మీరు చాలా కష్టపడుతున్నారు మరియు ఫలితాలు ఉన్నాయి. మీరు మీ త్రైమాసిక లక్ష్యాలను ఓడించారు, ఆ ప్రధాన క్లయింట్ను దింపారు, మీ ఉత్తమ ప్రతిపాదనను ఇంకా వ్రాశారు లేదా మీ పాత్రలో పూర్తిగా క్రొత్త భాగాన్ని సాధించడానికి మీరే విస్తరించారు. అప్పుడు, మీరు సాధించిన దాన్ని ఎవరో గుర్తించటానికి మీరు చుట్టూ చూశారు-మరియు ఏమీ జరగలేదు.
మొదటిసారి, సాధారణ పర్యవేక్షణ వరకు సుద్ద చేయడం సులభం. అన్నింటికంటే, మీరు చేసే ప్రతి అద్భుతమైన పనికి మీరు ప్రశంసలు ఆశించలేరు. మీరు స్థిరంగా కష్టపడి పనిచేసినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది మరియు మీరు “మంచి ఉద్యోగం” కూడా వినలేరు. ఇది కేవలం ప్రశంసలను కోల్పోవడం గురించి కాదు (అయినప్పటికీ, మనమందరం ప్రశంసించబడాలని కోరుకుంటున్నాము), మీ మేనేజర్ చూడలేదని మీరు ఆందోళన చెందవచ్చు మీరు చేస్తున్నదంతా.
మీ పనిని మీ యజమాని గమనించడానికి పరిష్కారాలతో పాటు ఐదుగురు నేరస్థులు ఇక్కడ ఉన్నారు.
1. మీ బాస్ చాలా బిజీగా ఉన్నారు
మీ పర్యవేక్షకుడు నిరంతరం సమావేశం నుండి సమావేశం వరకు మారుతున్నారా మరియు ఒక వ్యాపార యాత్రను మరొకదాని తరువాత తీసుకుంటున్నారా? అలా అయితే, మీ పెద్ద సమస్య ఏమిటంటే, మీ పనిని ఆమె రాడార్లో ఉంచడానికి అతనికి లేదా ఆమెకు తగినంత సమయం లేదు. ఆమె సిబ్బందితో సాధారణం సంభాషించడానికి-సరైన చెక్-ఇన్ సమావేశానికి మాత్రమే-ఆమె షెడ్యూల్ చాలా నిండి ఉంది.
ఇక్కడ మంచి మరియు చెడు వార్తలు ఉన్నాయి. శుభవార్త ఏమిటంటే మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని ఉద్దేశపూర్వకంగా దూరం చేయరు. చెడ్డ వార్త ఏమిటంటే, మీరు గుర్తించబడటానికి ఎంచుకున్న అవకాశాలు మాత్రమే ఉన్నాయి.
సొల్యూషన్
మీ మేనేజర్ మీటింగ్ కోసం వేచి ఉండటానికి బదులుగా, ఆమెతో అపాయింట్మెంట్ ఇవ్వండి fact వాస్తవానికి, మీకు వీలైతే, వారానికొకసారి చేయండి. (అవసరమైతే, ఆమె సహాయకుడి ద్వారా వెళ్ళండి.) చాలా మంది ప్రజలు వారి రోజువారీ ఎజెండాల ప్రకారం జీవిస్తున్నారు మరియు చనిపోతారు, కాబట్టి మీరు షెడ్యూల్లో లేకపోతే, వారు మీతో కలవడం భరించలేరు. అయితే, మీరు అక్కడ ఉంటే, వారు మీ మాట వినడం ఆనందంగా ఉంటుంది. (మీరు అక్కడకు చేరుకున్న తర్వాత, మీ చిట్కాలను తెలుసుకోవడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.)
