5 కెరీర్ పొరపాట్లు మీరు చేస్తున్నట్లు మీకు తెలియకపోవచ్చు

ఈ వ్యాసం వ్యక్తిగత ఫైనాన్స్ కోసం ప్రముఖ సైట్ అయిన లెర్న్‌వెస్ట్‌లోని మా స్నేహితుల నుండి.

మీరు ఎంచుకున్న వృత్తి ఏమైనప్పటికీ, మనందరికీ ఉమ్మడిగా ఏదో ఉంది: మేము మా కెరీర్‌లో మేము చేయగలిగినంత ఉత్తమంగా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము.

వాస్తవానికి మేము మా యజమాని గురించి గాసిప్ చేయబోవడం లేదు, మా గడువులను తీర్చడంలో విఫలం కావడం లేదా మా ఉద్యోగాలు లేదా వృత్తిని దెబ్బతీసేందుకు మరేమీ చేయటం లేదు-తెలిసి.

ఇది “తెలిసి” సమస్య. మనకు తెలిసిన వృత్తిపరమైన ఆపదలను మనం సులభంగా నివారించవచ్చు, కాని మనకు తెలియని వాటి గురించి ఏమిటి? ఇంకా ముఖ్యమైనది, మనం సరైన ఎత్తుగడ వేస్తున్నామని అనుకున్నప్పుడు మనం పెద్ద తప్పులు చేయగలమా?

ఆ ఉచ్చులో పడకుండా ఉండటానికి, ఆఫీసు వద్ద లేదా ఉద్యోగ వేటలో కందకాలలో ఉన్నా, మనం కూడా గ్రహించకుండానే మనం చేసే అపోహలపై వెలుగులు నింపమని కెరీర్ నిపుణులను కోరారు. మీరు ఈ తప్పులు చేస్తున్నారా?

1. మిమ్మల్ని ఆఫ్‌లైన్‌లో ఉంచడం

ట్విట్టర్, ఫేస్‌బుక్ మరియు లింక్డ్‌ఇన్ వంటి సోషల్ మీడియా ఛానెల్‌లు కెరీర్‌ను దెబ్బతీసే పొరపాట్లకు అవకాశంతో నిండి ఉన్నాయని తెలుసుకోవడం, మీరు తక్కువగా ఉండాలని, మీ ప్రొఫైల్‌లను నిద్రాణంగా ఉంచాలని లేదా మిమ్మల్ని పూర్తిగా ఆఫ్‌లైన్‌లోకి తీసుకెళ్లాలని అనుకోవచ్చు.

సర్టిఫైడ్ కెరీర్ కోచ్ మరియు కాల్ టు కెరీర్ యజమాని చెరిల్ పామర్ ప్రకారం ఇది తప్పు చర్య. "ఇటీవలి డేటా ప్రకారం, ఎక్కువ మంది రిక్రూటర్లు ఇప్పుడు అభ్యర్థులపై అదనపు సమాచారం కోసం ఆన్‌లైన్ వనరులను చూస్తున్నారు" అని పామర్ చెప్పారు. "మీ గురించి సానుకూల ఆన్‌లైన్ సమాచారం మీ ఉద్యోగ అవకాశాలను మెరుగుపరుస్తుంది, ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూ కోసం వారు ఎవరిని పిలుస్తారో తెలుసుకోవడానికి రిక్రూటర్లు వెతుకుతారు." సోషల్ మీడియా సైట్‌లైన లింక్డ్ఇన్, ట్విట్టర్ మరియు ఫేస్‌బుక్ వంటివి కొన్ని అని ఆమె అభిప్రాయపడ్డారు. శోధన ఇంజిన్లలో కనిపించే మొదటి ఫలితాలు, మీరు ప్రాతినిధ్యం వహించాలనుకుంటున్నారు well మరియు బాగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు.

పామర్ మాట్లాడుతూ ప్రొఫైల్స్ కలిగి ఉంటే సరిపోదు-మీరు డైనమిక్ ఉనికిని కలిగి ఉండాలి. అంటే మిమ్మల్ని సానుకూలంగా, వృత్తిపరంగా ప్రోత్సహించడానికి ఈ ఛానెల్‌లను ఉపయోగించడం. క్రొత్త ప్రకటన ప్రచారంలో పనిచేశారా? ట్వీట్ చేయండి. మీ ఫోటోగ్రఫీ పోర్ట్‌ఫోలియోకు జోడించారా? ఫేస్బుక్ అది. మనోహరమైన పరిశ్రమ కథనాన్ని చూశారా? లింక్డ్‌ఇన్‌లో భాగస్వామ్యం చేయండి. రిక్రూటర్లు లేదా ఇంటర్వ్యూయర్లు మిమ్మల్ని చూసినప్పుడు, వారు ఆకర్షణీయమైన, ఉత్పాదక వ్యక్తిని కనుగొంటారు.

