మీరు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, సంభావ్య యజమాని మీ గురించి ఏమనుకుంటున్నారో దానిలో చిక్కుకోవడం చాలా సులభం. మీరు తగినంత స్మార్ట్ ఉన్నారా? మీకు సరైన అనుభవం ఉందా? కంపెనీ డాడ్జ్బాల్ జట్టుకు మీరు అర్ధవంతమైన సహకారం అందిస్తారా?
స్వీయ-ప్రశ్నించే ఈ తొందరపాటులో, ఉద్యోగ శోధన వాస్తవానికి రెండు-మార్గం వీధి అని మర్చిపోవటం సులభం. మీకు నచ్చిన సంస్థను కనుగొనడం మీకు నచ్చిన సంస్థను కనుగొనడం కూడా అంతే ముఖ్యం.
అదృష్టవశాత్తూ, చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు వారి కోసం పని చేయడం ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి అనువర్తన ప్రక్రియ అంతటా మీకు అనేక ఆధారాలు (మరియు కొన్నిసార్లు కొన్ని ఎర్ర జెండాలు కూడా) ఇస్తారు. దేనికోసం చూడాలో మీకు తెలిస్తే, ఇది మీకు సరైన పని వాతావరణం మరియు సంస్థ సంస్కృతి కాదా అని నిర్ణయించడానికి మీరు ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.
ఉద్యోగం మీకు నిజంగా సరిపోతుందా అని నిర్ణయించడానికి ఇక్కడ ఐదు మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. ఉద్యోగ వివరణ చూడండి: మీరు ఈ చిత్రంలో ఎక్కడ ఉన్నారు?
ఉద్యోగ వివరణ తరచుగా కంపెనీతో మీ మొదటి పరిచయం. మీ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మరియు మీరు అక్కడ ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారో దాని కోసం సంస్థ యొక్క అవకాశం.
కానీ కొన్ని కంపెనీలు దీనిని మరచిపోతాయి. వారు వారి గురించి మరియు వారి అవసరాల గురించి ఉద్యోగ జాబితాను తయారు చేస్తారు.
ఖచ్చితంగా, ఒక విభాగం ఏమి వెతుకుతుందో మరియు ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర ఏమిటో మీరు అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, కానీ ఈ వివరణ వ్రాసే వ్యక్తికి మీరు అక్కడ ఎందుకు పని చేయాలనుకుంటున్నారో పంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
తదుపరిసారి మీరు వివరణ చదువుతున్నప్పుడు, చాలా శ్రద్ధ వహించండి: కొన్ని ప్రదేశాలలో వారు మీకు కావలసిన నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతల లాండ్రీ జాబితాను కలిగి ఉంటారు. కానీ చాలా ఆలోచనాత్మకమైన యజమానులు వృత్తిపరమైన వృద్ధి అవకాశాలను, వారి సంస్థ సంస్కృతి యొక్క ప్రత్యేకమైన అంశాలను మరియు వారి ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలను పంచుకోవడానికి ఈ స్థలాన్ని ఉపయోగిస్తారు.
ఈ కొన్ని చిన్న పేరాగ్రాఫ్లలో అదనపు పరిశీలన చేస్తే, ఒక సంస్థ ఉద్యోగులను విలువైనదిగా చూపిస్తుంది-మరియు ఇది వెళ్ళేటప్పటి నుండి చాలా గొప్ప సమాచారం!
2. కంపెనీ కమ్యూనికేషన్ స్టైల్పై శ్రద్ధ వహించండి: వారు మిమ్మల్ని గౌరవంగా చూస్తున్నారా?
మీరు ఒక దరఖాస్తును పంపిన తర్వాత, ఇది సాధారణంగా రిక్రూటర్తో లేదా హెచ్ఆర్ బృందం నుండి వేరొకరితో కమ్యూనికేషన్ చక్రం ప్రారంభిస్తుంది - లేదా అది మీ మేనేజర్గా ఉండే వ్యక్తి కావచ్చు. మీరు ఎవరితో సన్నిహితంగా ఉన్నా, శ్రద్ధ వహించడానికి కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.
సమయానుకూలత
ఒకరి నుండి వినడానికి మీరు ఎంతసేపు వేచి ఉండాలి? ఫోన్ కాల్ను షెడ్యూల్ చేయడం వంటి ప్రక్రియలో ఇది కీలక దశ అయితే, మీకు సహేతుకమైన కాలపరిమితిలో స్పందనలు వస్తాయా?
