గత ఏప్రిల్లో, నా ప్రస్తుత సంస్థలో ఎంట్రీ లెవల్ సేల్స్ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేశాను. ఇది ఏ విధంగానైనా నా కల పని కాదు, కానీ ఆ సమయంలో, నేను కాలేజీ నుండి పట్టభద్రుడయ్యాను మరియు ఒక ప్రకటనల ఏజెన్సీలో ఉద్యోగం చేస్తున్నాను.
నా ఇంటర్వ్యూ తరువాత, నా ఆశ్చర్యానికి, నేను ఉద్యోగానికి చాలా అర్హత ఉన్నానని వారు భావించారని నాకు సమాచారం అందింది, కాని వారు సృష్టిస్తున్న కొత్త పదవికి నేను సరిగ్గా సరిపోతానని వారు భావించారు: సోషల్ మీడియా మేనేజర్, కొత్తగా స్థాపించబడిన సోషల్ మీడియా విభాగానికి. నేను ఉద్యోగం కోసం సిద్ధంగా ఉన్నానా?
మీరు పందెం! మొదట, ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్ మరియు బ్లాగింగ్ విషయానికి వస్తే నేను చాలా ఉత్సాహంగా ఉన్నాను. మరియు ఉత్సాహం పక్కన పెడితే, నేను కూడా ఆ పదవితో వచ్చిన బాధ్యతను స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను.
కానీ మొదటిసారి మేనేజర్గా ఉండటం కూడా భయానకంగా ఉంటుంది. మీరు షాట్లను పిలుస్తారని మరియు మీరు తీసుకునే నిర్ణయాలలో మీ స్వంత తీర్పును విశ్వసిస్తారని దీని అర్థం. తీసుకున్న ప్రతి నిర్ణయం మీకు కావలసిన విధంగా బయటపడదు మరియు మీరు తప్పులను అంగీకరించడం మరియు క్రొత్త కార్యక్రమాలకు వెళ్లడం నేర్చుకోవాలి. నేను నేర్చుకున్నదాని గురించి తిరిగి చూస్తే, ఆ మొదటి నిర్వహణ ప్రదర్శనకు మేకుకు కీలుగా నేను కనుగొన్నాను.
1. ప్రశ్నలు అడగండి
ప్రతి కంపెనీ కొద్దిగా భిన్నంగా నడుస్తుంది మరియు మీరు మునుపటి వ్యాపారంలో చేసిన వాటిని క్రొత్తగా అనువదించలేకపోవచ్చు. మీకు కంపెనీ పాలసీ గురించి పూర్తిగా తెలియకపోతే ప్రశ్నలు అడగండి మరియు మీ విభాగంలో మరియు వెలుపల ఉన్న వారితో మాట్లాడండి. మీ కంటే ఎక్కువసేపు అక్కడ ఉన్నవారికి భాగస్వామ్యం చేయడానికి అంతర్దృష్టులు ఉంటాయి మరియు క్రొత్త వ్యక్తి (మీరు) వేగవంతం కావడానికి సహాయపడటానికి చాలా మంది ప్రజలు సంతోషంగా ఉంటారు. అదనంగా, వారు మిమ్మల్ని కలవడానికి మరియు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో చూడటానికి ఆసక్తిగా ఉంటారు!
2. ఇనిషియేటివ్ తీసుకోండి
నిర్వాహకుడిగా, మీ యజమాని మీకు చెప్పేది చేయటం ఇకపై మీ పని కాదు you మీరు మరియు మీ సిబ్బంది మీ విస్తృత జట్టు లక్ష్యాలను ఎలా సాధించగలరో తెలుసుకోవడానికి ఇప్పుడు మీరు బాధ్యత వహిస్తారు. సోషల్ మీడియా మేనేజర్గా, ఉదాహరణకు, సరైన సోషల్ మీడియా కార్యక్రమాలు, ట్విట్టర్ ప్రచారాలు మరియు ఫేస్బుక్ వ్యూహాలను నిర్వచించే వ్యక్తి మీరు అయి ఉండాలి, ఆపై వాటిని అమలు చేయడానికి మీ బృందానికి దిశానిర్దేశం చేయండి.