(మరియు బహుళ నెట్‌వర్క్‌లను నిర్వహించడం చాలా ఎక్కువ అనిపిస్తే, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ ట్విట్టర్, ఫేస్‌బుక్ మరియు లింక్డ్‌ఇన్‌లను స్వయంచాలకంగా లింక్ చేయవచ్చు, కాబట్టి ప్రతి పోస్ట్ మూడు నెట్‌వర్క్‌లకు ప్రసారం చేస్తుంది. చింతించకండి, మేము రిక్రూటర్లకు చెప్పము.)

2. సహోద్యోగులతో బంధం

మీరు చెప్పేది నిజం: పని సంతోషకరమైన గంటలు, స్వచ్చంద రోజులు మరియు ఇతర రకాల సమూహ బంధాలకు హాజరు కావడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది, ఎందుకంటే ఈ వ్యక్తులు మీ సహచరులు అయితే, వారు కూడా మీరు వారానికి 40-ప్లస్ గంటలు గడిపే వ్యక్తులు .

మీరు కొంతమంది సహోద్యోగులతో చాలా సన్నిహితంగా ఉన్నప్పుడు బంధం సమస్యాత్మకంగా మారుతుంది-మరికొందరు కాదు. "ఒక వ్యక్తి లేదా ఒక శిబిరంతో మిమ్మల్ని మీరు పొత్తు పెట్టుకోవడం పొరపాటు" అని కోచింగ్, ట్రైనింగ్ మరియు కన్సల్టింగ్ సంస్థ ఎక్స్‌పాండింగ్ థాట్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO మరియన్ దేర్ హెచ్చరించారు. “ఒక బలమైన వ్యక్తి లేదా సమూహంతో మిమ్మల్ని మీరు పొత్తు పెట్టుకునేటప్పుడు, అలా చేస్తున్నప్పుడు, మీరు అందరి నుండి మిమ్మల్ని వేరు చేసుకుంటారు. సిబ్బంది మార్పులు సంభవించినప్పుడు, ఎవరైనా అనుకూలంగా లేనప్పుడు లేదా ఎంచుకున్న సమూహంలో లేనివారి నుండి మీకు మద్దతు అవసరమైతే ఏమి జరుగుతుంది? ”

ఇతరులపై కొంతమంది సహోద్యోగులతో చాలా లోతుగా ఉండకుండా ఉండటానికి, బోర్డు అంతటా విషయాలు స్నేహపూర్వకంగా ఉండటానికి కొన్ని సాధారణ చర్యలు తీసుకోవాలని వారు ప్రజలకు సలహా ఇస్తున్నారు: ప్రతిరోజూ ఒక సమూహ వ్యక్తులతో లేదా వేర్వేరు వ్యక్తులతో భోజనానికి వెళ్లండి; ఇప్పటికే సమావేశాలలో మీ డెస్క్‌మేట్స్ లేని వ్యక్తుల పక్కన కూర్చోండి; మీ దినచర్యను కొంచెం కలపండి day వంటగది లేదా వాటర్ కూలర్ ద్వారా రోజులో వేర్వేరు సమయాల్లో క్లుప్త చాట్ కోసం, వేర్వేరు వ్యక్తులలోకి వెళ్లడానికి ఆపండి.

“మీరు వెళ్ళే సంస్థలో ఉన్నత స్థాయికి ఎదగడం చాలా ముఖ్యమైనది, ఇది చాలా ముఖ్యమైనది, ఇది వివేకం మరియు వివేకం. మిత్రులను కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం అని గుర్తుంచుకోండి, మిమ్మల్ని సవాలు చేసే వ్యక్తులను కలిగి ఉండటం కూడా అంతే. ”

3. ఛాంపియన్ మేక్-ఎండ్స్-మీట్ జాబ్స్

మీ అంతిమ కెరీర్ మార్గానికి సంబంధం లేని గిగ్ తీసుకోవడంలో సిగ్గు లేదని మేము మీకు చెప్పనవసరం లేదు (ఆలోచించండి: వెయిటింగ్ టేబుల్స్) ఇతర అవకాశాల కోసం వేటాడేటప్పుడు ముగుస్తుంది, లేదా కొంచెం అదనపు డబ్బు సంపాదించండి. అదనంగా, మీ స్క్రాప్నెస్ భవిష్యత్ యజమానులను మీరు కష్టపడి పనిచేస్తున్నారని మరియు హల్‌చల్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉందని చూపిస్తుంది, సరియైనదా? ఎల్లప్పుడూ కాదు.

