నియామక నిర్వాహకులు నిజంగా ఏమి ఆలోచిస్తారు - మ్యూస్

ఇంటర్వ్యూలు చాలా ఆందోళన కలిగించేవి, ప్రత్యేకించి మీ ఇంటర్వ్యూయర్ వృత్తిపరమైన పేకాట ముఖంగా మాత్రమే వర్ణించవచ్చు. ఆ దౌత్య స్మైల్ వెనుక సరిగ్గా ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడానికి మీరు పిచ్చిగా నడపవచ్చు.

వేదన నుండి మిమ్మల్ని కాపాడటానికి మరియు మంచిగా సిద్ధం చేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి, ఇంటర్వ్యూలో నియామక నిర్వాహకుడి మనస్సు ద్వారా ఏమి జరుగుతుందో ఇక్కడ అంతర్గత పరిశీలన ఉంది. సాధారణంగా, యజమానులు తమ బడ్జెట్లు అనుమతించే ఉత్తమ సాంకేతిక మరియు సాంస్కృతిక సరిపోలిక కోసం చూస్తున్నారు. ఈ ప్రశ్నలు అన్నీ వారి మనస్సుల్లోకి వెళుతుండగా, వారు అడిగే ప్రశ్నలు సాధారణంగా ప్రత్యక్షంగా ఉండవు. కాబట్టి, ప్రశ్న ఎంత అసంబద్ధంగా లేదా అసంబద్ధంగా అనిపించినా, అవన్నీ ఈ ఐదు ప్రధాన ఆందోళనలకు తిరిగి వస్తాయి.

1. మీరు గతంలో ఇలాంటి పని విజయవంతంగా చేశారా?

నిజంగా, “మీరు ఉద్యోగం చేయగలరా?” అనే ప్రశ్నతో పాటు ప్రశ్న మరింత ఎక్కువగా ఉండాలి, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ మూల్యాంకనం చేయడానికి సులభమైన విషయం కాదు. అందువల్ల మీరు చేసిన సంబంధిత పనిని, మరొక సంస్థ కోసం, పాఠశాల కోసం లేదా స్వతంత్రంగా చూపించే మీ సామర్థ్యానికి అలాంటి బరువు ఇవ్వబడుతుంది.

మీకు లభించే ఏదైనా అవకాశం, మీరు మీ సంబంధిత అనుభవం మరియు బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాల గురించి మాట్లాడాలి. వాస్తవానికి, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఫలితాల గురించి మాత్రమే కాదు. మీరు ఎందుకు విజయవంతమయ్యారనే దాని గురించి మాట్లాడటం కూడా ముఖ్యం. మీ మునుపటి అనుభవం గురించి కథలను చెప్పండి (ఇక్కడ ఎలా ఉంది మరియు ఆత్మపరిశీలన చేసుకోండి. ఇంటర్వ్యూయర్ మీ సమాధానాల నుండి అంతర్దృష్టులను గీయడానికి ప్రయత్నిస్తారు, కాబట్టి మీరు పంపించదలిచిన సందేశాన్ని మీరు పంపుతున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు వాటిని స్పెల్లింగ్ చేయవచ్చు.

2. మీరు నా ప్రస్తుత బృందంతో బాగా పనిచేస్తారా?

మీరు నియమించబడుతున్న సందర్భం ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది, మరియు మీరు మంచి ఫిట్‌గా ఉంటారని మరియు గ్రౌండ్ రన్నింగ్‌ను కొట్టగలరని నిర్ధారించుకోవడం నియామక నిర్వాహకుడి యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి.

నియామక నిర్వాహకుడు మీరు పని చేస్తారో లేదో ఎలా ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవచ్చు? చివరికి, ఇది ఇంకా కొంచెం జూదం, కానీ మీరు ఖచ్చితంగా మీ కమ్యూనికేషన్ స్టైల్ మరియు ఎఫెక్టివ్, మీ పని నీతి, మీ కెరీర్ విలువలు మరియు మీరు సమస్యలను ఎలా చేరుకోవాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి. ఈ విషయాల గురించి విస్తృతంగా ఆలోచించండి, ఆపై మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమవుతున్నప్పుడు ఒక సహాయక ఉదాహరణతో ముందుకు రండి.

మరియు గుర్తుంచుకోండి: ఇక్కడ సరైన లేదా తప్పు సమాధానం లేదు. అన్నింటికంటే, మీరు చెడ్డ స్థితిలో ఉన్న పరిస్థితిలో ముగుస్తుంది.

3. నా కంపెనీ గురించి మీకు ఏమి తెలుసు?

మీరు చాలా ఇతర కంపెనీలలో కూడా ఉన్న ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారు, కాబట్టి ఇది ఎందుకు? నియామక నిర్వాహకులు మీరు వారి ప్రత్యేక సంస్థను ప్రత్యేకంగా తయారుచేసేది మీకు తెలుసని మాత్రమే కాకుండా, మీరు దాని గురించి నిజంగా సంతోషిస్తున్నారని చూపించాలనుకుంటున్నారు. కంపెనీలో మీ హోంవర్క్ చేయడం మరియు మీరు ఎందుకు మంచి ఫిట్ అవుతారో పరిశీలిస్తే మీరు పెట్టుబడి పెట్టినట్లు చూపిస్తుంది.

