దాదాపు ప్రతి ప్రొఫెషనల్కు వారు మాట్లాడిన, పనిచేసిన, లేదా (కొన్ని సందర్భాల్లో) భరించిన రిక్రూటర్ల గురించి చెప్పడానికి ఒక కథ ఉంది. ప్రతి వృత్తి మాదిరిగానే, మీరు వ్యక్తిత్వాలు మరియు ప్రతిభల మిశ్రమ సంచిని కనుగొంటారు.
కొన్ని నక్షత్రాలు. వారు చేసే పనిలో వారు అసాధారణంగా ఉంటారు మరియు మీ ఉద్యోగ శోధన లేదా వృత్తిలో నిజమైన మిత్రులు. ఇతరులు? మరీ అంత ఎక్కువేం కాదు. కాబట్టి, క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వేటాడేటప్పుడు మీరు ఎవరిని ఎదుర్కోబోతున్నారు (లేదా “దొరికినట్లు” ఉండటానికి మిమ్మల్ని మీరు బయట పెట్టండి)?
మీరు అమలు చేయాల్సిన ఐదు సాధారణ రకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. న్యూబీ
మాకు రిక్రూటర్లు అందరూ ఒకప్పుడు కొత్తవారు. నేను దానిని స్పష్టంగా గుర్తుచేసుకున్నాను. కార్పొరేట్ మార్కెటింగ్ కమ్యూనికేషన్ డైరెక్టర్గా నా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసిన తరువాత, నాకు మూడు రోజుల శిక్షణ ఉంది, ఆపై అది సమయం.
కొన్నేళ్లుగా మార్కెటింగ్ మరియు పిఆర్లో ఉన్నందున, నేను ఏమి చేస్తున్నానో నాకు తెలియదు, కాని హెక్ నన్ను ఆపడానికి వీలులేదు. నేను ఫోన్ తీసుకొని అభ్యర్థులను డయల్ చేయడం ప్రారంభించాను.
చాలా మంది క్రొత్తవారిలాగే, నేను అజ్ఞాన ప్రశ్నలను అడిగాను, అభ్యర్థి నేపథ్యాన్ని తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నాను మరియు సంక్లిష్టమైన నిబంధనలు మరియు నైపుణ్యాలపై పొరపాటు పడ్డాను (నేను ఐటి పరిశ్రమ రిక్రూటర్గా ప్రారంభించాను).
నేను పిలిచిన ప్రతి వ్యక్తికి ఇది నా మొదటి వారం అని సెకన్లలో తెలుసు అని నాకు చాలా ఖచ్చితంగా తెలుసు. (అదృష్టవశాత్తూ, చాలా మంది చాలా ఓపికగా మరియు క్షమించేవారు.)
మీరు న్యూబీలోకి ప్రవేశిస్తే ఏమి చేయాలి
ఓపికగా, దయగా ఉండండి. అందరూ ఎక్కడో మొదలవుతారు. ఇంకా మంచిది, మీ పాత్రను మరియు పరిశ్రమను కొంచెం బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి వ్యక్తికి సహాయపడటానికి మీ జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించటానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి. ఆ రిక్రూటర్ అనుభవజ్ఞుడైన ఆల్-స్టార్ అయినప్పుడు, ఆమె మీ దయను ఖచ్చితంగా గుర్తుంచుకుంటుంది.
2. “నేను డబ్బు కోసం మాత్రమే ఉన్నాను” రిక్రూటర్
కొంతమంది ప్రజలు ఒక రోజు, వారు రిక్రూటర్ అవుతారు అనే కలతో పెరుగుతారని నేను మీకు చాలా భరోసా ఇవ్వగలను. అగ్నియోధుడుగా? అవును. న్యాయవాది? పూర్తిగా. పశు వైద్యుడు? ఓహ్, ఖచ్చితంగా. నియామకుడు? అవకాశం లేదు.
బదులుగా, మనమందరం రకరకాల కారణాల వల్ల వృత్తి వైపు ఆకర్షితులవుతాము లేదా వృత్తిలో పడతాము.
కొన్నిసార్లు, ఈ కారణాలు గొప్పవి (“నేను ప్రజల జీవితాల్లో నిజమైన మార్పు చేయాలనుకుంటున్నాను”). ఇతర సమయాల్లో, తక్కువ (“నియామకంలో మీరు పైల్స్ మరియు పైల్స్ డబ్బు సంపాదించవచ్చని నేను విన్నాను”). ఇప్పుడు, దృ living మైన జీవనాన్ని సంపాదించడానికి గన్నింగ్లో సిగ్గు లేదు. అయినప్పటికీ, మీరు సేవ చేసే అభ్యర్థులు సరిగ్గా చేసే ఖర్చుతో “డబ్బు సంపాదించండి” వచ్చినప్పుడు, సమస్యలు పాపప్ అవుతాయి.