"ఉద్యోగ వేటగాడు, మీరు మీ సంభావ్య యజమాని దృష్టిలో అభ్యర్థిగా మిమ్మల్ని మీరు చూడాలి" అని జాబ్ మార్కెట్ నిపుణుల అధ్యక్షుడు రాబర్ట్ మీర్ సలహా ఇస్తున్నారు. “మరియు యజమానికి, సైడ్ జాబ్ అనేది మీ ప్రాధమిక స్థానం నుండి పరధ్యానం. ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీ 7-11 వద్ద నైట్ మేనేజర్‌గా మీ సమయాన్ని మెచ్చుకోదు.

వారు మీకు “మంచితనం” మరియు “విశ్వసనీయత” ఎలా నేర్పించారో వివరించడం ద్వారా తాత్కాలిక ఉద్యోగాలను పెంచడానికి ప్రయత్నించే బదులు, మీ పున res ప్రారంభంలో ఒక రేఖకు మాత్రమే అటువంటి స్థానాలను తగ్గించాలని మీర్ సిఫారసు చేస్తారు - లేదా మీ మరింత సంబంధిత గత స్థానాలను పెంచుకునేటప్పుడు వాటిని పూర్తిగా తొలగించండి. "మీ పున res ప్రారంభంలో ఈ విధమైన ఉద్యోగాన్ని మీరు చేర్చవలసిన ఏకైక సమయం అది మీ కెరీర్ లక్ష్యాన్ని మరింత పెంచుతుంది" అని ఆయన చెప్పారు. ఉదాహరణకు, మీరు J. క్రూ కోసం కొనుగోలుదారుడిగా దరఖాస్తు చేసుకుంటే బట్టల గొలుసులోని అమ్మకపు అంతస్తులో ఉద్యోగం విలువైనది కావచ్చు; మీరు అండర్ ఆర్మర్ వద్ద ఆపరేషన్స్ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే ఫిట్నెస్ బోధకుడిగా మీ సమయం సంబంధితంగా ఉండవచ్చు.

మీరు ఐస్ క్రీం స్కూపింగ్ ఆరు నెలలు గడిపినట్లయితే మరియు ఇప్పుడు ప్రకటన అమ్మకాలతో పూర్తిగా సంబంధం లేని కార్పొరేట్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీ పున res ప్రారంభం నుండి మీ మేక్-ఎండ్స్-మీట్ ఉద్యోగాన్ని పూర్తిగా తొలగించాలని మీర్ సిఫార్సు చేస్తున్నారు. ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ ఉద్యోగ అంతరం రావాలంటే, కష్టమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలో సరైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో మీరు మీ పూర్తి శ్రద్ధను కేటాయించారని వివరించండి-ఇది 12 నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉంటే అర్థం చేసుకోదగిన అవసరం లేదు.

4. ప్రోస్ అండ్ కాన్స్ జాబితాపై ఆధారపడటం

సంభావ్య ఉద్యోగం లేదా ప్రాజెక్ట్ గురించి మీరు ఎప్పుడైనా లాభాలు మరియు నష్టాలు జాబితా చేస్తే మీ చేయి పైకెత్తండి. ఇది సరైన చర్య-సమాచారం, హేతుబద్ధమైన నిర్ణయం తీసుకోవటానికి మీరు చేయవలసిన అన్ని కారణాలను మీరు వేస్తున్నారు మరియు కొత్త వెంచర్ తీసుకోకూడదు.

కానీ సమాచారం మరియు హేతుబద్ధమైనది అంతా కాదు. “మీరు ఒక నిర్దిష్ట యజమాని కోసం పనిచేయడం లేదా కడుపులో పిట్” అనుభూతి చెందడం లేదా డైసీ పని వాతావరణం గురించి సంచలనం కలిగిస్తుంటే, లేదా పెద్ద వేతన కోత తీసుకోవడంపై మీరు స్వీయ-హేతుబద్ధత కలిగి ఉంటే, మీరు ఎప్పుడూ చిన్న గొంతును విస్మరించకూడదు మీ చెవిలో ఏదో తప్పు ఉందని హెచ్చరిస్తుంది ”అని కెరీర్-కన్సల్టింగ్ సైట్ లాటర్నేటివ్స్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు చెరిల్ రిచ్ హీస్లర్ వివరించాడు.

