మీ డ్రీమ్ జాబ్ కోసం మీరు ఇంటర్వ్యూలో కూర్చున్నారు మరియు ఇది చాలా బాగుంది. మీరు పార్క్ నుండి కఠినమైన ప్రశ్నలను పడగొట్టారు మరియు మీరు మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా దాన్ని కొట్టారు. అప్పుడు, నీలం నుండి, "మీరు పిల్లలను కలిగి ఉండాలని ఆలోచిస్తున్నారా?"
అవును, అది చట్టవిరుద్ధం. మీ కుటుంబం, జాతీయత, లింగం, జాతి, మతం మరియు మరెన్నో ప్రశ్నలకు సంబంధించినది. కానీ దురదృష్టవశాత్తు, ఈ ప్రశ్నలు మీరు అనుకున్నదానికంటే చాలా తరచుగా అడుగుతాయి మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూకి రాకముందు, మీరు ఒకదాన్ని ఎదుర్కొంటే ఎలా స్పందించాలో తెలుసుకోవడం మంచిది.
ఇంటర్వ్యూయర్ ఎందుకు ప్రశ్న అడుగుతున్నాడో మరియు ఆమె పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న చట్టబద్ధమైన ఆందోళన ఉందో లేదో నిర్ణయించడం ఉత్తమమైన విధానం అని నేను కనుగొన్నాను. అప్పుడు, ఆ ఆందోళనతో మాట్లాడటానికి మీ జవాబును సరిచేయండి, ప్రశ్న యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన భాగాన్ని మనోహరంగా నివారించండి మరియు సంభాషణను మీ ఉద్యోగ సంబంధిత బలాలకు తిరిగి మార్చండి. ఇక్కడ చాలా సాధారణ ఉదాహరణలు మరియు వాటిని ఎలా ఎదుర్కోవాలి.
1. లింగం
లింగం గురించి వివక్షత లేని ప్రశ్నలు విస్తృతమైనవి మరియు చాలా దూరం. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ("ఒక స్త్రీ ఈ పనిని సమర్థవంతంగా చేయగలదని మీరు అనుకుంటున్నారా?") మరింత సూక్ష్మమైన ("ఒంటరి తల్లిగా, మీరు ఏ పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు చేసారు?") నుండి ప్రశ్నలు రావడాన్ని నేను చూశాను.
వాస్తవం ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో లింగానికి సంబంధించిన ఏదీ అడగకూడదు-అస్సలు. ఇది వస్తే, ఉత్తమమైన విధానం ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడం, కానీ లింగాన్ని సూచించకుండా. ఉదాహరణకు, “మీరు అన్ని పురుషుల బృందాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారు?” అని అడిగితే, ప్రశ్న యొక్క చివరి భాగాన్ని వదిలివేసి, బదులుగా మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టండి. ప్రయత్నించండి: “నేను నిర్వహణ పాత్రలో చాలా సౌకర్యంగా ఉన్నాను. వాస్తవానికి, నా చివరి స్థానంలో, నేను నడిపించిన విభాగం దాని వార్షిక అమ్మకాల లక్ష్యాలను మూడేళ్లపాటు మించిపోయింది. ”
2. వైవాహిక లేదా కుటుంబ స్థితి
పిక్చర్ పర్ఫెక్ట్ చిత్రంలో, జెన్నిఫర్ అనిస్టన్ పాత్ర తన కాబోయే భర్తగా నటించడానికి ఒక పరిచయాన్ని తీసుకుంటుంది. కారణం? ఆమె ఒంటరిగా ఉన్నందున ఆమె యజమాని ఆమెను ప్రోత్సహించడు-ఆమెకు ఎటువంటి మూలాలు లేదా శాశ్వతత్వం లేకపోతే, ఆమెను దూరంగా తిరగకుండా ఉండటానికి ఏమీ లేదు. నకిలీ కాబోయే భార్యను నమోదు చేయండి మరియు ఆమెకు ప్రమోషన్ లభిస్తుంది.
