ఇంటర్వ్యూ సరేనని మీరు అనుకున్నారు. బహుశా అది బాగా జరిగి ఉండవచ్చు, కానీ ఖచ్చితంగా మీరు పూర్తిగా బాంబు వేయలేదు, సరియైనదా? కాబట్టి తదుపరి ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేయడానికి లేదా ఆఫర్ను విస్తరించడానికి ఎవరైనా ఎందుకు పిలవలేదు? ఏమి తప్పు జరిగింది? ఇది ఎందుకు పురోగమిస్తోంది? ఎందుకు? ఇప్పుడు ఏంటి? Uggghh.
అక్కడ ఉన్నారా? ఇది ఒప్పుకుంటే కఠినమైన ప్రదేశం, మీరు ఈ ప్రక్రియలో ముందుకు సాగరని మీరు ఇప్పుడే తెలుసుకుంటే, ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఎలా లేదా ఎందుకు మీరు తోసిపుచ్చారో ఎవరూ చెప్పలేదు.
మీరు ఏమి తప్పు చేస్తున్నారో కూడా మీకు అర్థం కాకపోతే మీ ఇంటర్వ్యూ ఆటను ఎలా మెరుగుపరుస్తారు? ఖచ్చితంగా, ఆట వద్ద చాలా వేరియబుల్స్ ఉన్నాయి, కానీ మీరు అవకాశాల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మిమ్మల్ని రేసు నుండి బయటకు తీసుకెళ్లడానికి నిర్వాహకులను నియమించే ఈ ఐదు సాధారణ సమస్యలను పరిగణించండి.
1. మీరు పేద సాంస్కృతిక ఫిట్గా వస్తారు
మీరు మీ స్మార్ట్ సూట్ మరియు క్లోజ్డ్-టూడ్ షూస్లో ఇంట్లో ఉంటే, మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఈ వైబ్ను విడుదల చేస్తారు. మీరు సంప్రదాయవాద, కార్పొరేట్ పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే చాలా బాగుంది. మరోవైపు, మీరు శ్రీమతి వాల్ స్ట్రీట్ మోడ్లోని ఫ్రీ-వీలింగ్, సాధారణం కంపెనీలోకి వెళితే, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు ఉమ్మడి చుట్టూ సరిపోదని అనుమానించే అవకాశాలు ఉన్నాయి.
బదులుగా
మీరు ఒక నిర్దిష్ట రకం కంపెనీ సంస్కృతిని కనుగొనడంపై దృష్టి సారించినట్లయితే, మీరు వివిధ పాత్రల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునేటప్పుడు ఖచ్చితంగా శ్రద్ధ వహించండి. ఒకవేళ, అవకాశాన్ని పరిశోధించేటప్పుడు, మీరు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో మంచి ఫిట్ గా ఉండరని మీ గట్ చెబితే, మీ దృశ్యాలను వేరే చోట అమర్చండి. రౌండ్ పెగ్ కావడంలో సిగ్గు లేదు; మీరు ఉంటే అన్ని స్క్వేర్ హోల్ ఉద్యోగాలను వెంబడించవద్దు. నియామక నిర్వాహకులు దీనిని ఎంచుకుంటారు (మరియు, స్పష్టంగా, మీరు కూడా).
2. మీరు అంతరాయం కలిగించేవారు
ఇది కొన్నిసార్లు మనలో అత్యుత్తమంగా సంభవిస్తుంది, ప్రత్యేకించి మేము నాడీగా ఉన్నప్పుడు. ఇంటర్వ్యూయర్ను మా సంసిద్ధత మరియు తేజస్సుతో అబ్బురపరిచే మా తపనలో, ఇంటర్వ్యూయర్ తన నోటి నుండి బయటకు రాకముందే ఒక ప్రశ్నపైకి దూకడం మనకు ఉంటుంది. దురదృష్టవశాత్తు, సంభాషణ సమయంలో మీరు స్థిరంగా అంతరాయం కలిగిస్తే, అది ఆ సంస్థతో మీ చివరిది కావచ్చు.
బదులుగా
మీరు మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో అడుగుపెట్టినప్పుడు PIE (లేదా ఉద్వేగభరితమైన, ఆసక్తిగల మరియు నిశ్చితార్థం) అనే సులభమైన ఎక్రోనిం గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ముగ్గురు ఉన్న అభ్యర్థులను నియామక నిర్వాహకులు అభినందిస్తున్నారు. హెక్, మానవులు సాధారణంగా ముగ్గురు వ్యక్తులను అభినందిస్తారు.
3. మీరు అవసరం యొక్క రీక్
చూడండి. మీకు ఉద్యోగం దిగడానికి చాలా స్వారీ వచ్చినప్పుడు మితిమీరిన అవసరం లేదని చూడటం చాలా కష్టం అని నాకు తెలుసు. దాన్ని పరిష్కరించడం సులభం అని నేను ఏ విధంగానూ సూచించను. ఒక నియామక నిర్వాహకుడు నిరాశతో కొట్టుకుంటే, ఈ నిర్ణయం వల్ల వారు జీవించరు లేదా చనిపోరు వంటి వారి కంటే తక్కువ ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థిగా ఆమె మిమ్మల్ని చూడవచ్చు. ఖచ్చితంగా, మీరు కాకిగా లేదా దూరంగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు, కానీ మీరు కూడా ఈ స్థానం దిగడం మీద మీ జీవితం ఆధారపడి ఉంటుంది.