ఉపరితలంపై ఆశాజనకంగా అనిపించే అవకాశం గురించి మీకు చెడు భావన కలుగుతుంటే, మరింత సమాచారం పొందడానికి సమయం ఆసన్నమైందని హీస్లర్ చెప్పారు. “లోతుగా త్రవ్వండి మరియు మీ ముద్రలు తప్పు అని మీకు భరోసా ఇవ్వండి లేదా ఆఫర్ నుండి దూరంగా ఉండండి. మీ మొదటి కెరీర్ ట్రాక్ ఎంచుకోవడానికి కూడా ఇది నిజం-మిమ్మల్ని మీరు నమ్మండి. ”కొన్ని నరాలు అంటే మీరు రెండవ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలో బెయిల్ పొందాలని కాదు, కానీ మీరు మీ ఆందోళనను కదిలించలేకపోతే మరియు దాన్ని తగ్గించలేకపోతే మరింత సమాచారం, ఇది ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకునే సమయం కావచ్చు.

“మీ పరిశోధన మరియు నెట్‌వర్కింగ్ చేసిన తర్వాత, మీరు అన్వేషిస్తున్న వృత్తి, పరిశ్రమ లేదా ఉద్యోగం మీకు సరైనవి కావు, పున ons పరిశీలించండి. సంతోషకరమైన ఉద్యోగులు వారు ఇష్టపడే పరిశ్రమలలో వారు ఆనందించే ప్రాంతాల్లో పనిచేస్తున్నారు. ”

5. నిరంతరం అందుబాటులో ఉండటం

అవకాశాలు, మీ ప్రస్తుత యజమాని విలువలు సమయాన్ని ఎదుర్కొంటారు-అంటే, మీరు కార్యాలయంలో ఎంత సమయం, మీ డెస్క్ వద్ద పని చేయడం. మరియు మీరు ముఖాముఖి లేనప్పుడు, మీరు ఐబిజా పర్యటనలో అర్ధరాత్రి, శనివారం అర్ధరాత్రి లేదా శనివారం అర్ధరాత్రి అయినా ఫోన్, ఇమెయిల్, టెక్స్ట్ లేదా క్యారియర్ పావురం ద్వారా ప్రాప్యత చేయవచ్చు.

"మీరు బాధ్యతలను అప్పగించడానికి నిరాకరిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఉపాధ్యాయుడు లేదా గురువు కాదని, ఖచ్చితంగా పర్యవేక్షకుడు కాదని ఇది చూపిస్తుంది, ఇది పదోన్నతికి ప్రమాణం" అని ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్ మరియు సక్సెస్ రచయిత బ్రూస్ హర్విట్జ్ చెప్పారు ! ఉద్యోగి లేదా వ్యవస్థాపకుడిగా . మరియు మీరు సెలవు తీసుకోనప్పుడు, అది ఆధిపత్యం యొక్క గాలిని సృష్టించగలదు-మీరు లేకుండా ఏమీ చేయలేరని మీకు అనిపిస్తుంది.

"ప్రజలు చాలా అందుబాటులో ఉండటం పొరపాటు, ఎందుకంటే వారికి ఎలా చెప్పాలో తెలియదు, " అని హర్విట్జ్ చెప్పారు. "వారు తిరస్కరించే వ్యక్తి తమపై పిచ్చిగా ఉంటారని వారు భావిస్తారు, మరియు అది వారి సంబంధాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది." కానీ, అతను జతచేస్తాడు, ఇది తప్పనిసరిగా కాదు. మీరు నిరంతరం అందుబాటులో ఉంటే మరియు చక్రాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయాలని చూస్తున్నట్లయితే, హర్విట్జ్ “షరతులతో కూడిన అవును” తో ప్రారంభించాలని సిఫారసు చేస్తాడు, ఇక్కడ, క్రొత్త నియామకం గురించి విన్న తర్వాత, “నేను సంతోషంగా ఉంటాను. ఈ పనిని పూర్తి చేయనివ్వండి, మీకు ఇంకా నా సహాయం అవసరమైతే, నేను మీ కోసం ఉన్నాను. ”

వాస్తవానికి, మీ పనిని వదిలివేయమని ఎవరూ సిఫారసు చేయరు మరియు మీరు కార్యాలయం వెలుపల అందుబాటులో ఉండవలసిన సందర్భాలు ఉండవచ్చు. కానీ మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణ లేకుండా, లేదా మీరు లేనప్పుడు కూడా పూర్తి చేయాల్సిన పనులను అప్పగించడం అనేది ప్రతి మేనేజర్-లేదా మేనేజర్‌గా ఉండే నైపుణ్యం-కలిగి ఉండాలి.