అక్కడ చాలా పున ume ప్రారంభం సలహాలు ఉన్నాయి-మరియు వాటిలో కొన్ని విరుద్ధమైనవి. ఇది మీకు, ఉద్యోగ అన్వేషకుడికి ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడం చాలా కష్టతరం చేస్తుంది. మీరు ఒక పేజీ ఆకృతికి కట్టుబడి ఉండాలా, లేదా రెండవ పేజీలో ప్రవేశించడం సరేనా? సృజనాత్మక పున ume ప్రారంభం నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టిని ఆకర్షిస్తుందా లేదా చాలా మంది ఇప్పటికీ ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన సాంప్రదాయ లేఅవుట్ను ఇష్టపడతారా?
ఇది గందరగోళంగా ఉందని మాకు తెలుసు, కాబట్టి మేము ఐదు సాధారణ పున ume ప్రారంభం చర్చలను విచ్ఛిన్నం చేసాము. నిపుణులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది - మరియు మీరు పంక్తుల మధ్య ఎలా చదవగలరు మరియు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ పున ume ప్రారంభం పంపవచ్చు.
చర్చ # 1: బహుళ పేజీల పున ume ప్రారంభం
మేము డైలీ మ్యూజ్లో చూసిన అత్యంత చర్చనీయాంశమైన సమస్యలతో ప్రారంభిద్దాం. ఒక అభ్యర్థి కథ ఖచ్చితంగా ఒక పేజీ యొక్క పరిమితుల్లో చెప్పబడుతుందని ఒక శిబిరం విశ్వసిస్తుండగా (మరియు అది లేనప్పుడు కోపం తెచ్చుకుంటుంది), ఇతర నియామకులు రెండవ (లేదా మూడవ) పేజీ సరసమైన ఆట అని చెప్తారు, మీరు ప్రతిదాన్ని చేసేంతవరకు పదం మరియు బుల్లెట్ పాయింట్ లెక్కింపు. కొందరు నిజంగా ఒక పేజీ నియమాన్ని తృణీకరిస్తారు. ("మీరు నిపుణులని పిలవబడే ప్రతి నిపుణుల పేర్లు మరియు చిరునామాలను కలిగి ఉంటే, మీరు అన్ని ఖర్చులు వద్ద ఒక పేజీ పున ume ప్రారంభం కలిగి ఉండాలని నిపుణులకు చెప్తూ ఉంటే, నేను రాత్రి చీకటిలో వారి ఇళ్లను గుడ్డు లేదా టాయిలెట్ పేపర్ చేస్తాను" అని మా చెప్పారు స్నేహితుడు జెన్నీ ఫాస్, నియామక సంస్థ జాబ్ జెన్నీ వ్యవస్థాపకుడు మరియు ది రిడిక్యులస్ అద్భుతంగా అద్భుత పున ume ప్రారంభం కిట్ రచయిత.)
మీరు ఏమి చేయాలి?
ఇక్కడ నిజం ఉంది. మీ పున res ప్రారంభం యొక్క పొడవు కంటే చాలా ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే, మీరు పదవికి ఎందుకు సరైనవారు అనే దాని గురించి నియామక నిర్వాహకుడికి ఇది ఒక కథను చెబుతుంది. ఇది సాధారణంగా మీరు ప్రతి స్థానం కోసం చేసిన ప్రతిదాన్ని జాబితా చేయడమే కాదు; బదులుగా, మీరు మీ నేపథ్యం యొక్క భాగాలను చాలా బలవంతంగా ఎంచుకొని ఎంచుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు నేపథ్య సమాచారం యొక్క పేజీలు మరియు పేజీలలో అవి కోల్పోకుండా చూసుకోండి. (వాస్తవం: రిక్రూటర్లు చాలా రెజ్యూమెల్లో సగటున ఆరు సెకన్లు గడుపుతారు.)
మీరు ఉన్నత-స్థాయి నిర్వహణ ప్రదర్శన కోసం లేదా విస్తృత నైపుణ్యం కలిగిన స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తుంటే, ఆ కథను చెప్పడం అంటే మీరు తక్కువ కాకుండా మరింత వివరంగా ఎంచుకోవాలనుకుంటున్నారు. అనువాదం: బహుశా ఒకటి కంటే ఎక్కువ పేజీ.
