మొదటి ముద్రలు ముఖ్యమని అందరికీ తెలుసు, కాని క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం “మొదటి ముద్ర” చేయడానికి 60, 90 లేదా 180 రోజులు పట్టవచ్చని స్పష్టంగా తెలియదు.
ఎందుకు? పెద్ద కంపెనీలలో, మీరు పనిచేసే ముఖ్యమైన వ్యాపార భాగస్వాములు మరియు కస్టమర్లందరినీ కలవడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. ప్రతి ప్రారంభ మార్పిడి, సమావేశం లేదా చర్చ ప్రజలు మీ గురించి మొదటి అభిప్రాయానికి దోహదం చేస్తాయి. చిన్న కంపెనీలలో, ప్రతి ఒక్కరినీ కలవడానికి తక్కువ సమయం పడుతుంది, కొత్త నియామకాలు ఎక్కువగా చూశారని మరియు మూల్యాంకనం చేయబడతాయని భావిస్తారు. “సూక్ష్మదర్శిని క్రింద” అనే పదం వారి మంత్రం అవుతుంది.
మీ క్రొత్త స్థానం యొక్క మొదటి 90 రోజులలో, మీరు విశ్వసనీయతను ఏర్పాటు చేస్తున్నారు, తద్వారా మీరు మీ పనిని నిజంగా చేయగలరు . స్మార్ట్ వ్యక్తులు ఆ సమయాన్ని ఎలా ఉపయోగిస్తారో ఇక్కడ ఉంది:
1. వ్యక్తిగత బ్రాండింగ్లో వ్యాయామంగా కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం వారు చూస్తారు
తప్పు చేయవద్దు, మీరు పనిలో ఎలా కనిపిస్తారనే దాని ఆధారంగా మీరు తీర్పు ఇవ్వబడతారు. మీ పని మీ బ్రాండ్-మీ సాధారణ ప్రవర్తన, సమావేశాల కోసం చూపించడంలో విశ్వసనీయత లేదా సమయానికి ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడం మరియు మీరు ధరించే విధానం.
మరింత ముఖ్యమైనది, కానీ మరింత సూక్ష్మమైనది, మీరు మీ కొత్త సహోద్యోగులకు ఎంత సముచితంగా తెరుస్తారు. మీరు పొగడ్త లేని ఏదైనా చెప్పడం అసౌకర్యంగా ఉన్నందున విలువైన అభిప్రాయాన్ని వదిలివేస్తున్నారా? కనెక్షన్లను ప్రయత్నించడానికి మరియు నిర్మించడానికి ఒక మార్గంగా మీరు ఓవర్ షేర్ చేస్తున్నారా? ఈ విషయాలన్నీ మీ క్రొత్త సహోద్యోగులచే మీరు ఎలా గ్రహించబడ్డారో తెలుసుకోవడానికి కలిసి ఉంటాయి.
స్మార్ట్ వ్యక్తులు ఆసక్తికరంగా మరియు మాట్లాడటానికి సులువుగా ఉండే వ్యక్తిగా పేరు తెచ్చుకుంటారు, కాని ఎవరు కూడా కట్టుకొని పని చేయవచ్చు.
2. వారు చిల్ అవుట్
న్యూస్ ఫ్లాష్: మీకు ఉద్యోగం వచ్చింది! ఆందోళన అంటువ్యాధి అని అధ్యయనాలు రుజువు చేశాయి. క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం మీకు ఉత్తేజకరమైనది, కానీ ఇది అందరికీ ఆఫీసులో మరో రోజు మాత్రమే. ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు కార్యాలయ వాతావరణం యొక్క శక్తి మరియు వేగంతో సరిపోలడానికి ప్రయత్నించండి, అది మీ కంటే భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ. మీకు తెలిసిన తర్వాత, మీరు మీ స్వంత వేగంతో వెళ్ళవచ్చు, కాని అప్పటి వరకు, ప్రతి ఒక్కరూ అకారణంగా నివారించాలనుకునే హైపర్-ఆత్రుత వ్యక్తిగా ఉండకండి.
స్మార్ట్ వ్యక్తులు అధికంగా బాధపడుతున్నప్పుడు వారు breath పిరి పీల్చుకుంటారు మరియు వారి కొత్త ఉద్యోగంలో స్వరపరచిన, చేయగలిగే ముద్ర వేస్తారు.
