ఉద్యోగుల కథలు ఎలా మారుతున్నాయి ఉద్యోగ అన్వేషకులు యజమాని బ్రాండ్ను చూస్తారు
దీని గురించి ఎటువంటి సందేహం లేదు employee ఉద్యోగి కథలను కలిగి ఉన్న వీడియో ఇప్పుడు యజమాని బ్రాండింగ్ వ్యూహంలో ప్రధాన భాగం. ఆన్లైన్ ట్రాఫిక్లో 74% ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న వీడియో కంటెంట్తో, దీన్ని మీ రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్లో చేర్చడం తప్పనిసరి.
కాబట్టి, యజమాని బ్రాండింగ్ కోసం వీడియోను (ముఖ్యంగా ఉద్యోగుల కథలను ప్రదర్శించే వీడియో) ఇంత శక్తివంతం చేస్తుంది?
ఒక్కమాటలో చెప్పాలంటే, మీ సంస్థ, మీ సంస్కృతి, మీ విలువలు మరియు మీ బృందాన్ని పరిశీలించే ప్రతిభకు మీరు అవకాశం ఇస్తారు. మరియు, వ్రాసిన పదాలు మరియు చిత్రాల కంటే వీడియోలు చాలా ఆకర్షణీయంగా ఉన్నాయనే వాస్తవాన్ని పరిశీలిస్తే, మీరు వారి ఆసక్తిని సంగ్రహించే మరియు నిలుపుకునే అవకాశాలను మెరుగుపరుస్తారు.
మీ ఉద్యోగి కథలలో, ది మ్యూజ్లో మీరు ఏమి చేర్చాలి అనే విషయానికి వస్తే, మీ కంపెనీ యొక్క అతిపెద్ద న్యాయవాదుల యొక్క అంతర్దృష్టులపై ఆధారపడటంలో మేము పెద్ద విశ్వాసులం: మీ ప్రజలు.
మీ ఉద్యోగులు టేబుల్కి తీసుకువచ్చే విభిన్న నేపథ్యాలు మరియు అనుభవాల గురించి మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు మరియు మీ యజమాని కంటెంట్కు ఇది ఎంత శక్తివంతమైనది. ఆ నగ్గెట్లను బలవంతపు మరియు పూర్తిగా ప్రామాణికమైన ఉద్యోగుల కథ చెప్పే వీడియోలుగా మార్చవచ్చు.
బలవంతపు ఉద్యోగుల కథలకు రహస్య పదార్ధం
ఇది ఉద్యోగుల కథల విషయానికి వస్తే చాలా చెప్పడం మీరు వినే పదం: ప్రామాణికత.
అన్నింటికంటే, మీ ఉద్యోగులకు ఒక వేదికను ఇవ్వడం మరియు వారి స్వరాలు మరియు అనుభవాలను విస్తరించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు వారి స్వంతంగా నిమగ్నమయ్యే నిజాయితీ కథలను కనుగొనాలనుకుంటున్నారు, ఆపై మీ యజమాని బ్రాండ్తో ఎలా సరిపోతుందో గుర్తించండి.
గుర్తుంచుకోండి, ఉద్యోగుల కథలు వివరణాత్మక సందేశాన్ని రూపొందించడం లేదా పఠనం చేయటానికి స్క్రిప్ట్ను రూపొందించడం గురించి కాదు. బదులుగా, మీరు ప్రజలను వారి మొత్తం పట్టికలోకి తీసుకురావడానికి, మీ బ్రాండ్ యొక్క చట్రంలో ఎలా సరిపోతుందో గుర్తించడానికి, ఆపై అక్కడి నుండి వెళ్లడానికి మీరు అనుమతిస్తారు.
ఇది మీ కంపెనీ కోసం పనిచేయడం గురించి ప్రజలు ఇష్టపడేదాన్ని నిజంగా సంగ్రహించే మరింత ప్రభావవంతమైన వీడియోకు దారి తీస్తుంది.
ఎవరికీ తెలుసు? మీరు మీ స్వంతంగా ప్రస్తావించని కొన్ని విషయాలను మీరు కొట్టవచ్చు మరియు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి వచ్చిన సందేశాలు సాధారణ ఉద్యోగ వివరణ కంటే అభ్యర్థులకు చాలా సాపేక్షంగా ఉంటాయి.
ప్రామాణికమైన ఉద్యోగుల కథ వీడియోల ఉదాహరణలు
శక్తివంతమైన వీడియో కోసం ఏమి చేస్తుంది అనే దానిపై కొంత అదనపు స్పష్టత అవసరమా? వారి ఉద్యోగుల కథలను ప్రదర్శించిన మరియు వారి స్వంత వీడియోలను పార్క్ నుండి పడగొట్టిన సంస్థల నుండి మేము ఐదు ఉదాహరణలను చుట్టుముట్టాము.
