మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నారు మరియు అది చుట్టబడుతోంది. ఇంటర్వ్యూయర్ చుట్టూ కొన్ని కాగితాలను కదిలించి, ఆమె గొంతు క్లియర్ చేసి, ఆపై వస్తున్నట్లు మీకు తెలిసిన ప్రాంప్ట్ను ప్రదర్శిస్తుంది: “కాబట్టి, నా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?”
మీరు అక్కడ కూర్చుని ఉండలేరని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు-మీరు ప్రతిస్పందనగా ఏదో చెప్పాలి. అదనంగా, సమాచారం అడిగే ప్రశ్నలను అడగడం మీ నిశ్చితార్థాన్ని ప్రదర్శించడానికి, నియామక ప్రక్రియపై మీ ఆసక్తిని వ్యక్తీకరించడానికి మరియు స్థానం మీకు సరైనది కాదా అని అంచనా వేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.
వాస్తవానికి, మీరు పాత స్టాండ్బైస్పై ఆధారపడతారు-కంపెనీ సంస్కృతి గురించి ఆరా తీయడం లేదా ఆదర్శ అభ్యర్థిలో బృందం ఏ లక్షణాలను వెతుకుతోంది.
కానీ, ఒక నిర్దిష్ట సాంకేతిక పాత్ర లేదా సంస్థ మీ ఆశయాలకు సరిపోతుందో లేదో నిర్ణయించేటప్పుడు, మీరు కొంచెం లోతుగా తీయాలి.
కాబట్టి, మీరు ఖచ్చితంగా ఏమి అడగాలి? మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను ఆకట్టుకోవడానికి ఈ ఐదు ప్రశ్నలను మీ వెనుక జేబులో ఉంచండి మరియు ఆ బహిరంగ పాత్ర నిజంగా మీకు సరైన అవకాశమా అని బాగా తెలుసుకోండి.
1. మీ బృందం సమస్యలను ఎలా చేరుతుంది?
మీరు ఏమి చేసినా, మీకు ఇది చాలా తెలుసు: ఏదైనా టెక్ ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్య బాధ్యత సంక్లిష్ట సమస్యలకు పరిష్కారాలను మరియు సమాధానాలను కనుగొనడం.
అయితే, శూన్యంలో ఎవరూ పనిచేయరు. కాబట్టి, మీ సంభావ్య సహోద్యోగులు ఈ రకమైన పరిస్థితులను ఎలా సంప్రదిస్తారనే దానిపై మీరు అవగాహన పొందడం చాలా ముఖ్యం.
వారు "ప్రయోగం మరియు వేగంగా విఫలమవుతారు" సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తారా? లేదా, వారు చర్య తీసుకోవడానికి ముందు కూర్చోవడానికి, పరిస్థితులను విశ్లేషించడానికి మరియు వివరణాత్మక ప్రణాళికతో ముందుకు రావడానికి ఇష్టపడుతున్నారా? వారు తప్పులను అభ్యాస అనుభవాలుగా జరుపుకుంటారా, లేదా పరిపూర్ణతను కోరుకుంటారా?
సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రతిఒక్కరికీ వేర్వేరు పద్ధతులు ఉన్నాయి, కానీ అది మీ పాత్ర యొక్క ప్రధాన బాధ్యత అయినప్పుడు, మీ స్వంత విధానం బాగా మెష్ అవుతుందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
2. ఈ స్థానం ఎలా ఉద్భవించింది, మరియు బాధ్యతలు ముందుకు సాగడం ఎలా మారవచ్చు?
టెక్నాలజీ ఎప్పుడూ అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉంటుంది. ఈ పాత్ర కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం ఎలా ఉందో (అది కూడా ఉనికిలో ఉంటే!) ఇప్పుడు ఉన్నదానికంటే చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది-లేదా అది కొన్ని సంవత్సరాల నుండి రహదారిపైకి వస్తుంది.
అందువల్ల ఈ స్థానం యొక్క చరిత్రపై అవగాహన పొందడం చాలా ముఖ్యం, అలాగే భవిష్యత్తులో ఈ ఉద్యోగాన్ని కంపెనీ ఎక్కడ చూస్తుంది.
సరికొత్త ఉత్పత్తి లేదా సేవ వంటి పెద్ద లక్ష్యం ఉందా-యజమాని ఈ స్థానం ముందుకు సాగుతుందని ఆశిస్తున్నారా? ఈ ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే వ్యక్తి మొత్తం ప్లాట్ఫాం లేదా టెక్నాలజీని సరిదిద్దడంలో సహాయపడాలని వారు కోరుకుంటున్నారా?
ఈ ప్రశ్న అడగడం వల్ల ఈ ప్రత్యేకమైన పాత్ర యొక్క మూలాలు మరియు దీర్ఘకాలిక దృష్టికి, అలాగే రోజువారీ బాధ్యతలకు మించిన లక్ష్యాల కోసం మీరు ఏమి ఆశించవచ్చు. అదనంగా, మీరు పాత్రలో మరియు సంస్థతో ఎదగడానికి ఆసక్తి చూపుతున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
3. సాంకేతిక సామర్థ్యాలను పక్కన పెడితే, ఈ పాత్రలో ఎవరైనా మృదువైన నైపుణ్యాలు విజయవంతమవుతాయి?
