వారు ఎంత అద్భుతంగా పనిచేస్తారనే దాని కోసం విస్తృతంగా మరియు చాలావరకు తెలిసిన సంస్థలు పుష్కలంగా ఉన్నాయని చెప్పకుండానే ఉంటుంది, కానీ మీకు కొంచెం తెలిసిన సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం మీరు పరుగులో ఉంటే మీరు ఏమి చేస్తారు?
మీరు మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి ముందు మీరు సంస్కృతిని ఎలా తగ్గించగలరు? ఇది ఎల్లప్పుడూ సూపర్ సులభం కాదు, కానీ ఖచ్చితంగా ప్రయత్నించడం విలువ. పేలవమైన ఉద్యోగుల ధైర్యం లేదా మీ విలువల ఎదురుగా ఎగురుతున్న కంపెనీ వైబ్ ఏ సమయంలోనైనా నిజమైన అవకాశాన్ని నిజమైన డడ్ గా మార్చగలవు. మరియు మీరు చేయాలనుకుంటున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే, మీరు సంతోషంగా లేని మరొక సంస్థలో ఉద్యోగం ప్రారంభించడానికి మీరు సంతోషంగా లేరు.
కాబట్టి, మీరు ఈ ప్రక్రియలో చాలా లోతుగా మారడానికి ముందు పరిస్థితిని ఎలా తగ్గించవచ్చో ఇక్కడ ఉంది:
1. ప్రస్తుత ఉద్యోగులను అడగండి
ప్రస్తుతం ఆసక్తి ఉన్న సంస్థలో పనిచేసే స్నేహితుడు, మాజీ సహోద్యోగి, స్నేహితుడి స్నేహితుడు, పొరుగువాడు లేదా బంధువును వేటాడటం చాలా మంచిది. (లేదా, మీకు ఎవరికీ తెలియకపోతే, ఈ టెంప్లేట్లను ఉపయోగించి లింక్డ్ఇన్ ద్వారా సంభాషణను ప్రారంభించండి.)
“హే, XYZ కంపెనీ అంటే ఏమిటి?” అని కాకుండా, బాగా ఆలోచించిన, నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగండి. బదులుగా, “కంపెనీ తన డెట్రాయిట్ ప్లాంట్ను దక్షిణ కరోలినాకు తరలిస్తున్నట్లు నేను చూశాను. మీ బృందంలో దీని ప్రభావం ఏమిటి? ”మీ సంభాషణను సానుకూలంగా మరియు వృత్తిగా ఉంచాలని గుర్తుంచుకోండి-ప్రత్యేకించి మీకు ఈ వ్యక్తిని బాగా తెలియకపోతే (లేదా నిజంగా అస్సలు). అతను లేదా ఆమె మీ కోసం గొప్ప అంతర్గత సూచనగా లేదా మీ పతనానికి ముగుస్తుంది.
2. మాజీ ఉద్యోగులను అడగండి
ఇప్పుడు, ఇక్కడ పరిగణించవలసిన మరో ముఖ్యమైన విషయం: మీరు మాజీ ఉద్యోగితో కూడా మాట్లాడవచ్చు. మీ తల పైభాగంలో ఎవరో మీకు తెలియకపోతే, పైన పేర్కొన్న అదే టెంప్లేట్లను ఉపయోగించి లింక్డ్ఇన్ వ్యక్తుల శోధన (“ప్రస్తుత ఉద్యోగులు” అని సూచించే శోధన పెట్టెను తనిఖీ చేయవద్దు) ద్వారా మీరు ఖచ్చితంగా ఒక జంటను కనుగొనవచ్చు.
ఇకపై పని చేయని వ్యక్తులు కొన్నిసార్లు నిజాయితీగా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు మరియు ప్రస్తుత జట్టు సభ్యుడి కంటే మంచి, చెడు మరియు అగ్లీపై మీకు సన్నగా ఉంటారు.
3. ఆన్లైన్ బజ్ ఉందో లేదో చూడండి
ఆసక్తి ఉన్న సంస్థలను పరిశోధించేటప్పుడు కలిగి ఉన్న స్పష్టమైన స్వభావం సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ లేదా లింక్డ్ఇన్ పేజీకి వెళ్ళడం. ఇది ఖచ్చితంగా మంచి చర్య, కానీ సంస్థ యొక్క మార్కెటింగ్ బృందం మరియు అధికారులు ఈ సైట్లలో సందేశాలను నియంత్రిస్తారని గుర్తుంచుకోండి (ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు వ్యూహాత్మకంగా).
మీరు సంస్థ యొక్క ఫేస్బుక్ పేజీ, ట్విట్టర్ ఫీడ్ మరియు ఇతర సందేశ బోర్డులు మరియు ఫోరమ్లలో (గ్లాస్డోర్తో సహా) త్రవ్విస్తే కంపెనీ సంస్కృతికి సంబంధించిన బలమైన సూచనలు మీకు కనిపిస్తాయి. నేను ఎప్పటికప్పుడు గూగుల్ “కంపెనీ పేరు సక్స్” అని కూడా తెలుసు.
ఒకవేళ ఉద్యోగులు ఆ సంస్థ గురించి ఆయుధాలు కలిగి ఉంటే, మీరు ఎప్పుడైనా కొంత పశుగ్రాసాన్ని కనుగొంటారు. (ఖచ్చితంగా ఉండండి మరియు విమర్శనాత్మక కన్ను మరియు ఓపెన్ మైండ్తో ఈ సమాచారాన్ని సమీక్షించండి professional కేవలం వృత్తిపరమైన ఫిర్యాదుదారుల నుండి కొన్ని పట్టులు వస్తాయి.)
