మీ ఉద్యోగం కొన్నిసార్లు ఎగ్షెల్స్పై నడవాలని అనిపిస్తుంది. మీరు తప్పు చేయటం లేదా చెప్పడం ఇష్టం లేదు, కాబట్టి మీరు వెనక్కి తగ్గుతారు - మరియు ఎక్కువ చేయకండి లేదా చెప్పకండి.
కానీ ఆ భయానికి లొంగడం మీ కెరీర్ విజయాన్ని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. దీన్ని సురక్షితంగా ఆడటం ద్వారా, మీరు ఎదగడానికి, మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మరియు మీ పనిని మరింత సమర్థవంతంగా చేసే అవకాశాలను కోల్పోతారు.
కాబట్టి, మీ భయాలను ఎదుర్కోవలసిన సమయం ఆసన్నమైంది-ఈ ఐదు సాధారణ పరిస్థితులతో ప్రారంభించి మీరు పనిలో భయపడకూడదు.
1. మీ యజమానితో ఒకరితో ఒకరు సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడానికి చొరవ తీసుకోవడం
చాలా మంది ఉద్యోగులు బాస్ బాధ్యత వహిస్తున్నందున, అన్ని సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడం అతని లేదా ఆమె పని అని అనుకుంటారు-ముఖ్యంగా ఉద్యోగితో ఒకరితో ఒకరు సమావేశం. నిర్వాహకులు బిజీ షెడ్యూల్ కలిగి ఉంటారు, మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ సమయానికి ఆటంకం కలిగించే ప్రమాదం లేదు, వారి యజమాని వారితో సమావేశాన్ని ప్రాధాన్యతగా భావిస్తారో లేదో ఖచ్చితంగా తెలియదు.
మీ యజమాని అతనితో తీసుకోకపోతే- లేదా మీతో పునరావృతమయ్యే ఒకరితో ఒకరు సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి, అయితే, మీరు ఒకదాన్ని అభ్యర్థించడానికి చొరవ తీసుకోవాలి. ఈ సమావేశాలు మీ కెరీర్ పురోగతికి మరియు విభాగంలో మీ వ్యక్తిగత స్థితిలో విజయవంతం కావడానికి చాలా సహాయపడతాయి. గమ్మత్తైన పరిస్థితులు లేదా పనుల గురించి సలహాలు అడగడానికి, సవాళ్ళ ద్వారా మాట్లాడటానికి, మీ పనితీరు గురించి అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించడానికి మరియు మరెన్నో వ్యక్తిగత సమావేశం మీకు అవకాశం ఇస్తుంది. (అలాగే, చాలా మంది అధికారులు సమావేశ ఆహ్వానాన్ని ప్రశ్న లేకుండా అంగీకరిస్తారు.)
2. ఇమెయిల్ చేయడానికి బదులుగా ఫోన్ కాల్ చేయడం
చాలా కార్యాలయాల్లో ఇమెయిల్ ప్రమాణంగా మారింది. శీఘ్ర ప్రశ్నల నుండి క్లిష్టమైన అభ్యర్థనల వరకు, దాదాపు ప్రతిదీ ఎలక్ట్రానిక్ ద్వారా తెలియజేయబడుతుంది. ఇమెయిల్ కేవలం తక్కువ చొరబాటుగా అనిపిస్తుంది మరియు గ్రహీతలు వాటిని అక్కడికక్కడే ఉంచకుండా, సమాధానం ద్వారా నిజంగా ఆలోచించడానికి ఎక్కువ సమయం ఇస్తుంది. ఇది చాలా మంది కమ్యూనికేట్ చేసే మార్గం, మరియు మీరు ఆ అచ్చును విచ్ఛిన్నం చేయకూడదనుకుంటున్నారు.
కానీ ఇమెయిల్పై మాత్రమే ఆధారపడటం ఎల్లప్పుడూ సమర్థవంతంగా ఉండదు మరియు ఇది ఖచ్చితంగా సరైన ఎంపిక కాదు. మీరు ఫోన్ను ఎంచుకున్నప్పుడు, మీరు తరచూ శీఘ్ర ప్రశ్నకు సమయం యొక్క కొంత భాగంలో లేదా సంక్లిష్టమైన భావనను బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు-ఇది ఒక ఇమెయిల్లో సంగ్రహించడం అసాధ్యం పక్కన ఉండేది.
ఇది మీ కమ్యూనికేషన్ పద్ధతిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు - కాని దాన్ని మార్చడానికి మీరు వెనుకాడరు.
3. మీరు 100% ఖచ్చితంగా తెలియని వాటిలో తిరగడం
నేను నా మొదటి కమ్యూనికేషన్ పొజిషన్లో ప్రారంభించినప్పుడు, నా యజమాని వద్దకు దేనినైనా తిప్పికొట్టడానికి నేను భయపడ్డాను-ఎందుకంటే ఇది పరిపూర్ణంగా లేకపోతే, నేను పాత్రకు అర్హుడిని కాదని ఇది రుజువు చేస్తుంది. చివరకు దాన్ని ప్రారంభించడానికి నాకు కొన్ని వారాల సవరణ మరియు తిరిగి సవరించడం పడుతుంది, అప్పుడు కూడా, తుది ఉత్పత్తి గురించి నాకు నమ్మకం లేదు.
