మీ రెండు వారాల నోటీసులో తిరగడం భయానకమైనది-ఎందుకంటే మీ పర్యవేక్షకుడిని మీకు తెలుసని మీరు ఎంత బాగా అనుకున్నా, మీరు అతని లేదా ఆమె ప్రతిచర్య గురించి 100% ఖచ్చితంగా చెప్పలేరు.
అతను కోపంగా ఉంటాడు మరియు వెంటనే మిమ్మల్ని తలుపు తీయమని పట్టుబడుతాడా? అపారమైన పెరుగుదలతో మిమ్మల్ని ప్రలోభపెట్టి, ఉండమని ఆమె మిమ్మల్ని వేడుకుంటుందా? లేదా అతను పూర్తిగా సివిల్ గా ఉంటాడు మరియు మీకు శుభాకాంక్షలు తెలుపుతాడా?
ఏదేమైనా, సరైన సంకేతాలు మీకు తెలిస్తే, ఎలాంటి ప్రతిచర్యను ఆశించాలో మీరు గుర్తించగల మంచి అవకాశం ఉంది that మరియు ఇది సంభాషణను మరింత సజావుగా సాగగలదు. ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ ప్రతిచర్యలు ఉన్నాయి మరియు మీరు ఏది స్వీకరిస్తారో to హించాలి.
ప్రతిచర్య 1: ఉండటానికి మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది
ఇది మంచి మరియు చెడు రెండింటి యొక్క ప్రతిచర్య: మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఎంతో విలువైనవాడు, అతను లేదా ఆమె మీకు ఉండటానికి పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ ఇస్తుంది. కానీ ఇది మీకు వివాదాస్పదంగా అనిపించవచ్చు: మీకు మరో గొప్ప ఉద్యోగం ఉంది-కాని ఇప్పుడు టేబుల్పై ఎక్కువ డబ్బు ఉన్నందున, మీరు నిజంగా మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని వదిలివేయాలనుకుంటున్నారా?
సంకేతాలను గుర్తించండి
మీరు ఉన్నత స్థాయి ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా డైరెక్టర్ అయితే మీరు ఈ ప్రతిచర్యను స్వీకరించవచ్చు. ఈ స్థానాలను త్వరగా భర్తీ చేయడం కష్టం, కాబట్టి మిమ్మల్ని పోరాటం లేకుండా వెళ్ళనివ్వకుండా ఉండటానికి మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించడం మీ కంపెనీకి విలువైనదే కావచ్చు. మీకు చాలా ప్రత్యేకమైన జ్ఞానం ఉంటే అది మిమ్మల్ని భర్తీ చేయడం సవాలుగా చేస్తుంది.
మరోవైపు, మీరు ఎంట్రీ- లేదా మిడ్-లెవల్ పొజిషన్లో ఉంటే, మరియు ఎవరైనా ఎక్కువ ఇబ్బంది లేకుండా మీ పదవిలోకి తీసుకుంటే, మీ యజమాని పోరాటం మరియు కౌంటర్ఆఫర్ చేసే అవకాశం తక్కువ.
దాని కోసం సిద్ధం చేయండి
ఈ ప్రతిచర్యకు సిద్ధం చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే, మీరు ప్రతివాదాన్ని కూడా పరిశీలిస్తారా అని నిర్ణయించడం ద్వారా మీ వైఖరిని ముందుగానే తెలుసుకోవడం. అవును, ఇది ఎక్కువ డబ్బు లేదా మంచి టైటిల్ కావచ్చు, కానీ మీ కెరీర్ లక్ష్యాలు, మీ ప్రస్తుత పాత్రలో ఉద్యోగ సంతృప్తి స్థాయి మరియు మీ కొత్త పాత్ర అందించే అవకాశాలతో సహా పరిగణించవలసినవి చాలా ఉన్నాయి.
ప్రతిచర్య 2: మీ నోటీసుకు మించి ఉండమని అడుగుతోంది
ఈ పరిస్థితిలో, మీరు తప్పనిసరిగా ఎక్కువ డబ్బు లేదా మంచి టైటిల్ యొక్క వాగ్దానాన్ని పొందలేరు - కాని మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని వ్యక్తిగత అనుకూలంగా అడుగుతారు, కంపెనీ నియమించుకుని శిక్షణ పొందే వరకు కొన్ని అదనపు వారాలు లేదా నెలలు ఉండమని. భర్తీ.
సంకేతాలను గుర్తించండి
మళ్ళీ, మీకు ప్రత్యేకమైన జ్ఞానం ఉంటే మీ పున ment స్థాపనను తీసుకోవడం కష్టతరం లేదా సమయం తీసుకుంటుంది - లేదా ఆ శోధనలో మీరు చురుకుగా పాల్గొనడం మీకు సహాయకరంగా ఉంటే.