నైపుణ్యానికి
ఇది పెరుగుతున్న ఎమోజీలతో నిండిన ప్రపంచంగా మారుతున్నందున (కోలా ఎలుగుబంట్లు, రెయిన్బోలు మరియు పువ్వుల అస్పష్టమైన శ్రేణితో వేరొకరి తల్లి వాటిని టెక్స్ట్ చేస్తుందా-లేదా అది నేను మాత్రమేనా?), వ్యాపార సమాచార ప్రసారం తప్పనిసరిగా కఠినంగా మరియు అధికారికంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. కాబట్టి, మీరు రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడి నుండి అనధికారిక ఇమెయిల్ వస్తే ఆశ్చర్యపోకండి. కానీ, మీరు వృత్తిపరంగా చికిత్స పొందుతున్నారనే అభిప్రాయాన్ని మీరు పొందాలి. ఈ వ్యక్తిని మీ మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగిగా imagine హించుకోవడానికి ఇది నిజంగా సహాయపడుతుంది. అతను లేదా ఆమె మీతో మాట్లాడుతున్న విధానం గురించి మీకు బాగా అనిపిస్తుందా?
వ్యక్తిగతీకరణ
అనువర్తన ప్రక్రియలో కంపెనీలు స్వయంచాలక ఇమెయిల్లను పంపడం చాలా సాధారణం, మరియు మీరు మొదట మీ దరఖాస్తును సమర్పించినప్పుడు ఇది ప్రారంభంలోనే అర్ధమే. మీరు ఒకసారి రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడితో కొంచెం ఎక్కువ పరిచయం కలిగి ఉంటే, కొంచెం వ్యక్తిగతీకరణను ఆశించడం సమంజసం. మీకు ఆఫర్ రానప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు, “హే, వారు నాకు ఉద్యోగం ఇవ్వకపోతే, ఏమైనప్పటికీ అక్కడ పనిచేయడం నాకు ఇష్టం లేదు!” కానీ తిరస్కరణలు ఎల్లప్పుడూ సంపూర్ణంగా ఉండవు-కొన్నిసార్లు మీరు ఒక పాత్ర కోసం తిరస్కరించబడవచ్చు కాని కంపెనీ ఉండవచ్చు మీరు మరొకరికి మంచి ఫిట్ అని అనుకోండి. లేదా బృందం పని చేయని వేరొకరిని నియమించుకోవచ్చు మరియు మీరు తదుపరి స్థానంలో ఉండవచ్చు.
విషయం ఏమిటంటే, మీరు తిరస్కరించిన విధానం వాస్తవానికి సంస్థ యొక్క విలువల గురించి చాలా చూపిస్తుంది మరియు మీరు అక్కడ ఎవరితోనైనా సంబంధాన్ని పెంచుకుంటే, మీతో తన కమ్యూనికేషన్ను వ్యక్తిగతీకరించడానికి అతను సమయం తీసుకోవాలి, ప్రత్యేకించి ఇది తిరస్కరణ అయితే.
3. మొత్తం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను గమనించండి: ఇది ఎలా నిర్వహించబడుతుంది?
మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళినప్పుడు, పని వాతావరణాన్ని మరియు మీ సంభావ్య సహోద్యోగులను గమనించే అవకాశం మీకు నిజంగా ఉంది. మొత్తం డెకర్ మరియు వైబ్ను స్కోప్ చేయడంతో పాటు, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను కంపెనీ ఎలా నిర్వహిస్తుందో ప్రతిబింబించేలా చూసుకోండి.
మీరు ఎవరితో ముందుగానే కలుస్తారో మీకు తెలుసా లేదా కంపెనీలో మీ పరిచయం ఆ సమాచారాన్ని రహస్యంగా ఉంచుతుందా? ప్రతి ఇంటర్వ్యూకి స్పష్టమైన ఉద్దేశ్యం మరియు దృష్టి ఉందా, లేదా మీరు ఒకే ప్రశ్నలను పదే పదే అడిగారా?
ఈ ప్రక్రియలో సమైక్యత లేకపోవడం ఖచ్చితమైన ఎర్రజెండా. ఇంటర్వ్యూయర్లకు వారు వెతుకుతున్నది ఖచ్చితంగా తెలియకపోవచ్చు, కాబట్టి వారు సమయం నింపడానికి యాదృచ్ఛిక ప్రశ్నలను అడుగుతారు. లేదా, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వేర్వేరు విషయాలపై మిమ్మల్ని అంచనా వేస్తున్నారని మరియు నకిలీ ప్రశ్నలు అడగలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి ముందుగానే సిద్ధం చేయలేదు. ఎలాగైనా, మీ పాత్ర మరియు సాధారణంగా అంచనాలను నిర్వచించేటప్పుడు కంపెనీ తన చర్యను కలిగి ఉండకపోవచ్చు.
మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు పూర్తిగా అర్థం కాని, అస్తవ్యస్తంగా ఉండటం సర్వసాధారణం మరియు సరైన వ్యక్తులను నియమించడం ప్రాధాన్యత కానటువంటి పని వాతావరణంలో మీరు సుఖంగా ఉంటారా? అలా అనుకోలేదు!
4. మీరు పరీక్షించబడుతున్నారా? అవును, బట్ సో ఆర్ దే
మీరు ఏ విధమైన పరీక్ష లేదా ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయమని అడిగితే, ఆ ప్రక్రియపై శ్రద్ధ వహించండి! మొదట (మరియు ముఖ్యంగా), మీరు చేయమని అడిగినదాన్ని మీరు నిజంగా ఇష్టపడ్డారా? కాకపోతే, ఇది మీకు సరైన పాత్ర కాకపోవడానికి సంకేతం. మీరు బహుశా ఈ పనిని చేయమని అడిగినట్లు గుర్తుంచుకోండి ఎందుకంటే ఇది మీరు ఉద్యోగంలో చేయమని అడిగే పనిని సూచిస్తుంది.
అలాగే, చూడు విధానం ఎలా ఉందో గమనించండి (మరియు ఏదైనా ఉంటే!). మీరు ప్రదర్శన ఇస్తుంటే, ఎవరు ప్రశ్నలు అడుగుతారు లేదా ఆందోళనలను తెస్తారు? మీకు వ్రాతపూర్వక అభిప్రాయం వస్తే, ఇది స్పష్టంగా మరియు చర్యతో ఉందా లేదా అస్పష్టంగా మరియు సహాయపడలేదా? మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తి కోసం మీరు ఇప్పటికే పని చేస్తున్నారని imagine హించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి, రోజూ ఈ రకమైన అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
5. సమాధానాలకు శ్రద్ధ వహించండి: ప్రస్తుత ఉద్యోగులు వారి అనుభవం గురించి ఏమి పంచుకుంటారు?
దాదాపు అన్ని ఇంటర్వ్యూల సమయంలో, సాధారణంగా చివరికి ప్రశ్నలు అడగడానికి మీకు అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. దానిని నాశనం చేయవద్దు! మీరు సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, మీ ప్రాధాన్యతల జాబితాను రూపొందించండి-ఇది వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి, పని-జీవిత సమతుల్యత, ఇంటి నుండి సౌకర్యవంతమైన పని విధానం లేదా మరేదైనా కావచ్చు-మరియు ఈ విషయాల గురించి తప్పకుండా అడగండి.
సిద్ధంగా ఉండండి, అయినప్పటికీ - చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు సంస్థ యొక్క రోజీ చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. “ఇది కష్టపడి పనిచేయడం, కఠినమైన సంస్కృతిని ఆడటం” వంటి సాధారణ స్టేట్మెంట్లను దాటడానికి, “మీ కంపెనీ ప్రతికూలమైనదాన్ని కమ్యూనికేట్ చేయాల్సిన సమయం ఎప్పుడు మరియు ఎలా నిర్వహించబడింది?” వంటి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. మీరు ఇక్కడ ఉన్న సమయంలో కంపెనీ మారిందా? ”“ మీ చివరి విభాగం సమావేశంలో వచ్చిన కొన్ని ఆందోళనలు ఏమిటి? ”
ప్రతి ప్రదేశానికి దాని రెండింటికీ ఉంటుంది, కానీ ఈ సంస్థ గురించి ఏదైనా ఉందా అని తెలుసుకోవడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి, అది మీ కోసం డీల్ బ్రేకర్ అవుతుంది.
గుర్తుంచుకోండి - అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ మీకు కంపెనీకి అంతే ముఖ్యమైనది. ప్రతి దశ మీకు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు, సహకరించాలి మరియు వారి ఉద్యోగాలు చేస్తారు అనే దాని గురించి విలువైన సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. ఈ దశలలో దేనినైనా మీకు అసౌకర్యంగా అనిపించే ఏదైనా మీరు వెలికితీస్తే, ఈ సంస్థ మీకు ఉత్తమంగా సరిపోదని ఇది చాలా మంచి సంకేతం. మరియు మీరు ఆఫర్ లేఖపై సంతకం చేసిన తర్వాత కాకుండా ఇప్పుడు నేర్చుకోవడం అంత మంచిది కాదా?