బదులుగా
ప్రతి ఇంటర్వ్యూ ఇంటరాక్షన్ ద్వారా ప్రశాంతంగా మరియు నమ్మకంగా ఉండడం ద్వారా స్టాప్లను బయటకు తీయండి. మీ ఆసక్తి, శక్తి మరియు మీరు వారి తలుపుల గుండా నడిచి, బట్వాడా చేయగల నిర్దిష్ట విలువను ప్రదర్శించడానికి మీ శక్తిలో ఉన్న ప్రతిదాన్ని చేయండి. సమావేశానికి ముందు కొన్ని శక్తి విసిరింది. మరియు, అన్ని విధాలుగా, మీ కోసం మునిగిపోయే ఒకదాన్ని పంపే ముందు మీ తదుపరి కాల్లు మరియు ఇమెయిల్లు ఎలా ఏర్పడతాయో జాగ్రత్తగా సమీక్షించండి. భయంకరమైన అవసరం కంటే ఆసక్తి మరియు ప్రశంసలను చూపించు. శనివారం రాత్రి సుదీర్ఘమైన, మూసివేసే మరియు విశేషణం నిండిన ఇమెయిల్లను పంపే వ్యక్తిని నియమించుకోవడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు.
4. మీరు ఆన్బోర్డింగ్ విస్తృతంగా ఉంటుందని ఒక వైబ్ను ఇవ్వండి
మీరు ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయకపోతే లేదా ఈ ప్రకటన కోసం కంపెనీ సరైన వ్యక్తికి శిక్షణ ఇస్తుందని ఉద్యోగ ప్రకటన ప్రత్యేకంగా పేర్కొనకపోతే, వారు నడుస్తున్న వ్యక్తిని కనుగొనాలని వారు భావిస్తున్నారని అనుకోండి. అందువల్ల, మీ వ్యూహం “లోపలికి వెళ్లి నేను ఎంత శిక్షణ పొందగలను అని వివరించండి” అయితే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఒక్కసారిగా తీసుకోకపోతే ఆశ్చర్యపోకండి.
బదులుగా
నేటి నియామక నిర్వాహకుడు ఆమె రోజువారీ పనిభారంతో తరచుగా చాలా బిజీగా ఉంటారని గుర్తుంచుకోండి మరియు కొత్త కిరాయి ఆమె జీవితాన్ని సులభతరం చేస్తుంది, మంచిది లేదా ఎక్కువ లాభదాయకంగా మారుస్తుందని ఆశిస్తున్నాము. మీరు నిష్ణాతులు కావడానికి ఎప్పటికీ పడుతుంది, లేదా ఒక టన్ను చేతితో పట్టుకోవడం అవసరమైతే, ఆమె పాస్ తీసుకోవచ్చు. దీన్ని నివారించడానికి ఒక సులభమైన మార్గం అసలు జాబితాలో స్థానం యొక్క అవసరాలను జాగ్రత్తగా చూడటం. ఒక కిల్లర్ పున ume ప్రారంభం మిమ్మల్ని తలుపులోకి తీసుకురాగలదు, కానీ ఇది నైపుణ్యాల కొరతను తీర్చదు.
5. మీరు WIIFM అభ్యర్థి
ప్రతి ఉద్యోగార్ధుడికి చాలా ముఖ్యమైన వార్తా బులెటిన్: నిర్వాహకులను నియమించడం, మీరు ఒప్పందం నుండి ఏమి కోరుకుంటున్నారో దాని కంటే, దాని ప్రారంభంలో ఉన్నదాని గురించి ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు. ఖచ్చితంగా, మీరు మీ విలువను రుజువు చేసిన తర్వాత వారు మీకు కావలసిన దాని గురించి కొంత శ్రద్ధ వహిస్తారు, కాని ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ దశలలో, మీరు తక్షణ లాండ్రీ అవసరాల జాబితాను విడదీస్తే లేదా జీతం, ప్రయోజనాలు, మరియు సెలవు సమయం.
బదులుగా
సంస్థకు ముఖ్యమైన ఆసక్తి ఉందని మీకు తెలిసే వరకు లేదా “మీకు ఆఫర్ పొడిగించబడింది” అనే స్పష్టమైన “నాలో ఏమి ఉంది?” (WIIFM) ప్రశ్నలను సేవ్ చేయండి. ఈ సంస్థ మీరు లేకుండా జీవించలేమని మీరు స్పష్టం చేసిన తర్వాత మీకు కావలసిన విషయాలపై చర్చలు జరపడం చాలా సులభం.
చివరకు, ప్రతి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీ ఇంటర్వ్యూయర్లకు నిజమైన మరియు వేగవంతమైన పద్ధతిలో కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మర్చిపోవద్దు. (ఎందుకంటే ధన్యవాదాలు విషయాలు, మరియు ఎవరైనా దీనిని తోసిపుచ్చబోతున్నట్లయితే, అది మీ పోటీగా ఉండనివ్వండి.)
