ఒక సంవత్సరం క్రితం, నేను ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళాను, అది త్వరగా “పీడకల” భూభాగంలోకి ప్రవేశించినట్లు అనిపించింది. నేను మాట్లాడటం ముగించిన వ్యక్తి చివరి నిమిషంలో నాతో మాట్లాడటానికి పిలిచాడు మరియు నిజంగా పెద్దగా సిద్ధం చేయలేదు. అతను నా వృత్తిపరమైన అర్హతల గురించి నన్ను అడగడానికి ఐదు నిమిషాలు మాత్రమే గడిపాడు మరియు తరువాత సంస్థ గురించి నా ప్రశ్నలకు మరియు 15-సెకన్ల, ఒక వాక్య ప్రతిస్పందనల విషయంలో అతని పాత్రకు సమాధానం ఇచ్చాడు.
కృతజ్ఞతగా, నేను నా “మిగతావన్నీ విఫలమైనప్పుడు” ప్రశ్నలను తీసుకువచ్చాను. మీరు చివరిలో అడగడానికి అనుకున్న ప్రతిదానికీ మొదటి ఐదు నిమిషాల్లో సమాధానం ఇవ్వబడితే, మీరు నియామక నిర్వాహకుడితో క్లిక్ చేయకపోతే, లేదా మీరు సమర్థవంతంగా కోరుకునే సంస్థ గురించి నాణ్యమైన సమాధానాలు పొందడానికి కష్టపడుతుంటే అవి ఉపయోగించడానికి ఖచ్చితంగా సరిపోతాయి. పని చేయడానికి.
ఈ సందర్భంలో, నా WAEF వ్యూహం 10 నిమిషాల సంభాషణను 50 నిమిషాల చర్చగా మార్చింది. ఇంకా మంచిది: నాకు ఉద్యోగం వచ్చింది.
కాబట్టి, దీన్ని తిప్పడానికి నేను ఏమి అడిగాను?
1. "మీరు నిన్న మీ రోజు ద్వారా నన్ను తీసుకొని మీరు పని చేసినదాన్ని వివరించగలరా?"
“ఒక సాధారణ రోజు అంటే ఏమిటి?” అని మీరు ఒకరిని అడిగితే, అతను లేదా ఆమె దాదాపు “ఏ రోజు ఒక సాధారణ రోజు కాదు!” అని అంటారు - ఆపై మీ సంభాషణ నీటిలో చనిపోతుంది. ఇది చాలా నైరూప్య.
బదులుగా, మీ ఇంటర్వ్యూయర్కు కాంక్రీటు ఇవ్వండి: “మీరు నిన్న ఏమి చేసారు?” ప్రజలు మేల్కొన్నప్పుడు మరియు కార్యాలయానికి వచ్చినప్పుడు విచ్ఛిన్నం అవుతారు, వారు ఏ సమావేశాలు తీసుకున్నారు, వారు ఏ ప్రాజెక్టులలో పని చేస్తున్నారు మరియు మొదలైనవి.
“ప్రత్యేకంగా ఆ ప్రాజెక్ట్ గురించి మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిచేది ఏమిటి?” లేదా మీ ఫీల్డ్కు సంబంధించిన మరిన్ని సాంకేతిక ప్రశ్నలు వంటి సులభమైన ఫాలో-అప్లకు ఇది అవకాశం కల్పిస్తుంది.
2. "వనరులు ఇష్యూ కాకపోతే, మీ డ్రీమ్ ప్రాజెక్ట్ ఏది పని చేస్తుంది?"
ఈ ప్రశ్న ఇంటర్వ్యూయర్ తన సొంత ఆశయాలలోకి ప్రవేశించటానికి అనుమతించడమే కాక, ఉద్యోగార్ధుడిగా, ఒక సంస్థ దాని ఉద్యోగులు ఎంత పెద్ద కలలు కంటున్నారో మరియు వారు వెలుపల ఉన్నట్లుగా భావించే దాని నుండి మీరు చాలా నేర్చుకోవచ్చు. -వరల్డ్ ప్రాజెక్ట్. ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, ఇది మీ సంభావ్య విభాగం యొక్క బడ్జెట్తో పాటు మీకు ప్రాప్యత లేని వనరులపై కొంత అవగాహన ఇస్తుంది.
మీ పరిశ్రమ కోసం ప్రామాణిక సాధనాలు మరియు ప్రాజెక్ట్లను కలిగి ఉన్న సమాధానాల కోసం చెవిలో ఉండండి. గట్టి బడ్జెట్తో నడిచే సంస్థలో చేరడం సరే - కాని మీరు మీ పనిని చక్కగా పూర్తి చేసుకోవాల్సిన ప్రాథమికాలను మీకు అందించలేని ఒక సంస్థలో చేరడానికి మీరు ఇష్టపడరు.