కానీ చివరికి, నా యజమాని నాకు తెలుసు, కొన్నిసార్లు, కాగితంపై ఏదైనా పొందడం ఉత్తమం, ఆపై అతన్ని పరిశీలించండి. అతను తన మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తాడు మరియు నేను భిన్నంగా ఏదైనా చేయవలసి వస్తే (లేదా, ప్రత్యామ్నాయంగా, నేను సరైన మార్గంలో ఉంటే) నాకు తెలియజేయండి.
మీరు ఉప-పనిలో పాల్గొనాలని నేను చెప్పడం లేదు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట నియామకంతో చిక్కుకున్నట్లు భావిస్తే, దాన్ని మీ యజమానికి చూపించకుండా ఉండకండి. అతను లేదా ఆమె సాధారణంగా మిమ్మల్ని సరైన దిశలో చూపించడానికి సంతోషిస్తారు. (వాస్తవానికి ఇది జరగడానికి ముందే దీన్ని బాగా చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. 11 వ గంటలో సైడ్ నోట్తో ఏదైనా తిరగడం “ఈ హక్కు నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు” ఎవరికీ సహాయం చేయదు.)
4. మీ యజమానితో అసైన్మెంట్లను స్పష్టం చేయడం
మీరు ఏ స్థితిలో ఉన్నా, మీరు ప్రతి దిశ నుండి-కొన్నిసార్లు మీ యజమాని నుండి, కొన్నిసార్లు మీ సహోద్యోగుల నుండి మరియు కొన్నిసార్లు ఇతర విభాగాల నుండి అభ్యర్థనలు పొందవచ్చు. దయచేసి ఆసక్తిగా, క్రొత్త ఉద్యోగులు తరచూ ఈ పనులపై ప్రశ్న లేకుండా దూకుతారు. వారు అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి కూడా అనుమతించబడ్డారా అనే ప్రశ్నతో కలిపి “లేదు” అని చెప్పే భయం.
ఈ బయటి పనులను అంచనా వేయడంలో విఫలమైతే, సమయం వృధా అవుతుంది మరియు తప్పుడు ప్రాధాన్యతలపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. ఉదాహరణకు, గత వారం, నా సహోద్యోగులలో ఒకరు ఆమె మరొక విభాగం నుండి అందుకున్న “అత్యవసర” నియామకంపైకి దూకి, దాన్ని పూర్తి చేయడానికి రోజంతా స్క్రాంబ్లింగ్లో గడిపారు. ఆ రోజు సాయంత్రం నా యజమాని ఈ ప్రాజెక్ట్ గురించి తెలుసుకున్నప్పుడు, అతను దాని గురించి తెలిసి ఉంటే, అతను దానిపై ఆమె పనిని కలిగి ఉండడు. ఇది మా విభాగానికి ప్రాధాన్యత కాదు.
కాబట్టి, మీరు మీ యజమాని కాకుండా ఇతర వ్యక్తుల నుండి అభ్యర్ధనలను స్వీకరించినప్పుడు-ప్రత్యేకించి వారు మీ సాధారణ పనితో జీవిస్తున్నట్లు కనిపించకపోతే-మీరు నిజంగానే పని చేస్తున్నట్లు నిర్ధారించుకోవడానికి మీ యజమాని వద్దకు తీసుకురావడం సరే.
5. అభిప్రాయాన్ని అడగడం
అభిప్రాయం ప్రజలను నాడీ చేస్తుంది. ఇది తెలియని భయం-ఆ ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నను అడగడం (“నా ప్రదర్శన ఎలా జరిగిందని మీరు అనుకుంటున్నారు?”), మీ యజమాని మిమ్మల్ని వెనుకకు తడతారా లేదా అతని లేదా ఆమె తలపై నిరాకరించే వణుకు ఇస్తారో లేదో తెలియదు. మీరు ప్రశంసలు పొందవచ్చు, కానీ మీరు కూడా ఫ్లాట్-అవుట్ విమర్శలను పొందవచ్చు.
కానీ గుర్తుంచుకోండి: అభిప్రాయం లేకుండా, మీరు బాగుపడరు. మీరు ఎలా మెరుగుపరుస్తారో తెలియకుండా, మీరు చేయలేరు. మీరు ఎప్పటిలాగే పనులను కొనసాగిస్తారు.
అభిప్రాయం అసౌకర్యంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది భయపడాల్సిన విషయం కాదు. ఇది విలువైనది-ఎందుకంటే ఇది మీ కెరీర్లో ముందుకు సాగడానికి కీలకం. దీన్ని వ్యక్తిగతంగా కాకుండా తీవ్రంగా పరిగణించడానికి కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీరు ఇప్పటికే ఈ పనులు చేయకపోతే, మీరు దేనికి భయపడతారు? ఈ విషయాలను మీ కెరీర్లో చేర్చడం వల్ల మీ పనిని మెరుగ్గా చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది - మరియు మీ తదుపరి ప్రమోషన్కు ఇది కీలకం కావచ్చు.
