మీ నియంత్రణలో లేని ఇంటర్వ్యూను పొందకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించే చాలా పెద్ద అడ్డంకులు ఉన్నాయి: ఇతర అభ్యర్థులతో పోలిస్తే మీ మునుపటి అనుభవం (లేదా దాని లేకపోవడం), మీ జీతం అవసరాలు మరియు మొదలైనవి.
ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలోని ప్రతి భాగాన్ని మీరు ఎల్లప్పుడూ నియంత్రించలేనప్పటికీ, మీ నియంత్రణలో ఉన్న చిన్న విషయాలు కూడా ఉండవచ్చు-పరిష్కరించడానికి చాలా తేలికైన విషయాలు మీకు ఎంత తక్కువ సమయం పడుతుందో మీకు నిజంగా ఉపశమనం కలుగుతుంది.
కాబట్టి, మీరు ప్రస్తుతం తదుపరి రౌండ్లోకి రావడానికి కష్టపడుతుంటే, మీరు చేయగలిగే ఐదు మార్పులు ఇక్కడ ఉన్నాయి, దీనికి మొత్తం ఉద్యోగ శోధన మేక్ఓవర్ అవసరం లేదు.
1. మీ అప్లికేషన్ చాలా పొడవుగా ఉంది
ఇక్కడ నా నుండి మీకు ఒక చిన్న చిట్కా ఉంది: మీ కవర్ లెటర్లోని ప్రతి వాక్యం ముఖ్యమైనది. మెత్తనియున్ని లేదు, బజ్ వర్డ్ లు లేవు, బుష్ చుట్టూ కొట్టడం లేదు. మీరు ఈ నియమాన్ని పాటిస్తే, మీ కవర్ లెటర్ సరైన పొడవు (గరిష్టంగా, ఒక పేజీ) అవుతుంది-మరియు నియామక నిర్వాహకుడు మొత్తం విషయం చదవవచ్చు.
మరియు మీ పున res ప్రారంభం విషయానికి వస్తే, అక్కడ ఒక పేజీ గుర్తును దాటడానికి మీకు ధైర్యం లేదు. మీరు చాలా సాధించినప్పటికీ, అది చదివే వ్యక్తి ఎప్పుడైనా రెండవ పేజీకి వచ్చే అవకాశం లేదు. మరియు మీ విజయాలపై దృష్టి పెట్టడం కంటే, అతను లేదా ఆమె అక్కడ సమర్పించిన సమాచారంతో మునిగిపోతారు మరియు మీరు సరైన అభ్యర్థి ఎందుకు అనే దానిపై దృష్టి పెట్టలేరు.
2. మీరు అజాగ్రత్త లోపాలు చేస్తారు
మీ పున res ప్రారంభంలో మీరు ఒక పదాన్ని కోల్పోయారు, మీరు నియామక నిర్వాహకుడి పేరును తప్పుగా వ్రాశారు లేదా మీ కవర్ లేఖను అటాచ్ చేయడం మర్చిపోయారు. ఇది సరే, కానీ మళ్ళీ జరగనివ్వవద్దు. స్పెల్ చెక్ ఉపయోగించండి, ఒక స్నేహితుడు దాన్ని చదవండి మరియు ఆ సమర్పణ బటన్ను నొక్కే ముందు అవసరాలను రెండుసార్లు తనిఖీ చేయండి. మరియు, మీ తప్పును పరిష్కరించడానికి ముందు మీరు “పంపించు” నొక్కడం జరిగితే, లోపాన్ని అంగీకరించడం మిమ్మల్ని మీరు విమోచించుకోవడానికి గొప్ప మార్గం.
3. మీ మెటీరియల్స్ తెరవవు
నియామక నిర్వాహకుడు మీ ఫైల్ను తెరవలేక పోవడం, లేదా పూర్తిగా విచిత్రమైన లేఅవుట్కు తెరవడం, మరియు ఇప్పుడే వదిలివేయడం వంటివి మీకు ఇంటర్వ్యూ రాలేదని మీరు కనుగొంటే మీకు భయంకరంగా అనిపించలేదా? అవును నేను కూడా.