3. "వావ్, ఇది మొత్తం అనుభవం?" అని మీరు అనుకున్నప్పుడు ఒక క్షణం గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా? "
ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ ఒకసారి తన కంపెనీకి ఈ అద్భుతమైన కిక్బాల్ లీగ్ ఎలా ఉందో మరియు వారి ఛాంపియన్షిప్ గేమ్ అతను తన సహోద్యోగులను ఎంతగా ప్రేమిస్తున్నాడో మరియు వారు ఏ పనికి తీసుకువచ్చిన శక్తిని ఎలా గ్రహించాడో నాకు చెప్పారు. అతను తన జవాబును ముగించాడు, "ఇది ఇప్పటివరకు చాలా ముఖ్యమైన అనుభవాలలో ఒకటి."
తక్కువ-కీ టీమ్ స్పోర్ట్స్ మరియు కంపెనీ స్పిరిట్ యొక్క ఆలోచనను ఇష్టపడే వ్యక్తిగా, ఈ సంస్థకు ఇది ప్రమాణం అని తెలుసుకోవడం నాకు చాలా ఉత్సాహంగా ఉంది. ఇప్పుడు అతను ఇలా చెప్పుకుంటే, “ఇది ప్రతి ఫుట్బాల్ ఆటను ఆదివారాలలో వీధిలో ఉన్న బార్ వద్ద ఎప్పుడూ చూడాలని కంపెనీ ఆదేశం”, అది నాకు విరామం ఇచ్చింది.
4. "మీ బృందం ఎదుర్కొన్న ఇటీవలి సవాలు ఏమిటి, మరియు మీరు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించారు?"
ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి వారి కంపెనీలు ఎంత వికారంగా ఉన్నాయో మాట్లాడటం చాలా సులభం, కానీ మీరు కఠినమైన క్షణాల గురించి ఒకరిని అడిగినప్పుడు కంపెనీ సంస్కృతి నిజంగా ఎలా ఉంటుందో మీరు చెప్పగలరు.
నేను ఒకసారి ఈ ప్రశ్న అడిగారు మరియు నియామక నిర్వాహకుడు పదేపదే నిష్క్రియాత్మక-దూకుడు భాషను పరిస్థితిని మరియు ఆమె సహోద్యోగుల పట్ల ఆమె భావాలను వివరించడానికి గమనించాడు. మరియు ఆమెకు బహుశా దాని గురించి తెలియకపోయినా, ఆమె ఉపచేతనంగా తన యజమానిని కనీసం మూడు సార్లు చెడు కన్ను విసిరివేసింది. ఆఫీసులో స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్పై ఆ సంస్థ నొక్కిచెప్పడం గురించి నేను ఇంతకు ముందు విన్నదాన్ని ఒక్కసారి మాత్రమే పున ons పరిశీలించాను.
5. "ఇక్కడ పనిచేసే ఏ వ్యక్తికి ఏ నైపుణ్యాలు ఉండాలి, శాఖతో సంబంధం లేకుండా?"
జట్టు సభ్యులందరూ ఒకే విధమైన లక్షణాలను చూపించిన నిర్దిష్ట సందర్భాల గురించి ఇది గొప్ప సంభాషణలను తెరుస్తుంది. కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మరియు వారి ఉద్యోగులలో వారు విలువైన వాటి గురించి సమాధానం తక్షణమే మీకు తెలియజేస్తుంది. ఇది ఆశయం? దయ? త్వరగా పని చేసే సామర్థ్యం? స్వాతంత్ర్య? ఇక్కడ సరైన లేదా తప్పు సమాధానం లేదు (తప్ప, వ్యక్తి “దురాశ” లేదా “సిగ్గు లేకుండా బ్యాక్స్టాబ్ చేయగల సామర్థ్యం” వంటివి చెప్పకపోతే).
ప్రతిస్పందనలు ఎంత నిర్దిష్టంగా లేదా అస్పష్టంగా ఉన్నాయో గమనించండి. ఇది జట్లు ఎలా కలిసి పనిచేస్తాయో మాత్రమే కాకుండా, వారు ఇతర విభాగాలతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో కూడా వివరిస్తుంది. చెప్పనవసరం లేదు, ప్రధాన విలువల గురించి కంపెనీ సందేశం విభాగాలలో ఎంత స్పష్టంగా ఉందో అది మీకు త్వరగా చూపుతుంది - లేదా, అది అస్సలు లేకపోతే.
ఇంటర్వ్యూ సరిగ్గా జరగకపోతే, మీరు ఇంకా పెద్ద ఎరుపు పానిక్ బటన్ను నొక్కాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయబడుతున్నప్పటికీ, మీరు అడిగిన దాని ఆధారంగా మీ పరిస్థితిపై మీకు చాలా నియంత్రణ ఉందని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి, మీ WAEF ప్రశ్నలతో సిద్ధంగా ఉండండి మరియు దానిని గోరు చేయడానికి సిద్ధం చేయండి.
