ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చివరిలో అడగవలసిన ప్రశ్నలు - మ్యూస్

మీరు దీన్ని ఒక జిలియన్ సార్లు విన్నారు:

“గుర్తుంచుకోండి, వారు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లే మీరు వారిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు. మీరు నిజంగా అక్కడ పని చేయాలనుకుంటే మీ స్వంత (మంచి) ప్రశ్నలను అడగండి. ”

మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని కలిసిన ప్రతిసారీ మీరు దీన్ని జీర్ణించుకుంటున్నారా మరియు చేస్తున్నారా? మీరు కాకపోతే, మీ సంభావ్య తదుపరి యజమాని వద్ద ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఒక ముఖ్యమైన అవకాశాన్ని కోల్పోతున్నారు. మీ సంసిద్ధత, విశ్వాసం మరియు పూర్తి నిరాశను పూర్తిగా ప్రదర్శించే అవకాశాన్ని కూడా మీరు నాశనం చేస్తున్నారు (ఇది నిర్వాహకులను నియమించడానికి ఎల్లప్పుడూ ఆకర్షణీయమైన లక్షణం).

కాబట్టి, మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో మీరు అడగగలిగే కొన్ని గొప్ప ప్రశ్నలు ఏమిటి? నిజాయితీగా, పూర్తిగా సమాధానం ఇవ్వకపోవచ్చు కాని మీ సంభావ్య తదుపరి యజమాని, బృందం మరియు సంస్థ గురించి కొన్ని దృ, మైన, ఫలవంతమైన సమాచారాన్ని మీకు అందించే ఐదు తెలివైనవి ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. ఇది ఖాళీ, లేదా క్రొత్త స్థానం (మరియు, ఇది ఖాళీగా ఉంటే, వాట్స్ అప్)?

నేను కొన్ని నెలల క్రితం ఒక క్లయింట్‌తో కలిసి పనిచేశాను, అతను లాభదాయకమైన, మెచ్చుకున్న సంస్థలో సేల్స్ & మార్కెటింగ్ ఉద్యోగం యొక్క VP కి ఫైనలిస్ట్. అతను చేతిలో ఆఫర్ కలిగి ఉండటానికి చాలా దగ్గరగా ఉన్నాడు. మూడేళ్ల వ్యవధిలో, ఈ సంస్థకు మరో ముగ్గురు నాయకులు ఇదే పాత్రలో ఉన్నారని ఆయన తెలుసుకున్నారు. మాదిరిగానే, వారు 2013 నుండి వారి నాల్గవ VP సేల్స్ & మార్కెటింగ్‌ను నియమించుకోవాలని చూస్తున్నారు.

ఇది నా క్లయింట్ కోసం చాలా తికమక పెట్టే సమస్యను అందించింది. అతను అవకాశం గురించి చాలా సంతోషిస్తున్నాడు, మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఇంత దూరం ఉన్నట్లు ప్రశంసించాడు. కానీ నాయకత్వం యొక్క తిరిగే తలుపును కనుగొనడం అతని బాటలో ఆగిపోయింది. మరియు అది కలిగి ఉండాలి. ఆ రకమైన టర్నోవర్ ఏదో ఒకదానికొకటి ఖచ్చితంగా ఉంది, బహుశా సంస్థ ఎగువన ప్రారంభమవుతుంది.

ఈ క్లయింట్ ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ దశలలో స్థానం ఎందుకు తెరిచి ఉందని అడగలేదు. కానీ అతను కలిగి ఉండాలి. ఇది పూర్తిగా న్యాయమైన ప్రశ్న మరియు దానికి లోతుగా సమాధానం ఇవ్వకపోయినా, కథకు ఇంకా ఎక్కువ ఉందా లేదా అనేదానిని ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క “స్క్విర్మ్ ఫ్యాక్టర్” ద్వారా మీరు ఎల్లప్పుడూ చెప్పవచ్చు.

