మీ ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా అర్థం ఏమిటో తెలుసుకోవడం-మ్యూస్

నియామక నిర్వాహకుడిని అడగడానికి మీరు ప్రశ్నల జాబితాతో తయారుచేసిన మీ ఇంటర్వ్యూకి చేరుకుంటారు. కానీ, అతను వారికి సమాధానం ఇచ్చినప్పుడు, మీరు మరింత గందరగోళానికి గురవుతారు.

ఎందుకంటే సాధారణ సమాధానాలను వివిధ మార్గాల్లో అర్థం చేసుకోవచ్చు. మరియు, ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా అర్థం ఏమిటో బట్టి, ఈ సంస్థ మీకు సరైనది కావచ్చు లేదా కాకపోవచ్చు.

గ్లాస్‌డోర్ పై ఉద్యోగుల సమీక్షలు లేదా ది సిగ్గులేని ప్లగ్ the ది మ్యూజ్‌లోని ప్రొఫైల్స్ కంపెనీ సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోవడానికి ఖచ్చితంగా సహాయపడతాయి. ఎక్కడో పనిచేయడం ఎలా ఉంటుందో మీకు స్పష్టమైన ఆలోచన ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి, రెండవ ప్రశ్నను అనుసరించడానికి బయపడకండి.

వాస్తవానికి, మీరు స్పష్టంగా తెలియని దాని హృదయాన్ని పొందాలని మీరు కోరుకుంటారు.

అలా చేయడానికి, మిమ్మల్ని స్టంప్ చేయగల ఈ ఐదు సాధారణ పంక్తులపై శ్రద్ధ వహించండి company మరియు కంపెనీ సంస్కృతిపై మీకు నిజమైన స్కూప్ లభిస్తుందని నిర్ధారించుకోవడానికి తిరిగి ఏమి చెప్పాలి.

1. “పని పూర్తయ్యే వరకు మేము ఉంటాము”

మంచి స్పిన్: "మేము సౌకర్యవంతమైన గంటలను అందిస్తాము-ప్రజలు తమ పనిని .హించిన దానికంటే త్వరగా పూర్తిచేసేటప్పుడు త్వరగా ఇంటికి వెళతారు."

కవర్-అప్: "మీరు ఆఫీసులో నివసిస్తారని మరియు రాత్రి అన్ని గంటలు ఉండాలని భావిస్తున్నారు."

మొదటిది మీకు పని-జీవిత సమతుల్యత విలువైనదని చెబుతుంది. రెండవది మీరు చీకటి పడ్డాక (చాలా) బయలుదేరబోతున్నారని చెప్పారు.

ఈ తదుపరి ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి

"మీ బృందం సాధారణంగా ఏ సమయంలో వచ్చి బయలుదేరుతుంది?" లేదా "పనిభారం చాలా స్థిరంగా ఉందా, లేదా సంవత్సరంలో కొన్ని సమయాల్లో అది మంటగా ఉందా?"

ఇక్కడ సమాధానాలు ఆలస్యంగా పనిచేయడం అప్పుడప్పుడు, కొన్ని సమయాల్లో లేదా తరచూ జరుగుతుందా అనే భావాన్ని మీకు ఇస్తుంది.

2. “మేము ఇక్కడ ఆనందించాము”

మంచి స్పిన్: "మేము చాలా దగ్గరగా ఉన్న బృందం, క్రొత్త వ్యక్తులను మరియు పనికి వెలుపల సామాజికంగా అంగీకరిస్తున్నాము."

కవర్-అప్: ““ మీరు సరిపోయేలా మీ సహోద్యోగులతో సాంఘికం చేసుకోవాలనుకోవాలి, ”మరియు“ మీరు మద్యం మీద సాంఘికీకరించడానికి ఇష్టపడకపోతే మీరు బాగా సరిపోరు. ”

సహచరుల గురించి పట్టించుకునే సంస్కృతిని కనుగొనడం చాలా బాగుంది-మీ సామాజిక జీవితాన్ని ఆఫీసులో గడపాలని ఆశించే కోడ్ అయితే అంత గొప్పది కాదు.

ఈ తదుపరి ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి

“బృందం కలిసి ఎలాంటి సరదా పనులు చేస్తుంది?” లేదా “ఈ సామాజిక సంఘటనలు ఎంత తరచుగా జరుగుతాయి?”

మీ ఇంటర్వ్యూయర్ సాధారణంగా జరిగే సంఘటనలు, సంఘటనలు మరియు నిధుల సేకరణ వంటి వాటిని జాబితా చేస్తే, సంస్థ వారి బృందాన్ని కనెక్ట్ చేయడానికి ప్రయత్నం చేస్తుందని దీని అర్థం. వారు కార్యాలయ సంతోషకరమైన గంటలను మాత్రమే జాబితా చేస్తే, ఇక్కడ సాంఘికీకరించడం అనేది సమాజ ప్రమేయం అని చెప్పడం కంటే, సమావేశంలో పాల్గొనడం గురించి ఎక్కువ అని మీకు తెలుసు.

