నేను ఉద్యోగ శోధనలో ఉన్నప్పుడు నాకు ఇద్దరు వ్యక్తులు ఉన్నారు. ప్రొఫెషనల్ జెన్నీ ఉంది: ఆమె బలహీనతల గురించి పూర్తి అపరిచితులతో ఏకపక్ష సంభాషణలు జరపడానికి, ఆసక్తిగా మరియు సూపర్ పంప్ చేయబడింది.
అప్పుడు తెరవెనుక జెన్నీ ఉంది: ఆమె నిరాశకు గురైంది, ఆమె పున res ప్రారంభం జతచేయడానికి మరియు ఆమె ఉద్యోగ చరిత్రను మానవీయంగా చొప్పించాల్సిన ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడంతో విసుగు చెందింది మరియు దరఖాస్తు చేసినందుకు ఆమెకు కృతజ్ఞతలు తెలిపే ఆటో-స్పందన ఇమెయిల్లతో తిరిగి మాట్లాడే అవకాశం ఉంది. బోట్ అంటే కాదు .
మీరు మీ కలల ఉద్యోగం కోసం వేటాడేటప్పుడు గోడకు వ్యతిరేకంగా చాలా సందర్భాలు ఉన్నప్పటికీ, ప్రత్యేకంగా ఐదు నియామక నిర్వాహకుడు కదలికలు ఉన్నాయి, అవి నిజంగా మీ చర్మం క్రిందకు వస్తాయి-అవి ప్రక్రియలో సాధారణ భాగం అయినప్పటికీ. కాబట్టి, అతను ఇతర అభ్యర్థులతో ముందుకు సాగాలని నిర్ణయించుకున్నట్లు మీకు సమాచారం ఇచ్చిన వ్యక్తికి కోపంగా ఇమెయిల్ రాయడం కంటే, కలిసి వెళ్ళండి.
1. “మేము 2 నుండి 4 సంవత్సరాల అనుభవంతో ఎంట్రీ లెవల్ అభ్యర్థి కోసం చూస్తున్నాము”
మీరు ఉద్యోగ జాబితాలను బ్రౌజ్ చేస్తున్నారు, మీరు ఖచ్చితంగా అనిపించే స్థానాన్ని గుర్తించారు, ఆపై మీరు అవసరాలను చూస్తారు. మళ్ళీ రండి? నేను గణిత శాస్త్రజ్ఞుడు కాదు, కానీ ఇది జోడించబడదని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను. తప్ప, కంపెనీ నాలుగు సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్నవారి కోసం వెతుకుతోంది, కానీ ఇప్పటికీ ప్రవేశ స్థాయి స్థాయిలో పనిచేస్తుంది.
ఖచ్చితంగా, హెచ్ఆర్లో ఎవరైనా పొరపాటు చేసి ఉండవచ్చు, మరియు మీరు సంస్థలోని ఒక అంతర్గత వ్యక్తి నుండి నిజమైన స్కూప్ పొందవచ్చు, కానీ మీరు ఈ విరుద్ధమైన ఉద్యోగ పోస్టింగ్ల గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఈ కొత్త ఉద్యోగి ఏ ఉద్దేశ్యంతో సేవ చేయాలనుకుంటున్నారో స్పష్టంగా ఉన్న సంస్థ కోసం మీరు పని చేయాలనుకుంటున్నారు. మీరు అక్కడ పని చేయడానికి నియమించబడితే మీకు లభించే మొదటి గందరగోళ ఆదేశంగా మాత్రమే ఆలోచించండి. తర్వాత ఏమిటి? మీ యజమాని కనీసం 45 నిమిషాల నిడివి గల 10 నిమిషాల ప్రదర్శనను సిద్ధం చేయాలని అభ్యర్థిస్తున్నారా?
2. "ఇది చివరి నిమిషం, కానీ ఇంటర్వ్యూను రేపుకు తరలించాలనుకుంటున్నారా?"
మీరు మీ యజమానికి చెప్పిన కొద్ది క్షణాలు మీకు 30 నిమిషాల నుండి మూడు గంటల వరకు ఎక్కడైనా ఉండగల అత్యవసర వైద్యుల నియామకం ఉంది, నియామక నిర్వాహకుడు చివరి నిమిషంలో సమావేశానికి లాగబడ్డారని మీకు ఇమెయిల్ వస్తుంది మరియు తిరిగి షెడ్యూల్ చేయవలసి ఉంటుంది. అకస్మాత్తుగా మీరు మీ డెస్క్ వద్దకు తిరిగి వచ్చారు, మీ మర్మమైన మూత్రపిండ నొప్పి అకస్మాత్తుగా పరిష్కరించబడింది.