ఇది వింటే ఆశ్చర్యంగా ఉందా? అప్పుడు మీరు రిక్రూటర్లతో పనిచేయడం గురించి నాలుగు సత్యాలపై ఈ కథనాన్ని చదవాలని మీరు కోరుకుంటారు.
మీరు డబ్బు-గ్రబ్బర్ వాసన చూస్తే ఏమి చేయాలి
మీరు ఎవరితోనైనా పని చేస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, అన్ని ఖర్చులు వద్ద ఒప్పందాన్ని మూసివేయడం, నెట్టడం, నెట్టడం అనిపిస్తుంది-ప్రత్యేకించి ఇది సరైన పని కాదని మీ గట్లో భావిస్తున్నట్లయితే-వారు దానిని నెమ్మదిగా చేయమని మర్యాదపూర్వకంగా అభ్యర్థించండి మీరు ఆలోచించినట్లు. పాత్రకు మీ జీవితంలో పెద్ద మార్పు అవసరమైతే, పునరావాసం లేదా మీకు నచ్చిన స్థానం నుండి రాజీనామా చేయడం వంటివి చేయండి.
3. సులభంగా ఓవర్హెల్మ్డ్
రిక్రూటింగ్ అనేది సాధారణంగా వేగవంతమైన ఉద్యోగం, దీనికి పిచ్చి సంస్థాగత నైపుణ్యాలు అవసరం, ఉత్తమమైన వాటితో మల్టీ టాస్క్ చేయగల సామర్థ్యం మరియు అనిశ్చితికి కడుపు. ఏ రోజున, నియామక నిర్వాహకుడు ఆమె మనసు మార్చుకుంటాడు, ఒక ఉన్నత అభ్యర్థి మరొక ఉద్యోగాన్ని మరెక్కడైనా అంగీకరిస్తాడు, పాత్ర యొక్క పరిధి మారుతుంది లేదా ముగ్గురూ.
ప్రతి ఒక్కరూ పేస్ కోసం కటౌట్ చేయరు. మీరు చాలా త్వరగా గుర్తించగలుగుతారు. అతను తరచుగా గందరగోళంగా లేదా అస్తవ్యస్తంగా కనిపిస్తాడు. అతను వాగ్దానం చేసినట్లు పాటించడంలో విఫలం కావచ్చు. అతను అదే ప్రశ్నను రెండు రోజులలో మూడుసార్లు అడగవచ్చు.
మీ రిక్రూటర్ కరగడం ప్రారంభిస్తే ఏమి చేయాలి
మీరు అప్పుడప్పుడు అధిక సంకేతాలను చూపిస్తున్న వారితో పనిచేస్తుంటే అది విపత్తు కాకపోవచ్చు (అక్కడే ఉంది). ఇది స్థిరంగా ఉన్నప్పుడు సమస్య తలెత్తుతుంది, ప్రత్యేకించి ఇది సంబంధం యొక్క “ఈ ఒప్పందాన్ని మూసివేసే సమయం” దశలో ఉంటే.
పర్యావరణం ఎంత వేగంగా ఉన్నా, మీకు ప్రాతినిధ్యం వహించేటప్పుడు వేడిని నిర్వహించగల వ్యక్తిని మీరు కోరుకుంటారు. మీకు కేటాయించిన రిక్రూటర్ మీకు దూరం తీసుకెళ్లగలరని మీకు నిజంగా అనుమానం ఉంటే, మీరు ఎలా కొనసాగవచ్చనే దాని గురించి ఆ వ్యక్తి పర్యవేక్షకుడితో (మర్యాదగా) మాట్లాడటం పరిగణించండి.
క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం మీరు చూస్తున్న శబ్దాలు …
… అదృష్టవశాత్తూ మీ కోసం, మేము సహాయం కోసం ఇక్కడ ఉన్నాము!
ఇప్పుడే ఉద్యోగ అవకాశాలను చూడండి
4. బిగ్ ప్రామిసర్ (మరియు చిన్న ఫాలో-త్రూ-ఎర్)
అమ్మకపు వ్యక్తులు-ఇది నిజంగా రిక్రూటర్లు-పెద్ద వాగ్దానాలు చేయడానికి ఇష్టపడతారు. వారు మీకు అవకాశం గురించి ఉత్సాహంగా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు మరియు దానిపై పరుగులు తీయడానికి ఇష్టపడతారు. మీ రిక్రూటర్ ఆమె చేయబోతున్నానని చెప్పే ప్రతిదానిని అనుసరిస్తూ మిమ్మల్ని పంప్ చేస్తే ఇది చాలా బాగుంది.