2. మీ బాస్ ఇష్టమైనవి ఆడుతుంది
అభిమానం సక్స్. మీ పర్యవేక్షకుడికి మీ ఇద్దరు లేదా ముగ్గురు సహోద్యోగులతో పానీయాలు ఉన్నాయని మీరు గమనించారు-మరియు వారి ఆలోచనలన్నింటినీ ప్రేమిస్తారు మరియు ఉత్తేజకరమైన కొత్త ప్రాజెక్టులకు వారు నాయకత్వం వహించాలని సూచిస్తున్నారు. మరియు మీరు బయట చూస్తున్నారు.
ట్రూత్ టాక్: నిర్వాహకులు, ప్రతి ఇతర మానవుడిలాగే, ఇష్టమైనవి కలిగి ఉండటానికి ముందే ప్రోగ్రామ్ చేయబడ్డారు. వారు సహజంగానే కొంతమంది ఉద్యోగులతో ఇతరులకన్నా ఎక్కువ క్లిక్ చేస్తారని మీరు మార్చలేనప్పటికీ, మీరు అందరితో సమానంగా వ్యవహరిస్తారని మీరు ఆశించవచ్చు.
సొల్యూషన్
ఇది ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండకపోవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. మీ మేనేజర్ కొంతమంది వ్యక్తులతో బాగా కనెక్ట్ అవుతారు మరియు సహజంగానే వారి దిశలో మొగ్గు చూపుతారు. (లేదా, అవును, అతను తనతో ఏకీభవించే వ్యక్తులతో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతాడు.)
పనిలో అభిమానవాదంతో వ్యవహరించడం గురించి ఒక వ్యాసంలో, కెరీర్ కోచ్ ఎలెనా బెరెజోవ్స్కీ సహాయం కోరమని చెప్పారు. మీరు విడిచిపెట్టినట్లు భావిస్తే, అప్పుడు మీరు (అనుకోకుండా) మీ మేనేజర్ను మూసివేసేవారు కావచ్చు. ఇది కమ్యూనికేషన్ మార్గాలను తిరిగి తెరుస్తుంది మరియు మీ యజమాని మీపై ఎక్కువ శ్రద్ధ పెట్టమని ప్రోత్సహిస్తుంది.
3. మీ బాస్ మిమ్మల్ని అర్థం చేసుకోలేరు
మనమందరం మనం ఆలోచించే, మాట్లాడే మరియు పనిచేసే మార్గాల్లో ప్రత్యేకంగా ఉంటాము. మీకు విభిన్న సమాచార శైలి ఉంటే (ఉదా., మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా ప్రాసెసింగ్ మరియు ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వడానికి ఇష్టపడతారు మరియు మీ మేనేజర్ ఆకస్మిక సంభాషణలను ఇష్టపడతారు), ఫలితం మీ యజమాని మిమ్మల్ని అర్థం చేసుకోకపోవచ్చు మరియు మీ పని గుర్తించబడదని మీరు భావిస్తారు.
సొల్యూషన్
మీ మొదటి దశ సాధారణంగా బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను పెంచుతుంది. మీరు మాట్లాడేటప్పుడు మీ మేనేజర్ను కంటికి చూడటం, స్పష్టమైన ప్రశ్నలు అడగడం మరియు సంక్షిప్త ఇమెయిల్లు రాయడం వంటి ప్రాథమిక అంశాలు మీ ముందుకు వెనుకకు మెరుగుపడతాయి.
తరువాత, తేడాలను నావిగేట్ చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. మీ పర్యవేక్షకుడు అంతర్ముఖుడు మరియు మీరు బహిర్ముఖి అయితే, మీరు ఆమెను చేరుకోవడానికి మార్గాలు వెతకాలి (ఉదా., అంతర్ముఖులు ఫోన్ను ఇష్టపడరని గుర్తుంచుకోండి). మీ పర్యవేక్షకుడు సులభంగా నొక్కిచెప్పినట్లయితే, మీరు నాటకీయ భాషను ఉపయోగించడం ఇష్టం లేదు. మీరు ఈ మార్పులు చేస్తే, మీరు మీ ఇటీవలి విజయాలను చర్చించినప్పుడు, వారు సానుకూలంగా స్పందించే అవకాశం ఉంది.