నిష్క్రియాత్మక దూకుడుతో ప్రతిస్పందించడం ఉత్సాహం కలిగించే విధంగా “ఖచ్చితంగా, అది మంచిది, మీరు చేస్తారు, నేను ఈ రోజు రెండు సమావేశాలను రద్దు చేయలేదు వంటిది కాదు” - మీరు బదులుగా, “అయితే, సమస్య లేదు, నాకు తెలియజేయండి రేపు మీకు సమయం బాగా పనిచేస్తుంది. నేను పూర్తిగా సరళంగా ఉన్నాను. ”నిరాశపరిచింది? అవును. అర్థమయ్యేలా? అలాగే, కోపంగా కాబట్టి, అవును.
ఒక నియామక నిర్వాహకుడి నుండి మీరు ఈ ఇమెయిల్లను పలుసార్లు స్వీకరిస్తుంటే, దాన్ని ఎర్రజెండాగా పరిగణించండి. ఉత్తమంగా ఈ వ్యక్తి చివరి నిమిషంలో సమావేశాలను ఇష్టపడే సంస్థ కోసం పనిచేస్తాడు, చెత్తగా అతను లేదా ఆమె అస్తవ్యస్తంగా ఉంటాడు మరియు ప్రజల సమయాన్ని విలువైనది కాదు. మరి అలాంటి యజమాని ఎవరు కావాలి?
3. “మీ ప్రస్తుత జీతం ఏమిటి?”
ఓహ్ మనిషి, పాయింట్ ఖాళీగా అడిగినప్పుడు ఈ ప్రశ్న కంటే సమాధానం ఇవ్వడం చాలా కష్టం. ఒక వైపు, నిజం ఉంది. మరోవైపు, నిజం ఉంది. మీరు విస్తృత శ్రేణిని ఇచ్చినప్పుడు, మీ ప్రస్తుత సంస్థ ప్రతి నెలా ఎంత డిపాజిట్ చేస్తుందో మీకు ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుంది.
ఈ ప్రక్రియలో జీతం యొక్క అవసరమైన చెడు గురించి చర్చించేటప్పుడు, అది వచ్చినప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది-ఎందుకంటే ఆ క్షణం వరకు మీరు డబ్బు సంపాదించినట్లు నటిస్తూ ఈ అద్భుతమైన సంస్థలో పనిచేసే పెర్క్ అవుతుంది.
దీన్ని సంప్రదించడానికి ఉత్తమ మార్గం? మ్యూస్ రచయిత మరియు సంధి నిపుణుడు విక్టోరియా పిన్చాన్ నిజాయితీగా ఉండాలని సిఫారసు చేస్తారు, కాని వెంటనే మీ తదుపరి స్థానంలో మీరు వెతుకుతున్న జీతంతో ఆ సంఖ్యను అనుసరించండి (అన్నీ పరిశోధనల ద్వారా బ్యాకప్ చేయబడతాయి).
4. “మేము త్వరలోనే టచ్లో ఉంటాము”
అవును, నియామక నిర్వాహకుడు ఈ విషయం చెప్పి, ఆపై సన్నిహితంగా ఉంటే, అది చాలా బాగుంది. కానీ చాలా తరచుగా మీరు క్రికెట్ తప్ప మరేమీ వినరు. మరియు మీరు “త్వరలో” చాలా ఇరుకైనదిగా నిర్వచించారా అని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. బహుశా , మీరు అగాధం వైపు చూస్తున్నప్పుడు మీరే గట్టిగా చెబుతారు, త్వరలో నాలుగు వారాలు అని అర్ధం .