సహజంగానే, అది అక్కడ ఆగదు. సంస్థ గురించి ఆలోచనాత్మకమైన మరియు సమాచారం ఉన్న ప్రశ్నలను అడగడం ఇంటర్వ్యూ పురోగమిస్తున్నప్పుడు నిరంతర ఉత్సాహాన్ని చూపించడానికి గొప్ప మార్గం (ఇక్కడ కొన్ని గొప్పవి). కంపెనీ పరిశోధనను ముందే చేయండి మరియు మీ సమాధానాలు మరియు మీ ప్రశ్నలలో మీకు తెలిసిన వాటిని చూపించండి.

4. మీరు ఆశించే ఉద్యోగం వాస్తవానికి ఉద్యోగం ఏమిటో సరిపోతుందా?

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు దేని కోసం సైన్ అప్ చేస్తున్నారో మీకు తెలుసా, మరియు మీరు నిజంగా వెతుకుతున్నది ఇదేనా? కొత్త, మరింత కావాల్సిన ఉద్యోగం వచ్చేవరకు ఉద్యోగం అతనిని లేదా ఆమెను పోగొట్టుకోవాలని కోరుకునే వారిని నియమించుకోవటానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. మరియు, మేము అంచనాల అంశంపై ఉన్నప్పుడే, మీ జీతం అంచనాలు కంపెనీకి అనుగుణంగా ఉన్నాయా? పాయింట్ పొందడానికి, కంపెనీ మిమ్మల్ని నియమించుకోగలదా?

దీన్ని పొందడానికి, ఇంటర్వ్యూయర్ మీ మునుపటి స్థానం నుండి కొత్త పాత్రలో మీరు ఎంతో ఉత్సాహంగా ఉన్నందుకు మీ ప్రేరణ నుండి ఏదైనా అడగవచ్చు. ప్రస్తుత జీతం ప్రశ్న ఏదో ఒక సమయంలో కూడా వచ్చే అవకాశం ఉంది. చివరికి, ఈ ఆందోళనలో వంద విభిన్న ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. వాస్తవిక సమయాన్ని సిద్ధం చేయడానికి, మీ కెరీర్ కథనం ఏమిటో గుర్తించండి. మీరు ఎక్కడి నుండి వచ్చారు, మీరు ఎక్కడికి వెళుతున్నారు, ఎందుకు? ఈ ఉద్యోగం మీ లక్ష్యాలకు ఎలా సరిపోతుంది? ఓహ్, మరియు సంధిపై చదవండి.

5. మీ సామర్థ్యాలలో మీరు నమ్మకంగా ఉన్నారా?

ఇది నియామక నిర్వాహకులు స్పృహతో ఆలోచిస్తున్న విషయం కాకపోవచ్చు, కానీ మీ విశ్వాసం గురించి వారి అవగాహన వారు మిమ్మల్ని ఎలా గుర్తుంచుకుంటారనే దానిపై తేడా ఉంటుందని మీరు పందెం వేయవచ్చు. ఇప్పుడు, విశ్వాసం వేర్వేరు వ్యక్తులకు వేర్వేరు విషయాలను అర్ధం చేసుకోవచ్చు, కాని సాధారణంగా మీరు పని పట్ల మక్కువ చూపుతున్నారని మరియు మీరు ఆ భాగాన్ని చూస్తే, సగం యుద్ధం గెలిచింది. మీరు మీ విశ్వాసాన్ని మరింత పెంచుకోవాలనుకుంటే, పెద్ద ఇంటర్వ్యూకి ముందు కొన్ని శక్తిని ఇవ్వడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి.

వాస్తవానికి, నమ్మకంగా చూడటం కేవలం అభ్యాసానికి సంబంధించిన విషయం, కానీ నమ్మకంగా ఉండటానికి సరికొత్త మనస్తత్వం అవసరం. మీకు సమయం తక్కువగా ఉంటే, మీ స్నేహితులు మరియు సలహాదారుల మద్దతు నెట్‌వర్క్ నుండి పెప్ టాక్ పొందండి. మీ జీవితంలో సరైన వ్యక్తులను కలిగి ఉండటం ఆత్మవిశ్వాసం విషయానికి వస్తే తేడాల ప్రపంచాన్ని చేస్తుంది-“నా మేనేజర్ నన్ను కష్టపడి పనిచేసేవాడు అని వివరిస్తాడు” అని చెప్పడం చాలా సులభం (మరియు మరింత ప్రభావవంతంగా) అని చెప్పలేదు. నేను చాలా హార్డ్ వర్కర్ అని చెప్పండి. ”

ఈ ఆందోళనలన్నింటినీ పరిష్కరించే స్పష్టమైన సందేశాన్ని మీరు పొందగలిగితే, మీరు మర్మమైన నియామక నిర్వాహకుడిని కలవడానికి బాగా సిద్ధంగా ఉన్నారు. కాబట్టి, మీరు మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూలోకి వెళ్ళే ముందు, ఈ జాబితాలోని ప్రతిదాన్ని తనిఖీ చేయడానికి ఒక పాయింట్ చేయండి. మీరు ఇప్పటికీ పట్టికలో ఉన్న వ్యక్తిని చదవలేకపోవచ్చు, కానీ ఈసారి మీకు అవసరం లేదు.