ఆమె పెద్ద వాదనలు చేసి, ఆమె నోరు ఉన్న చోట డబ్బు పెట్టడంలో విఫలమైనప్పుడు ఇది అంత గొప్పది కాదు.
"నియామక నిర్వాహకుడిని మీ పున res ప్రారంభం చూపించిన వెంటనే నేను రేపు మిమ్మల్ని తిరిగి పిలుస్తాను!"
అప్పుడు క్రికెట్స్.
"నేను జీతం కోసం మీ కోసం కనీసం K 10K ఎక్కువ చర్చించగలను."
ఆ సంభాషణ ఎప్పుడూ జరగని విధంగా పనిచేస్తుంది.
ఈ రకాన్ని ఎదుర్కోవటానికి ఇది చాలా పిచ్చిగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఆమె చెప్పేదాన్ని మీరు విశ్వసించాలనుకుంటున్నారు, కానీ ఆమె మీకు కాదని నిరూపిస్తుంది.
పెద్ద ప్రామిసర్కు ఎలా స్పందించాలి
పెద్ద ప్రామిసర్లు (మరియు చిన్న ఫాలో-త్రూ-ర్స్) ఉద్దేశపూర్వకంగా ఎప్పుడూ ఈ విధంగా ప్రవర్తించరని నేను నమ్మినవాడిని. వారు అలా చేస్తున్నారు ఎందుకంటే వారు కూడా వారి నోటి నుండి వచ్చే మాటలను నమ్మాలని కోరుకుంటారు. వారు ఉత్తమ ఉద్దేశాలను కలిగి ఉన్నారు, అయినప్పటికీ వారి డబ్బును వారి నోరు ఉన్న చోట ఉంచేటప్పుడు నక్షత్రాల కంటే తక్కువ ట్రాక్ రికార్డ్.
అభిప్రాయం సహాయపడవచ్చు. ఆమె వాగ్దానం చేసినవి మిమ్మల్ని తప్పుదారి పట్టించడం, గందరగోళం చేయడం లేదా మిమ్మల్ని ఎలా ప్రభావితం చేశాయో kind ఒక రకమైన మరియు నిర్మాణాత్మక పద్ధతిలో ఎత్తి చూపడానికి ప్రయత్నించండి. మీరిద్దరూ ముందుకు సాగడానికి మంచి మార్గం ఉందా అని అడగండి. ఇది ఇబ్బందికరమైన సంభాషణ కావచ్చు, కాని ఇది ముందుకు వెళ్ళే సుదూరతను మెరుగుపరుస్తుంది.
5. బిగ్-టైమ్ మిత్రుడు
ఇప్పుడు మేము రిక్రూటర్స్ యొక్క హోలీ గ్రెయిల్కు వెళ్తాము: ది బిగ్-టైమ్ అల్లీ. ఖాతాదారుల నమ్మకాన్ని, గౌరవాన్ని సంపాదించడానికి మరియు ఆమె పనిచేస్తున్న నిర్వాహకులను నియమించుకోవడానికి పిచ్చివాడిలా పనిచేసిన రిక్రూటర్ ఇది. ఆమె సలహా, సిఫార్సులు మరియు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ నక్షత్ర అభ్యర్థుల కోసం వారు ఆమె వైపు చూస్తారు.
ఆమె రెడీ అని చెప్పినప్పుడు ఆమె అనుసరిస్తుంది మరియు ఆమె ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న వ్యక్తులతో అన్ని రకాల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
బిగ్-టైమ్ మిత్రుడితో ఎలా వ్యవహరించాలి:
మీరు ఈ రిక్రూటర్ను చూస్తే, ఆమెను ఎప్పుడూ వెళ్లనివ్వవద్దు. జీవితం కోసం ఆమెను మీ సర్కిల్లో ఉంచండి. మీరు బహుశా కనుగొనని అవకాశాలను ఆమె వెలికితీస్తుంది మరియు పదాల నుండి వారిని ఉత్తేజపరిచే విధంగా మిమ్మల్ని ఆమె ఖాతాదారులకు (లేదా యజమాని) సమర్పించండి. మీ కెరీర్ను ముందుకు తీసుకువెళ్ళేటప్పుడు ఆమె మీ భాగస్వామి, మీ న్యాయవాది మరియు మీ ఏస్-ఇన్-హోల్ ఉంటుంది
రిక్రూటర్లు చాలా సహాయపడతారు, మరియు వారు వెనుక భాగంలో నొప్పిగా ఉంటారు. మీరు ఎవరితో మాట్లాడుతున్నారో మరియు అతని లేదా ఆమె ప్రేరణలు, బలాలు మరియు పరిమితులు ఏమిటో మీరు ఎంత ఎక్కువ అర్థం చేసుకుంటే అంత మంచిది.