శుభవార్త ఇక్కడ ఉంది: మీ స్థితిని అనుసరించడానికి మీకు అనుమతి ఉంది. మీకు ప్రతిస్పందన లభిస్తుందనే గ్యారెంటీ లేనప్పటికీ, మీరు ఇంట్లో కూర్చుంటే దాని గురించి నొక్కిచెప్పడం కంటే మీరు సందేశం పంపితే మీరు అందుకునే అవకాశం ఉంది. ఖచ్చితంగా, ప్రతిస్పందన ఇప్పటికీ కంపెనీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఉంది లేదా జట్టు మరొక అభ్యర్థితో ముందుకు వెళుతుంది-సంబంధం లేకుండా, మీకు సమాధానం ఉంటుంది, మరియు అది ప్రతికూలంగా ఉంటే, మీరు దాన్ని త్వరగా దు ourn ఖిస్తూ ముందుకు సాగవచ్చు.
మీరు అనుసరించేటప్పుడు, మీ అవకాశాలను నాశనం చేసే ఏదైనా మీరు చెప్పడం లేదని, లేదా హెవెన్ నిషేధించమని, అధికంగా చేయడం నిర్ధారించుకోండి.
5. “ఉత్తమమైనది”
సరే, మంచిది, నేను చివరిసారిగా చాలా నిట్పిక్కీని సేవ్ చేసాను. అలాగే, చాలా అహేతుకం. మీరు నిజంగా (నిజంగా!) కోరుకునే ఉద్యోగం నుండి తిరిగి వినడానికి మీరు ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు, మరియు మీ ఇంటర్వ్యూ నుండి ఐదు గంటలు చెప్పండి, మీరు ప్రతి చిన్న విషయాన్ని విశ్లేషించడం ప్రారంభించండి-ఇమెయిల్ సంతకం వరకు. (వాస్తవానికి, మీరు నేను అయితే, మీరు ఇప్పటికే నియామక నిర్వాహకుడి సోషల్ మీడియాను అనుసరించారు, “ఒక స్థానం కోసం పరిపూర్ణ వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేసారు, ఆఫర్ను పొడిగించడానికి వేచి ఉండలేరు! ")
మీ ఆశాజనక భవిష్యత్ యజమాని చెప్పే ప్రతి చిన్న విషయాన్ని అతిగా విశ్లేషించడానికి మీరు ఎంచుకోగలిగినప్పటికీ, మీరు కూడా చేయకూడదని ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. కొన్నిసార్లు ఇమెయిల్ సైన్-ఆఫ్ అనేది కేవలం ఇమెయిల్ సైన్-ఆఫ్, “మంచి రోజు” అనేది మీకు మంచి రోజు కావాలని నిజంగా ఆశించే వ్యక్తి, మరియు “మిమ్మల్ని కలవడం చాలా ఆనందంగా ఉంది” అనేది దీనికి సులభమైన మార్గం మీ ధన్యవాదాలు గమనికను గుర్తించండి.
మీరు ఈ స్థితికి చేరుకున్నప్పుడు, మీ స్వంత ఇన్బాక్స్ను కొనసాగించడం కంటే పరధ్యానాన్ని కనుగొనడం మంచిది. బయటికి వెళ్లండి, కొంత వ్యాయామం చేయండి, మీరు ఎప్పుడూ తినని డెజర్ట్తో వ్యవహరించండి, క్రొత్త ప్రదర్శన చూడటం ప్రారంభించండి, పుస్తకం కొనండి, స్నేహితుడిని పిలవండి, పిచ్చివాడిని పిలవండి, హెక్ వెర్రి మరియు శత్రువును పిలవండి around మీ గురించి క్షమించండి ప్రక్రియ వేగంగా జరగదు.
క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనటానికి సమయం పట్టదు, దీనికి సహనం అవసరం-ప్రత్యేకంగా మీరు నియమించుకునే అన్ని నియామక నిర్వాహకులతో. వారు కమ్యూనికేట్ చేసే విధానాన్ని మీరు మార్చలేనప్పటికీ, మీరు మరొక వైపు ఉన్నప్పుడు మీరు దాన్ని గుర్తుంచుకోవచ్చు (మరియు మీరు ఒక రోజు అవుతారు!). అప్పటి వరకు, బలంగా ఉండండి. ఒక విలువైన ఇంటర్వ్యూ ఉంది మరియు ఇంకా విలువైన పని ఉంది.
నిర్వాహకులను నియమించడం నుండి మీరు ఇమెయిల్లను కూడా ఎక్కువగా విశ్లేషిస్తారా? స్వయంచాలక ఇమెయిల్లకు గట్టిగా స్పందించాలా? ట్విట్టర్లో చెప్పు!
