నా 30 వ పుట్టినరోజు కొద్ది రోజులు మాత్రమే ఉంది, మరియు, ఉన్న సంప్రదాయాల ప్రకారం, నేను దానిపై రచ్చ చేయాలి. మైలురాయి పుట్టినరోజులు పార్టీలు మరియు కాక్టెయిల్స్ కోసం పిలుస్తాయి మరియు గుర్తుకు తెస్తాయి మరియు అన్నింటికీ చివరలో, మీరు ఉపయోగించినట్లు మీరు తాగలేరని గ్రహించారు.
కానీ బదులుగా, నేను గత 10 సంవత్సరాలు మరియు నా మూసివేసే కెరీర్ మార్గాన్ని తిరిగి పరిశీలిస్తున్నాను. నేను 30 ఏళ్ళ వయసులో ఉంటానా? ఖచ్చితంగా కాదు. నేను అకాడెమియాలో ఉంటానని అనుకున్నాను, బదులుగా నేను మార్కెటింగ్లో ఉన్నాను. నేను చాలా మొక్కలు మరియు ఉచిత స్నాక్స్ మరియు పెన్సిల్ స్కర్టులతో కార్యాలయంలో పని చేస్తానని అనుకున్నాను, బదులుగా నేను ఇంటి నుండి యోగా ప్యాంటులో పని చేస్తాను మరియు కాఫీ అడుగులేని కుండల నుండి తాగుతాను.
అయినప్పటికీ, నా 20 వ దశకంలో వృత్తిపరమైన ప్రపంచం గురించి నేను చాలా నేర్చుకున్నాను. చాలా తరచుగా కాకపోయినా, నేను ఈ పాఠాలను కఠినమైన మార్గంలో నేర్చుకున్నాను, ఇప్పుడు నేను సాక్ బన్ ద్వారా కలుసుకున్న ప్రతి యువతిని పట్టుకుని, “నేను చేసిన అదే తప్పులు చేయవద్దు!” అని అరుస్తూ ఉండాలనుకుంటున్నాను.
ఇది చట్టపరమైన ఎంపిక కానందున, వృత్తిపరమైన ప్రపంచంలోకి ప్రవేశించినప్పటి నుండి నేను నేర్చుకున్న మొదటి ఐదు కెరీర్ సత్యాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి-ఒక దశాబ్దం క్రితం నాకు తెలుసు అని నేను మాత్రమే కోరుకుంటున్నాను.
1. మీ కంపెనీ మీ కోసం ఏమి చేయగలదో అడగండి, కానీ మీ కంపెనీ కోసం మీరు ఏమి చేయగలరు
కళాశాల నుండి నా మొదటి ఉద్యోగం వికసించే ప్రకటన ఏజెన్సీలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్గా ఉంది, మరియు నేను నా శక్తిని చాలావరకు గడిపాను, నా చుట్టూ ఉన్నవారికి నేను అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్గా ఉండటానికి చాలా తెలివైనవాడని నిరూపించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను. సంభాషణలను ఆర్కెస్ట్రేట్ చేయడానికి నేను ప్రయత్నించాను, అది నా గొప్ప విజయాలు అని నేను భావించేదాన్ని సాధారణంగా ప్రస్తావించటానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఇంతలో, నేను నా ప్రతిభను ఎలా వృధా చేయబోతున్నానో ఆలోచిస్తూ, ఖర్చు నివేదికలు మరియు ప్రణాళికాబద్ధమైన సమావేశాలను దాఖలు చేశాను. పది నెలల తరువాత నేను విడిచిపెట్టి, గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాల కోసం దేశవ్యాప్తంగా పారిపోయాను, ఎందుకంటే ఉద్యోగం “ఎక్కడికీ వెళ్ళడం లేదు” అని నేను భావించాను.
ఐదు సంవత్సరాల తరువాత, ఒక యువకుడిలో నేను ఇదే భావనను గుర్తించాను, అతను ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు మరియు తరువాత రాజీనామా చేసినందున అతని స్థానం "పున ume ప్రారంభం కాదు." ఆ సమయంలో, నేను పని చేయడంలో చాలా నిరాశపరిచినదాన్ని గుర్తించగలిగాను. అతడు మరియు, నాతో కలిసి పనిచేయడం గురించి చాలా నిరాశపరిచింది. అతను మరియు నేను ఇద్దరూ ఈ స్థానం యొక్క ఉద్దేశ్యం మాకు సహాయం చేయడమేనని, ఇది పెద్ద, మంచి ఉద్యోగానికి ఒక మెట్టు అని భావించారు. కానీ మనకు అర్థం కాని విషయం ఏమిటంటే, యువత ఎదగడానికి కంపెనీలు లేవు. డబ్బు సంపాదించడానికి అవి ఉన్నాయి. మరియు ప్రజలు ఈ ప్రక్రియలో పెరిగితే, అది బోనస్.
