ఇంటర్వ్యూ చేయడం తరచుగా నిండిన వ్యాయామం. మీరు మీ కోసం మరియు మీ విజయాల మధ్య సూదిని థ్రెడ్ చేస్తున్నారు, అదే సమయంలో వినయంగా మరియు స్వీయ-అవగాహనతో ఉంటారు. చాలా చెప్పండి మరియు మీరు ఇష్టపడరు. చాలా తక్కువ చెప్పండి మరియు మీకు నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా అని ప్రజలు ఆశ్చర్యపోతారు.
ఇంటర్వ్యూయర్ మీ కంపెనీలో మీ పని చేయలేదని గుర్తుంచుకోండి మరియు వారు మీ మనస్సును చదవలేరు. కాబట్టి, మీ చివరి పనిలో మీరు చేసిన అన్ని పనులను జాబితా చేయడానికి బదులుగా, మీ పని జట్టుకు, ఉత్పత్తికి లేదా సంస్థకు జోడించిన విలువతో మాట్లాడండి.
మరియు ప్రామాణికంగా ఉండండి. ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఒత్తిడి నిజంగా మీరే కావడం కష్టతరం అయితే, నరాలను కదిలించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ (ల) తో మీరు ఏర్పరచుకున్న కనెక్షన్ పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
కాబట్టి, మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూను మేకుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఫేస్బుక్లో వందలాది మంది అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు నేను చూసిన ఐదు సాధారణ తప్పులను చదవండి.
1. తయారుకానివాడు
ఫేస్బుక్ మార్కెట్ ప్లేస్ బృందంలో పాత్ర కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో:
ఇంటర్వ్యూయర్ : మార్కెట్ప్లేస్ అనుభవంపై మీ ఆలోచనలు ఏమిటి?
అభ్యర్థి : నేను ఎప్పుడూ ఉపయోగించలేదు.
ఉత్పత్తి ఒక సంస్థ సేవ అయితే నేను అర్థం చేసుకుంటాను, కానీ ఇది వినియోగదారు ఉత్పత్తి. మార్కెట్ప్లేస్లో ఏదైనా కొనడం లేదా అమ్మడం తక్కువ సమయం మరియు డబ్బు తీసుకుంటుంది.
పాఠం: ఉత్పత్తి లేదా స్థలంతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవటానికి ఇబ్బంది పడకుండా, అనుభవాన్ని పరీక్షించడానికి మీరు సమయం కేటాయించనందున మీకు ఉద్యోగం కూడా కావాలా అని ఇంటర్వ్యూయర్ ఆశ్చర్యపోతున్నారు.
2. ఉదాసీనత కనిపిస్తుంది
ఉత్పత్తి నిర్వహణ పాత్ర కోసం ఫేస్బుక్లో ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో:
ఇంటర్వ్యూయర్ : మీరు ఫేస్బుక్లో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు?
అభ్యర్థి : ఒక రిక్రూటర్ నా వద్దకు చేరుకున్నాడు, కాబట్టి నేను లోపలికి వస్తానని అనుకున్నాను.
ఇంటర్వ్యూయర్ వారి శక్తిని మరియు అభిరుచిని వారు ఉన్న సంస్థలో పెట్టుబడి పెట్టారు మరియు వారు అదే నిబద్ధత మరియు ఉత్సాహం ఉన్న వారిని నియమించుకోవాలని కోరుకుంటారు. మీకు వారి సంస్థపై ప్రత్యేక ఆసక్తి లేదని మీరు చెప్పడం విన్నది తక్షణమే ఆపివేయబడుతుంది.
పాఠం: మీ ఆసక్తి మీకు తెలియకపోతే, అర్ధహృదయపూర్వక సమాధానం ఇవ్వడం కంటే ఎక్కువ నేర్చుకునే అవకాశం గురించి మీరు సంతోషిస్తున్నారని చెప్పండి.
3. తప్పు విషయాలపై దృష్టి పెట్టడం
ఇంటర్వ్యూయర్ : మీ తదుపరి పాత్రలో మీరు ఏమి చూస్తున్నారు?
అభ్యర్థి : నా పరిధిని పెంచుకోవడం మరియు పెద్ద ఉత్పత్తి సమితిని నిర్వహించడం.
పరిధి మరియు ప్రభావం కలిసిపోతాయి. మిమ్మల్ని మీరు నిరూపించుకోవడం వల్ల మీ ప్రభావం పెరుగుతుంది. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వినయపూర్వకమైన మరియు నేర్చుకోవటానికి ఇష్టపడే వారితో పనిచేయాలని కోరుకుంటారు, ఉద్యోగాన్ని ఇంకేదైనా ఒక మెట్టుగా చూసే వ్యక్తి కాదు.
పాఠం: మీరే కాకుండా కంపెనీ మరియు బృందాన్ని ఎలా పెంచుకోవాలనుకుంటున్నారో వివరించండి. మీరు చివరి వరకు ప్రాజెక్టులను ఎలా విజయవంతంగా నిర్వహించారో వివరించడం ద్వారా మీరు జట్టు ఆటగాడని చూపించండి.
