ఇక్కడ పదాలను తగ్గించడంలో నాకు అర్థం లేదు: మీరు చాలా మంది యూనియన్ కాని సభ్యులు అయినందున మీరు ఇష్టానుసారమైన ఉద్యోగి అయితే-మీరు ఎటువంటి కారణం లేకుండా ఎప్పుడైనా తొలగించబడతారు (ఇది చట్టవిరుద్ధం కానంత కాలం ). అది వాస్తవం. కానీ మీరు బాగా పని చేసే సంస్థ కోసం పని చేయరని uming హిస్తే, గొప్ప పని చేయడం మరియు అధిక పనితీరు మార్కులు సాధించడం, మీరు బహుశా దీన్ని పునరాలోచించాల్సిన అవసరం లేదు.
ఆ విధంగా, ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయే కొన్ని సాధారణ కారణాల గురించి మాట్లాడుదాం (మరియు నేను అనివార్యమైన సామూహిక తొలగింపుల గురించి లేదా స్పష్టంగా నిర్వచించిన అమ్మకపు లక్ష్యాన్ని చేరుకోలేకపోవడం గురించి మాట్లాడటం లేదు).
లేదు, నేను మీకు వ్యాపారం చేయలేని పూర్తిగా తప్పించదగిన విషయాలను సూచిస్తున్నాను-మీరు వెళ్లనివ్వడం గురించి పట్టించుకోకపోతే.
1. కంపెనీ సామగ్రిని దొంగిలించడం
ఇది నో మెదడుగా అనిపిస్తుంది, కానీ ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు మీరు తక్కువ స్పష్టమైన అతిక్రమణలను చూడవచ్చు. మీరు ప్రతి వారం ప్రింటర్ పేపర్ ఇంటిని తీసుకుంటే ఎవరూ గమనించరని అనుకుంటున్నారా? మీరు అనుకోకుండా మీ మౌస్ను "కోల్పోతే" మరియు ప్రతి దానిలో మరొకటి ఖర్చు చేయాల్సిన అవసరం ఉందా? మీ స్వంత చిన్నగదిని నిల్వ చేయడానికి ప్రతి మధ్యాహ్నం మీరు స్నాక్స్, మరియు టీ బ్యాగులు మరియు కమ్యూనిటీ తేనె పాకెట్ చేస్తే?
చక్కటి పంక్తులు, బహుశా, కానీ ఇవన్నీ మీది కానివి తీసుకుంటున్నాయి, ఏదో కంపెనీలు తీవ్రమైన నేరంగా భావిస్తాయి. మీరు ఒక సాయంత్రం ఇంటికి చేరుకుని, మీ బ్యాగ్లో పోస్ట్-దాని స్టాక్ ఉందని మీరు గ్రహించినట్లయితే, మీరు నిజంగా బేబీ సిటర్ కోసం గమనికలను ఉంచడానికి ఉపయోగించవచ్చు, మీరు బహుశా కనుబొమ్మలను (లేదా అనుమానాన్ని) పెంచడం లేదు, కానీ ఎప్పుడైనా ఉంటే మీరు ఏమి తీసుకుంటున్నారనే దానిపై ఒక oun న్స్ అనుమానం-ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా లేకపోతే-చేయకూడదనే సమాధానం మాత్రమే.
2. క్లయింట్ (లేదా మీ బాస్) కు అబద్ధం
ప్రతి ఒక్కరూ ఏదో ఒక సమయంలో చెప్పే చిన్న అబద్ధాల గురించి మేము మాట్లాడటం లేదు. మీకు భయంకరమైన నిద్రలేమి ఉన్నందున మరియు ప్యాంటు వేసుకోవాలనే ఆలోచనను గ్రహించలేనందున అనారోగ్యకరమైన రోజు తీసుకోవడం ఒక విషయం, కానీ యూరప్కు చౌకగా విమాన ప్రయాణాన్ని కనుగొన్నప్పుడు కుటుంబ సభ్యుడు మరణించాడని మీ యజమానికి చెప్పడం మరొకటి, మీరు చెప్పలేదా? ?
క్లయింట్ను తప్పుదారి పట్టించడం చాలా చెడ్డది, మరియు మిమ్మల్ని వెంటాడటానికి ఇది తిరిగి రాదని ఒక సెకను కూడా అనుకోకండి (ఈ పనులు సాధారణంగా చేస్తాయి). తరచుగా, సత్యాన్ని మసకబారడం మనల్ని ఇబ్బందుల్లో పడకుండా కాపాడుతుందని మేము అనుకుంటాము, కాని కథ బయటకు వచ్చినప్పుడు, వేడినీరు చాలా వేడిగా ఉంటుంది. మీ యజమాని లేదా క్లయింట్లు మిమ్మల్ని విశ్వసించలేకపోతే, మీరు ఎప్పుడైనా ఎలా ముందుకు వెళతారు? దాన్ని మర్చిపో: మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎలా ఉంచుతారు?
మీపై చెడుగా ప్రతిబింబించే దాని గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, తప్పు జరిగిందనే దాని గురించి సంభాషణను ప్రారంభించే వ్యక్తిగా ఉండండి. వాస్తవం తర్వాత దాన్ని కప్పిపుచ్చడానికి ప్రయత్నించడం కంటే ఇది చాలా సులభం అని నేను వాగ్దానం చేస్తున్నాను.
3. సహోద్యోగిని బెదిరించడం లేదా వేధించడం
ఇది మీకు తెలుసా? లైంగిక వేధింపులు లేదా కార్యాలయంలోని బెదిరింపు భరించలేనిది మరియు HR దాని గాలిని పొందినట్లయితే మీరు తయారుగా ఉండటానికి చాలా చక్కని హామీ. గుడ్. కానీ ఇది వ్యక్తమయ్యే అన్ని చిన్న మార్గాల కోసం జాగ్రత్తగా ఉండండి. సహోద్యోగి యొక్క జిడ్డైన హాంబర్గర్ మరియు ఫ్రైస్ లంచ్ను షేమ్ చేయడం సులభంగా చెడ్డదిగా మరియు సగటుగా పరిగణించబడుతుంది.
