మీరు ఇప్పటికే ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగ వేట అనుభవాన్ని మరింత నాడీ-చుట్టుముట్టాలని కోరుకుంటే, మీ మొండెంకు ఆరు నుండి 10 పౌండ్ల బంప్ను జోడించండి, మీరు ఏదో ఒకవిధంగా మూటగట్టుకోవాలి. కొన్ని వికారంలో విసిరేయండి, పక్షపాతం గురించి పూర్తిగా చట్టబద్ధమైన కొన్ని భయాలను చల్లుకోండి మరియు చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవులకు హామీ ఇవ్వని దేశం యొక్క నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా ఇవన్నీ సెట్ చేయండి.
గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగ శోధనకు స్వాగతం!
లాస్ ఏంజిల్స్కు చెందిన జిల్ ప్రోవోస్ట్ తన మొదటి త్రైమాసికంలో దరఖాస్తులను పంపారు, కాని సుదీర్ఘ నియామక ప్రక్రియకు కృతజ్ఞతలు, ఆమె కాబోయే యజమానిని కలవడానికి ఆహ్వానించబడిన సమయానికి ఆమె బంప్ పూర్తి శక్తితో బయటపడింది.
"చాలా ఒత్తిడితో కూడిన భాగం ఏమి ధరించాలో గుర్తించడం" అని ఆమె గుర్తుచేసుకుంది. "అందం వెబ్సైట్ కోసం తగినంత స్టైలిష్గా కనిపించే ఏదో నాకు అవసరం, కానీ నేను గర్భవతి అనే వాస్తవాన్ని దాచిపెట్టాను."
ఇంటర్వ్యూలో ఆమె తన బాడీ లాంగ్వేజ్తో తన బొడ్డు వైపు దృష్టిని ఆకర్షించకుండా జాగ్రత్త వహించడం గుర్తుకు వచ్చింది. ఆఫర్ వచ్చిన తరువాత, ఆమె తన తల్లి స్థితి గురించి శుభ్రంగా వచ్చింది: “నా మనస్సులో, వారు ఆఫర్ను ఉపసంహరించుకోలేరు, కాని స్పష్టంగా నేను రిస్క్ తీసుకుంటున్నాను. నేను కూడా వారికి చెప్పని రంధ్రంలా భావించాను. ”
మీరు బొడ్డు-మాస్కింగ్ ప్యాంటు యొక్క ఖచ్చితమైన జతని ఎంచుకున్నప్పటికీ, నావిగేట్ చేయడానికి చాలా గమ్మత్తైన సమస్యలు ఉన్నాయి. కాబట్టి, గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగ శోధన గురించి మీ చాలా ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మేము నిపుణులను సంప్రదించాము:
- నేను గర్భవతి అని ఏ సమయంలో నేను వెల్లడించాలి?
- గర్భధారణలో ఎంత ఆలస్యంగా నేను శోధించడం ప్రారంభించగలను?
- ప్రసూతి సెలవు కోసం నేను అర్హుడా?
- కంపెనీ ప్రసూతి సెలవు విధానం గురించి అడగడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?
- నేను వ్యతిరేకంగా వివక్షకు గురవుతున్న కొన్ని ఎర్ర జెండాలు ఏమిటి?
ప్రశ్న 1 నేను గర్భవతి అని ఏ సమయంలో వెల్లడించాలి?
సాంకేతికంగా, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలో పట్టాభిషేకం చేయవచ్చు మరియు మీ బన్-ఇన్-ఓవెన్ను బహిర్గతం చేయనవసరం లేదు (పాల్గొన్న ఎవరికైనా ఇది మంచిదని imagine హించటం కష్టం).