అయినప్పటికీ, మీ కంపెనీ సమీపిస్తుంటే లేదా ప్రస్తుతం బిజీ సీజన్లో ఉంటే మరియు అదనపు సిబ్బంది అవసరమైతే అది కూడా ప్రతిచర్య కావచ్చు, లేదా ఇది నియామక ఫ్రీజ్ వంటి అసాధారణ పరిస్థితులను ఎదుర్కొంటోంది, ఇది మిమ్మల్ని పూర్తిగా భర్తీ చేయకుండా నిరోధిస్తుంది.
దాని కోసం సిద్ధం చేయండి
పై పరిస్థితి వలె, మీ నోటీసును పొడిగించమని మీ యజమాని అడిగితే మీరు ఎలా స్పందిస్తారో తెలుసుకొని మీరు సంభాషణలోకి వెళ్ళాలి.
మీరు మరొక ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ప్రారంభించి, ఇప్పటికే ప్రారంభ తేదీని నిర్ణయించినట్లయితే, ఇది సాధ్యం కాకపోవచ్చు-కాబట్టి మీ తుపాకీలకు అంటుకునేలా ప్రాక్టీస్ చేయండి: “నాకు కొత్త అవకాశం ఉన్నందున, ఇక్కడ నా చివరి రోజు దృ is ంగా ఉంది. అయినప్పటికీ, రాబోయే రెండు వారాల్లో నేను చేయగలిగిన సహాయం చేయడంలో నేను సంతోషంగా ఉన్నాను. ”
మీరు ఇంకా కొత్త ప్రదర్శన ఇవ్వకపోతే లేదా మీ క్రొత్త ప్రారంభ తేదీ చర్చించదగినది అయితే, మీ పరిమితులను తెలుసుకోండి. మీరు అదనంగా మూడు వారాలు ఉండటానికి ఇష్టపడితే, ఉదాహరణకు, మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని మరో మూడు నెలలు ఉండటానికి అనుమతించవద్దు.
ప్రతిచర్య 3: మీ నోటీసును పని చేయడానికి మిమ్మల్ని నిరాకరించడం
ఇది చాలా భయంకరమైన ప్రతిచర్య-మీరు మీ రెండు వారాల నోటీసును అప్పగిస్తారు మరియు మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని వెంటనే తలుపు తీయమని పట్టుబట్టారు.
సంకేతాలను గుర్తించండి
ఒక మేనేజర్ను అడగండి అనే బ్లాగును వ్రాసే అలిసన్ గ్రీన్ ప్రకారం, కొన్ని పరిశ్రమలకు ఇది సాధారణ పద్ధతి, ప్రత్యేకించి మీరు ప్రత్యక్ష పోటీదారుడి కోసం పని చేయడానికి బయలుదేరితే. అయితే, ఆ పరిస్థితులలో, అది వస్తున్నట్లు మీకు తెలుస్తుంది మరియు తదనుగుణంగా సిద్ధం చేయవచ్చు.
లేకపోతే, మీ కంపెనీ చరిత్రను చూడండి. మీ యజమాని మరియు ఇతర నిర్వాహకులు ఉద్యోగుల రాజీనామాలను ఎలా నిర్వహించారు? జట్టు సభ్యుల నోటీసును పని చేయడానికి అనుమతించని ఉన్నత నిర్వహణ యొక్క నమూనాను మీరు చూస్తే, మీరు కూడా అదే ఆశించవచ్చు.
మీ మేనేజర్తో మీ సంబంధం గురించి కూడా ఆలోచించండి. పరివర్తనను అతుకులుగా చేయడానికి మీరు చేయగలిగినది చేయకుండా మీ చివరి రెండు వారాలు వృధా చేస్తారని లేదా మీ సహోద్యోగులను మరల్చాలని అతను లేదా ఆమె కారణం ఉందా? అలా అయితే, మీ రెండు వారాలు తగ్గించాలని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.
దాని కోసం సిద్ధం చేయండి
ఈ దృష్టాంతంలో మీ ఉత్తమ ఎంపిక ఏమిటంటే, దానిని గౌరవంగా అంగీకరించడం మరియు మీరు మీ రాజీనామా లేఖను తిప్పికొట్టేటప్పుడు మీరు కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, అంటే మీ వ్యక్తిగత వస్తువులను సేకరించడం లేదా మీరు పేర్లను సేకరించారని నిర్ధారించుకోవడం. మరియు మీరు సన్నిహితంగా ఉండాలనుకుంటున్న సహచరులు మరియు ఖాతాదారుల కోసం సంప్రదింపు సమాచారం.
అప్పుడు, మీ మేనేజర్ యొక్క ప్రతిచర్యకు మీరే ఉక్కు మరియు దయతో స్పందించండి.
ప్రతిచర్య 4: అసంతృప్తితో అంగీకరించడం
మీ యజమాని పై ప్రతిచర్య వంటి తక్షణ చర్య తీసుకోకపోవచ్చు - కాని మీ రాజీనామా గురించి అతను లేదా ఆమె ఖచ్చితంగా సంతోషంగా లేరని స్పష్టం చేస్తుంది.
