ఉద్యోగం నుండి బయటపడటం మీరు అనుభవించగలిగే మరింత అహం-అణిచివేత, అనాలోచిత జీవిత సంఘటనలలో ఒకటి. మరియు మీరు నాయకుడిగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగం నుండి తొలగించడం చాలా భయంకరమైన అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.
మీరు ఒక సంస్థలో ర్యాంకుల ద్వారా ఎదిగిన వారైతే, లేదా ఇతరులతో చేరడానికి నియమించబడితే, మీరు ఎప్పుడూ (ఒక్కసారి కాదు) ఉద్యోగం కోసం కూడా చూడవలసిన అవసరం లేదు. చెప్పనవసరం లేదు, మీరు పిరమిడ్ యొక్క సామెతకు దగ్గరగా ఉన్నందున, మీ ర్యాంక్ మరియు స్థాయి వ్యవధిలో తక్కువ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి.
కాబట్టి మీరు కుప్ప పైభాగానికి ఎదిగినట్లయితే, మీ ఇటీవలి పాత్ర నుండి పునర్వ్యవస్థీకరించబడటానికి, తగ్గించడానికి లేదా మూసివేయడానికి మాత్రమే మీరు ఎక్కడ ప్రారంభిస్తారు?
విజయవంతమైన వ్యక్తులకు వారి ఆట పైభాగంలో సహాయపడటం నుండి నేను నేర్చుకున్న ఐదు ముఖ్య విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు విజయవంతమైన ఉద్యోగ శోధన వ్యూహాలను సక్రియం చేయండి
1. (ప్రొఫెషనల్) సహాయం కోసం అడగడం సరే
మీరు ఐదు, తొమ్మిది, లేదా 19 సంవత్సరాలు స్థితిలో ఉన్నప్పుడు మరియు మీరు అన్ని సమాధానాల కోసం వెళ్ళే వ్యక్తిగా ఉన్నప్పుడు, మీకు అన్నీ లేవని గ్రహించడం నిజంగా విచిత్రంగా అనిపిస్తుంది (లేదా ఏదైనా ) మీ తదుపరి కదలిక విషయానికి వస్తే సమాధానాలు.
వాస్తవానికి మీరు చేయరు. మీరు బహుశా దీని గురించి చాలా కాలం ఆలోచించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది పూర్తిగా సాధారణం మరియు పూర్తిగా సరే. కానీ, మీరు ఉత్తమంగా ఉండటానికి అన్ని విషయాలలో ఉద్యోగ శోధనలో మీ నైపుణ్యం లేకపోవడం, అది మీ ప్రయత్నాలను పొడిగించవచ్చు లేదా మిమ్మల్ని ముంచెత్తుతుంది.
మీరు ముంచెత్తితే మీరు మీ ఆటలో అగ్రస్థానంలో ఉండరు. లాంగ్షాట్ ద్వారా కాదు.
మీరు ప్రస్తుత లేదా నైపుణ్యం లేని దేనినైనా విలువైన శక్తిని మరియు సమయాన్ని వృథా చేయకుండా, కెరీర్ కోచ్, జాబ్ సెర్చ్ స్ట్రాటజిస్ట్ లేదా మీరు ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు రచయితను తిరిగి ప్రారంభించడాన్ని పరిగణించండి (మరియు అవును, మీకు అనుమతి ఉంది తలుపు చూపించిన తర్వాత breath పిరి లేదా రెండు తీసుకోవటానికి).
కనీసం, మీ దరఖాస్తు సామగ్రిని పరిశీలించడానికి మరియు మీతో ఇంటర్వ్యూలకు ప్రిపరేషన్ చేయడానికి మీ స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులను సంప్రదించండి.
2. (తిరిగి) ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోండి
కొత్త ప్రతిభావంతులను నియమించుకునేటప్పుడు వారు కీలక నిర్ణయాధికారులు కాబట్టి చాలా మంది నాయకులు గజిలియన్ పున umes ప్రారంభం లాగా సమీక్షించారు. దీనిని బట్టి, వారికి అవసరమైన వాటికి నిర్దిష్ట ప్రాధాన్యతలు ఉండవచ్చు లేదా పున ume ప్రారంభంలో చూడాలనుకుంటున్నారు (మరియు వారు ఏమి చేయరు).
మరియు ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే మీరు ఇటీవల పున res ప్రారంభం కలిసి ఉండవచ్చు. మరియు మీ అంతర్దృష్టులు ప్రక్రియకు మార్గనిర్దేశం చేస్తాయి.
ఏదేమైనా, మొదటి స్థానంలో మీ డెస్క్కు వెళ్లడానికి తిరిగి ప్రయాణించిన ప్రయాణం గురించి మీకు తెలియకపోవచ్చు. మానవ కనుబొమ్మల ముందు ప్రతి కంపెనీ కూడా అప్లికేషన్ను తాకడానికి ముందు చాలా కంపెనీలు అభ్యర్థులను క్రమబద్ధీకరించడానికి (మరియు కలుపు తీయడానికి) ఉపయోగించే ATS గురించి మీకు తక్కువ అవగాహన ఉండవచ్చు.
సంస్థ యొక్క ఫ్రంట్లైన్ హెచ్ఆర్ ప్రతినిధి లేదా టాలెంట్ అక్విజిషన్ స్పెషలిస్ట్ ప్రతిదానిని ఎలా సమీక్షిస్తారో మీకు తెలియకపోవచ్చు మరియు వారిని మీ వద్దకు మొదటి స్థానంలో సూచించాలని వారు నిర్ణయించుకుంటారు.
ఈ అంశాలు ముఖ్యమైనవి, ప్రత్యేకించి మీరు ఆన్లైన్ పాత్రల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే. మీ పున res ప్రారంభం మీరు, వ్యాపార నాయకుడు, మరొక ఎగ్జిక్యూటివ్ చూడాలనుకుంటున్నట్లు ప్రతిబింబిస్తుంది, కానీ ఈ ప్రక్రియలో మునుపటి నిర్ణయాధికారులకు విజ్ఞప్తి చేసే విధంగా కూడా నిర్మించబడుతుంది.