న్యూయార్క్ నగరంలోని బుర్కే-వైస్ వద్ద అసోసియేట్ అటార్నీ మరియు సంస్థ యొక్క ప్రెగ్నెన్సీ ప్రాజెక్ట్ వ్యవస్థాపకుడు రోసా అలిబెర్టి మాట్లాడుతూ “మీరు గర్భవతి అని ఎప్పుడు చెప్పాలనే దానిపై చట్టం లేదని ప్రజలు ఆశ్చర్యపోతున్నారని నేను భావిస్తున్నాను. "మరియు అది ఉద్యోగి లేదా దరఖాస్తుదారుడి కోసం వెళుతుంది. ఇది నిజంగా వ్యక్తిగత నిర్ణయం. ”
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-2.jpg />
<p>మీరు తరువాత మీ ఉద్యోగ వేటను ప్రారంభిస్తుంటే, మీరు ప్రారంభించిన తర్వాత మీరు ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన విధులను పూర్తి చేయగలరా అని మీరు ఆలోచించాలి.</p>
<p>"మీరు గర్భవతిగా ఉన్నందుకు వివక్ష చూపలేరు, కానీ మీరు అవసరమైన విధులు నిర్వహించలేకపోతే, మిమ్మల్ని వెళ్లనివ్వడానికి కంపెనీకి హక్కు ఉండవచ్చు" అని అలిబెర్టి చెప్పారు.</p>
<p>అయినప్పటికీ, గర్భిణీ ఉద్యోగిగా “సహేతుకమైన వసతులు” అని పిలువబడే అర్హత మీకు లభిస్తుంది. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగంలో ముఖ్యమైన భాగం పట్టణం వెలుపల ఖాతాదారులతో కలవడానికి ఎగురుతుంటే, మీరు ప్రయాణించలేని వారాల్లో స్కైప్ అపాయింట్మెంట్లు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించడం ద్వారా మీ కంపెనీ మీకు వసతి కల్పిస్తుంది. మీరు వసతితో మీ ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన విధులను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైతే, మీరు చోపింగ్ బ్లాక్లో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనవచ్చు.</p>
<p>ఉదాహరణకు, మీరు పైలట్ అయినందున మీ ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన పని విమానం ఎగరడం మరియు మీ గర్భధారణ సమయంలో ఏదో ఒక సమయంలో మీరు అలా చేయలేకపోతే, మీరు మీ యొక్క ముఖ్యమైన భాగాన్ని చేయలేకపోవచ్చు ఉద్యోగం.</p>
<p>"అలాంటప్పుడు, మీ కోసం సహేతుకమైన వసతి ప్రశ్న మరింత సవాలుగా మారుతుంది" అని అలిబెర్టి జతచేస్తుంది.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>ప్రశ్న 3 ప్రసూతి సెలవు కోసం నేను అర్హుడా?</h2>
<p>ఇది పెద్ద “ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది.” ఎందుకంటే చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు చట్టం లేని ఏకైక పారిశ్రామిక దేశం యుఎస్ (అవును, మీరు ఆ హక్కును చదివారు!), మీరు మీ కంపెనీ విధానం మరియు రాష్ట్ర ప్రయోజనాల దయతో ఉన్నారు.</p>
<p>12 వారాల ఉద్యోగ రక్షిత, చెల్లించని సెలవులను అందించే ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ) పరిధిలోకి రావాలంటే, మీరు కనీసం 12 నెలలు కంపెనీతో ఉండాలి. మీతో పాటు ఇంట్లో లెక్కించేవారికి, అవును, అంటే మీరు గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభిస్తే, మీకు అర్హత ఉండదు. (మరియు మీ కంపెనీ 50 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, మీరు ఎంత సమయం కేటాయించినా మీరు కవర్ చేయబడరు.)</p>
<p>మీరు మీ సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు మీ అసలు ఉద్యోగాన్ని (లేదా సమానమైనదాన్ని) యజమానులు మీకు ఇవ్వమని FMLA కు అవసరం. మీరు లేనప్పుడు యజమానులు నిరంతర ఆరోగ్య బీమా కవరేజీని అందించడం కూడా దీనికి అవసరం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ కంపెనీ లేదా రాష్ట్రం నుండి ఎఫ్ఎమ్ఎల్ఎ లేదా ఇతర ఎంపికలు లేకుండా, మీరు సెలవులో ఉన్న వారాలలో (మీ యజమాని సాధారణంగా చెల్లించే భాగంతో సహా) మీ మొత్తం బీమా ప్రీమియంల కోసం మీరు బిల్లును అడుగుతూ ఉండవచ్చు.</p>