1. ఎంటర్ప్రైజ్ హోల్డింగ్స్: ఒక మహిళ యొక్క వ్యక్తిగత పోరాటం ఆమె కంపెనీలో వాలంటీర్ వాదాన్ని ఎలా ప్రేరేపించింది
ముఖ్యంగా నియామకం విషయానికి వస్తే, మీ కంపెనీ విలువలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యమైనది.
డెలాయిట్ యొక్క 2017 మిలీనియల్ సర్వే ప్రకారం, మిలీనియల్ తరం ప్రతిభ వారి నమ్మకాల అమరిక ఆధారంగా యజమానులను ఎన్నుకుంటుంది. ఇంకా, వారు తమ సంస్థపై మాత్రమే కాకుండా, మొత్తం వారి సమాజంపై ప్రభావం చూపడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారు.
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఎంటర్ప్రైజ్ హోల్డింగ్స్ ఒక ప్రచార వీడియోను సృష్టించడం చాలా సరళంగా ఉంటుంది, అది కమ్యూనిటీ ach ట్రీచ్ పట్ల వారి అభిరుచిని పేర్కొంది మరియు ఇతరులకు సేవ చేయడానికి వారు చేస్తున్న వివిధ విషయాలను ప్రదర్శిస్తుంది.
కానీ, స్వచ్ఛంద సేవా ప్రభావంతో చాలా వ్యక్తిగత సంబంధాన్ని అనుభవించే ఉద్యోగి కథను చేర్చడం ద్వారా, వారు హృదయపూర్వక, ఉత్తేజకరమైన మరియు పూర్తిగా ప్రామాణికమైన వీడియోతో గాయపడ్డారు.
2. కిండర్ కేర్: జూలియన్ ను కలవండి
మీ పింగ్-పాంగ్ టేబుల్స్ నుండి మీ నిల్వ చేసిన వంటగది వరకు మీ కంపెనీ ప్రోత్సాహకాలను ప్రదర్శించడానికి వీడియోను ఉపయోగించడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. కానీ, అభ్యర్థులు మరియు ఉద్యోగులు నిజంగా శ్రద్ధ వహించే విషయాలు కాదని మీకు ఇప్పుడు తెలుసు.
ఎవరైనా మిమ్మల్ని వీధిలో ఆపి, మీ సంస్థ కోసం పనిచేయడం గురించి ఉత్తమమైన భాగాన్ని అడిగితే, అందించిన భోజనాలు బహుశా మీరు పేర్కొన్న మొదటి విషయం కాదు. ఇది దాని కంటే లోతుగా ఉంది-అందుకే ఉద్యోగుల కథల ప్రాముఖ్యత.
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, కిండర్ కేర్ ఒక సంస్థ యొక్క మరొక దృ example మైన ఉదాహరణ, అక్కడ పనిచేసే నిజమైన ప్రయోజనాలను హైలైట్ చేయడానికి ఏక ఉద్యోగి యొక్క వీడియోను ఉపయోగిస్తుంది.
ఈ ప్రత్యేక బృంద సభ్యుడికి తన అభిమాన విషయాలలో ఒకదాని గురించి చర్చించే అవకాశాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా-ఈ సందర్భంలో, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి పెరుగుదల మరియు ప్రాముఖ్యత కోసం గది-కిండర్ కేర్ ప్రజలు వాస్తవానికి విలువైన ప్రోత్సాహకాలపై దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది, ఈ విధంగా చాలా దాపరికం, సాపేక్షంగా చెప్పవచ్చు, మరియు సంస్థ ఆ ప్రయోజనాన్ని ఇప్పుడే ప్రకటించిన దానికంటే నమ్మదగినది.
3. యునిలివర్: మీ పనిలో అహంకారం తీసుకునేటప్పుడు పూర్తి కొత్త అర్థం ఉంటుంది
ఉద్యోగులు తమ మొత్తం, ప్రామాణికమైన వారిని పనికి తీసుకురావడానికి, యునిలివర్ నిజంగా ఈ వీడియోతో నడిచారు.
అవును, కంటెంట్ హోస్ట్ చేసిన ఈవెంట్ అయిన GLAAD తో మాగ్నమ్ భాగస్వామ్యాన్ని హైలైట్ చేసింది మరియు సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తి కూడా. కానీ, ఉద్యోగి యొక్క సొంత పోరాటం మరియు బయటకు రావడంలో అనుభవంతో భారీగా ముడిపడి ఉండటంతో, యునిలివర్ యొక్క వీడియో ఎప్పుడూ ప్రచార లేదా అమ్మకపుదిగా రాదు.
