మీరు వారాలుగా ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నారు.
మీ ఫీల్డ్కు రిమోట్గా సంబంధించిన ప్రతి ఉద్యోగానికి మీరు వెంటనే దరఖాస్తు చేస్తున్నారు. మీరు కలుసుకున్న వారి చేతుల్లో మీ పున res ప్రారంభం పొందుతున్నారు. మీ జీవితం దానిపై ఆధారపడినట్లు మీరు నిర్వాహకులను నియమించుకుంటున్నారు.
ఇంకా? ఏమీ. నడ. Zilch.
బాగా, నేను మీకు ఒక చిన్న రహస్యాన్ని చెప్పబోతున్నాను.
ఇది మీరే కావచ్చు.
నాకు తెలుసు-మీరు నాతో గొడవకు సిద్ధమయ్యే ముందు, చాలా మంది ప్రజలు తెలివైనవారు మరియు ప్రేరేపించబడ్డారని మరియు ఆ తదుపరి పెద్ద విషయం ల్యాండింగ్ విషయానికి వస్తే అన్ని ఉత్తమ ఉద్దేశాలను కలిగి ఉన్నారని నేను గ్రహించాను. సమస్య ఏమిటంటే, మనలో చాలా మందికి ఉద్యోగ శోధనలో ఎలా పీల్చుకోకూడదు అనే దానిపై పెద్దగా శిక్షణ లేదు. దీని అర్థం - మేము మార్గం వెంట కొన్ని గఫ్లు చేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నాము.
కాబట్టి దానిని మార్చండి. వీలైనంత త్వరగా.
నియమం # 1: మీరు వీటిలో దేనినైనా (చాలా సాధారణమైన) ఉద్యోగ శోధన వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తుంటే, మీరు వెంటనే కోర్సును మార్చాలి.
1. ఆన్లైన్ శోధనలను సమర్పించే మీ శోధన సమయం 100% ఖర్చు చేయడం
జాబ్ బోర్డులను ట్రోల్ చేయడం మీ ప్రాధమిక శోధన వ్యూహం అయితే, మీరు ముందుకు సుదీర్ఘ రహదారిని చూస్తున్నారు. మీరు అనుసరించే ప్రతి ఉద్యోగం కోసం, కనీసం ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులు ఆ సంస్థలో “ఇన్” ను కనుగొనబోతున్నారని గ్రహించండి. మరియు వారు ప్రత్యక్ష పరిచయం పొందడానికి ఆ “లో” ఉపయోగించబోతున్నారు. దరఖాస్తుదారుల యొక్క స్వయంచాలక "మట్టి" ద్వారా వచ్చే "ఇన్" లేదా ఇతర 20, 80, లేదా 400 మంది పోటీదారులలో ఒకరు మీరు అవుతారా?
బదులుగా: మీరు ఆన్లైన్లో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినా, మీరు “పంపండి” కొట్టిన క్షణం లింక్డ్ఇన్కు వెళ్లి, ఆ సంస్థలో మీకు మొదటి లేదా రెండవ-డిగ్రీ కనెక్షన్ ఉందో లేదో చూడండి. చేరుకోండి, స్టాట్. ప్రత్యక్ష పరిచయం పొందే వ్యక్తి మీ లక్ష్యం.
2. మీరు పేపర్ మ్యాచ్లో స్పష్టంగా లేనప్పుడు ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేయడం (గుడ్డిగా)
మీరు మంచిగా ఉండవచ్చని లేదా ఏదైనా ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగానికి మీరు ఎందుకు అర్ధవంతం అవుతారో ఎవరూ ed హించుకోరు. చదవండి: మీరు ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ ఉద్యోగం యొక్క నిర్దిష్ట అవసరాలు మరియు బట్వాడా గురించి మాట్లాడకపోతే - మరియు మీరు వాటిని ఎలా తీర్చబోతున్నారో ఖచ్చితంగా చెప్పండి-ఏ దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ వ్యవస్థ కూడా దానిని కనుగొనడం లేదు.
బదులుగా: మీరు ఉద్యోగం కోసం స్పష్టమైన సరిపోలిక (కాగితంపై) కాకపోతే, మీరే ఒకటిగా చేసుకోవటానికి మీరు ఒక మార్గాన్ని గుర్తించాలి (అనగా, కొత్త నైపుణ్యాలను పొందడం, స్వచ్చంద అవకాశాలను తీసుకోవడం లేదా మీ పున res ప్రారంభం పెంచడానికి ఫ్రీలాన్స్ పని), లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి నేరుగా దరఖాస్తు చేయడానికి మీ హేతువును వివరించే అవకాశాన్ని కనుగొనండి (అనగా, మీ ప్రస్తుత రంగంలో మీ మునుపటి పని అనుభవం ఈ కొత్త ఉద్యోగానికి సజావుగా ఎలా అనువదిస్తుందో చూపించండి).
3. “నేను ఫాస్ట్ లెర్నర్” అని ఆశించడం మీ కోసం ఏదైనా సాధిస్తుంది
మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే తప్ప, స్వభావం ప్రకారం, ప్రవేశ స్థాయి, మీరు నిర్ణయాధికారులు గ్రౌండ్ రన్నింగ్ను కొట్టగల వ్యక్తి కోసం వెతుకుతున్నారని మీరు అనుకోవాలి. కొత్త పరిశ్రమలో మీరు ఎప్పటికీ ఉద్యోగం పొందలేరని దీని అర్థం? అస్సలు కుదరదు. వారు మీపై ఎందుకు అవకాశం పొందాలనే దానిపై మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో నొక్కితే, నియామక నిర్వాహకుడు “నేను వేగంగా నేర్చుకునేవాడిని” అని వెతుకుతున్నట్లు ఒక్క క్షణం కూడా ఆలోచించవద్దు.
