మీకు సంవత్సరాల తరబడి అనిపించే వాటికి ఒకే శీర్షిక ఉన్నప్పుడు మరియు మీరు ఎప్పుడైనా క్రొత్తదాన్ని పొందుతున్నట్లు అనిపించనప్పుడు, ఒక రట్లో చిక్కుకున్నట్లు అనిపించడం సులభం. మీ నైపుణ్యాలు స్తబ్దుగా ఉన్నాయని మీరు ఆందోళన చెందడం ప్రారంభించవచ్చు మరియు మీరు వెనుకబడిపోతారు.
మీ శీర్షిక మారనందున మీరు మెరుగుపడటం లేదని కాదు అని మీకు చెప్పడానికి నేను ఇక్కడ ఉన్నాను. అవును, మీరు ఎదిగినప్పుడు మీ యజమాని గుర్తించాలి (మరియు మీరు కొంతకాలం పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ పొందకపోతే అది ఎందుకు అంచనా వేయడం విలువైనది), కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ ప్రమోషన్ లేదా రైజ్ రూపంలో రాకపోవచ్చు.
అందువల్ల నేను మీ నైపుణ్య సమితిని ఖచ్చితంగా పెంచుకోకుండా ఐదు సంకేతాలను కలిపాను-అది కూడా గ్రహించకుండా:
1. మీరు హార్డ్ అసైన్మెంట్లపై మరింత సానుకూల అభిప్రాయాన్ని (మరియు తక్కువ నిర్మాణాత్మక విమర్శలను) పొందుతున్నారు
బహుశా స్పష్టమైన ప్రకటన, కానీ ఇది మీ రోజువారీ హస్టిల్ లో మీరు పట్టించుకోని విషయం.
కాలక్రమేణా మీ అభిప్రాయం ఎలా మారిందో గమనించండి. మీరు మొదట ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు మీ పనిని నిరంతరం విమర్శిస్తూ ఉండవచ్చు మరియు సరైనది కావడానికి ముందు అనేక పునర్విమర్శల ద్వారా వెళ్ళేవారు.
ఇప్పుడు మీరు ఇదే విధమైన పనులను సులభంగా చేస్తున్నారు - మరియు మీ పని ఎల్లప్పుడూ సంపూర్ణంగా లేనప్పటికీ, మీ మేనేజర్ స్పష్టంగా మీరు ప్రారంభించినప్పుడు చేసినదానికంటే ఎక్కువ ప్రశంసలు ఇస్తారు.
2. మీరు వేగంగా పని చేస్తున్నారు (మరియు తెలివిగా)
మీరు తక్కువ నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందుకోవడమే కాక, మీరు సగం సమయంలో ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయగలరని కనుగొన్నారు. మీరు ఇకపై మీ కంపెనీ హ్యాండ్బుక్ మరియు స్ప్రెడ్షీట్ మధ్య తిప్పడం లేదు, లేదా ఆ ఇమెయిల్ పంపే ముందు మీ సహోద్యోగి టన్నుల కొద్దీ ప్రశ్నలు అడగడం లేదా మీ మధ్యాహ్నం అంతా ఒక నివేదిక రాయడానికి కోల్పోవడం (వాస్తవానికి, మీరు ఇప్పుడు ఆ సమయంలో బహుళాలను తొలగించవచ్చు!) .
ఖచ్చితంగా, వేగం ప్రతిదీ కాదు (మరియు కొన్నిసార్లు ఇది మీకు వ్యతిరేకంగా పని చేస్తుంది). మీరు అద్భుతాలు చెప్పాల్సిన అవసరం ఉంటే మీరు వేగంగా పని చేయగలరనే వాస్తవం.
3. మొత్తంమీద మీరు మరింత నమ్మకంగా ఉన్నారు
కొంతకాలం క్రితం మీరు సమావేశాలలో మీ చేయి పైకెత్తడానికి మీరే తీసుకురాలేరు, మీ యజమానిని సరే అనిపిస్తే అడగకుండానే ఒక పనిని చేయండి లేదా మీ గురించి ప్రత్యేకంగా అడగని ఏదైనా చేయలేరు. ఈ రోజు, మీరు మీ బృందంలో స్వయం భరోసా, బహిరంగంగా మరియు పాల్గొన్న సభ్యుడు. మీ విలువ మరియు మీరు సాధించిన పనిలో మీకు నమ్మకం ఉంది, మరియు మిమ్మల్ని మీరు నెట్టడానికి మరియు క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడానికి భయపడరు.
4. మీరు తక్కువ పర్యవేక్షణతో కొత్త పనులను స్వీకరిస్తున్నారు
మీ మీద మీకు నమ్మకం మాత్రమే కాదు, మీ యజమాని కూడా. మీరు మీ యజమాని ఆమోదం కోసం అడగడం లేదా తక్కువ బరువుతో ఉండడం లేదు - అవి లేకుండా ముందుకు సాగడానికి వారు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తున్నారు. మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తున్నారని దీని అర్థం. ఇది పెద్దది.
5. మీరు ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేస్తున్నారు మీరు ఎప్పటికీ ప్రారంభించలేరని మీరు ఎప్పుడూ అనుకోలేదు
ఆరు నెలల క్రితం, ఒక సంవత్సరం క్రితం, మీరు మొదట ఈ పాత్రకు దిగినప్పుడు ఆలోచించండి. మీరు ఇప్పుడు చేస్తున్న పనిని మీరు చేస్తారని మీరు Did హించారా? అలా అయితే, మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?
మీ ప్రస్తుత చేయవలసిన పనుల జాబితాను పరిష్కరించే అవకాశాలు మీ గతాన్ని భయపెడుతున్నాయి. మీరు వాటిని చేయవలసి వచ్చింది లేదా ప్రయత్నించినట్లయితే, మీరు ఖచ్చితంగా ఫలితంపై నమ్మకంగా ఉండరు. ఇంకా ఇప్పుడు మీరు ఇక్కడ ఉన్నారు, అది పూర్తి చేసి బాగా చేసారు.
ఇవన్నీ అర్థం ఏమిటి? బాగా, మీ యజమానిని మరింత సవాలు చేసే పని కోసం అడగడానికి మరియు మరింత బాధ్యత తీసుకోవడానికి ఇది సమయం. మీరు ప్రస్తుతం ఏమి చేస్తున్నారో మరియు మీరు చేపట్టగల ఇతర ప్రాజెక్టుల గురించి మాట్లాడటానికి మీ తదుపరి ఒకదానిని ఉపయోగించండి (లేదా, వాటిని కూర్చోండి).
లేదా, మీరు చూస్తున్న ఆ ప్రమోషన్ కోసం వాస్తవానికి వాదించడానికి ఆ సమయాన్ని ఉపయోగించండి. చూడండి, మీరు ఈ మెరుగుదలలను చూసేటప్పుడు ఇది సాధ్యమే, మీ యజమాని చూడరు. కాబట్టి, మీరు తీవ్రమైన ప్రయత్నాలు చేశారని వారికి నిరూపించండి మరియు కొంత గుర్తింపు పొందాలి-ఈ వర్క్షీట్ మీ అన్ని విజయాలను నిర్వహించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది కాబట్టి మీరు మీ మేనేజర్కు ఖచ్చితమైన ఆధారాలతో వెళ్లండి.
చివరగా, ఈ క్షణంలో ఆనందించండి! మీరు చాలా దూరం వచ్చారు, మరియు ఇది గర్వించదగ్గ విషయం.