<p>మీరు FMLA కి అర్హత సాధించకపోతే, మీరు మీ రాష్ట్రం అందించే దీర్ఘకాలిక లేదా స్వల్పకాలిక వైకల్యం లేదా వైద్య సెలవులను సద్వినియోగం చేసుకోవచ్చు. మరొక ఎంపిక: మీ భాగస్వామి FMLA కి అర్హత కలిగి ఉంటే, అతను లేదా ఆమె మీ చిన్నదాన్ని చూసుకోవటానికి 12 వారాల వరకు ఉద్యోగ రక్షిత సమయం తీసుకోవచ్చు.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>ప్రశ్న 4 కంపెనీ ప్రసూతి సెలవు విధానం గురించి అడగడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?</h2>
<p>మీ గర్భధారణను తక్కువ స్థాయిలో ఉంచాలనుకుంటున్నారా? అప్పుడు మీరు మీ రిక్రూటర్ లేదా భవిష్యత్ యజమానిని కంపెనీ సెలవు విధానం గురించి ప్రశ్నలతో మిరియాలు వేయడానికి ఇష్టపడరు-కనీసం వెంటనే కాదు.</p>
<p>"మీరు ఆ ప్రశ్నలతో గేట్ నుండి బయటకు వస్తే, అది నియామక నిర్వాహకుడిని ఆపివేయవచ్చు" అని డురాంటే సలహా ఇస్తాడు. “విషయాలు సరిగ్గా జరుగుతున్నట్లు అనిపిస్తే, ప్రయోజనాల గురించి సంభాషించండి. దీన్ని సాధారణంగా ఉంచండి. నేను 'కుటుంబాలకు ప్రయోజనాలు ఏమిటి?' లేదా 'మీరు కుటుంబాలను ఎలా ఆదరిస్తారు?' "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-3.jpg />
<p>ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి కంపెనీలు ఉదారంగా తల్లిదండ్రుల సెలవు ప్యాకేజీలను ఉపయోగిస్తున్న సమయంలో, దరఖాస్తుదారులు ప్రయోజనాల గురించి ఆసక్తిగా ఉండటం అసాధారణం కాదని అలిబెర్టి అంగీకరించారు. "సాధారణంగా అడగడం అసాధారణమని నేను అనుకోను, కానీ వ్యూహాత్మకంగా, వారు ఇబ్బందికరమైన వివరాల గురించి అడగడానికి ఆఫర్ ఇచ్చే వరకు వేచి ఉండండి" అని ఆమె చెప్పింది.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>ప్రశ్న 5 నేను వ్యతిరేకంగా వివక్షకు గురవుతున్న కొన్ని ఎర్ర జెండాలు ఏమిటి?</h2>
<p>గర్భధారణ వివక్ష భుజం ప్యాడ్లు మరియు సెక్రటేరియల్ కొలనులతో శైలి నుండి బయటపడవలసి వచ్చినట్లు అనిపించినప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ జరుగుతుంది. వాస్తవానికి, 2011 మరియు 2015 ఆర్థిక సంవత్సరాల్లో దాదాపు 31, 000 గర్భధారణ వివక్ష ఆరోపణలు నమోదయ్యాయి, నేషనల్ పార్టనర్షిప్ ఫర్ ఉమెన్ అండ్ ఫ్యామిలీస్ డేటా ప్రకారం.</p>
<p>ఒక-పరిమాణ-సరిపోయే-అన్ని నియమాలు లేవు-చట్టాలు మీ స్థానం, మీ యజమాని యొక్క స్థానం మరియు కంపెనీ పరిమాణం వంటి ప్రత్యేకతలపై ఆధారపడి ఉంటాయి-కాని కొన్ని సార్వత్రిక నో-నోస్ ఉన్నాయి, అలిబెర్టి చెప్పారు. మీరు గర్భవతి అయినా, కాకపోయినా, మీ కుటుంబం గురించి మిమ్మల్ని ఎప్పుడూ ప్రశ్నలు అడగకూడదు లేదా ఇంటర్వ్యూలో కుటుంబాన్ని ప్రారంభించాలని యోచిస్తున్నారు.</p>
<p>"ఇది చిన్న చర్చలా అనిపించినా, అది అనుమతించబడదు" అని అలిబెర్టి హెచ్చరించాడు.</p>
<p>ఎవరో బాగున్నట్లు అనిపించే వివక్ష గురించి కూడా ఆమె హెచ్చరిస్తుంది. ఉద్యోగం మీ కోసం తప్పు అని యజమాని నిర్ణయించలేడు ఎందుకంటే మీరు మీ పాదాలకు దూరంగా ఉండాలని వారు భావిస్తారు, ఉదాహరణకు.</p>
<p>"మీరు ఏమి చేయగలరో లేదా చేయలేదో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి" అని అలిబెర్టి చెప్పారు.</p>
<p align=)