ఒక రోజు మీరు సంతోషకరమైన గంట పానీయాల కోసం పని తర్వాత మీ యజమానిని కలుస్తున్నారు, మరుసటి రోజు, మీరు అతని డయాట్రిబ్స్ నుండి మరొకటి నుండి కోలుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఇటీవలి వారాల్లో పని చాలా బిజీగా ఉందనేది నిజం, కానీ మీరు అంచనాలను అందుకోవడం కంటే ఎక్కువ. అందువల్ల, మీ మునుపటి స్నేహపూర్వక నిర్వాహకుడు అకస్మాత్తుగా ర్యాంకును లాగడం, గౌరవం కంటే తక్కువగా వ్యవహరించడం లేదా పూర్తిగా నిలబడటం ఎందుకు ప్రారంభించారో మీకు తెలియదు.
స్థిరమైన మంచి మానసిక స్థితి యొక్క అవాస్తవికమైనప్పుడు, ఒకరి ఎదుగుదలతో వ్యవహరించడం ఎప్పుడూ సరదా కాదు. మీ పర్యవేక్షకుడు రాత్రిపూట నిర్ణయించుకున్నందున అతను మిమ్మల్ని లేదా మీరు చేస్తున్న పనిని ఇష్టపడడు, నెమ్మదిగా, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు బహుశా పెద్ద చిత్రం ఉందని గుర్తించండి. ఇక్కడ ఆడండి.
వాస్తవానికి, మీ మేనేజర్ తన స్వరం లేదా వైఖరిలో ఇప్పుడు మిమ్మల్ని మోసగించే ఎన్ని ఒత్తిడితో కూడిన విషయాలతో వ్యవహరిస్తూ ఉండవచ్చు.
వంటివి:
1. ఆమెకు ప్రతికూల అభిప్రాయం వచ్చింది
ఆమె చివరిసారిగా ఒక జోక్ పగలగొట్టడం మీకు గుర్తులేదు, మరియు ఆమె ఆఫీసు కమెడియన్ అని సరిగ్గా తెలియకపోయినా, ఆమెకు త్వరగా తెలివి ఉంటుంది. కానీ ఈ రోజుల్లో, ఆమె చిరునవ్వును నమోదు చేయలేదు.
ఆమె దృష్టి మరియు ఉపసంహరించుకున్న వైఖరి, పాత్రలో లేనప్పుడు, మీపై దాడి కాదు. ఆమె విచిత్రత మీరు చేసిన లేదా చెప్పిన ఏదైనా ఫలితం కాదు (ముఖ్యంగా మీ పనిపై మీకు ఇటీవలి విమర్శలు ఏవీ రాకపోతే), కానీ, ఆమెతో అంత గొప్పగా జరగని దాని ఫలితం. పేలవమైన పనితీరును అంచనా వేయడం లేదా ఉన్నత స్థాయిలలో ఒకదాని నుండి మాట్లాడటం ఒక ఆచరణీయ వివరణ.
ఆమె వైఖరి దాటిపోతుందని uming హిస్తే, జీవితం గురించి మంచి అనుభూతి చెందుతున్న సహోద్యోగులతో మిమ్మల్ని మీరు ఆక్రమించుకోండి. ఆమె అసంతృప్తికి లోనయ్యే పొరపాటు చేయవద్దు.
2. అతని బాస్ ఒత్తిడికి గురవుతాడు
తన మేనేజర్తో తీవ్రమైన సమావేశాల తరువాత, మీ యజమాని కలత చెందుతున్నట్లు చూస్తూ తన డెస్క్కు తిరిగి వచ్చాడు. అతను స్నాప్ చేసిన దాని గురించి మీరు అతనిని సంప్రదించినప్పుడు, మరియు అతను ప్రాజెక్ట్ ఫైళ్ళలో ఖననం చేయనప్పుడు, నవీకరణలను అడగడానికి ప్రతి ఐదు నిమిషాలకు అతను మిమ్మల్ని తనిఖీ చేస్తున్నాడు. ఒత్తిడి ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది. అతను పర్యవేక్షకుడి ఆత్రుతగా ఉన్నప్పుడు అతని మానసిక స్థితి క్షీణించడం మరియు ఒత్తిడి స్థాయిలు పెరగడం అతను సహాయం చేయలేడు.