3. “మీరు తప్పక టీమ్ ప్లేయర్ అయి ఉండాలి”

మంచి స్పిన్: "మేము ఉత్తమమైన వాటిని మాత్రమే తీసుకుంటాము: వారి బరువును లాగి ఇతరులతో బాగా పనిచేసే సమర్థవంతమైన కార్మికులు."

కవర్-అప్: “అన్ని ప్రయత్నాలు-మరియు అన్ని క్రెడిట్-పంచుకోబడతాయి. మీరు స్వతంత్రంగా పనిచేయాలనుకుంటే లేదా పోటీలో వృద్ధి చెందాలనుకుంటే మీరు ఇక్కడ సంతోషంగా ఉండరు. ”

వారు సహకారానికి విలువ ఇస్తారా లేదా సోలో ప్రాజెక్ట్‌లో పనిచేయడానికి మిమ్మల్ని ఎప్పటికీ అనుమతించకపోతే మీరు నిర్ణయించాలనుకుంటున్నారు.

ఈ తదుపరి ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి

"ఈ పాత్రలో సహకార మరియు స్వతంత్ర ప్రాజెక్టుల మధ్య విభజన ఏమిటి?" లేదా "సమూహ ప్రాజెక్టుల విజయాన్ని మీరు ఎలా కొలుస్తారు?"

ఈ సమాధానాలు మీ పనిపై మీకు ఎంత యాజమాన్యాన్ని కలిగి ఉంటాయో మరియు అది “కలిసి వెళ్ళడానికి” సంస్కృతి అయితే మీకు అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది.

క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం మీరు చూస్తున్న శబ్దాలు

ఇది మీ అదృష్ట దినం! 10, 000+ ఓపెనింగ్స్ గురించి మాకు తెలుసు.

వాటిని ఇక్కడ తనిఖీ చేయండి

4. “మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను తీసుకోగలగాలి”

మంచి స్పిన్: "మేము వ్యక్తిగత మరియు సంస్థ వ్యాప్తంగా మెరుగుదల గురించి శ్రద్ధ వహిస్తాము, కాబట్టి ఉపయోగకరమైన, గౌరవప్రదమైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మరియు స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తిని మేము కోరుకుంటున్నాము."

కవర్-అప్: “మీకు ఇక్కడ పని చేయడానికి మందపాటి చర్మం అవసరం. క్లయింట్లు, సహోద్యోగులు మరియు నిర్వహణ మిమ్మల్ని విమర్శలతో బాంబు పేల్చబోతున్నాయి. "

“నిర్మాణాత్మక” అనేది ప్రతికూల వాతావరణానికి కోడ్ లేదా వారి ఉద్యోగుల పెరుగుదలను నిజంగా విలువైనదిగా ఉందా అని మీరు తెలుసుకోవాలి.

ఈ తదుపరి ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి

"ఉద్యోగులకు అభిప్రాయాన్ని అందించే ప్రక్రియ ఏమిటి?" లేదా "ఉద్యోగులు రోజూ అధికారిక అభిప్రాయాన్ని స్వీకరిస్తారా?"

ఈ ప్రశ్నలు మీరు త్రైమాసిక, సెమీ-వార్షిక, లేదా వార్షిక సమీక్షలను ఆశించవచ్చో లేదో చూడటానికి సహాయపడతాయి - లేదా మీ యజమాని టోపీ డ్రాప్ వద్ద విమర్శలను అందించగల ప్రదేశం.

5. “మేము హార్డ్ వర్కర్ కోసం చూస్తున్నాము”

మంచి స్పిన్: "మేము మిమ్మల్ని సవాలు చేయడం మరియు మీకు తగినంతగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం గురించి మేము శ్రద్ధ వహిస్తాము."

కవర్-అప్: "ఇద్దరు వ్యక్తులకు బాగా సరిపోయే పనిభారాన్ని మేము మీకు ఇవ్వబోతున్నాము."

వారు మీరు ఎంత కష్టపడతారో తెలుసుకోవడం చాలా తెలివైనది (మీరు చుక్కల రేఖపై సంతకం చేసే ముందు).

ఈ తదుపరి ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి

"ఈ పాత్రలో ఉన్న వ్యక్తి ఇటీవల సాధించిన విజయానికి మీరు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వగలరా?" లేదా "ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొనబడని రాబోయే ప్రాజెక్టులు ఏమైనా ఉన్నాయా?"

ఈ ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూయర్ వర్క్ఫ్లో సంబంధించి అదనపు ఉదాహరణను అందిస్తాయి.

ఉద్యోగ వేట రెండు విధాలుగా సాగుతుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని పరిమాణపరుస్తాడు, కానీ మీరు కూడా అదే చేయాలి. ఇది మీరే సంతోషంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉన్నట్లు చిత్రీకరించగల వాతావరణమా? సమాధానం సులభం కాదు లేదా కాదు, అదనపు ప్రశ్నలు అడగడానికి బయపడకండి.