అతను ఆఫర్ పొందాడు. చివరకు క్షీణించింది. ఈ రోజు, అతను అద్భుతమైన, సహాయక మరియు కలుపుకొని ఉన్న నాయకులతో ఒక చిన్న సంస్థకు అమ్మకాలకు నాయకత్వం వహిస్తాడు. మరియు సంస్థ యొక్క టర్నోవర్? ఇది దాదాపు ఉనికిలో లేదు.

2. జట్టులో టర్నోవర్ రేటు ఎంత (లేదా, ఈ సంస్థలో)?

టర్నోవర్ గురించి మాట్లాడుతూ. మీరు దీని గురించి అడగడం చాలా సరైంది. మీరు దానిని నమ్మకంగా మరియు ఆరోపణలు లేని రీతిలో అడిగితే, మీరు వ్యూహాత్మకంగా మరియు జాగ్రత్తగా నిర్ణయాలు తీసుకునే వ్యక్తి అని కూడా నిరూపించబోతోంది. మరియు ఏదైనా మంచి యజమాని మీ గురించి గౌరవిస్తాడు.

మీరు అడిగినప్పుడు, టర్నోవర్ అసౌకర్యంగా లేదా అసాధారణంగా ఎక్కువగా ఉందని మీరు తెలుసుకుంటే, మీరు అడగాలి (మళ్ళీ, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు దాడి చేస్తున్నట్లు అనిపించని విధంగా), “మీరు ఈ సంఖ్యను దేనికి ఆపాదించారు? ”మరియు“ దీన్ని తగ్గించడానికి సంస్థకు ఏదైనా ప్రణాళికలు లేదా వ్యూహాలు ఉన్నాయా? ”

అధిక టర్నోవర్, సాధారణంగా మంచి మొత్తంలో ఉన్న పరిశ్రమలలో కూడా, నిర్వహణ, సూపర్ ఒత్తిడితో కూడిన పని వాతావరణం, ఉద్యోగుల గుర్తింపు లేకపోవడం, గజిబిజిగా పెంచడం లేదా పైన పేర్కొన్న అన్ని సమస్యలను సూచిస్తుంది.

3. జట్టు సభ్యులు సాధారణంగా భోజనం కోసం బయటకు వెళ్తారా లేదా వారు తమ డెస్క్‌ల వద్ద తింటున్నారా?

ఇది విచిత్రమైన ప్రశ్న కాదు, మీ బృందం ఎంత స్నేహపూర్వకంగా మరియు కనెక్ట్ అయిందో (లేదా కాదు), లేదా పర్యావరణం ఎంత సడలించింది (లేదా కాదు) అనే అనుభూతిని పొందడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు మీరు దానిని అడగవచ్చు. 'T). కానీ, ఇంటర్వ్యూయర్ అతని లేదా ఆమె సమాధానంతో ముందున్నారని uming హిస్తే, ఇక్కడ మీరు ఏమి నిర్ధారించగలుగుతారు: ఈ వ్యక్తులు భోజన సమయాలలో పని చేయకుండా ఉండలేరని వారు అధికంగా పని చేస్తున్నారా? (మరియు, మీ భవిష్యత్ మేనేజర్ మీరు కూడా దీనిని అనుసరిస్తారని ఆశిస్తారా?)

సభ్యులు ఎప్పుడూ విరామం తీసుకోని జట్లు సాధారణంగా అలసిపోయిన, సంతోషంగా లేని జట్లు. ప్రత్యేకంగా మీరు ప్రతిరోజూ చాలా గంటలు మీ డెస్క్‌కు బంధించబడటం ఆనందించే వ్యక్తి కాకపోతే.

చాలా అద్భుతమైన ఉద్యోగం సాధ్యమేనా?

దుహ్, వాస్తవానికి మీరు చేస్తారు. శుభవార్త మనకు 10, 000+ గురించి తెలుసు.

అమేజింగ్ ఓపెనింగ్స్ ఇక్కడ చూడండి

4. కంపెనీ ఎలా చేస్తోంది (ఆర్థిక కోణం నుండి)?

