ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ విషయానికి వస్తే, చాలా వాస్తవాలు మూడు ఉన్నాయి:
- మీకు ఆఫర్ వస్తుంది.
- మీకు ఆఫర్ రాదు.
- మీకు ఆఫర్ వస్తుందో లేదో వినడానికి మీరు పిచ్చి సమయం గడుపుతారు.
దురదృష్టవశాత్తు చాలా మందికి, చివరి దృష్టాంతంలో చాలాసార్లు ఎదుర్కొన్న వాస్తవికత మరియు చాలా ఒత్తిడి మరియు ఆందోళనకు కారణం.
ఇంటర్వ్యూ-టు-ఆఫర్ కాలక్రమం రెండు నుండి నాలుగు వారాల మధ్య ఉందని చాలా కంపెనీలు చెబుతున్నప్పటికీ, సగటు దరఖాస్తుదారు మీకు చెప్పగలిగే ఒక విషయం ఏమిటంటే ఇది దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది.
మీ అడుగు తలుపులోకి తీసుకురావడానికి వారాలు గడిపిన తరువాత, ఇది గందరగోళంగా మరియు నిరాశపరిచింది. మీరు ఇంటర్వ్యూను వ్రేలాడుదీసినట్లు మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే ఇది చాలా ఒత్తిడితో కూడుకున్నది.
అందువల్ల మీకు తేదీ ఇచ్చినప్పుడు కూడా, ప్రజలు వారు ఇష్టమని చెప్పినప్పుడు మీ వద్దకు తిరిగి రావడం ఎందుకు? మిమ్మల్ని నిశ్శబ్దంగా ఉంచడం ఉత్తమ అభ్యాసం అని చెప్పే రహస్య కోడ్ ఉందా? లేదా అనియంత్రిత పరిస్థితులు కనీసం మీకు నవీకరణ ఇవ్వకుండా నిరోధించాయా?
ఒక HR "ఇన్సైడర్" గా, నేను ఒక క్షణం తెరను వెనక్కి తొక్కాలనుకుంటున్నాను మరియు మీరు ఆ చివరి ఇంటర్వ్యూ రౌండ్ను చుట్టిన తర్వాత తెరవెనుక ఏమి జరుగుతుందో మీకు తెలియజేస్తాను.
1. వారు ఇతర అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు
దీని గురించి ఆలోచించడం అంత సులభం కాదు, కానీ మీరు స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మాత్రమే కాదు. పోస్ట్ చేసిన ప్రతి ఉద్యోగానికి, సగటున 200 నుండి 250 మంది దరఖాస్తుదారులు ఉన్నారు. సుమారు నాలుగైదు మంది అభ్యర్థులను ఆహ్వానించడంతో, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ రెండు మూడు రౌండ్ల గుండా వెళుతుండటంతో, ఈ ప్రక్రియ చాలా సమయం పడుతుంది. తుది నిర్ణయాన్ని తెలియజేయడానికి ముందు రిక్రూటర్లు సాధారణంగా అన్ని సంభావ్య ఫిట్లతో కలుస్తారు. మీరు తీసుకువచ్చిన మొదటి వ్యక్తులలో ఒకరైనట్లయితే, ఎవరైనా ఇంటర్వ్యూలు పూర్తయ్యే వరకు మీరు వేచి ఉండాల్సి ఉంటుంది. ఎ) నిర్ణయం తీసుకోండి మరియు బి) చెప్పిన నిర్ణయం మీకు తెలియజేస్తుంది.
2. వారు ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ నుండి అభిప్రాయాన్ని సేకరిస్తున్నారు
తుది నిర్ణయం తీసుకోవడంలో కీలకమైన అంశం ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళిన ప్రతి అభ్యర్థిపై అభిప్రాయాన్ని సేకరించడం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు అందరితో ఇంటర్వ్యూ చేసిన మొదటి వ్యక్తి మీకు అక్కడికక్కడే స్థానం ఇచ్చినప్పటికీ, సాధారణంగా ఇతర ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు కూడా బరువు ఉండాలి.
సంస్థను బట్టి, ప్రతి వ్యక్తి సంభాషణ యొక్క సంక్షిప్త సారాంశంతో పాటు నియామక సిఫారసుతో ఇమెయిల్ పంపినంత సరళంగా ఉండవచ్చు లేదా ప్రతి అభ్యర్థిని కొలవటానికి ప్రమేయం ఉన్న పార్టీలను అడిగే ప్రశ్నపత్రాన్ని నింపడం వంటిది కావచ్చు. నిర్దిష్ట సామర్థ్యాలు, రేటింగ్ను కేటాయించండి మరియు సహాయక వ్యాఖ్యానం లేదా డాక్యుమెంటేషన్ను అందించండి. సేకరణ ప్రక్రియ స్పెక్ట్రం యొక్క సరళమైన చివరలో ఉన్నప్పటికీ, సమన్వయం మరియు ఏకీకరణ స్థాయి ఇంకా ఉంది మరియు దీనికి సమయం పడుతుంది.
ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో-ఎవరూ అనారోగ్యానికి గురికావడం, కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితి లేదా విహారయాత్రకు వెళ్లడం-అభిప్రాయాన్ని సేకరించడం సులభంగా కొన్ని వారాలు పడుతుంది, కాబట్టి మీరు ఈ వేరియబుల్స్లో దేనినైనా జోడించినప్పుడు, లాగ్ సమయం చాలా ఎక్కువ అవుతుంది.
3. వారు ఫైర్ డ్రిల్స్తో వ్యవహరిస్తున్నారు
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో కీలక పాత్ర పోషించడంతో పాటు, నియామక నిర్వాహకుడికి అతను పైన ఉండటానికి ఒక రోజు ఉద్యోగం కూడా ఉండవచ్చు. మీ అభ్యర్థిత్వం యొక్క స్థితిపై నిర్ణయం తీసుకోవడం అతని చేయవలసిన పనుల జాబితాలో ఒక ముఖ్యమైన అంశం అయినప్పటికీ, సంబంధం లేని నొక్కడం లేదా పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉన్న అత్యవసర అభ్యర్థన ఉన్నప్పుడు, ఈ ప్రక్రియ గణనీయంగా ఆలస్యం కావడం అసాధారణం కాదు.
4. వారు నిజంగా ఇంకా నిర్ణయం తీసుకోలేదు
కొన్నిసార్లు తుది నిర్ణయం తీసుకోలేదని మీకు చెప్పినప్పుడు, మీరు ఈ సమాచారాన్ని ముఖ విలువతో తీసుకోవాలి. క్రొత్త ఉద్యోగిని నియమించడం, నియమించడం మరియు ఆన్బోర్డింగ్ చేసే విధానం సమయం మరియు డబ్బు పరంగా ఖరీదైనది, కాబట్టి ఏదైనా ఆఫర్లు విస్తరించబడటానికి ముందే దాని ఎంపికలో 100% నిశ్చయంగా ఉండటం సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి. ఎవరైనా కోరుకునే చివరి విషయం ఏమిటంటే, కొన్ని నెలల తరువాత నిష్క్రమించడం ముగించే వ్యక్తిని నియమించడం, లేదా, అధ్వాన్నంగా ఉన్న విషయాలు బయటికి రానప్పుడు వారిని వదిలివేయాలి.
ఇంటర్వ్యూ హార్డ్ (ఒక చిన్న AWKWARD కూడా)
నిపుణుడితో పనిచేయడం ద్వారా దీన్ని సులభతరం చేయడంలో సహాయపడండి
ఈ రోజు ఇంటర్వ్యూ కెరీర్ కోచ్తో మాట్లాడండి
5. వారు మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వడం లేదు
కొన్నిసార్లు, మరియు ఇది దురదృష్టకరం, రేడియో నిశ్శబ్దం ఒక సంస్థ మిమ్మల్ని ఎన్నుకోలేదని మీకు తెలియజేయడంలో విఫలమైన ఫలితం. ఇది అన్యాయమైనప్పటికీ-ప్రత్యేకించి మీరు బహుళ రౌండ్లు దాటినట్లయితే-ఇది వాస్తవానికి కొంచెం జరుగుతుంది. ఇదే జరిగితే, మీరు బాగా చేసిన దానిపై ప్రతిబింబించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి-కిల్లర్ కవర్ లెటర్ రాశారు, బలవంతపు ఎలివేటర్ పిచ్ను అందించారు, మీ మొదటి రౌండ్ లేదా రెండు ఇంటర్వ్యూలలో వారిని ఆకట్టుకున్నారు-మరియు మీలాగే ఎక్కువ చేయాలని నిర్ధారించుకోండి మీ శోధనను కొనసాగించండి.
మీకు నిజంగా కావలసిన ఉద్యోగం గురించి తెలుసుకోవడానికి మీరు ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు సమయం నిలబడి ఉన్నట్లు నాకు తెలుసు, కాని ప్రతి 30 సెకన్లకు మీ ఇమెయిల్లోని రిఫ్రెష్ బటన్ను నొక్కడం ద్వారా మీరే గింజలను నడపడానికి బదులుగా, చాలా భాగాలను పరిగణలోకి తీసుకోండి ఈ ప్రక్రియ-మీ నియంత్రణలో పూర్తిగా లేనివి-ఆలస్యం కావచ్చు.
మంచి సలహా ఇది: మీరు అధికారికంగా ఆఫర్ వచ్చేవరకు మీ ఉద్యోగ శోధనను వదిలివేయవద్దు. సాధారణంగా, మీరు ఫాలో అప్ పొందాలని చెప్పిన రెండు వారాల తర్వాత నియామక నిర్వాహకుడి నుండి మీరు తిరిగి వినకపోతే, కంపెనీ మరొక అభ్యర్థితో వెళ్లాలని నిర్ణయించుకుందని మీరు అనుకోవచ్చు.
ఎటువంటి ఆఫర్ చేయబడదని ప్రత్యక్ష ధృవీకరణ పొందడానికి ఫాలో-అప్ చేయడం సరే, కానీ దానిపై నివసించవద్దు - లేదా బాధించే నిరీక్షణ సమయం. ఇది స్పష్టంగా వారి నష్టమని మీరు నిశ్శబ్దంగా అంగీకరించిన తర్వాత, మీ నష్టాలను తగ్గించుకుని ముందుకు సాగవలసిన సమయం ఇది.
