మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగాన్ని మీరు పొందాలనుకుంటే, మీరు ఉన్నత ప్రమాణాలను కలిగి ఉండాలి. మీకు ఏమి కావాలో మరియు మీ విలువ ఏమిటో మీరు తెలుసుకోవాలి మరియు దాని కంటే తక్కువ దేనినైనా పరిష్కరించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండలేరు.
కానీ మీరు ఉద్యోగ వేట ప్రక్రియను అదే ప్రమాణాలకు కలిగి ఉండవచ్చని కాదు. వాస్తవానికి, ఈ ప్రక్రియ ఎలా పని చేస్తుందనే దానిపై అవాస్తవిక అంచనాలతో ఉద్యోగ వేటగాళ్ళు ఉద్యోగ శోధనలోకి వెళ్లడం చాలా సులభం-తరచుగా నిరాశకు దారితీసే అంచనాలు.
ఉద్యోగ వేటను విజయవంతంగా పొందడానికి, మీరు ఈ అపోహలను విశ్వసించడం మానేసి, బదులుగా నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మరియు చివరికి ఆకట్టుకోవడానికి మరింత ప్రభావవంతమైన మార్గాలపై దృష్టి పెట్టాలి.
అపోహ # 1: నేను సరైన అభ్యర్థి అయితే, నేను ఆటోమేటెడ్ సిస్టమ్ ద్వారా పొందుతాను
మీరు ఆన్లైన్ ఉద్యోగ దరఖాస్తును సమర్పించినప్పుడల్లా, మీరు మీ పదార్థాలను కీలకపదాలు, తేదీలు మరియు ఉద్యోగ శీర్షికల ఆధారంగా అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి ప్రోగ్రామ్ చేసిన దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ (ATS) కు సమర్పిస్తున్నారు. మరియు ఇది ఖచ్చితంగా తన పనిని చేస్తుంది: కెరీర్ కాన్ఫిడెన్షియల్ సీఈఓ పెగ్గి మెక్కీ ప్రకారం, ప్రతి 1, 000 ఆన్లైన్ దరఖాస్తులలో ఐదు మాత్రమే ATS ద్వారా మరియు నియామక నిర్వాహకుడి డెస్క్పైకి వస్తాయి. మీరు మీరే పరిపూర్ణ అభ్యర్థిగా భావించినప్పటికీ, మీ పున res ప్రారంభం కుడి చేతుల్లోకి రావడానికి ఇవి చాలా దుర్భరమైనవి.
ఇంకా, ఉద్యోగార్ధులు ఈ సమయం తీసుకునే రూపాలపై గంటలు గంటలు గడపడం కొనసాగిస్తున్నారు, వారు నిజంగా అర్హత కలిగి ఉంటే మరియు ఉద్యోగానికి తగినట్లుగా కనిపిస్తే, వారు దానిని రోబోలను దాటి విజయవంతంగా చేస్తారు మానవుడి చేతులు.
ఆటోమేటెడ్ సిస్టమ్ ద్వారా దీన్ని తయారు చేయడం సాధ్యమేనా? ఖచ్చితంగా. మీ సమయాన్ని గడపడానికి మరియు మీ పున res ప్రారంభం చదవడానికి ఇది అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం? ఖచ్చితంగా కాదు. బదులుగా, మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ రాయడానికి మరియు నియామక నిర్వాహకుడి ఇమెయిల్ చిరునామాను ట్రాక్ చేయడానికి ఎక్కువ సమయం పెట్టుబడి పెట్టండి (ఇక్కడ ఎలా ఉంది), ఆపై మీ వస్తువులను నేరుగా అతనికి లేదా ఆమెకు పంపండి. ఆకర్షించే కవర్ లెటర్ మరియు అనుకూలీకరించిన పున ume ప్రారంభంతో, మీ విధిని నిర్ణయించడానికి రోబోట్లను మీరు అనుమతించిన దానికంటే ఇంటర్వ్యూ ల్యాండింగ్ చేయడానికి మీకు మంచి అవకాశం ఉంటుంది.