ఓహ్, నేను పనిచేసిన ప్రతి క్లయింట్‌కి డాలర్ ఉంటే, అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగాన్ని అకస్మాత్తుగా కోల్పోయాడు (కొన్నిసార్లు, ఆఫర్‌ను అంగీకరించిన వెంటనే) లాభాలు, పెద్ద క్లయింట్‌ను కోల్పోవడం లేదా ఆకస్మిక దివాలా ఫలితంగా. కొత్త కిరాయికి బోర్డు మీదకు రాకముందు తెలియదు.

గైస్, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా మీరు పురోగమిస్తున్నప్పుడు పుస్తకాలను ఒక సామెత కోరడం ఖచ్చితంగా సరే (మరియు ముఖ్యమైనది)-కంపెనీ ప్రైవేటుగా ఉన్నప్పటికీ (లేదా ఒక తల్లి-మరియు-పాప్ దుకాణం). వాస్తవానికి, గూగుల్ యొక్క శోధన ద్వారా సంస్థ యొక్క ఆర్థిక సమాచారం అందుబాటులో లేదా అని అడగడం చాలా ముఖ్యం.

మీకు కావలసిన చివరి విషయం ఏమిటంటే తెలియకుండానే “హేల్ మేరీ కిరాయి”, దీని ఉనికి మేక్-ఇట్-లేదా-బ్రేక్-ఇట్, ప్రమాదకరమైన పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి చివరి గుంట ప్రయత్నం. ఖచ్చితంగా, ఇది తీసుకోవలసిన సవాలు (మరియు ప్రమాదం) అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. కానీ కాకపోవచ్చు.

ఉన్నా, మీరు మునిగిపోయే ముందు, సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక ఆరోగ్యం గురించి తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

5. ఈ సంభాషణ తరువాత, నా అర్హతల గురించి మీకు ఏమైనా విద్వేషాలు ఉన్నాయా?

చాలా మందికి ఇది చాలా భయానక ప్రశ్న, ఎందుకంటే సమాధానం అవును అని వారు భయపడుతున్నారు. కానీ అడగడం చాలా ముఖ్యమైన ప్రశ్న ఎందుకంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ వైపు ఏమైనా సంశయాలు ఉంటే, మీరు ఇంటర్వ్యూలో కూర్చున్నప్పుడు కంటే వారి సమస్యలను స్పష్టం చేయడానికి లేదా పరిష్కరించడానికి మీకు మంచి షాట్ లేదు.

ఈ ప్రశ్న అడగడం గురించి మీరు భయపడితే, దీనిని పరిగణించండి: మీ గురించి ఇంటర్వ్యూయర్కు విరామం ఇస్తుంటే, మరియు మీరు దాని గురించి అడగకపోతే, అతను లేదా ఆమె ఈ లేదా ఈ ఆందోళనలతో నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోబోతున్నారు. ఇది, మీరు అడగడం ద్వారా కోల్పోవడం కంటే చాలా ఎక్కువ లాభాలను కలిగి ఉంటారు.

మీరు ఉద్యోగ శోధన లేదా వృత్తి పరివర్తన ద్వారా అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, మీరు నిరంతరం మిమ్మల్ని మీరు గుర్తు చేసుకోవాలి. పడవను నడిపించండి. దిశను నడిపించండి. ఇంటర్వ్యూను నడిపించండి. మీ కంటే గొప్ప క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని (లేదా ప్రాతినిధ్యం వహించే అద్భుతమైన సంస్థ) కనుగొనడం గురించి ఎవరూ పెద్దగా పట్టించుకోరు.

మీ కెరీర్‌ను క్యూరేట్ చేయండి. అడగవలసిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగండి. మీ స్వంత ఉత్తమ న్యాయవాదిగా ఉండండి.

మీరు ఆ గొప్ప కొత్త ఉద్యోగంలో స్థిరపడినప్పుడు చెడిపోయిన వాటిని ఆస్వాదించండి.