ఒక స్థితిలో ఎదగడానికి ఉత్తమ మార్గం- ఏకైక మార్గం your మీ శక్తిని విజయవంతం చేయడంలో సహాయపడటం, మీ కంపెనీ లక్ష్యాల గురించి మీకు సాధ్యమైనంతవరకు నేర్చుకోవడం మరియు వాటిని సాధించడంలో మీరు ఎలా సహాయపడతారో నిర్ణయించడం. మీ “వ్యక్తిగత అభివృద్ధి” ద్వితీయంగా ఉండాలి: ఫలితం ఏమిటంటే, వెనుక ఉన్న డ్రైవర్ కాకుండా, మీరు చేసే పని.
2. ప్రతి తల్లి మీ తల్లి కాదు (తండ్రులకు కూడా అదే జరుగుతుంది)
నా కెరీర్ ప్రారంభంలో, నేను పనిచేసిన తల్లిదండ్రులు నా తల్లిదండ్రుల మాదిరిగానే ఉన్నారని నేను అనుకున్నాను-నా జీవితంలో అంతులేని ఆసక్తి మరియు నాకు ఇవ్వడానికి ఎప్పటికీ అంతం లేని సలహాలతో ఆయుధాలు. ఈ భావాలు ఎక్కువగా ఒకరి అసలు సంతానానికి మాత్రమే పరిమితం అవుతున్నాయని గ్రహించడానికి వాస్తవానికి నేను తల్లి అవ్వడం జరిగింది.
పాత సహోద్యోగి మీ గురువుగా మారవచ్చు, సీనియర్ సహచరులకు మీ పట్ల పితృ లేదా తల్లి భావాలు ఉన్నాయని భావించడం చాలా తప్పు. అప్పుడప్పుడు కెరీర్ మార్గదర్శకత్వం కోసం అడగడం ఒక విషయం, కానీ మీరు తల్లిదండ్రుల నుండి సాధారణంగా కోరుకునే సలహా కోసం సహోద్యోగి వద్దకు వెళ్లడం వ్యక్తిగత సరిహద్దులను త్వరగా దాటుతుంది. మీ పాత సహోద్యోగులను తల్లి లేదా తండ్రి వ్యక్తులుగా వ్యక్తిగత సలహాలను పావురం చేయడం వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం పట్ల గౌరవం లేకపోవడం (లేదా అవగాహన) అని అర్థం చేసుకోవచ్చు. మరియు మీరు చేయాలనుకుంటున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే, మీ ఫీల్డ్లోని అనుభవజ్ఞులను దూరం చేయడం (లేదా మీ మధ్య అనుభవ అంతరాన్ని-వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత-హైలైట్ చేయండి).
3. మీరు అలా చేయవలసిన ముందు ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను ఏర్పరచుకోండి
పిల్లలు పుట్టకముందే మహిళలు తమ కెరీర్ ఆశయాలను దూకుడుగా కొనసాగించాలని షెరిల్ శాండ్బర్గ్ సలహాతో నేను అంగీకరిస్తున్నాను, తద్వారా వారు కుటుంబాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు సౌకర్యవంతమైన గంటలు మరియు ఆచరణీయమైన జీతం కోసం మంచి స్థితిలో ఉంటారు. కానీ, నేను కొన్ని వారాల క్రితం వ్రాసినట్లుగా, పిల్లలు (లేదా అనారోగ్యం లేదా పెద్ద కుటుంబ సభ్యుని చూసుకోవడం వంటి ఇతర వ్యక్తిగత కట్టుబాట్లు) తప్పనిసరి చేయడానికి ముందు సహేతుకమైన పని-జీవిత సమతుల్యత కోసం వ్యక్తిగత మార్గదర్శకాలను నిర్ణయించడం చాలా ముఖ్యం.
నా మొదటి నిర్వహణ స్థానాల్లో ఒకదానిలో ఈ ప్రమాణాన్ని సెట్ చేయడంలో నేను విఫలమయ్యాను మరియు ముఖ్యంగా కష్టతరమైన క్లయింట్ కోసం 24/7 వనరుగా మారింది. నేను వారి కాల్లను సాయంత్రం ఆలస్యంగా తీసుకున్నాను, ఉదయాన్నే పాఠాలకు ప్రతిస్పందించాను మరియు వారి ఖాతా యొక్క పరిమాణం కంటే చాలా తరచుగా వారి కార్యాలయానికి వెళ్లాను. వృత్తిపరమైన విజయం కోసం ఈ స్థిరమైన బిజీగా మరియు ఒత్తిడిని నేను తప్పుగా భావించాను, క్లయింట్ ఆర్థిక కోణం నుండి ప్రయత్నానికి విలువైనది మాత్రమే కాదు, సహేతుకమైన సరిహద్దులను నిర్ణయించడానికి నిరాకరించడం ద్వారా నేను ఈ సమస్యను నా కోసం సృష్టిస్తున్నాను.
