మీరు పూర్తి సమయం కోసం మీ మొదటి ఉద్యోగ శోధన ద్వారా వెళుతుంటే, మీ మనస్సులో చివరి విషయం ఏమిటంటే మీరు ఏ విధమైన మేనేజర్ను కలిగి ఉంటారు.
అది పూర్తిగా అర్థమయ్యేది. అన్నింటికంటే, సమాచార ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం, మీ పున res ప్రారంభం శుభ్రపరచడం మరియు కవర్ అక్షరాలను రూపొందించడం వంటి వాటితో మీరు మీ జుట్టుతో తిరుగుతున్నారు. మీకు ఉద్యోగం కావాలి .
అయితే దీనిని పరిగణించండి: మీ మొదటి మేనేజర్ మీరు ఉండగల ఉత్తమ వ్యక్తి అని మిమ్మల్ని సవాలు చేయవచ్చు మరియు అక్కడికి చేరుకోవడంలో మీకు సహాయపడవచ్చు - లేదా మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లేదా లక్ష్యాల పట్ల సున్నా ఆందోళనతో మిమ్మల్ని లాక్ చేయవచ్చు.
కాబట్టి, ఈ మొదటి స్థానానికి మించి విజయవంతమైన వృత్తిని కలిగి ఉండటం మీకు చాలా ముఖ్యమైనది అయితే, మీ మొదటి మేనేజర్లో ఈ లక్షణాల కోసం చూడండి.
1. మీ గురించి ఇతరులకు గొప్పగా చెప్పుకునే వ్యక్తి
సూపర్వైజర్ వారి పనికి క్రెడిట్ తీసుకున్న అనుభవం చాలా మందికి ఉంది. ఇది చాలా భయంకరంగా అనిపిస్తుంది.
దాని యొక్క ఫ్లిప్ సైడ్ మీ గురించి క్రమం తప్పకుండా ఇతర సహోద్యోగులతో గొప్పగా చెప్పుకునే వ్యక్తి. ఇది గొప్ప అనుభూతి మరియు మిమ్మల్ని ప్రేరేపించడమే కాదు, మీ గురించి గొప్పగా చెప్పుకునే ఇబ్బందికరమైన ప్రక్రియ ద్వారా మీరు వెళ్లవలసిన అవసరం లేదని దీని అర్థం. ఇటీవల ఒక సమావేశంలో మాట్లాడటానికి ఆహ్వానించారా? మీ కోసం ఒక మేనేజర్ ఉంటే మీరు మీ స్వంత కొమ్మును టూట్ చేయవలసిన అవసరం లేదు.
ఇలాంటి అద్భుత పర్యవేక్షకుడిని మీరు ఎలా కనుగొంటారు? మీ ఇంటర్వ్యూలో, “మీ బృంద సభ్యుల్లో కొందరు సాధించిన తాజా విజయాలు లేదా వృత్తిపరమైన విజయాల గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?” అని అడగడానికి ప్రయత్నించండి. మీ సంభావ్య పర్యవేక్షకుడికి ఇతర వ్యక్తుల ప్రశంసలను పాడటం శ్వాస కంటే సులభం అయితే, ఇది చాలా మంచిది సైన్ ఇన్ చేయండి.
2. మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలకు మించి బ్రాంచ్ చేయమని మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించే ఎవరైనా
మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాలలో ఒకటి మీ ఉద్యోగ వివరణ వెలుపల ఉన్న ప్రాంతాలలో అదనపు నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించడం (మరియు మీరు ముందుకు సాగాలని కోరుకుంటే అది ఉండాలి), అప్పుడు మీరు మీ రకమైన మేనేజర్ను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. క్రొత్త ఆలోచనలు-మీ ఉద్యోగ వివరణలో ఉన్న వాటికి మీ పనిని ఖచ్చితంగా పరిమితం చేసేవారు కాదు.
దీన్ని బయటకు తీయడానికి మీరు అడగగల కొన్ని ప్రశ్నలు ఇలా ఉండవచ్చు: “మీ బృందంలోని వ్యక్తుల కెరీర్ మార్గాలు ఏమిటి?” “ఈ పాత్రలో ఒకరి కెరీర్ పురోగతిగా మీరు ఏమి చూస్తారు?” లేదా “మీరు నాని ఎలా చూస్తారు? నేను అదనపు నైపుణ్యాన్ని సంపాదించేటప్పుడు పాత్ర పెరుగుతుందా? ”
3. మిమ్మల్ని సలహా ఇచ్చే మరియు మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి గురించి పట్టించుకునే ఎవరైనా
గురువును కలిగి ఉండటం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు చక్కగా నమోదు చేయబడ్డాయి. కాబట్టి, ఒక గురువుగా రెట్టింపు చేసే మేనేజర్ను కలిగి ఉండటం ఎంత సహాయకారిగా ఉంటుందో మీరు can హించవచ్చు.
మరీ ముఖ్యంగా, మీ తాజా వృత్తిపరమైన విజయాల కంటే మీరు ఎన్ని గంటలు పనిచేశారనే దానిపై ఎక్కువ శ్రద్ధ లేని మేనేజర్ను కనుగొనడం మీ కెరీర్కు చాలా ముఖ్యమైనది.