ఉదాహరణకు, ఆమె "నాకు తెలియజేసినందుకు ధన్యవాదాలు" అని ఒక కర్ట్ను గొణుగుతుంది, తరువాత రెండు వారాల స్పష్టమైన అసంతృప్తి లేదా మీరు బయలుదేరడం నిరాకరించడం g చిలిపి వ్యాఖ్యల ద్వారా (“మీకు తెలుసా, మీరు నిజంగా మమ్మల్ని విడిచిపెడుతున్నారు ”) లేదా మీతో సంభాషించడానికి నిరాకరించడం ఖచ్చితంగా అవసరం కంటే ఎక్కువ.
సంకేతాలను గుర్తించండి
మీరు గతంలో మీ మేనేజర్తో ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉండకపోతే ఈ ప్రతిచర్యను మీరు స్వీకరించే స్పష్టమైన సంకేతం. బహుశా మీరు అతని ఆలోచనలను నిరంతరం సవాలు చేసి ఉండవచ్చు, మరియు అతను దానిని అగౌరవానికి చిహ్నంగా తీసుకున్నాడు. లేదా, ఆమె ఎప్పుడూ అసమంజసమైన డిమాండ్లు చేసి ఉండవచ్చు మరియు మీరు చేయవలసిన పనుల జాబితాలో మీరు ఎప్పుడూ కంటికి కనిపించలేరు. లేదా బహుశా అతని మనోభావాలు పూర్తిగా అనూహ్యమైనవి.
ఏదేమైనా, మీ సంబంధం దెబ్బతిన్నట్లయితే, మీ రెండు వారాల నోటీసుకు మీరు ఆదర్శ కన్నా తక్కువ ప్రతిస్పందనను పొందవచ్చు.
దాని కోసం సిద్ధం చేయండి
ఈ సందర్భంలో, మీరు చేయగలిగేది మీ రాజీనామాను మర్యాదపూర్వకంగా అందించడం, ఆపై మీ బృందానికి పరివర్తనను సాధ్యమైనంత సులభతరం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీ మేనేజర్ మీ వార్తలకు ఆదర్శవంతమైన ప్రతిచర్యను కలిగి ఉండకపోవచ్చు-మరియు మీ కార్యాలయం రాబోయే రెండు వారాల పాటు అత్యంత ఆహ్లాదకరమైన వాతావరణం కాకపోవచ్చు-కాని వంతెనలను కాల్చకుండా ఉండటానికి, సానుకూల దృక్పథంతో దాని ద్వారా పనిచేయడం మంచిది.
ప్రతిచర్య 5: దయతో అంగీకారం
ఉత్తమ సందర్భం-మరియు నిజాయితీగా, సర్వసాధారణమైన ప్రతిచర్య ఏమిటంటే, మీ యజమాని మీ రాజీనామాను అవగాహనతో మరియు హృదయపూర్వక అభినందనలతో అంగీకరిస్తారు. మీరు మీ కెరీర్ను అభివృద్ధి చేస్తున్నారని మరియు పెద్ద మరియు మంచి విషయాలకు వెళుతున్నారని మీ మేనేజర్ సంతోషంగా ఉంటారు.
సంకేతాలను గుర్తించండి
మీ మేనేజర్తో మీకు మంచి సంబంధం ఉందా? అతను లేదా ఆమె సాపేక్షంగా సహేతుకమైనదా? మీ కెరీర్ లక్ష్యాలు మరియు వృద్ధి గురించి మాట్లాడే చోట మీరు రెగ్యులర్గా ఉన్నారా? అలా అయితే, మీ యజమాని మీ రాజీనామాను దయతో అంగీకరిస్తారు, మీ గత రెండు వారాలుగా కార్యాచరణ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడతారు మరియు మీ వీడ్కోలు సంతోషకరమైన గంటకు కూడా హాజరు కావచ్చు.
దాని కోసం సిద్ధం చేయండి
ఇది సులభం. మీరు చేయాల్సిందల్లా చిరునవ్వుతో మరియు “మీ మద్దతుకు చాలా ధన్యవాదాలు. నేను ఇక్కడ నా సమయాన్ని ఆస్వాదించాను మరియు నేను మీ నుండి చాలా నేర్చుకున్నాను. పరివర్తన సులభతరం చేయడానికి నేను ఏమి చేయగలను నాకు తెలియజేయండి. ”
మీరు ఎల్లప్పుడూ ప్రతిచర్య సంఖ్య ఐదుని పొందబోతున్నారా? బహుశా కాకపోవచ్చు. మీరు సంకేతాల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీరు మీ యజమాని యొక్క ప్రతిస్పందనను, హించవచ్చు, సిద్ధం చేసిన సంభాషణలోకి వెళ్లి, మరొక వైపు బలంగా బయటకు రావచ్చు. అప్పుడు, మీరు ఉపశమనం యొక్క చిహ్నాన్ని he పిరి పీల్చుకోవచ్చు మరియు మీ క్రొత్త స్థానాన్ని ప్రారంభించడానికి ఎదురుచూడవచ్చు.