మీరు ఇష్టపడే “పాఠ్యేతర” కార్యకలాపాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి మరియు మీ సహచరులు మరియు క్లయింట్లతో షెడ్యూల్ అంచనాలను సెట్ చేయడానికి బయపడకండి. అలా చేయడం మీకు సంతోషంగా, సమతుల్యతతో మరియు తెలివిగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది, కానీ మీ సహోద్యోగులకు మరియు మీ యజమానికి మీరు మీ సమయం గురించి శ్రద్ధగా మరియు మీ అభిరుచులకు కట్టుబడి ఉన్నారని చూపిస్తుంది. అదేవిధంగా, తరువాత జీవితంలో పని-జీవిత సర్దుబాటు అవసరమైనప్పుడు, పరివర్తనం మీకు మరియు మీ యజమానికి తక్కువ జార్జింగ్ అవుతుంది.
4.
మనందరికీ రెండు రకాల బలహీనతలు ఉన్నాయి: ఒక ఇంటర్వ్యూలో “మీ అతిపెద్ద బలహీనతలు ఏమిటి?” అని అడిగినప్పుడు మేము సరఫరా చేసేవి, మరియు మన అసలు బలహీనతలు, మనం చాలా అరుదుగా మనమే అంగీకరిస్తాము కాని ఇతర వ్యక్తులలో సులభంగా గుర్తించగలము. తరువాతి రకం బలహీనత అనేది సాధారణంగా ప్రవర్తనా అలవాటు-మీ కోపాన్ని కోల్పోవడం లేదా సులభంగా నిరాశ చెందడం వంటివి-మరియు మీరు దాన్ని తనిఖీ చేయకుండా పెడితే అది మీ కెరీర్కు హానికరం. బలహీనతను అంగీకరించినప్పుడు అది కనిపించకుండా పోతుంది, బలహీనత గురించి మీరే గుర్తు చేసుకోండి మరియు దానిని ప్రదర్శించకుండా స్పృహతో నిషేధించడం అద్భుతాలు చేస్తుంది.
ఉదాహరణకు, నేను క్రొత్త స్థానాన్ని ప్రారంభించిన ప్రతిసారీ, డే-వన్ జిట్టర్స్ ఫలితంగా, నేను ముసిముసిగా సరిహద్దులుగా ఉన్న మొదటి అభిప్రాయాన్ని పొందగలను. దీన్ని నా ఎత్తైన గొంతుతో జత చేయండి మరియు నా కొత్త సహోద్యోగులు ఇప్పటికే బాల కార్మిక చట్టాల గురించి HR కి ఇమెయిల్ చేస్తున్నారు. కాబట్టి నేను ఈ ధోరణిని గుర్తుచేసుకుంటాను మరియు దానిపై చురుకుగా రక్షించుకుంటాను (నా కదలిక: రోజు మొదటి 90 నిమిషాల్లో తేలికపాటి శాపం పదాన్ని ఉపయోగించండి). నేను మొదటిసారి ఖాతాదారులను కలవడానికి లేదా ఒక ముఖ్యమైన సమావేశానికి ప్రవేశించడానికి ముందు నేను అదే పని చేస్తాను. ఈ అలవాట్లు అద్భుతంగా కనిపించవు, కానీ వాటి గురించి తెలుసుకోవటానికి నాకు శిక్షణ ఇవ్వడం నాకు కొన్నింటిని నియంత్రించడానికి మరియు అధిగమించడానికి సహాయపడింది (కదిలిన ప్రెజెంటేషన్ వాయిస్ లేదా నేను నొక్కినప్పుడు నా భుజాలను నా చెవులకు పెంచడం వంటివి).
5. ఓహ్ గాడ్ సేస్, జస్ట్ స్మోకింగ్
నేను కళాశాల పట్టా పొందిన సంవత్సరంలో జనవరి (ఇష్) లో ధూమపానం మానేశాను. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, నా 20 ఏళ్ళలో రెండు మంచి సంవత్సరాలు గడిపాను, తరువాతి దశాబ్దంలో కొన్నింటిని కొట్టడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను, మరియు అది ఇప్పటికీ నన్ను దూరం చేస్తుంది.
మీ 20 ఏళ్ళలో మీరు చేసే చాలా పనులకు మీరు చింతిస్తున్నాము, కాని ధూమపానం మానేయడం వాటిలో ఒకటి కాదు. భవనం యొక్క ప్రవేశద్వారం నుండి 25 అడుగుల దూరంలో ఉన్న ఉద్యోగుల సమూహంలో మీరు భాగం కాదని మీరు సంతోషిస్తారు. కాన్ఫరెన్స్ టేబుల్ వద్ద మీ ఆఫీస్మేట్స్ మీకు దగ్గరగా కూర్చోవడం మీరు గమనించవచ్చు. మరియు మీరు మధ్య స్థాయి జీతానికి మీ ప్రవేశంలో పెద్ద భాగాన్ని ఆదా చేస్తారు.
మొత్తంమీద, నా 20-ఏదో స్వీయానికి కొంచెం ఎక్కువ ఓపిక మరియు కొంచెం ఎక్కువ పిత్తం ఉండాలని కోరుకుంటున్నాను. కానీ నా 30 వ పుట్టినరోజున, నేను రెండు గ్లాసుల వైన్ తాగి, 10 తరువాత త్రైమాసికంలో మంచం మీద పడినప్పుడు, నేను ఈ సత్యాలను ఒక మార్గం లేదా మరొకటి నేర్చుకోవటానికి తెలివిగా ఉంటాను.