3. వారు 70/30 నియమాన్ని ఉపయోగిస్తారు
మీకు 70/30 నియమం తెలిసిందా? మీరు ప్రశ్నలు అడిగే 70% సమయం మరియు విషయాలు ఎలా పని చేస్తాయో ఆరా తీయాలని ఇది సూచిస్తుంది. అప్పుడు, మిగతా 30% సమయం, మీ గురించి నేపథ్యాన్ని పంచుకోండి, తద్వారా ప్రజలు మిమ్మల్ని మరియు మీరు ఎలా ఆలోచిస్తారో తెలుసుకుంటారు. మీ గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడటం ద్వారా మీరు సంభాషణను గుత్తాధిపత్యం చేస్తే, ప్రజలు అహంకారం కోసం లేదా ప్రత్యామ్నాయంగా చాలా కష్టపడి ప్రయత్నించినందుకు పొరపాటు చేయవచ్చు.
స్మార్ట్ వ్యక్తులు సంస్థ గురించి కోత (కాని దూకుడు కాదు) ప్రశ్నలు అడగడం నేర్చుకుంటారు. ఆ విధంగా మీ ఇంటర్వ్యూలు మరియు వ్యక్తులతో చర్చలు వారికి మరియు మీ కోసం విలువను కలిగి ఉంటాయి.
4. వారు తమ ఇంటి పని చేస్తారు
మొదటి రోజు వారు చూపించే సమయానికి, గ్రౌండ్ రన్నింగ్ను కొట్టాలనుకునే వ్యక్తులు తమ కొత్త సంస్థ ఏమి చేస్తారు, ఎందుకు, మరియు మునుపటి సంఘటనలు ప్రస్తుత పద్ధతులను ఎలా తెలియజేసారు అనే పెద్ద సందర్భాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రాథమిక పరిశోధనలు ఇప్పటికే చేశారు. నియమించబడటం మరియు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం మధ్య, వారు సంస్థలో ఒకరిని కనుగొంటారు-తరచుగా నియామక నిర్వాహకుడు లేదా అదే వ్యక్తికి నివేదించే సహచరుడు-వేగవంతం కావడానికి కొన్ని ఇమెయిల్లను మార్పిడి చేసుకోండి.
సమయానికి ముందే వారి హోంవర్క్ చేయడం ద్వారా, స్మార్ట్ వ్యక్తులు తమ సహోద్యోగులను సంభాషణల్లో నిమగ్నం చేయగలుగుతారు, అది కేవలం “పట్టుకోవడం” కంటే లోతుగా మరియు విలువైనది.
5. వారు కంపెనీ సంస్కృతికి శ్రద్ధ చూపుతారు
ప్రజల ప్రవర్తనలను మరియు చర్యలను నడిపించే and హలు మరియు నమ్మకాలు ఏమిటి? సమిష్టిగా, ఇవి సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని నిర్వచించాయి. మీరు దాన్ని పొందే వరకు దాన్ని బక్ చేయలేరు లేదా మద్దతు ఇవ్వలేరు. దానిలో మునిగి ఉన్నవారికి, సంస్కృతి సహజంగా మారుతుంది, మరియు దీని కారణంగా, దీనిని సారాంశం చేసే కొంతమంది వ్యక్తులు (సామెతల నీటిలోని చేపలు) దాని గురించి మీకు చెప్పలేరు.
స్మార్ట్ వ్యక్తులు పర్యావరణం గురించి తెలుసుకుంటారు, వారు ఏమి చేయబోతున్నారో ప్రజలు చెప్పేది కాదు, లేదా వారు చెప్పేది విలువైనది కాదు, కానీ ప్రజలు వాస్తవానికి ఏమి చేస్తున్నారో చూడటం ద్వారా. కస్టమర్లు ఎలా వ్యవహరిస్తారు? సంస్థ ఉద్యోగుల హృదయాలను మరియు మనస్సులను ఎలా నిమగ్నం చేస్తుంది? విధానాలు స్థిరంగా అమలు చేయబడుతున్నాయి మరియు కాకపోతే-ఎందుకు కాదు?
క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం అధిక-మెట్ల పరివర్తన. మీరు ప్రారంభించినప్పుడు కంటే ఎలా సరిపోతుందనే దాని గురించి మీరు ఎప్పటికీ అజ్ఞానంగా ఉండరు; మరోవైపు, మీరు మొదటి నుండి శాశ్వత మొదటి ముద్రలు వేస్తారు. స్మార్ట్ వ్యక్తులు ఏమి చేస్తారు మరియు బ్యాలెన్స్ కనుగొనండి. మీరే ఉండండి, కానీ “ఆన్” గా ఉండండి. విశ్రాంతి తీసుకోండి, కానీ గొప్ప ప్రశ్నలు వినండి మరియు అడగండి. చివరగా, పెద్ద చిత్రాన్ని అర్థం చేసుకోండి మరియు సంస్కృతిని నొక్కండి.