అద్భుతమైన కంపెనీ కోసం చూస్తున్నారా మీరు నిజంగా ప్రేమిస్తున్నారా?
తప్పకుండా! మీకు శుభవార్త ఏమిటంటే మాకు టన్ను తెలుసు.
ఇప్పుడు వాటిని చూడటానికి ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
4. కస్టమర్లు లేదా సరఫరాదారులతో మాట్లాడండి
ఇది మొత్తం కార్పొరేట్ సంస్కృతి కంటే “ఈ సంస్థ పనిచేసే వ్యక్తులతో ఎలా వ్యవహరిస్తుంది” తో ఎక్కువగా మాట్లాడుతుంది, అయితే మీరు సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలకు మరియు ఇతరుల పట్ల శ్రద్ధ వహించడానికి కొన్ని బలమైన సూచనలను పొందగలుగుతారు (సంస్కృతిని రూపొందించే రెండు ముఖ్య అంశాలు) క్లయింట్లు మరియు విక్రేతలు లేదా సరఫరాదారులతో చాట్ చేయడం ద్వారా.
వారి ప్రతిస్పందన సమయం ఎలా ఉంది? కస్టమర్లతో సంఘర్షణ లేదా సమస్యలను వారు ఎలా నిర్వహిస్తారు? వారు తమ భాగస్వాములు మరియు సహాయక బృందాలతో ఎంతవరకు సహకరిస్తారు? కొంచెం చుట్టూ త్రవ్వండి మరియు మీరు ఖచ్చితంగా కొన్ని పజిల్ ముక్కలను వెలికితీస్తారు, దాని నుండి మీరు సంస్కృతిపై బలమైన అంచనా వేయవచ్చు.
ఎలా, ఖచ్చితంగా, మీరు దీన్ని తీసివేయగలరు? కంపెనీ తన కంపెనీ వెబ్సైట్లో ఖాతాదారులను జాబితా చేస్తే, మీరు బాగానే ఉన్నారు. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్కు మోసీ చేయండి మరియు ఈ కంపెనీలలో పనిచేసే ఎవరైనా మీకు తెలుసా అని చూడండి. వారితో ప్రారంభించండి.
5. ఇటీవలి వార్తల సంఘటనలను అధ్యయనం చేయండి
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను ఒక వారపత్రికలో రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డాను మరియు అదే ప్రచురణ సంస్థ యాజమాన్యంలోని పెద్ద దినపత్రికలో చోటు కల్పించాను. నేను, “ఏమి మధురమైన ఒప్పందం!” అని అనుకున్నాను మరియు రెండవ ఆలోచన లేకుండా ఆఫర్ వద్దకు దూకుతాను. కానీ, నేను న్యూస్రూమ్లోకి వచ్చినప్పుడు, నా సహోద్యోగులలో చాలామంది సంతోషంగా లేరని నేను కనుగొన్నాను. (మరియు నా ఉద్దేశ్యం, తీవ్రంగా సంతోషంగా లేదు.)
ఎందుకు? తెలుసుకోవడానికి రండి, వారు కేవలం ఒక రౌండ్ యూనియన్ చర్చల ద్వారా వెళ్ళారు, దాని ఫలితంగా వారు సెలవు సమయాన్ని కోల్పోతారు మరియు గతంలో వారు అనుభవించిన కొన్ని అదనపు వేతనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు. వారి నిరాశ మరియు చికాకు బూడిద రంగు మేఘం లాంటిది, అది న్యూస్రూమ్పై నెలల తరబడి కదిలింది.
నేను ఉండవద్దు. మీరు డైవ్ చేయడానికి ముందు మీ ఇంటి పని చేయండి. ఆలస్యంగా ఆ సంస్థ వద్ద ఏదైనా గమనిక జరుగుతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి కొంత పరిశోధన చేయండి. ఇటీవలి ఏవైనా సముపార్జనలు, తొలగింపులు లేదా అస్పష్టమైన “మేము పునర్నిర్మాణం చేస్తున్నాము” పత్రికా ప్రకటనలు? కంపెనీ నాయకులు ఎవరైనా ఇటీవల వార్తలు చేశారా? దేనికోసం? మార్పు (మంచి మార్పు కూడా) సంస్థల లోపల మానసిక స్థితి మరియు సంస్కృతిని కదిలించే మార్గాన్ని కలిగి ఉంది. తెలియకుండా ఉండటమే మంచిది.
మీరు వచ్చిన తర్వాత లేదా మీ మొదటి (రెండవ, లేదా మూడవ) ఇంటర్వ్యూలో ప్రజలను అధ్యయనం చేయడానికి మరియు మానసిక స్థితి మరియు వాతావరణాన్ని అంచనా వేయడానికి మీరు ఇంకా మంచి స్థితిలో ఉంటారు, కానీ మీరు కూడా రాకముందే కంపెనీ సంస్కృతిని తొలగించే అవకాశాన్ని నాశనం చేయవద్దు. పైప్లైన్లోకి. ఎందుకంటే మార్జినల్-ఎట్-బెస్ట్ కార్పొరేట్ సంస్కృతి కంటే వేగంగా సరికొత్త ఉద్యోగానికి నీడ ఏమీ విసరదు.
మరియు దాని కోసం ఎవరికీ సమయం రాలేదు.