ఎటువంటి సందేహం లేకుండా, మీరు ఓపెన్ పొజిషన్ నింపడానికి అవసరమైన సాంకేతిక అర్హతలు కలిగి ఉండాలి. కానీ, మృదువైన నైపుణ్యాలు యజమానులకు అంతే ముఖ్యమైనవి.
పెద్ద ప్రేక్షకులకు సంక్లిష్టమైన విషయాలను మరింత జీర్ణమయ్యేలా చేయగల బలమైన సంభాషణకర్త వారికి అవసరమా? వారు అనుభవజ్ఞుడైన నాయకుడి కోసం చూస్తున్నారా? వారు అధికంగా వ్యవస్థీకృత మరియు బహుళ గడువులను సులభంగా మోసగించగల అభ్యర్థిని కోరుకుంటున్నారా?
ఈ తక్కువ సాంకేతిక సామర్థ్యాల గురించి అడగడం వలన ఆ ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావడానికి మీకు మరింత సమగ్ర వీక్షణ లభిస్తుంది-ఇది మీరు టేబుల్కి తీసుకువచ్చే దానితో సరిపోతుందో లేదో నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది.
4. ఆవిష్కరణ యొక్క అంచున ఉండటానికి కంపెనీ ఏమి చేస్తుంది?
మీరు టెక్లో పనిచేసేటప్పుడు, నిస్సందేహంగా మీకు ఆవిష్కరణపై ఎక్కువ ఆసక్తి ఉంటుంది. కవరును నెట్టడానికి మరియు యథాతథ స్థితికి భంగం కలిగించమని మిమ్మల్ని సవాలు చేసే యజమాని కోసం మీరు పని చేయాలనుకుంటున్నారు.
దురదృష్టవశాత్తు, ప్రతి కంపెనీ ఆ విషయంలో బిల్లుకు సరిపోదు. కాబట్టి, వారు ఇచ్చిన పరిశ్రమలో వారు ఎల్లప్పుడూ ముందంజలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి వారు ఏమి చేస్తారు అని అడగండి.
వేర్వేరు విషయాలను ప్రయత్నించడానికి మరియు విభిన్న ప్రాజెక్టులు లేదా ఆసక్తులను కొనసాగించడానికి ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయడానికి వారు హాకథాన్లను నిర్వహిస్తున్నారా? సమావేశాలు, కోర్సులు, టెక్ ఈవెంట్లు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి వారికి బడ్జెట్ ఉందా? వారు తమ పనిని సొంతం చేసుకోవాలని జట్టు సభ్యులను ప్రోత్సహిస్తారా మరియు పెద్ద లేదా చిన్న ఆలోచనలు మరియు సలహాలతో నాయకులను సంప్రదించాలా?
మీరు అదే-పాత, అదే-పాతవారితో సంతృప్తి చెందలేరు, కాబట్టి ఆ సంస్థ అత్యాధునిక స్థితిలో ఉండటానికి ఏమి చేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
5. ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి ప్రజలు ఏమి ఇష్టపడతారు?
ఇది రహస్యం కాదు: సాంకేతిక పాత్రలకు డిమాండ్ ఉంది, అంటే కంపెనీలు అందుబాటులో ఉన్న అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను కనబర్చడానికి పోటీలో ఉన్నాయి. ఇంటర్వ్యూలో మిమ్మల్ని మీరు విక్రయించాల్సిన అవసరం ఉందని మీకు తెలిసినట్లే, సంభావ్య యజమానులు కూడా అదే విధంగా భావిస్తారు.
ఆ సంస్థ విశిష్టతను కలిగించేది ఏమిటో స్పష్టంగా అడగడంలో తప్పు లేదు you మీరు పరిశీలిస్తున్న ఇతర సంస్థలపై ఎందుకు అక్కడ పని చేయాలి?
బహుశా వారు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి పెద్ద మొత్తంలో ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. గొప్పగా చెప్పే ప్రోత్సాహకాలతో వారు అద్భుతమైన సంస్కృతిని కలిగి ఉండవచ్చు. బహుశా వారు తమ సాంకేతిక ప్రతిభను టన్నుల స్వయంప్రతిపత్తి మరియు వశ్యతతో అందిస్తారు.
ఇక్కడ సమాధానాలు నిజంగా స్వరసప్తకాన్ని అమలు చేయగలవు. కానీ, నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క విలువలు మరియు ప్రయోజనాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి అడగడం ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్న-అలాగే మీ స్వంత ప్రాధాన్యతలు మరియు లక్ష్యాలతో అవి ఎలా సరిపోతాయి.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూను అధిగమించడానికి మీరు ఉపయోగించే ప్రామాణిక ప్రశ్నలతో మీకు తెలిసి ఉండవచ్చు. మరియు సాధారణంగా కంపెనీ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి అడగడానికి ఇవి ఇంకా గొప్పవి.
కానీ, మీరు ప్రత్యేకంగా సాంకేతిక పాత్ర నుండి నిజంగా ఆశించగలిగే వాటిలో మునిగిపోవాలని చూస్తున్నట్లయితే, ఈ ఐదు ప్రశ్నలను అడగండి. ఆ నియామక నిర్వాహకుడిపై వారు చిరస్మరణీయమైన మరియు సానుకూలమైన ముద్ర వేయడం ఖాయం మాత్రమే కాదు, ఆ స్థానం మీకు సరైన తదుపరి దశ కాదా అని నిర్ణయించడంలో కూడా వారు మీకు సహాయం చేస్తారు.
