వాస్తవం: ఏదో ఒక సమయంలో, మనలో ప్రతి ఒక్కరికి ఒక బాస్ ఉన్నారు (లేదా కలిగి ఉన్నారు).
చాలా విధాలుగా, మేము అన్ని సమాధానాలను కలిగి ఉండాలని చూస్తాము. నిచ్చెనలోని ప్రతి దశలో, మా ఉన్నతాధికారులు మమ్మల్ని నిజంగా నడిపిస్తారని, మాకు మార్గనిర్దేశం చేస్తారని మరియు మా సలహాదారులుగా ఉండాలని మేము ఆశిస్తున్నాము.
కానీ నిర్వాహకులకు ప్రతిదీ తెలియదు మరియు చాలా తరచుగా వారికి మా సహాయం కూడా అవసరం. దురదృష్టవశాత్తు, ఉత్తమ నాయకులు మాత్రమే దీనిని అడుగుతారు.
కానీ అడగడానికి ఎందుకు వేచి ఉండాలి? ప్రతి బాస్ మీరు చెప్పేది వినడానికి రహస్యంగా చనిపోతున్న ఐదు చిన్న వాక్యాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు ఇది మీరు మరియు మీ మేనేజర్ రెండింటినీ ప్రకాశవంతం చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
1. “నేను దీన్ని పొందాను”
మీ మేనేజర్కు ఇప్పుడే చేరిన కొంతమంది యజమానులు ఉండవచ్చు. ఈ కొత్త ఆటగాళ్ళు డిమాండ్ చేస్తున్నారు మరియు వాటిని మరియు వారి అభ్యర్థనలను ఎలా నిర్వహించాలో ఆమెకు తెలియకపోవచ్చు. ఆమె పర్యవేక్షించే ప్రాజెక్టులు-మీరు పనిచేసే వాటిలాగే-ప్రస్తుతం ఆమెకు మొదటి ప్రాధాన్యత కాకపోవచ్చు, లేదా వాటిని ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవటానికి ఆమె ఉత్తమ వ్యక్తి కాకపోవచ్చు.
కాబట్టి మీరు ఏమి చేస్తారు? సులువు. మీరు ఆమెకు “నాకు ఇది వచ్చింది” అని చెప్పండి.
ఎందుకు ఇది ముఖ్యమైనది
విజయవంతం కావడానికి, ఆమె ప్రాధాన్యతలను నిర్ణయించవలసి ఉంటుందని ఒక గొప్ప యజమానికి తెలుసు-అంటే ఆమె కొన్ని ప్రాజెక్టులను వీడాలి లేదా వేరొకరికి అప్పగించాలి. ఆమె అలా చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండకపోవచ్చు, మరియు అలా చేయడం వల్ల ఆమె వాడుకలో లేదని ఆమె ఆందోళన చెందుతుంది.
ఏమైనప్పటికీ ఆఫర్ చేయండి. మీరు దీన్ని నిర్వహించగలరని ఆమెకు తెలియజేయడం, అది మీకు ఏమైనా నడుపుటకు ఆమెకు అవసరమైన విశ్వాసాన్ని ఇస్తుంది. మరియు, ఇది మీ అంశాలను చూపించడానికి మీకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
2. “ఇట్స్ మై ఫాల్ట్”
సరిగ్గా జరగని దాన్ని సొంతం చేసుకోవడం భయంగా ఉంది. చాలా తరచుగా ప్రజలు జవాబుదారీగా ఉండరు లేదా వేరే చోట వేలు చూపిస్తూ ఉండటానికి నిరాకరిస్తారు. సాధారణంగా, మనం పొరపాటు చేస్తే లేదా ఎర్ర జెండాలపై కాంతిని ప్రకాశిస్తే ప్రతీకారం తీర్చుకునే భయం ఉంటుంది. (గమనిక: మీరు ఉన్న సంస్కృతి అదే అయితే, మీరు నిజంగా ఎక్కడ ఉండాలనుకుంటున్నారో మీరే ప్రశ్నించుకోవచ్చు.)
కానీ పరిగణించబడిన అన్ని విషయాలు, మీరు చేసిన పనికి బాధ్యత వహించడం లేదా మీ కంపెనీకి హాని కలిగించే ఏదో చూసినప్పుడు మీ చేయి పైకెత్తడం తప్పనిసరి.
ఎందుకు ఇది ముఖ్యమైనది
మీరు నాయకుడిగా మీ స్వంత ఖ్యాతిని పెంచుకోవాలనుకుంటున్నారు, మరియు వైఫల్యం నేర్చుకోవటానికి ఒక అవకాశం మాత్రమే అని నాయకులకు తెలుసు. రోజు చివరిలో, మన తప్పులను సొంతం చేసుకోవడానికి అడుగు పెట్టడం గొప్ప పాత్ర మరియు ధైర్యాన్ని చూపిస్తుంది. ప్రతి గొప్ప బాస్ ప్రత్యక్ష నివేదికలో ప్రశంసించాలి (మరియు శిక్షించకూడదు).
అదేవిధంగా, "నేను ఇంతకు ముందే ఏదో చెప్పాను" అని చెప్పి మీరు రహదారిలో ఉండటానికి ఇష్టపడరు. ప్రజలు చాలా భయపడినప్పుడు లేదా మాట్లాడటానికి చాలా ఉదాసీనంగా ఉన్నప్పుడు చెడు విషయాలు జరుగుతాయి. గొప్ప మంచి గురించి ఆలోచించండి మరియు మీ స్వంత పాత్రను నిర్మించండి.