కాబట్టి, బహుళ బ్రౌజర్లు మరియు స్మార్ట్ఫోన్లలో పరీక్షించడం ద్వారా ఏదైనా కత్తిరించబడిందా లేదా రీఫార్మాట్ అవుతుందో లేదో చూడటం మంచిది కాదని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ శ్రద్ధ వహించండి. ఇది ఒక వెర్రి, కానీ ప్రక్రియలో చాలా అవసరమైన దశ.
4. మీరు డెడ్లైన్స్ మిస్
కొన్ని ఉద్యోగాలకు నిర్దిష్ట గడువులు ఉన్నాయి-జనవరి 11 అర్ధరాత్రి-మరికొన్ని ఉద్యోగాలు. ఓపెనింగ్ ప్రత్యక్షంగా ఉన్నట్లు అనిపించినప్పటికీ, వారు ప్రస్తుతానికి కొత్త దరఖాస్తుదారులను చూడటం లేదు.
చాలా ప్రక్రియ క్రాప్షూట్, అందువల్ల తరచుగా పోస్టింగ్లను తనిఖీ చేయడం కీలకం. మీ ఆసక్తిని తాకినట్లయితే, వెంటనే దరఖాస్తు చేసుకోవడమే నా ఉత్తమ సలహా (అలాగే, మీరు మీ సామగ్రిని కలిపి ఉంచిన తర్వాత) -మీరు ఆలస్యం చేస్తే, మీ అప్లికేషన్ చివరకు దాన్ని తయారుచేసినప్పుడు, కంపెనీ ఇప్పటికే ప్రారంభమైంది ఇతర అభ్యర్థులను పరిశీలిస్తుంది.
మరియు, ఇది కొంతకాలంగా ఉంటే, వారు ఇంకా చూస్తున్నారా అని అడగడానికి లింక్డ్ఇన్లో నియామక నిర్వాహకుడికి లేదా హెచ్ఆర్ విభాగానికి సందేశం పంపడం ఎప్పుడూ బాధించదు. ప్రత్యేకించి అవి ఉంటే, అది మీకు లోపలికి ఇస్తుంది. (కాకపోతే, ఇప్పుడు, మీరు వారి రాడార్లో ఉన్నారు).
5. మీరు స్పష్టంగా మాస్ ఇమెయిల్ చేస్తున్నారు
చివరకు, మీ కవర్ లెటర్ మరియు ఇమెయిళ్ళు చాలా బాగున్నాయి , కానీ మీరు వాటిని “హైరింగ్ మేనేజర్కు” అని సంబోధించినట్లయితే లేదా మీరు మాట్లాడుతున్న సంస్థ పేరును కూడా చేర్చకుండా మీ కంటెంట్ పదాన్ని పదం కోసం కాపీ చేసి అతికించినట్లయితే, మీరు కాదు మీకు ఏమైనా సహాయం చేయండి.
మీ సందేశాన్ని టైలరింగ్ చేయడం మరియు వ్యక్తిగతీకరించడం గురించి మేము మాట్లాడటానికి ఒక కారణం ఉంది-ఎందుకంటే నిర్వాహకులను నియమించడం, ఆశ్చర్యకరంగా, వారు మీ పైల్లో మరొక అప్లికేషన్ అయినప్పుడు తెలియజేయగలరు. సాధారణ అనువర్తనం చాలా అరుదుగా నిలుస్తుంది. మరియు అది తప్పు కంపెనీకి లేదా తప్పు వ్యక్తికి సంబోధించినట్లయితే, మీరు దీన్ని మొదటి రౌండ్ ద్వారా చేయలేరు. ఇది తరచుగా మీ వ్యక్తిత్వం మరియు అనుభవాల కలయిక, ప్రజలు మిమ్మల్ని కలవాలని కోరుకుంటారు.
కాబట్టి వ్యక్తిగతంగా పొందండి. దీన్ని ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి సంబోధించడం ద్వారా ప్రారంభించండి (అకా, వాస్తవానికి నియామక నిర్వాహకుడిని అతని లేదా ఆమె పేరుతో పిలవండి) మరియు కంపెనీకి పేరు పెట్టాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు ఆ నిర్దిష్ట పాత్రకు ఎందుకు సరిపోతారు.
చిన్న విషయాలు మిమ్మల్ని పెద్ద లక్ష్యం-ఇంటర్వ్యూ నుండి దూరంగా ఉంచవద్దు. ఒక చిన్న మార్పు కూడా మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనను మలుపు తిప్పాల్సిన అవసరం ఉంది.