దీనిపై మీ గట్తో వెళ్లండి. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు మీ మేనేజర్తో ఎలాంటి సంబంధాన్ని పెంచుకోవచ్చో తెలుసుకోండి మరియు అక్కడి నుండి వెళ్లండి. సంస్థ నిర్మాణాత్మక మెంటర్షిప్ ప్రోగ్రామ్లను కలిగి ఉందా లేదా ఉద్యోగుల పెరుగుదలకు ఏ విధాలుగా మద్దతు ఇస్తుంది అనే దాని గురించి అడగడం కూడా బాధించదు. ఇది మీ ఇంటర్వ్యూయర్కు కంపెనీ విధానాల గురించి లేదా మరింత అనధికారిక వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ఎలా జరుగుతుందో మీకు చెప్పే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది (మరియు ఇది మీదే ప్రాధాన్యత అని సూచించే అదనపు ప్రయోజనం ఉంది).
4. ప్రొఫెషనల్ బిహేవియర్ను మోడల్ చేసే వ్యక్తి
మీరు కొన్ని ఇంటర్వ్యూల ద్వారా వెళ్ళినట్లయితే, మీరు ఇప్పటికే ప్రాథమిక వృత్తిపరమైన మర్యాదలను బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. కానీ మీరు మరిన్ని బాధ్యతలను స్వీకరించినప్పుడు మరియు మీ స్వంత వ్యక్తులను నిర్వహించడం ప్రారంభించినప్పుడు, విషయాలు కొంచెం ఉపాయంగా ఉంటాయి.
వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనను మోడల్ చేసే నక్షత్ర నిర్వాహకుడిని కలిగి ఉండటం ఇక్కడే మిమ్మల్ని మరింత క్లిష్టమైన కార్యాలయ పరిస్థితులకు సిద్ధం చేయడంలో చాలా సులభమైంది.
ఇలాంటి మేనేజర్ను వెతకడంలో నిజమైన ఉపాయం లేదు, కానీ మీ భవిష్యత్ మేనేజర్ ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో మరియు మాట్లాడుతారో చూడండి.
జట్టులోని ఇతర సభ్యులతో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మీకు అవకాశం లభిస్తే, వారి పర్యవేక్షకుడి నాయకత్వ శైలిని వారు ఎలా వర్గీకరిస్తారని వారిని అడగండి. మరియు చిన్న వివరాలకు శ్రద్ధ వహించండి: నియామక నిర్వాహకుడు మీ ఇంటర్వ్యూకు ముందు మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించారా లేదా ఇంటర్వ్యూలో అతను లేదా ఆమె సమీక్షించేటప్పుడు వేచి ఉండాల్సి వచ్చిందా? ఎవరైనా అతని లేదా ఆమె చర్యను పూర్తిగా కలిగి ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
5. మిమ్మల్ని తనిఖీ చేసే ఎవరైనా
చివరగా, కానీ ముఖ్యంగా, మేనేజర్ వాస్తవానికి హాజరు కావాలి. స్వాతంత్ర్యం చాలా బాగుంది మరియు ఖచ్చితంగా చాలా మంది వారి పని వాతావరణంలో ఎంతో ఆదరిస్తారు, కాని ప్రాప్యత చేయగల మేనేజర్ను కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. చుట్టూ లేని మేనేజర్ మిమ్మల్ని గొప్ప పని చేయకుండా నిరోధిస్తాడు - కానీ ఇతరులతో పంచుకోవడానికి మీ వృత్తిపరమైన విజయాలను కొనసాగించడం లేదా మీరు ఎదగవలసిన ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడటం వంటివి చేయలేరు.
వాస్తవానికి, మీరు రోజువారీ చెక్-ఇన్ అవసరమయ్యే అవసరమైన ఉద్యోగిగా రావడం ఇష్టం లేదు, కాబట్టి పనితీరు సమీక్షల గురించి అడగడానికి ప్రయత్నించండి మరియు అక్కడ నుండి వెనుకకు పని చేయండి. "వార్షిక పనితీరు సమీక్ష ఉందని నేను అనుకుంటాను-ఆ ప్రక్రియ గురించి మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా?" మరియు "పనితీరు సమీక్షకు ముందు నా పనిలో నా పురోగతి గురించి మీతో తనిఖీ చేయడానికి నాకు అవకాశాలు ఉన్నాయా?" రిపోర్టింగ్ సంబంధం యొక్క భావాన్ని మీకు ఇస్తుంది.
గొప్ప మొదటి నిర్వాహకుడిని కలిగి ఉండటం వలన మీరు ever హించిన దానికంటే వేగంగా మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, కాబట్టి మీకు కావలసిన బాస్ గురించి జాగ్రత్తగా ఉండండి మరియు మీ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో గొప్ప సంబంధం యొక్క సంకేతాల కోసం వెతకండి. వాస్తవానికి, మీ జీవితమంతా మీరు కోరుకునే అన్ని ఉద్యోగాలకు ఇది చాలా ముఖ్యం, కానీ మీరు మీ మొదటిదాన్ని ఎప్పటికీ మరచిపోలేరు!