అపోహ # 2: నేను ప్రతి అనువర్తనానికి ప్రతిస్పందన పొందుతాను
ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, ఉద్యోగార్ధులు వారి పున ume ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖకు ఎల్లప్పుడూ ప్రతిస్పందనను స్వీకరిస్తారు-ఇంటర్వ్యూ కోసం ఒక అభ్యర్థనను పొడిగించడం లేదా ఈ ప్రక్రియలో కొనసాగడానికి వారు ఎన్నుకోబడని కారణాలను మర్యాదపూర్వకంగా జాబితా చేయడం.
దురదృష్టవశాత్తు, అది ఎల్లప్పుడూ జరగదు. తరచుగా, నియామక నిర్వాహకులు సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేయమని అడిగే అభ్యర్థులను మాత్రమే సంప్రదిస్తారు. మరికొందరు స్వయంచాలక “మేము మీ దరఖాస్తును స్వీకరించాము” ఇమెయిళ్ళను పంపుతాము, తరువాత ఏమీ లేని అగాధం. కొందరు రేడియో నిశ్శబ్దం వింటారు.
ఇది నిరాశపరిచింది, కానీ ఇది నిజం: మీరు దరఖాస్తు చేసే ప్రతి సంస్థ నుండి మీరు సత్వర స్పందనను (లేదా అస్సలు ప్రతిస్పందనను) స్వీకరించడం లేదు.
తిరిగి వినడానికి మీ అవకాశాలను మెరుగుపరచడానికి, మీరు నిజమైన వ్యక్తిని సంప్రదిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి (పై విభాగాన్ని చూడండి), ఆపై తగిన పద్ధతిలో, తగిన కాలక్రమంలో అనుసరించడానికి ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి. మరియు మీరు ఇంకా తిరిగి వినకపోతే? దానిపై నివసించవద్దు. ఇది ప్రక్రియ యొక్క ఆదర్శ కన్నా తక్కువ భాగం, మరియు ఇది తదుపరి అవకాశానికి వెళ్ళే సమయం అని సంకేతం చేయవచ్చు.
అపోహ # 3: నియామక నిర్వాహకుడు నేను గొప్ప ఫిట్ అని గుర్తించగలుగుతాను
“ఫిగర్ అవుట్” అనే సాధారణ పదాలు ఒక పెద్ద ఎర్రజెండాగా ఉండాలి. మీరు చూస్తే, నియామక నిర్వాహకుడు మీ పున res ప్రారంభం తెరవగలగాలి మరియు మీరు ఉద్యోగానికి అద్భుతమైన ఫిట్ అని వెంటనే day రోజు స్పష్టంగా చూడండి. ప్రమేయం "గుర్తించడం" ఉండకూడదు.
పేజీలోని బుల్లెట్ పాయింట్ల మధ్య కనెక్షన్ మరియు వారు మిమ్మల్ని ఓపెన్ పొజిషన్కు ఎలా అర్హత సాధిస్తారో తెలుసుకోవడానికి నియామక నిర్వాహకుడు మీ పున res ప్రారంభంలో నిజంగా త్రవ్వవలసి వస్తే, అతను లేదా ఆమె తరువాతి, మరింత అర్హత గల దరఖాస్తుదారుడి వద్దకు వెళ్లే అవకాశాలు ఉన్నాయి.
మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి మీ పున res ప్రారంభం మార్చడం ముఖ్య విషయం, కాబట్టి మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు దరఖాస్తు చేస్తున్నారనే ప్రశ్న లేదు. దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
అపోహ # 4: ఉద్యోగం పట్ల నా అభిరుచి నా అర్హత లేకపోవడాన్ని అధిగమిస్తుంది
మీరు మీ కలల స్థితిని చూసినప్పుడు, ఆ స్థానం పొందకుండా మిమ్మల్ని నిరోధిస్తుంది-కనీసం అన్నింటికంటే, మీరు కనీస అర్హతలను అందుకోలేరనే వాస్తవం. (లాంగ్ షాట్ ద్వారా.)