ఇప్పుడు అతను అనుభూతి చెందుతున్న ఒత్తిడి మీకు పంపబడుతోంది ఎందుకంటే దాన్ని ఎలా ఎదుర్కోవాలో అతనికి తెలుసు. అతనితో సంభాషించడానికి ప్రయత్నించండి; సహాయం చేయడానికి మీరు ఏదైనా చేయగలరా అని విచారించండి.
3. ఆమె పునర్నిర్మాణాన్ని ఎదుర్కొంటోంది
ఎగువ నిర్వహణ నుండి వచ్చిన మాట ఏమిటంటే, సంస్థ యొక్క పునర్నిర్మాణం, మరియు మీ మేనేజర్కు కార్పొరేట్ పరిభాష అంటే ఏమిటంటే, ఆమె తీసుకోవలసిన కఠినమైన నిర్ణయం వచ్చింది. ఆమె ఐదుగురు జట్టు సభ్యులలో ఇద్దరిని మాత్రమే ఉంచగలదని ఆమెకు చెప్పబడి ఉండవచ్చు, మరియు ఆమె మీ అందరికీ విలువనిచ్చినప్పటికీ, సమూహాన్ని తగ్గించడం తప్ప ఆమెకు వేరే మార్గం లేకపోవచ్చు.
కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నప్పుడు, ఆమె అనుకోకుండా కొద్దిగా చల్లగా వ్యవహరిస్తుందని అర్ధమే. మీ తదుపరి కదలికను గుర్తించాల్సిన సమాచారం మీకు ఖచ్చితంగా లేనట్లయితే, మీరే ఒక కాలక్రమం ఇవ్వండి: పిన్స్ మరియు సూదులపై మీరు ఎంతకాలం సిద్ధంగా ఉన్నారు? ఇది మీ కోసం పనిచేయడం లేదని మరియు కొత్త ఉద్యోగానికి సమయం అని మీరు నిర్ణయించుకుంటే సరే.
4. మీ బృందం లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడం లేదు
కంపెనీ నిర్దేశించిన లక్ష్యాలకు మీరందరూ బాధ్యత వహిస్తారు, కాని చాలా మంది ఉద్యోగులకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తిగా, మీ మేనేజర్ మీ కంటే ఈ బరువును ఎక్కువగా భావిస్తారని మీరు పందెం వేయవచ్చు.
చాలా సంస్థలలో, జట్టు లక్ష్యాన్ని చేరుకోనప్పుడు, నిందించబడిన వ్యక్తి ఆ జట్టుకు నాయకుడు. మీ యజమాని తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం గురించి ఆందోళన చెందవచ్చు లేదా తన పర్యవేక్షకుడితో రాబోయే కష్టమైన సంభాషణ గురించి నొక్కి చెప్పవచ్చు. ఈ లక్ష్యం విషయం యొక్క పరిమాణం చాలా పెద్దదిగా ఉన్నప్పుడు అతను సాధారణంగా ఉల్లాసంగా ఎలా వ్యవహరించాలో అతనికి తెలియదు.
మారిన ప్రవర్తనకు ఇదే కారణమని మీరు అనుమానించినట్లయితే, మీరు మీ ప్రయత్నాలను రెట్టింపు చేస్తున్నారని అతనికి తెలియజేయండి మరియు జట్టు అక్కడికి చేరుకోబోతోందనే విశ్వాసాన్ని వ్యక్తం చేయండి.