బదులుగా: మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాల మొత్తం (ఎంత సంబంధం లేనిది) వాస్తవానికి ఆ పాత్రకు మిమ్మల్ని గొప్ప అభ్యర్థిగా ఎలా మారుస్తుందో ఆలోచించండి. మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు పరిపూర్ణంగా ఉంటారనే దానిపై మీకు స్పష్టత ఉంటే, మీరు కొంచెం ఆకుపచ్చగా ఉన్నప్పటికీ, మిమ్మల్ని నియమించుకోవడం పట్ల నిర్ణయాధికారులు నమ్మకంగా ఉండడం చాలా సులభం.
4. మీరు 10 సెకన్ల సమయం గడపడానికి ముందు అపరిచితులపై మీ పున res ప్రారంభం కొన్ని సంబంధాలను పెంచుకోండి
మీరు ఎప్పుడైనా అపరిచితుడి వరకు నడుస్తూ వివాహాన్ని ప్రతిపాదిస్తారా? వాస్తవానికి మీరు చేయరు. అందువల్ల మీ కలల సంస్థలో పనిచేసే వ్యక్తిని కనుగొనడం రిమోట్గా ఎందుకు అని మీరు అనుకుంటున్నారు మరియు మీరు “ఆ వెర్రి వాతావరణం గురించి ఎలా?” చిన్న చర్చ యొక్క దశకు చేరుకోవడానికి ముందే your మీ పున res ప్రారంభం అతని వద్ద, ఒక విజ్ఞప్తితో దానిని మేనేజర్కు తీసుకెళ్లాలా? అది నెట్వర్కింగ్ కాదు, ఆకస్మిక దాడి.
బదులుగా: మీరు ఒక పరిచయాన్ని కలుసుకుంటే లేదా లింక్డ్ఇన్లో గొప్ప కనెక్షన్ను కనుగొంటే, మీరు ఉద్యోగం కోరే ముందు సంబంధాన్ని పెంచుకునే మార్గాల కోసం చూడండి. ఆలోచించండి: “హాయ్ జిల్, మీరు మరియు ఇద్దరూ లింక్డ్ఇన్లో డల్లాస్ మార్కెట్ పరిశోధకుల సమూహంలో సభ్యులు. మీరు ఫోర్ట్ నాక్స్ ఇంక్ తో విశ్లేషకుడని నేను గమనించాను. నేను కూడా ఒక పరిశోధనా విశ్లేషకుడిని, మరియు నేను మీ సంస్థ గురించి గొప్ప విషయాలు విన్నాను. మీ పాత్ర గురించి నేను మీకు రెండు శీఘ్ర ప్రశ్నలు అడగవచ్చా? ”
5. హాస్యాస్పదమైన ఫ్రీక్వెన్సీతో HR వ్యక్తి, రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడిని పిలవడం
అవును నాకు తెలుసు. చమత్కారమైన చక్రం నూనెను పొందుతుంది. ధైర్యవంతులనే అదృష్టం వరిస్తుంది. అడగండి మరియు మీరు స్వీకరించాలి. అన్ని ధ్వని మంత్రాలు. కానీ "నమ్మకంగా, చురుకైన ప్రొఫెషనల్" మరియు "మమ్మల్ని పిలవడం ఆపని తీరని వాసి" మధ్య చాలా చక్కని గీత ఉంది.
బదులుగా: మీరు స్థానం గురించి తిరిగి వినకపోతే, మీ అసలు కృతజ్ఞతా గమనిక తర్వాత ఇమెయిల్ ద్వారా చక్కగా అనుసరించండి: “హాయ్ మేరీ, శీఘ్ర గమనిక-మీరు ఈ వారం ప్రణాళికలను నియమించుకుంటారని మీరు పేర్కొన్నారు. 2015 లో కాన్యన్ ప్రొడక్ట్ లైన్ను మార్కెట్లోకి తీసుకురావడంలో మీకు సహాయపడటానికి నేను చాలా సంతోషిస్తున్నాను. ప్రతిస్పందన అవసరం లేదు, కానీ దయచేసి మీ తుది నిర్ణయంలో మీకు సహాయం చేయడానికి ఏదైనా అదనపు సమాచారం ఇవ్వగలిగితే నాకు తెలియజేయండి. ”
ఉద్యోగ శోధన సులభం కాదు, లేదా ఒకే, ఖచ్చితమైన సూత్రానికి ఉడకబెట్టడం సాధ్యం కాదు. కానీ మీరు పని చేయని వ్యూహాలను తొలగిస్తే (లేదా మిమ్మల్ని అవివేకంగా కనిపించేలా చేస్తుంది), మరియు వాటిని మరింత ప్రభావవంతమైన ప్రత్యామ్నాయాలతో భర్తీ చేయడం ప్రారంభించాలా?
మీరు బహుశా పురోగతిని చూడటం ప్రారంభిస్తారు. మరియు పురోగతి మీకు moment పందుకుంటుంది. మరియు మొమెంటం?
గొప్పతనానికి మీ మార్గాన్ని స్టీమ్రోల్ చేయడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
