కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధించడం శ్రమతో కూడుకున్న ప్రక్రియ. కానీ చెత్త భాగాలలో ఒకటి మీరు కోరుకున్న స్థానం నింపడం నేర్చుకోవడం-మీరు ఎప్పుడైనా ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు.
మీరు మళ్లీ మళ్లీ ఆ పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని కనుగొంటే, మిమ్మల్ని వెనక్కి నెట్టిన దాన్ని మీరు గుర్తించాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీరు దాన్ని వెంటనే పరిష్కరించవచ్చు. కానీ, నిజం: మీరు ఇంటర్వ్యూ పొందుతారని హామీ ఇవ్వడానికి “ఒక పరిమాణం అన్నింటికీ సరిపోతుంది” పరిష్కారం లేదు. కొన్నిసార్లు చాలా చిన్న మార్పు (ప్రూఫ్ రీడింగ్ వంటివి) తేడా చేస్తుంది. ఇతర సమయాల్లో, మీరు మీ మొత్తం వ్యూహాన్ని పునరుద్ధరించాలి. మరియు మీరు స్పెక్ట్రంలో ఎక్కడ పడిపోతారో తెలుసుకోవడం కష్టం.
అందువల్ల నేను ఐదు ప్రశ్నలను కలిపాను-అతి పెద్ద మార్పులకు అవసరమైన చిన్న మార్పుల కోసం-కాబట్టి మీ ఉద్యోగ శోధనకు కొన్ని సర్దుబాట్లు లేదా సమగ్రత అవసరమా అని మీకు తెలుస్తుంది. మీరు వాటిని క్రమంగా చదవమని నేను సూచిస్తున్నాను మరియు సమాధానం అవును అయితే, ఆ మార్పు చేయండి. అది లేకపోతే, పెద్దది ఏదైనా మిమ్మల్ని వెనక్కి తీసుకుంటుందో లేదో చూడటానికి చదువుతూ ఉండండి.
1. మీ మెటీరియల్స్లో మెరుస్తున్న లోపాలు ఉన్నాయా?
మీరు "ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్" అని మరియు "పోర్గ్రామ్ మేనేజర్" కాదని ఎవరికైనా తెలియదా? బహుశా, కానీ అక్షరదోషాలు మిమ్మల్ని నిలువరించడానికి మూడు పెద్ద కారణాలు ఉన్నాయి:
- వారు వివరాలకు తక్కువ శ్రద్ధ చూపుతారు (ఇది చాలా స్థానాల్లో పిలువబడుతుంది).
- వారు ఏదో ఒకదానిని ఉంచడానికి మీరు పరుగెత్తినట్లు కనిపిస్తారు (మరియు స్థానం గురించి నిజంగా పట్టించుకోకండి).
- వారు దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థల ద్వారా తీసుకోబడరు (కాబట్టి రిక్రూటర్ సంబంధిత రెజ్యూమెల కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు మీరు తక్కువ ర్యాంక్ పొందుతారు).
అవును? సరి చేయి
మీరే తప్పులను వెతకడానికి ఒక కత్తిపోటు తీసుకోండి. ప్రతి అప్లికేషన్లో, ప్రతిసారీ దీన్ని చేయండి. ఇంకా మంచిది, అక్షరదోషాలు లేదా వ్యాకరణ లోపాల కోసం పదార్థాలను సమీక్షించమని స్నేహితుడిని అడగండి. సరికొత్త కళ్ళు తప్పులను కనుగొనటానికి సమాధానం కావచ్చు.
2. మీ కవర్ లెటర్ అందరిలాగే ఉందా?
మీ పున res ప్రారంభం, కవర్ లెటర్ మరియు పరిచయ ఇమెయిల్ మచ్చలేనివి అని మీకు తెలుసు, ఎందుకంటే మీరు అన్ని స్థానాలకు ఖచ్చితమైన, ఖచ్చితమైనదాన్ని ఉపయోగిస్తారు. పాపం, ఈ వ్యూహం ఎదురుదెబ్బ తగులుతుంది.
గుర్తుంచుకోండి, ఉద్యోగ వివరణ వారి ఆదర్శ అభ్యర్థిలో కంపెనీ వెతుకుతున్నదాని గురించి వివరిస్తుంది, కాబట్టి మీ కవర్ లేఖలో మీ బలాల్లో ఏది ప్రస్తావించాలో ఆధారాలు ఇందులో ఉన్నాయి. మీరు పాత్రను కనుగొనే ముందు, మీరు దాని గురించి చదివిన తర్వాత, మరియు మీరు సమర్పించడానికి నొక్కడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, మీరు ఏదో తప్పు చేస్తుండవచ్చు.
అవును? సరి చేయి
నిలబడటానికి ఒక గొప్ప మార్గం బలమైన ఓపెనింగ్ లైన్ రాయడం. “ఈ పదవికి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి నేను సంతోషిస్తున్నాను” దాటవేసి, మీరు ఈ స్థానానికి ఎందుకు ఆకర్షితులయ్యారు లేదా మీ నైపుణ్యాలు పాత్రలో రాణించడంలో మీకు ఎందుకు సహాయపడతాయనే దాని గురించి ప్రత్యేకంగా ఏదైనా పంచుకోండి.
ప్రతిదానికీ మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్నారు మరియు ఎంపికల నుండి బయటపడ్డారా?
చింతించకండి, ప్రస్తుతం మాకు అద్భుతమైన స్థానాలు చాలా ఉన్నాయి.
10, 000+ ఉద్యోగాలను ఇక్కడ చూడండి
3. మీరు మీ దరఖాస్తును పంపించి వేచి ఉన్నారా?