కొంతవరకు, ఇది సమస్య కాకపోవచ్చు. ఉద్యోగ వివరణలు తరచూ ఆదర్శ అభ్యర్థి కోసం వ్రాయబడతాయి మరియు కొన్ని అంశాలు చర్చించదగినవి కావచ్చు-ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ వివరణ ఐదు సంవత్సరాల అనుభవాన్ని అడిగితే, మరియు మీకు మూడున్నర ఉంటుంది. అలాంటప్పుడు, మీరు మరింత అర్హత గల అభ్యర్థులపై ఎందుకు పరిగణించబడతారో తెలియజేయడానికి మీరు మీ దరఖాస్తును ఉపయోగించాలి (దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఎక్కువ).
"మరోవైపు, ఉద్యోగం భారీగా దూసుకుపోతుంది (వారు 10 సంవత్సరాల అనుభవం కోసం చూస్తున్నారు, మీకు రెండు ఉన్నాయి), మీ శక్తి దగ్గరగా ఉండే స్థానాలకు బాగా ఖర్చు అవుతుంది" అని మ్యూస్ రచయిత చెప్పారు కారి రెస్టన్. లేదా, మీరు “ula హాజనిత” దరఖాస్తును పంపమని ఆమె సూచిస్తుంది, మీ దృష్టి మీ స్థానం సీనియర్ స్థాయి కిరాయికి ఉపయోగపడుతుందని వివరిస్తుంది, కానీ మీరు ఇతర ఎంపికలను అన్వేషించడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.
అపోహ # 5: ఇట్స్ మీట్ టు బి, ఇట్ విల్ హాపెన్
ఆశావాద దృక్పథం ప్రశంసనీయం అయితే, మీ ఉద్యోగ వేట ద్వారా మిమ్మల్ని విజయవంతంగా పొందడానికి మీరు విధిపై మాత్రమే ఆధారపడలేరు. చాలా సార్లు, ఉద్యోగ వేట కొంచెం ఎక్కువ పట్టుదల పడుతుంది.
మీ దరఖాస్తును నియామక నిర్వాహకుడి ముందు పొందడానికి, మీరు కొంత నెట్వర్కింగ్ చేయాలి. మీరు కాఫీ సమావేశాలు మరియు సమాచార ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేసుకోవాలి మరియు చాలా ఇమెయిళ్ళను పంపాలి. ఆ వ్యక్తులు స్పందించనప్పుడు మీరు అనుసరించాలి, ఆపై వారు ప్రతిస్పందించినప్పుడు మళ్ళీ అనుసరించండి, వారి సమయానికి ధన్యవాదాలు. మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ప్రతి సంస్థపై మీరు పరిశోధన చేయాలి మరియు ప్రతి కవర్ లేఖలో సమయం మరియు కృషిని ఉంచాలి మరియు మీరు సమర్పించిన పున ume ప్రారంభం.
చివరికి, మీరు ఆదర్శంగా వెనక్కి తిరిగి చూడగలుగుతారు, “ఇది ఉద్దేశించబడింది.” కానీ అది జరగదు . మీరు దానిని జరిగేలా చేయాలి.
ఉద్యోగ వేట కఠినమైన (మరియు కొన్నిసార్లు బాధాకరమైన) ప్రక్రియ. మీ శోధన కోసం ఈ ఐదు అవాస్తవిక అంచనాలను మీరు వదిలివేస్తే, మీరు గుర్తించబడటానికి, ఇంటర్వ్యూలను పొందడానికి మరియు మీ కలల పనిని పొందడానికి మంచి మార్గాలను మెరుగుపరుచుకోగలుగుతారు.