3. “నేను అంగీకరించలేదు ఎందుకంటే …”
మీ యజమాని మీరు చెప్పేదాన్ని ఎల్లప్పుడూ ఇష్టపడకపోవచ్చు లేదా అంగీకరించకపోవచ్చు, కాని అతను “అవును” పురుషులు మరియు మహిళల సమూహానికి బదులుగా మాట్లాడటానికి భయపడని బృందంతో చాలా మంచిది. మీ తీర్పు మరియు సలహా కోసం మీరు నియమించబడ్డారు. గౌరవప్రదంగా ఉండండి, కానీ మీ మనస్సు సంస్థకు మరియు దాని లక్ష్యాలకు ఉపయోగపడినప్పుడు మాట్లాడటం మర్చిపోవద్దు. నిజమైన నాయకులు మీరు చెప్పినదానికి శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు మిమ్మల్ని తిరిగి గౌరవిస్తారు.
ఎందుకు ఇది ముఖ్యమైనది
బట్టలు లేని చక్రవర్తిని ఎవరూ కనుగొనాలని అనుకోరు. విశ్వాసం ఉన్న నాయకులు నిజం బాధించినప్పుడు మీరు గుడ్డు షెల్స్పై నడుస్తున్నట్లు మీకు అనిపించదు; బదులుగా, వారు తమకు ప్రత్యక్ష నివేదికలను వెతుకుతారు, అది ఎల్లప్పుడూ వారికి నేరుగా ఇస్తుంది. ఇది మీరేనని నిర్ధారించుకోండి.
4. “నేను వాలంటీర్ చేస్తాను”
గడియారం చూసే లేదా కనీస పని చేసే (లేదా తెలిసిన) ఉద్యోగులు మనందరికీ ఉన్నారని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.
ప్రాజెక్టులను చేపట్టడానికి మీ సిబ్బందిని "స్వచ్ఛందంగా" చేయటం కంటే, ఎవరైనా చేయి పైకెత్తి, అతను లేదా ఆమె మీరు అడుగుతున్నది చేస్తానని చెప్పడం-తీగలను జతచేయకుండా చెప్పడం ఎంత రిఫ్రెష్ అవుతుంది?
ఎందుకు ఇది ముఖ్యమైనది
వేరొకరు స్వచ్ఛందంగా పనిచేస్తే, మీ యజమాని మీ కంటే ఆ సహోద్యోగి పట్ల మరింత అనుకూలమైన అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటారని మీరు హామీ ఇవ్వవచ్చు.
మరియు సమర్పించడం ద్వారా, ఉన్నత స్థాయి స్థానం తెరిచినప్పుడు, అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని ప్రతిఫలంగా ఏమీ ఆశించకుండా పైన మరియు దాటి వెళ్ళిన సిబ్బందిగా మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకుంటారని కూడా మీరు నిర్ధారిస్తారు.
5. “నేను సహాయం చేయగలనా?”
వాటిని చేయడానికి సమయం మరియు వనరుల కంటే ఎక్కువ చేయవలసిన పనులు ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి. పొంగిపొర్లుతున్న ఇన్బాక్స్లు మరియు బ్యాక్-టు-బ్యాక్ సమావేశాలు ఉన్న యజమానులు బాగా మునిగిపోవచ్చు.
కాబట్టి క్రమానుగతంగా వాటిని ఒక జీవిత సంరక్షకుడిని ఎందుకు విసిరివేయకూడదు? మీరు సహాయం చేయగలరా అని అడగడం మీ యజమానికి బహిరంగ ఆహ్వానం, మీరు ఆమెను తిరిగి పొందారని ఆమెకు తెలియజేయండి మరియు ఆమె పనిభారం ఆమె ఉన్నత స్థాయికి పంపిణీ చేయడం మరియు మిమ్మల్ని నిర్వహించడం మధ్య విభజించబడిందని గుర్తించండి.
ఎందుకు ఇది ముఖ్యమైనది
“నేను సహాయం చేయగలనా?” అని అడగడానికి మరొక మార్గం “మీరు బాగున్నారా?” మీ యజమాని మానవుడు మాత్రమే. ఇది ఎగువన ఒంటరిగా ఉందని వారు అంటున్నారు, మరియు ఇది చాలా నిజం. ఆమె ఒంటరిగా లేదని ఆమెకు తెలియజేయడం ఆమె అనుమతించే దానికంటే ఎక్కువ అర్థం అవుతుంది మరియు అవసరమైన సమయాల్లో ఆమె లెక్కించగలిగే వ్యక్తిగా ఆమె నమ్మకాన్ని సంపాదించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
కొన్నిసార్లు, ప్రజలు తమ తలలను కిందికి ఉంచి ఏమీ మాట్లాడటం “సురక్షితమైనది” అని అనుకుంటారు. అది వ్యక్తిని బట్టి తెలివైనది కావచ్చు. కానీ, మీరు పనిచేసే చోట మీరు ఒక వైవిధ్యాన్ని కోరుకుంటే, మరియు మీరు అందించేది అలా చేయగలదని మీరు విశ్వసిస్తే, ఈ మూడు చిన్న పదబంధాలను ఒకసారి ప్రయత్నించడానికి వెనుకాడరు.