మరియు సంస్థలో లోపం ఉందని మీరు అనుకునేది ఏదైనా ఉంటే-చెప్పండి, మీరు లేరు మరియు మీరు అక్కడ గొప్ప అవకాశాన్ని చూస్తారు-అది జరిగేలా చేయండి! ఆ రకమైన అంతరాలను కనుగొని వాటిని పరిష్కరించడం మీ పని, అలా చేయమని మీ యజమాని చెప్పే వరకు వేచి ఉండకండి. క్రొత్త చొరవ తీసుకునేటప్పుడు జరిగే చెత్త ఏమిటంటే, అది దీర్ఘకాలంలో బయటపడకపోవచ్చు-మరియు అది సరే. అస్సలు ప్రయత్నించకపోవడం సాధారణంగా ప్రయత్నించడం, విఫలం కావడం మరియు దాని నుండి నేర్చుకోవడం కంటే చాలా ఘోరంగా ఉంటుంది.
3. ఆకలితో ఉండండి
మీ కార్యస్థలం దగ్గర ఎక్కడో దగ్గరగా ఉన్న దివంగత స్టీవ్ జాబ్స్ నుండి ఈ జ్ఞాన పదాలను స్క్రాల్ చేయండి. మీ ఉద్యోగంతో హనీమూన్ కాలం చాలా నెలలు లేదా సంవత్సరాల తర్వాత ధరిస్తారు-ఇది విషయాలు వెళ్లే మార్గం. అది చేసినప్పుడు, మీరు ఇంకా పనిలో చూపించడానికి మరియు వృద్ధి చెందడానికి రోజువారీ ప్రేరణను సమకూర్చుకోవలసి ఉంటుంది.
నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్సాహంగా ఉండటానికి, నేర్చుకోవటానికి మీ ఆకలిని కొనసాగించండి. మీరు చేసే పనులకు సంబంధించిన మీ చేతులను పొందగలిగే ప్రతిదాన్ని చదవండి మరియు సాధ్యమైనంత వరకు తీసుకోండి. మీరు నిరంతరం క్రొత్త ఆలోచనలను తీసుకువచ్చేటప్పుడు, వాటిని పరీక్షించేటప్పుడు మరియు మిమ్మల్ని మరియు మీ బృందాన్ని ముందుకు నెట్టడానికి వాటిని ఉపయోగించినప్పుడు పని చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది.
మీరు మరియు మీ బృందం ఈ రోజు లేదా ఈ వారం లేదా ఈ నెలలో అమలు చేయగల దానికంటే ఎక్కువ ఆలోచనలు ఉంటే ఫర్వాలేదు. ఇది మంచి విషయం! నిర్వాహకుడిగా ఉండటం అంటే, మీ బృందం ఎక్కడికి వెళుతుందనే దాని గురించి మీకు ఒక దృష్టి ఉండాలి, కానీ మీరు మీ చాప్స్ను రోజు మరియు రోజు బస్ట్ చేయవలసి ఉంటుందని కాదు. మీతో లేదా మీ బృందంతో అలా చేయవద్దు.
ప్రతి రోజు మీ సమయాన్ని ఎలా నిర్వహించాలో బదులుగా తెలుసుకోండి. చివరి నిమిషంలో సమావేశం, ఆకస్మిక నియామకం లేదా భోజనం కలవడం వంటివి expected హించిన దానికంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకునేంత స్థలాన్ని మీకు ఇవ్వండి. మీరు ఎంత ఎక్కువ ఎత్తుకు వెళుతున్నారో, తరచూ మీరు మీ షెడ్యూల్పై పూర్తి నియంత్రణను పొందలేరు.
5. హాస్యం హ్యాండిగా ఉంచండి
నవ్వే బాస్ అవ్వండి. దీనిపై నన్ను నమ్మండి you మీరు నవ్వినప్పుడు, ఇది మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ తేలికగా చేస్తుంది. మీరు కొన్ని సమయాల్లో జోక్ చేయవచ్చని తెలుసుకోండి మరియు మీరు పనికి దిగినప్పుడు కూడా తీవ్రంగా పరిగణించండి. అన్నింటికంటే, ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలో ప్రతిరోజూ గడపడానికి జీవితం చాలా చిన్నది, అన్ని పని మరియు ఖచ్చితంగా ఆట లేదు.