5. ఆమె జాబ్ సెర్చ్
ఆమె యాదృచ్ఛిక గంటలలో కార్యాలయం నుండి బయటికి రావడం, మీ వారపు సమావేశాలను రద్దు చేయడం మరియు బదులుగా ఆమెకు ప్రశ్నలతో ఇమెయిల్ పంపమని సూచించడం వంటివి చేసినా, వింతగా ఏదో జరుగుతోందనే వాస్తవాన్ని ఖండించడం లేదు.
మీ సాధారణ ఉదయపు చాట్లు, మీ రోజు యొక్క హైలైట్గా, కేవలం "గుడ్ మార్నింగ్" ద్వారా భర్తీ చేయబడ్డాయి. ఆ తర్వాత ఆమె తన కంప్యూటర్ స్క్రీన్ వెనుక మిగిలిన రోజు దాక్కుంటుంది. మీ పర్యవేక్షకుడు క్రొత్త పాత్ర కోసం వెతుకుతున్నట్లయితే, ఆమె దూరానికి ఇది అద్భుతమైన వివరణ.
ఆమె ఈ స్థితిలో ఉన్నప్పుడు, ఆమె మిమ్మల్ని చేయి పొడవులో ఉంచుతుంది. వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి. మరియు చెత్తగా భావించవద్దు: క్రొత్త మేనేజర్ మీ అద్భుతమైన యజమానికి బలహీనమైన ప్రత్యామ్నాయం కావచ్చు, కానీ ఆమె భర్తీ మరింత మెరుగ్గా ఉండటానికి కూడా అవకాశం ఉంది. వాస్తవానికి, మార్పు మీ ఉద్యోగంలో మిమ్మల్ని నీచంగా మారుస్తుంటే మీరు చుట్టూ ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
సహజంగానే, ఈ దృశ్యాలు కొన్ని ఇతరులకన్నా ఘోరంగా ఉన్నాయి. కానీ వాటన్నిటిలో ఒక విషయం నిజం: మీకు ఎంపికలు ఉన్నాయి. విభాగం పునర్నిర్మించబడితే, మరియు మీరు తొలగింపును ఎదుర్కొంటుంటే, క్రొత్త పాత్రను కొనసాగించే అవకాశంగా మీరు దీనిని చూడవచ్చు (అధిక జీతం మరియు మంచి ప్రోత్సాహకాలతో ఒకటి). మీ యజమాని అసభ్యంగా ప్రవర్తిస్తుంటే, మీరు మాట్లాడవచ్చు లేదా విశ్వసనీయ స్నేహితుడిని లేదా HR లోని వ్యక్తిని వెతకవచ్చు; పనిలో అగౌరవంగా ఉండటం సహించాల్సిన అవసరం లేదు.
కొంత స్పష్టత వస్తుందనే ఆశతో ఏమి జరుగుతుందో మీ మేనేజర్ను అడిగే అవకాశం కూడా మీకు ఉంటుంది. ఇది చెప్పడం చాలా సులభం, "నా పని సాధారణం కంటే చాలా ఎక్కువ ఫీడ్బ్యాక్ పొందుతున్నట్లు నేను గమనించాను / మేము కమ్యూనికేట్ చేయలేదు, అలాగే మేము అలవాటు పడ్డాము మరియు దీనికి ఏమైనా కారణం ఉందా అని నేను చూడాలనుకుంటున్నాను."
సహజంగానే, ఈ ప్రశ్నార్థకానికి అన్ని నిర్వాహకులు బాగా స్పందించరు (మరియు మీ ఇష్టం ఉంటే మీకు బహుశా ఒక భావం ఉంటుంది). కానీ చాలా గందరగోళ పరిస్థితి ఏమిటనే దానిపై మీరు కొంత స్పష్టత పొందవచ్చు.
రోజు చివరిలో గుర్తుంచుకోండి, ఇది అసౌకర్య పరిస్థితిని ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