4. స్వీయ-అవగాహన లేకపోవడం
లీడర్షిప్ + డ్రైవ్ అనే ఇంటర్వ్యూలో వారు స్వీయ-అవగాహన మరియు అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి ఇష్టపడతారు.
ఇంటర్వ్యూయర్ : మీరు ఏ ప్రాంతంలో పని చేయాలనుకుంటున్నారు? మీ అతిపెద్ద అంతరం ఏమిటి?
అభ్యర్థి : నేను చాలా కష్టపడ్డాను మరియు చాలా శ్రద్ధ వహిస్తాను.
ఇది ట్రిక్ ప్రశ్న కాదు. మీ గొప్ప బలహీనత నిజంగా ఏమిటి? సానుకూల స్పందనతో దాన్ని కలపడం ఇంటర్వ్యూయర్లకు మీరు సమాధానం ఇవ్వడానికి తగినంతగా అవగాహన లేదని భావిస్తారు, అంటే మీరు వృద్ధికి తెరవరు. ఫేస్బుక్లోని మా సంస్కృతి మమ్మల్ని “బహిరంగంగా” ఉండమని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వారి పెరుగుదల రంగాల గురించి ప్రజలకు తెలుసు.
పాఠం: మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మరియు మెరుగుపరచడానికి మీరు తీసుకుంటున్న స్పష్టమైన, దృ steps మైన దశలను పంచుకోవడం ద్వారా, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్తో కనెక్షన్ని పెంచుకుంటారు మరియు మీ సవాళ్లను మానవీకరిస్తారు.
5. వినడం కంటే అమ్మడం
ఇంటర్వ్యూయర్ : మేము ఈ ఉత్పత్తిపై ఉత్పత్తి మార్కెట్ ఫిట్తో నెలల తరబడి కష్టపడ్డాము.
అభ్యర్థి : అది సులభం. నేను ఇంతకు ముందు డజను సార్లు చేశాను, ఇక్కడ ఎలా ఉంది.
బలమైన అభ్యర్థి గొప్ప వినేవారు. ప్రశ్న వెనుక అర్థం ఏమిటో అడగడం మరియు నేర్చుకోవడం ముఖ్యం. మీరు తెలివిగా ఆసక్తిగా ఉన్నారని మరియు క్రొత్త సమాచారాన్ని స్వీకరించాలనుకుంటున్నారని చూపించు.
పాఠం: మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నప్పుడు, ప్రశ్న వినండి, కానీ దాని వెనుక ఉన్న కారణాన్ని కూడా పరిగణించండి. మీ నైపుణ్యం సమితి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్న అడుగుతున్నారు. మీరు ఎలా స్పందిస్తారో స్పష్టమైన ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వగల మీ సామర్థ్యం గురించి, కానీ మీ తగ్గింపు తార్కిక నైపుణ్యాలు కూడా చాలా ఉన్నాయి.
ఇంటర్వ్యూ చివరిలో నేను గొప్ప అభ్యర్థిని విడిచిపెట్టినప్పుడు, వారితో పనిచేయడానికి నేను వేచి ఉండలేను. నమ్మశక్యం కాని విషయాలన్నింటిపై 'తప్పిపోతుందనే భయం' భావన ఉంది.
కాబట్టి, మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో మీరు స్థలం, సంస్థ మరియు ప్రజల పట్ల మక్కువ చూపడం ద్వారా ఉద్యోగానికి ఒక స్థాయి నిబద్ధత మరియు శక్తిని తీసుకువస్తారని నిరూపించండి. మీ అభిప్రాయం, వశ్యత మరియు స్వీయ-అవగాహనను చూడటానికి ఇంటర్వ్యూయర్ను ప్రారంభించండి, తద్వారా మీరు అభిప్రాయాన్ని వినవచ్చు మరియు పెరుగుతారని వారికి తెలుసు. మరియు, మానవ స్థాయిలో వారితో కనెక్ట్ అవ్వండి. వారు ప్రతిరోజూ కందకాలలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తి అని చూపించు.
ఫేస్బుక్లో పని చేయడం ఏమిటో చూడండి:
మా కార్యాలయం
ఇక్కడ ది మ్యూజ్ వద్ద, వారి కార్యాలయాలు మరియు అద్భుతమైన ఉద్యోగ జాబితాలను మీకు లోపలికి తీసుకురావడానికి మేము చాలా గొప్ప కంపెనీలతో భాగస్వామిగా ఉన్నాము. అవును, ఈ యజమానులు సైట్లో ప్రదర్శించబడటానికి మాకు చెల్లిస్తారు - కాని మేము ఈ కథనాన్ని మా భాగస్వాములలో ఒకరి నుండి మీకు తీసుకువస్తున్నాము ఎందుకంటే ఇది నిజంగా ఉపయోగకరంగా మరియు సహాయకరంగా ఉంటుందని మేము భావిస్తున్నాము.