మీరు ప్రత్యక్షంగా ఏదైనా ఎదుర్కొనే అవకాశాలు సన్నగా ఉంటాయి. కానీ, మీరు పెళ్లి చేసుకోవాలని ఆలోచిస్తున్నప్పుడు లేదా పిల్లలు పుట్టాక మీరు పని చేస్తూ ఉంటే మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. మీ కుటుంబ స్థితికి సంబంధించిన ఏవైనా ప్రశ్నలు సాంకేతికంగా చట్టవిరుద్ధం, కానీ యజమానులు తరచుగా ఉద్యోగం మరియు సంస్థ పట్ల మీ భవిష్యత్ నిబద్ధత గురించి చదవమని అడుగుతారు.
ఈ రకమైన ప్రశ్నలకు తగిన సమాధానం “మీకు తెలుసా, నేను ఇంకా అక్కడ లేను. కానీ మీ కంపెనీలో కెరీర్ మార్గాలపై నాకు చాలా ఆసక్తి ఉంది. మీరు దాని గురించి మరింత నాకు చెప్పగలరా? ”ఇది ఇంటర్వ్యూయర్కు మీరు మీ వృత్తిపరమైన వృద్ధికి కట్టుబడి ఉన్నారని భరోసా ఇస్తుంది, కానీ మీ భవిష్యత్ పరంగా వారికి ఏదైనా వాగ్దానం చేయదు - మరియు సంభాషణను ఉద్యోగ సంబంధిత అంశానికి తిరిగి నడిపించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
3. పౌరసత్వం, జాతీయత లేదా భాష
చట్టబద్ధంగా దేశంలో పనిచేయడానికి అనుమతించని వ్యక్తులను నియమించడం కోసం యుఎస్ యజమానులు పెద్ద ఇబ్బందుల్లో పడవచ్చు, ఇది కంపెనీలు తమ దరఖాస్తుదారుల గురించి తెలుసుకోవడానికి ముందే బలమైన చర్యలు తీసుకునేలా చేస్తుంది. కానీ ప్రశ్నను నేరుగా అడగడానికి వారు చట్టబద్ధంగా చేయగల ఏకైక మార్గం: “మీకు యుఎస్లో పనిచేయడానికి చట్టబద్ధంగా అధికారం ఉందా?” “మీరు ఎక్కడ నుండి వచ్చారు?” లేదా “మీరు ఎక్కడ జన్మించారు? ”చట్టవిరుద్ధం.
ఈ రకమైన ప్రశ్నలు తరచూ సంభాషణ స్టార్టర్లుగా జారిపోతాయి, కాబట్టి మీరు వాటికి సమాధానం ఇవ్వడానికి రెండు విభిన్న విధానాలను తీసుకోవచ్చు. ఇది స్నేహపూర్వక తప్పు అని మీరు అనుకుంటే, చిరునవ్వుతో, “కాలిఫోర్నియా. మీ సంగతేంటి? ”కానీ ఇది మీకు అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తే, మీరు దీన్ని సరసముగా ఓడించవచ్చు, “ నేను నిజంగా చాలా ప్రదేశాలలో నివసించాను. మీరు అడుగుతున్నట్లయితే నేను యుఎస్ లో పని చేయడానికి చట్టబద్ధంగా అనుమతించబడ్డాను. "
4. వయస్సు
వయస్సు వివక్ష గురించి మనమందరం విన్నాము-యువ అభ్యర్థులు మరింత అనుభవజ్ఞులైన వారి కోసం ఉత్తీర్ణత సాధించడం, మరియు వృద్ధ కార్మికులు జూనియర్ ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా పక్కకు నెట్టబడటం, వారు జీతం విషయంలో తక్కువ ఖర్చు కావచ్చు. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో యువ ఉద్యోగులపై వయస్సు వివక్షను నిషేధించే చట్టాలు ఉన్నప్పటికీ, ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష వాస్తవానికి 40 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులను మాత్రమే రక్షిస్తుంది. సంభావ్య యజమాని యువకుడికి వివక్ష చూపే భూభాగంలోకి ప్రవేశించవచ్చని దీని అర్థం, కానీ తప్పనిసరిగా చట్టవిరుద్ధం కాదు. ఉదాహరణకు, “మేము సాధారణంగా ఈ రకమైన స్థానం కోసం పాత, అనుభవజ్ఞులైన వ్యక్తులను నియమించాము.” అన్యాయమా? అవును. అక్రమ? నం
