మీరు పనిచేసిన ప్రతి వ్యక్తితో ఈత కొట్టడం గొప్పది కాదా? మీరు ప్రస్తుతం మీ తల వణుకుతున్నారని నేను అనుకుంటాను.
కానీ పాపం, అది ఎప్పుడూ అలా కాదు. ఎందుకంటే మీ స్నేహితులలా కాకుండా, మీరు మీ సహోద్యోగులను ఎన్నుకోలేరు. మరికొందరు జీవితకాల మిత్రులుగా మారే అద్భుతమైన మనుషులు అయితే, మరికొందరు మిమ్మల్ని వెర్రివాడిగా మారుస్తారు ఎందుకంటే వారు చాలా భయంకరమైనవారు.
నన్ను నమ్మండి, మీ కార్యాలయంలో మీకు కనీసం ఒకటి లేదా రెండు వచ్చాయని నాకు తెలుసు - కాబట్టి నేను ఐదు అత్యంత సాధారణ రకాల బాధించే సహోద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి సరైన పద్ధతులతో ముందుకు వచ్చాను.
మీకు స్వాగతం.
1. అంతరాయం
ఖచ్చితంగా, ప్రతిసారీ ఒక్కసారి ఉత్సాహంగా ఉండటం మరియు మరొకరు చెప్పేదానికి అంతరాయం కలిగించడం సరే, కానీ ఈ వ్యక్తి నిరంతరం అందరితో మాట్లాడుతున్నాడు: సమావేశాల సమయంలో, సాధారణ సంభాషణలో మరియు ఫోన్లో. ఇది మీకు గింజలను నడపడమే కాదు, ఈ సహోద్యోగితో కలిసి పని చేసే మీ సామర్థ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.
పరిష్కరించండి
మీరు కలిసి ఉన్న తదుపరిసారి (సమూహ అమరికలో లేదా ఒకరితో ఒకరు), ఏమీ మాట్లాడకుండా మొదటి అంతరాయం దాటనివ్వండి.
అతను లేదా ఆమె మళ్ళీ చేసినప్పుడు, మర్యాదగా కానీ గట్టిగా చెప్పండి, “దయచేసి నా వ్యాఖ్యను పూర్తి చేయనివ్వండి - అప్పుడు నేను మీ ఆలోచనలను పొందడం ఆనందంగా ఉంటుంది. నేను చెబుతున్నట్లు… ”
ఈ విషయం చెప్పిన తర్వాత మీ శరీరాన్ని సమూహాన్ని ఎదుర్కోవటానికి ఇది సహాయపడుతుంది. అప్పుడు, మీరు పూర్తి చేసినప్పుడు, అతను లేదా ఆమె ఇప్పుడు అంతస్తు ఉందని సూచించడానికి అంతరాయం వైపు తిరగండి.
2. నోసీ వ్యక్తి
మీరు మీ సహోద్యోగులతో లేదా సమీపంలో వారానికి 40-ప్లస్ గంటలు గడిపినప్పటికీ-అవును, సాన్నిహిత్యం యొక్క భావాన్ని సృష్టించగలదు-మీ జీవితంలోని ప్రైవేట్ వివరాలను ప్రైవేట్గా ఉంచడానికి మీకు హక్కు ఉంది.
దురదృష్టవశాత్తు, ఈ వ్యక్తి ఈ సరిహద్దును గౌరవించలేడు - మరియు మీ శృంగార ఎంపికలు, మీ ఆరోగ్యం మరియు బరువు, మీ జీతం, కుటుంబాన్ని కలిగి ఉండాలనే మీ నిర్ణయం (లేదా కాదు) మరియు మీరు నిజంగా కాకుండా ఇతర విషయాల గురించి తగని ప్రశ్నలు అడుగుతారు. చర్చించవద్దు.
పరిష్కరించండి
ఈ వ్యక్తి యొక్క భావాలను దెబ్బతీయడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, “నేను మీకు చెబితే, నేను నిన్ను చంపవలసి ఉంటుంది” లేదా “అది నాకు తెలుసు… మరియు నా చికిత్సకుడు తెలుసుకోవడానికి” అని నవ్వుతూ మరియు చెప్పడం ద్వారా ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించండి. "
ఇతర సమయాల్లో మీరు మరింత ప్రత్యక్ష విధానంతో వెళ్లాల్సి ఉంటుంది. ప్రయత్నించండి, “నిజాయితీగా, నేను చెప్పను, ” లేదా “ఇది చాలా వ్యక్తిగతమైనది. నేను వేరే దాని గురించి మాట్లాడతాను… ”అప్పుడు విషయం మార్చండి.
3. క్లాస్ విదూషకుడు
కార్యాలయంలో హాస్యం చాలా బాగుంది-ఇది మీ ఉత్పాదకతతో జోక్యం చేసుకున్నప్పుడు తప్ప. మరియు ఈ వ్యక్తి నిరంతరం పగులగొట్టే (చెడు) జోకులు మరియు పరిస్థితిని ఎంత అత్యవసరంగా లేదా తీవ్రంగా చేసినా తీవ్రంగా పరిగణించలేడు. మీరు మొదట వినోదాత్మకంగా కనుగొన్నప్పుడు, ఇప్పుడు అది ఏదైనా కానీ.