వాస్తవానికి చాలా వ్యతిరేకం. నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క అత్యంత సంబంధిత నేపథ్యాన్ని ప్రదర్శించడం ద్వారా, ఈ వీడియో సంస్థ యొక్క యజమాని బ్రాండ్కు కీలకమైన అనేక విలువలను తాకగలదు. మీ గురించి నిజం కావడం నుండి, ఒక వ్యక్తి కంటే పెద్ద కారణాల పట్ల మక్కువ కలిగి ఉండటం వరకు, యునిలివర్ దాని విలువలు మరియు నమ్మకాలను సమాన భాగాలు సమాచారంగా మరియు ఉత్తేజపరిచే విధంగా పంచుకుంటుంది.
4. కాపిటల్ వన్: నేను ఎందుకు అవకాశం తీసుకున్నాను మరియు కొత్త వృత్తిని ప్రారంభించాను
ఉద్యోగుల కథలను అంత ప్రయోజనకరంగా చేసే మరో విషయం? ప్రజలు మీ ఉద్యోగులను కంపెనీగా విశ్వసించిన దానికంటే ఎక్కువగా విశ్వసిస్తారు. మీ కంపెనీ గొప్పదని మీరు అనుకుంటారు-కాని, అక్కడ పనిచేసే వారి నుండి చాలా ఎక్కువ బరువు ఉంటుంది.
ఈ క్యాపిటల్ వన్ వీడియో బాగా పనిచేసేలా చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగిపై దృష్టి పెట్టడానికి బదులుగా, ఈ వీడియో నలుగురు వేర్వేరు ఉద్యోగుల కథలను పంచుకుంటుంది-వీరందరూ చాలా భిన్నమైన మార్గాలు మరియు అనుభవాలను కలిగి ఉన్నారు (అనుకోకుండా!) వారిని క్యాపిటల్ వన్ వద్ద కెరీర్కు దారితీసింది.
ఇది సాపేక్షమైన మరియు ఉత్తేజకరమైన వీడియో, ప్రత్యేకించి మార్పు చేయడానికి ఉత్సాహంగా ఉన్నవారికి మరియు ఇది అసాధ్యం అనే భావనతో చిక్కుకున్న వారికి. కాపిటల్ వన్ అచ్చును విచ్ఛిన్నం చేసే విభిన్న నేపథ్యాలతో సమస్య పరిష్కారాలను విలువ చేస్తుంది అనే వాస్తవాన్ని నొక్కి చెబుతుంది.
వాస్తవానికి, కంపెనీ ఆ మాటలన్నింటినీ చాలా మాటలలో చెప్పగలిగింది. కానీ, వాస్తవానికి ఆ మార్గాల్లో నడిచిన మరియు ఆ పరివర్తనలను స్వయంగా పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులకు స్వరం ఇవ్వడం ద్వారా, వీడియో చాలా కదిలే మరియు ప్రామాణికమైనది.
5. టాకో బెల్: టాకోస్ కోసం ప్రపంచాన్ని ప్రయాణిస్తున్న వ్యక్తిని కలవండి (అవును, తీవ్రంగా)
మీ కంపెనీలో జీవితంలో ఒక రోజు వాస్తవానికి ఎలా ఉందో పంచుకోవడానికి వీడియోలు కూడా శక్తివంతమైన సాధనం. కానీ, తప్పు చేయవద్దు, దీనికి బోరింగ్ ఉద్యోగ వివరణ లేదా రోజువారీ పనుల తగ్గింపు అవసరం లేదు.
ఈ టాకో బెల్ వీడియో దానికి సాక్ష్యం. అవును, ప్రేక్షకులు ఈ ఉద్యోగి ఉద్యోగం ఏమిటో అర్థం చేసుకుంటారు. ఏదేమైనా, అతను తన స్థానం పట్ల చాలా అభిరుచిని మరియు ప్రేమను వీడియోకు తీసుకువస్తాడు, అతని కథ నిజంగా దాని స్వంత ఉత్సాహభరితమైన జీవితాన్ని తీసుకుంటుంది.
మీరు వీడియో కోసం కఠినమైన ఫ్రేమ్వర్క్తో ప్రారంభించినప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో దానికి తగిన ఉదాహరణ-ఈ సందర్భంలో, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క ప్రొఫైల్-మరియు ఉద్యోగులు వారి స్వంత వ్యక్తిత్వాలను మరియు అనుభవాలను పట్టికలోకి తీసుకురావడానికి అనుమతించండి.
ఈ ఉదాహరణలు రుజువు చేసినట్లుగా, ఉద్యోగుల కథ వీడియోలను మీ బ్రాండ్ కోసం చాలా రకాలుగా ప్రభావితం చేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, వాటిలో అన్నింటికీ కనిపించాల్సిన ఒక సాధారణ థ్రెడ్ ఉంది: ప్రామాణికత.
మీ ఉద్యోగులకు వారి స్వంత అనుభవాలు, నేపథ్యాలు మరియు దృక్కోణాలను నిజాయితీగా పంచుకునే అవకాశాన్ని ఇవ్వండి మరియు మీరు మీ స్వంతంగా సృష్టించిన దేనికన్నా చాలా బలవంతపు వీడియోతో ముగుస్తుంది.