చాలా మంది ఇంటర్వ్యూను పొందడం కంటే ఎక్కువ ఉందని గ్రహించడంలో విఫలమవుతున్నారు. వాస్తవానికి, అప్లికేషన్ పంపిన తర్వాత ఎక్కువ భాగం పని జరుగుతుంది.
సమర్పణను నొక్కడం మీ పున res ప్రారంభం రిక్రూటర్ డెస్క్ మీద ఉంచడానికి సమానం, సెకన్ల తరువాత దాని పైన రెజ్యూమెలు వేయడం మాత్రమే. మీ వస్తువులను వారు స్వయంగా కనుగొనే వరకు వేచి ఉండడం ద్వారా, వారు దానిని ఎప్పుడూ చూడని అవకాశాన్ని మీరు రిస్క్ చేస్తారు.
అవును? సరి చేయి
ఒకరి దృష్టిని ఆకర్షించడంలో కీలకం వారిని చేరుకోవడం. మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి తెలియజేసే చిన్న లింక్డ్ఇన్ సందేశం లేదా ఇమెయిల్ పంపండి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అవకాశం అడగండి. ఇది ఇలా ఉండాలి:
ఈ విధానం మిమ్మల్ని "బాధించే" అభ్యర్థిగా మారే ప్రమాదం ఉందని కొందరు అనవచ్చు-కాని, మాజీ రిక్రూటర్గా నేను ఒక ఫాలో-అప్ ఇమెయిల్ చెడ్డది కాదని మీకు చెప్తాను (గమనిక: నేను ఒకటి చెప్పాను). ఇది మీకు ఆసక్తిని చూపుతుంది మరియు మీ పున ume ప్రారంభం పగుళ్లతో పడిపోతే, మీరు అవతలి వ్యక్తి దృష్టిని ఆకర్షించారు.
4. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని రహస్యంగా శోధించారా?
నేను దాన్ని పొందాను: మీరు మీ స్నేహితులను ఇబ్బంది పెట్టడం ఇష్టం లేదు, కాబట్టి మీరు వారి కంపెనీలో దరఖాస్తు చేసుకున్నట్లు పేర్కొనడానికి ఇంటర్వ్యూకి దిగే వరకు మీరు వేచి ఉంటారని మీరు గుర్తించారు. లేదా, మీరు చూస్తున్న అసౌకర్య భాగస్వామ్యం, ఎందుకంటే ఇంతవరకు మీకు దాని కోసం చూపించడానికి ఏమీ లేదని మీకు అనిపిస్తుంది.
అయితే, మీరు అంతర్గతంగా సూచించినప్పుడు ఇంటర్వ్యూను భద్రపరచడం చాలా సులభం. కాబట్టి, ముందే మాట్లాడటం వల్ల మీ అడుగు తలుపులో పడే అవకాశాలు పెరుగుతాయి.
అవును? సరి చేయి
చేరుకున్నప్పుడు, మొదట వారి సంస్థను పరిశోధించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు వారి సహాయం కోరే ముందు లక్ష్య స్థానాన్ని గుర్తుంచుకోండి. ఈ విధంగా మీరు మీ సంస్థను నియమించుకుంటున్నారో మీకు తెలియజేయమని అడగడానికి బదులుగా, మీ లక్ష్య స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూను భద్రపరచడంలో వారి సహాయం కోసం మీరు అడగవచ్చు. (నిర్దేశించనిది మంచిదని అనిపించినప్పటికీ, తరువాతి విధానం మీకు సరిపోయే స్థానాన్ని కనుగొనే బాధ్యతను వారిపై ఉంచుతుంది, ఇది వారి పనిలో ఎక్కువ పనికి అనువదిస్తుంది.)
5. మీరు వాస్తవికంగా ఉన్నారా?
కొన్నిసార్లు మీ ఆశయం మీరు కనీసం అర్హత లేని స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి దారితీస్తుంది. కొన్ని "సాగిన" స్థానాలకు వర్తింపజేయడం సరే, కానీ మీరు అనుసరించే వాటిలో ఎక్కువ భాగం ఉండకూడదు. మీరు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న ప్రతిదానికీ నియామక నిర్వాహకుడి నుండి విశ్వాసం యొక్క లీపు అవసరమైతే, మీరు తిరిగి వినడం లేదని మీరు పూర్తిగా ఆశ్చర్యపోకూడదు.
అవును? సరి చేయి
80-20 నియమాన్ని అమలు చేయడానికి ఇది గొప్ప సమయం. మీరు చేరుకోవడానికి దరఖాస్తు చేసుకున్న ప్రతి 10 స్థానాల్లో రెండింటిని మీరు చేయాలనుకుంటే, దాని కోసం వెళ్ళండి; కానీ మిగతా ఎనిమిది పాత్రలు మీరు కనీస అర్హతలను తీర్చగల పాత్రలుగా ఉండాలి మరియు మీరు ఎందుకు ఘన అభ్యర్థిగా ఉన్నారో తేలిగ్గా చెప్పవచ్చు.
మీరు అన్నింటికీ ప్రయత్నించిన తర్వాత మీరు తప్పు చేస్తున్న విషయాలను నిజాయితీగా పరిశీలించడం అంత సులభం కాదు. కానీ మీ మార్గంలో నిలబడే అడ్డంకుల గురించి తెలుసుకోవడం ఒక పరిష్కారాన్ని కనుగొనటానికి అవసరమైన మొదటి అడుగు. అది పూర్తయిన తర్వాత, తదుపరి దశలు అమలు మరియు జవాబుదారీతనం - మరియు మీకు అది లభించిందని నాకు తెలుసు.