పరిష్కరించండి
ఈ వ్యక్తిని నిరుత్సాహపరిచేందుకు, ప్రతిస్పందించడం మానేయండి. అతను లేదా ఆమె ఒక జోక్ పగులగొట్టినప్పుడు, క్లుప్తంగా నవ్వండి, ఆపై సంభాషణను మరింత ఉత్పాదక దిశలో నడిపించండి.
లేదా, మీరు ఇమెయిల్ లేదా చాట్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు మరియు ఈ వ్యక్తి ఫన్నీగా ఉండటానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, అతని లేదా ఆమె సందేశంలోని సంబంధిత భాగాలను మినహాయించి ప్రతిదీ విస్మరించండి.
4. మైక్రో మేనేజర్
ఈ వ్యక్తి మీ తోటివాడు, కానీ అతను లేదా ఆమె మీ ఉన్నతాధికారిలా వ్యవహరిస్తారు. మీరు ఎల్లప్పుడూ నవీకరణ అభ్యర్థనలు, అవాంఛిత ఇన్పుట్ మరియు “నిర్మాణాత్మక” విమర్శలను పొందుతున్నారు. ఇది వ్యక్తిగత స్థాయిలో నిరాశపరిచింది మాత్రమే కాదు, ఇది మీ స్వంత జట్టుపై మరియు మీకు నివేదించే ఎవరికైనా ముందు మీ అధికారాన్ని బలహీనపరుస్తుంది.
పరిష్కరించండి
ఇది చాలా సున్నితమైన సంభాషణ కాబట్టి, మీ ఇతర సహోద్యోగుల నుండి దూరంగా ఉండాలని నేను సూచిస్తున్నాను. సమీపంలోని కాఫీ షాప్, ఇది తటస్థ భూభాగం.
మీరు ఒంటరిగా ఉన్న తర్వాత, “మీరు (కంపెనీ) కి అంకితమయ్యారని మరియు అది విజయవంతం కావడానికి అసాధారణంగా కష్టపడి పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పండి. ఇది నేను నిజంగా ఆరాధించే విషయం. ”అభినందనతో ప్రారంభించడం ద్వారా, మీరు ఈ వ్యక్తిని సంభాషణకు మరింత స్వీకరించేలా చేస్తారు. అప్పుడు, “అయితే, మీ నిర్మాణాత్మక విమర్శ నా ఉత్పాదకతకు దారి తీస్తుందని, అలాగే నా యజమాని నా కోసం నిర్దేశించిన లక్ష్యాలకు ఆటంకం కలిగిస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను” అని ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట మరియు ఇటీవలి ఉదాహరణను ఉదహరించండి. "మీ అభిప్రాయానికి నేను విలువ ఇస్తున్నప్పుడు, మీ వ్యాఖ్యలను మీ పాత్రను ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేయకపోతే మీరు వాటిని పరిమితం చేయగలిగితే నేను అభినందిస్తున్నాను."
5. బుల్లీ
మీరు హైస్కూల్లో ఈ రకాన్ని వదిలిపెట్టారని మీరు అనుకున్నారు. కానీ దురదృష్టవశాత్తు, బెదిరింపులు దాదాపు ప్రతి కార్యాలయంలోనూ కనిపిస్తాయి: వారు స్నిడ్ వ్యాఖ్యలు చెప్పేవారు, మీ పనిని నిరంతరం విమర్శించడం, మీ తీర్పును ప్రశ్నించడం మరియు మొదలగునవి.
పరిష్కరించండి
మీ ప్రతిస్పందన బెదిరింపు ప్రవర్తన ఎంత తీవ్రంగా ఉందో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది వ్యాఖ్యలు మరియు నిష్క్రియాత్మక-దూకుడు ఇమెయిళ్ళకు పరిమితం అయితే, దాన్ని విస్మరించండి లేదా ప్రశాంతంగా ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి, “నేను ఆ వ్యాఖ్యను అభినందిస్తున్నాను” లేదా “అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తిగతంగా చర్చించడానికి సమయం కేటాయించటానికి నేను ఇష్టపడతాను. విరుద్ధమైన ఆలోచనలు ఉన్నాయి. ”
అయినప్పటికీ, మీరు మాటలతో దుర్వినియోగం, బెదిరింపు, అవమానం లేదా బెదిరింపులకు గురైతే మీరు పరిస్థితిని మరింత పెంచుకోవాలి మరియు మీ మేనేజర్తో (లేదా, అవసరమైతే, HR) మాట్లాడాలి. (మరియు రౌడీ మీ మేనేజర్ అయితే? ఇక్కడే హాప్ చేయండి.)
మీరు ఎక్కడ పని చేసినా, మీకు అరటిపండ్లు నడిపే వ్యక్తి కనీసం ఒక వ్యక్తి అయినా ఉంటారని హామీ ఉంది. కాబట్టి లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు మీరు ఆఫీసులో ఓడిపోయే ముందు ఈ చిట్కాలను ప్రయత్నించండి.