ఈ పరిస్థితి మీకు సరిగ్గా ఆందోళన కలిగిస్తుంది, కాని ఇంటర్వ్యూయర్ వద్ద ప్రయత్నిస్తున్న దాన్ని పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి: మీకు ఈ పదవికి అవసరమైన అనుభవం ఉందా? మీ ఉద్యోగ సంబంధిత నైపుణ్యాలకు తిరిగి వెళ్లడం మంచి సమాధానం: నిర్దిష్ట విజయాలను హైలైట్ చేయడం మరియు మీ అనుభవం సంస్థకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
5. మతం
మీ వారాంతపు లేదా సెలవు షెడ్యూల్లను ప్లాన్ చేయడానికి యజమాని మీ మతపరమైన పద్ధతుల గురించి ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు - మరియు “మీరు ఏ మత సెలవులను పాటిస్తున్నారు?” లేదా “ఆదివారం ఉదయం చర్చికి వెళ్తున్నారా?” వంటి ప్రశ్నలను అడగండి. మీ షెడ్యూల్ గురించి అడిగేటప్పుడు. (ఉదా. “మీరు ఆదివారం ఉదయం పని చేయగలరా?”), తగినది, యజమానులు దానిని మతంతో ముడిపెట్టకూడదు. మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో ఎవరైనా ఈ భాగాన్ని పరిశీలిస్తే, “పదవికి షెడ్యూల్ ఎలా ఉంటుంది?” అనే ప్రశ్నతో తిరిగి సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. లేదా, “నేను నిశ్చయించుకుంటాను ఈ స్థానం కోసం మీకు అవసరమైన షెడ్యూల్ పని చేయగలదు. ”
చాలా సార్లు, చట్టవిరుద్ధమైన ప్రశ్నలు చెడు ఉద్దేశ్యంతో అడగబడవని గుర్తుంచుకోండి. అనుభవం లేని ఇంటర్వ్యూయర్ ఇలా చెప్పవచ్చు, “ఇది అందమైన యాస. సంభాషణను ప్రేరేపించే మార్గంగా మీరు ఎక్కడ నుండి వచ్చారు? ” ప్రశ్న చట్టవిరుద్ధమని ఆమె గ్రహించకపోవచ్చు లేదా ప్రశ్నను చట్టబద్దంగా ఎలా రూపొందించాలో తెలియకపోవచ్చు.
ఒక ప్రశ్న తగదని మీరు భావిస్తే, అది ఖచ్చితంగా ఇంటర్వ్యూయర్ను ఉద్యోగానికి ఎలా సంబంధం కలిగిస్తుందో స్పష్టం చేయమని అడగవచ్చు. మీకు అసౌకర్యాన్ని కలిగించే ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు సిద్ధంగా లేరని ఇంటర్వ్యూయర్కు చెప్పడానికి మీరు మీ హక్కుల్లో ఉన్నారు. ఒక ప్రశ్న నిజంగా అప్రియమైనది మరియు వివక్షత కలిగి ఉంటే, మీకు సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్కు ఫిర్యాదు చేసే అవకాశం ఉంది.
చట్టవిరుద్ధమైన ప్రశ్నను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, ఎలా స్పందించాలో నిర్ణయించే వివిధ అంశాలను మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి-ప్రశ్న యొక్క ఉద్దేశ్యం, మీకు ఉద్యోగం ఎంత కావాలి మరియు మీ స్పందన అది పొందే అవకాశాలను ఎలా దెబ్బతీస్తుంది. అంతిమంగా, మీరు పరిస్థితికి ఉత్తమమైన చర్యను నిర్ణయించుకోవాలి-కాని చట్టం ఎక్కడ ఉందో తెలుసుకోవడం మీకు మంచిది.