సహోద్యోగి యొక్క దుస్తులు గురించి వ్యాఖ్యానించడం లేదా సరసమైన వ్యాఖ్యలు చేయడం, ఎంత సూక్ష్మంగా ఉన్నా, అది అవాంఛితమైతే సరే కాదు. మీకు నచ్చని జట్టు సభ్యుడికి ఇమెయిల్లో అసహ్యంగా ఉండటం-వారు భయంకరమైన పని చేస్తున్నప్పటికీ-సంభాషణ అనేది అప్రియమైన పార్టీతో ఆఫ్లైన్లో ఉండటం మంచిది.
ఒక రౌడీలా వ్యవహరించడం మరియు ప్రతిరోజూ ఎవరైనా పనిలోకి రావడాన్ని భయపెట్టడం మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయినందుకు నేను విన్న ఉత్తమ కారణాలలో ఒకటి. కాబట్టి, చక్కగా ఆడండి: గౌరవంగా, దయగా, అవగాహనతో ఉండండి.
4. మీ పని చేయడం లేదు
మనలో చాలా మంది ప్రేరణను గ్రహించడం అసాధ్యం అనిపించినప్పుడు కఠినమైన పాచ్ ద్వారా వెళ్ళడానికి సంబంధించినది మరియు మేము మంచి రోజు పనిని మాత్రమే చేస్తున్నాము. కొన్ని రోజులు, మీరు వెనక్కి తిరిగి చూస్తే, మీరు రోజంతా ఎలా వృధా చేశారో ఆశ్చర్యపోతారు. హే, ఇది మనలో ఉత్తమంగా జరుగుతుంది. కానీ, ఏదైనా పనిని ఎక్కువ కాలం పూర్తి చేయడానికి కష్టపడండి మరియు మీ యజమాని దానిని కలిగి లేడని మీరు పందెం వేయవచ్చు.
మీ పనిని చేయటానికి మీరు ఆధారపడలేకపోతే (మరియు మేము పైన మరియు దాటి వెళ్ళడం గురించి కూడా మాట్లాడటం లేదు), అప్పుడు మీరు చెప్పిన ఉద్యోగానికి అర్హమైన కేసును ఎలా తయారు చేయవచ్చు? మీకు పొడిగించిన గడువు అవసరమైతే లేదా మీరు బర్న్అవుట్కు చేరుకున్నట్లయితే మీ మేనేజర్తో కమ్యూనికేట్ చేయండి, కానీ మీ పనిని ఆపకండి.
5. రెగ్యులర్ బేసిస్పై కాల్ చేయడం లేదా ఆలస్యంగా రావడం
అనారోగ్య మరియు వ్యక్తిగత రోజులు ఒక కారణం కోసం ఉన్నాయి, మరియు మీరు వాటిని మీ అభీష్టానుసారం మరియు మీ పర్యవేక్షకుడి ఆమోదంతో ఉపయోగించాలి. మరియు ఖచ్చితంగా, కొన్నిసార్లు ఫ్లూ మిమ్మల్ని ఒక వారం పాటు పడగొడుతుంది, లేదా మీకు కుటుంబ సమస్య ఉంటుంది మరియు మీ వ్యక్తిగత రోజులను తక్కువ వ్యవధిలో ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది. కానీ మీరు అనారోగ్యంతో వారానికి కాల్ చేయడం లేదా ప్రతిరోజూ ఆలస్యంగా రావడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీ మేనేజర్ నోటీసు తీసుకుంటున్నారని మీరు నమ్ముతారు.
మళ్ళీ, మనందరికీ కఠినమైన వారాలు ఉన్నాయి, ఇక్కడ చెడు రాకపోకలు లేదా పిల్లల సంరక్షణ సమస్యలు ప్రముఖ పాత్రలు పోషిస్తాయి. మీ లేకపోవడం చాలా గొప్పగా మారినప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగ భద్రతను ప్రమాదంలో పడేస్తారు. యజమానులు తమ బృందంలో నమ్మకమైన, నిబద్ధత గల వ్యక్తులను కోరుకుంటారు, మరియు మీరు ఈ వ్యక్తి కానట్లయితే, వారు ఉండగల వ్యక్తిని కనుగొంటారు.
తొలగించడం భయంకరంగా ఉంది-చాలా తరచుగా రెండు పార్టీలకు. మాజీ హెచ్ఆర్ ప్రొఫెషనల్ డోరియాన్ సెయింట్ ఫ్లూర్ మాట్లాడుతూ, నిర్వాహకులు “ఎవరినీ కాల్చడం ఆనందించవద్దు మరియు సాధారణంగా సాధ్యమైన చోట అవకాశాలను ఇవ్వడానికి ప్రయత్నిస్తారు” అని అన్నారు, అయితే “కంపెనీ విధానాలు నిర్లక్ష్యంగా ఉల్లంఘించబడుతున్నప్పుడు, ప్రత్యామ్నాయం లేదు.”
మీ ఉద్యోగం-మీ పనిని చేయకుండా! మీకు తలుపు చూపించడానికి వారికి ఒక కారణం చెప్పడానికి నిరాకరించడం. విధానాలు ఒక కారణం కోసం అమలులో ఉన్నాయి, కాబట్టి సరైన పని చేయండి మరియు మీరు రద్దు చేయబడిన దానికంటే పదోన్నతి పొందే అవకాశం ఉంది.