4. మీ బాస్ క్షమించరు మరియు మర్చిపోరు
మీరు గతంలో తప్పు చేశారా? బహుశా మీరు ప్రాజెక్ట్ గడువును కోల్పోయారా లేదా ముఖ్యమైన అమ్మకపు లక్ష్యాన్ని చేరుకోలేకపోయారా? చాలా మంది ప్రజలు తప్పులను గుర్తించి, ఆపై ముందుకు సాగినప్పుడు, కొంతమంది నిర్వాహకులు పగ పెంచుకుంటారు, అప్పటినుండి మీ పని పట్టించుకోనట్లు మీకు అనిపిస్తుంది.
సొల్యూషన్
నమ్మదగిన వాదన చేయడానికి ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి వాస్తవాలను ఉపయోగించడం. అవును, మీరు రెండు నెలల క్రితం గడువును కోల్పోయారు-అప్పటి నుండి మీరు ఐదుగురిని ఓడించారా? కాబట్టి మీరు మీ అడుగును క్లయింట్తో పూర్తిగా మీ నోటిలో పెట్టుకున్నారు, కాని అప్పటి నుండి మీరు వారితో ప్రాజెక్ట్ యొక్క తదుపరి దశకు సజావుగా వెళ్ళారా?
మీ గజిబిజి గదిలో ఏనుగుగా ఉండనివ్వవద్దు. దాన్ని పరిష్కరించండి, ఆపై మీరు తిరిగి ఎలా సమూహంగా ఉన్నారో నిరూపించండి. అక్కడ నుండి, మీరు ఇటీవల సాధించిన ఇతర విజయాలకు వెళ్ళండి.
5. మీ బాస్ ఓవర్ ఓవర్
మీరు “దానిపై” ఉన్నవారి కోసం పని చేస్తే? మీకు తెలుసా, ఒక సైడ్ ప్రాజెక్ట్ ఉన్న వ్యక్తి, లేదా పదవీ విరమణ చేయడానికి సిద్ధమవుతున్నాడు, లేదా కంపెనీని ఇష్టపడలేదు లేదా స్పష్టంగా కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నాడు. అతను ఇకపై తన ప్రస్తుత పాత్ర లేదా ఉద్యోగులపై దృష్టి పెట్టడం లేదు.
సొల్యూషన్
మీ యజమాని ఎదురు చూస్తున్నాడు you మీరు కూడా అలా ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, వారి దృష్టిని ఆకర్షించడం గురించి తక్కువ మరియు ఇతరులు మీ విలువను తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడం గురించి ఎక్కువ. మీ ప్రభావాన్ని చూపించడానికి జట్లు మరియు దృ ways మైన మార్గాల్లో సహకరించడానికి మరియు పని చేయడానికి అవకాశాల కోసం చూడండి. ఇతరులు మీ కోసం హామీ ఇవ్వగలరని మరియు మీరు తదుపరి ఎవరికి నివేదిస్తున్నారో వారికి మీ విలువను చూపించగలరని మీరు కోరుకుంటారు.
మీరు దీన్ని ప్రారంభించడానికి ఒక నిర్దిష్ట మార్గం మీ ప్రస్తుత మేనేజర్ యొక్క ప్లేట్ నుండి పనిని తీయడం. మీ బృందంలో మీరు (అధికారిక లేదా అనధికారిక) మార్గదర్శక పాత్రలో అడుగు పెట్టగల మార్గాలు ఉన్నాయా అని అతనిని అడగండి.
క్రెడిట్ పొందడానికి మీరు పని చేయకపోయినా, గుర్తించబడటం నిచ్చెన పైకి కదలడంలో పాత్ర పోషిస్తుంది. సహజంగానే నిర్వాహకులు తమకు తెలిసిన, విశ్వసించే, మరియు గొప్ప పని చేస్తారని నమ్మే వ్యక్తులను ప్రోత్సహిస్తారు. కాబట్టి, మీరు మరియు మీ యజమాని వేర్వేరు పేజీలలో ఉంటే, మీరు ఎంత చేస్తున్నారో స్పష్టం చేయడానికి సమయం మరియు కృషిని ఉంచడం విలువ.