అదనంగా, మీ పరిశ్రమ నిబంధనల గురించి మీ పరిశోధన మరియు పోల్ స్నేహితులు మరియు సహచరులను చేయడం ముఖ్యం. ఐటి మరియు టెక్ ప్రపంచాలలో, ఉదాహరణకు, రెండు పేజీలకు పైగా పూర్తిగా సాధారణమైనవి (మరియు) హించినవి). మరోవైపు, ఒక కన్సల్టింగ్ సంస్థ నాకు తెలుసు, దాని నియామక నిర్వాహకులకు ఒక పేజీలో వచ్చే ఏదైనా పున ume ప్రారంభం విసిరేయమని చెబుతుంది. మీరు ఏమి పొందుతున్నారో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి - తద్వారా మీరు మీ పున res ప్రారంభం లక్ష్యంగా చేసుకోవచ్చు.
చర్చ # 2: “సృజనాత్మక” పున ume ప్రారంభం
ఈ రోజుల్లో వీడియోలు, ఇన్ఫోగ్రాఫిక్స్ లేదా ఇతర సృజనాత్మక పున ume ప్రారంభ ఫార్మాట్లను (ఓరిగామి, ఎవరైనా?) ఉపయోగించే దరఖాస్తుదారుల గురించి మీరు విన్నారు. మరియు మంచి కారణంతో! బుల్లెట్-పాయింటెడ్ పిడిఎఫ్ వెలుపల ఆలోచించడం స్టాక్ నుండి నిలబడటానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం, ప్రత్యేకించి మీరు స్టార్టప్ లేదా సృజనాత్మక సంస్థకు లేదా డిజైన్ లేదా ఇంటరాక్టివ్ నైపుణ్యాలకు విలువనిచ్చే స్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు. "వీడియో వంటి అదనపు క్రెడిట్ చేయడం (ఇది ఎడిట్ చేయని వెబ్క్యామ్ క్లిప్ అయినా) మిమ్మల్ని ఇతర అభ్యర్థుల నుండి వేరు చేయడంలో చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు" అని జెన్పెరోల్ వద్ద పిఆర్ లీడ్ స్టెఫీ వు చెప్పారు.
కొంతమంది నియామక నిర్వాహకులు ఇప్పటికీ మంచి ఓల్ '8.5x11 ”కాగితాన్ని అభినందిస్తున్నారు. బాగా చేయకపోతే, సృజనాత్మక పున ume ప్రారంభం చాలా తప్పుగా ఉంటుంది bad చెడు క్లిప్ ఆర్ట్, రంగుల ఇంద్రధనస్సు లేదా దురదృష్టకర ఫోటోగ్రఫీని ఉపయోగించిన ఒకటి కంటే ఎక్కువ రెజ్యూమెలను నేను చూశాను (మరియు విసిరివేసాను) మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారునికి చాలా హాని చేసింది మంచి. "మీరు విదూషకుడిలా వ్యవహరిస్తే లేదా హాస్యాస్పదంగా ఏదైనా చేస్తే, అది అస్పష్టంగా ఉంటుంది మరియు ప్రజలను నిలిపివేయగలదు" అని డాక్టర్ ప్లాన్ మైఖేల్ వుడ్వార్డ్, ది యు ప్లాన్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ రచయిత : ఛార్జ్ తీసుకోవటానికి 5-దశల గైడ్ కొత్త ఆర్థిక వ్యవస్థలో మీ కెరీర్.
ఇంకా ఏమిటంటే, ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం “… దృశ్యమాన అంశాలు రిక్రూటర్ల విశ్లేషణాత్మక సామర్థ్యాన్ని తగ్గించాయి మరియు నిర్ణయాధికారాన్ని దెబ్బతీశాయి” మరియు “నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం వంటి అత్యంత సంబంధిత సమాచారాన్ని గుర్తించకుండా” ఉంచాయి. మీరు ఏమి చేయబోతున్నారో ఖచ్చితంగా కాదు.
మీరు ఏమి చేయాలి?
మీరు సృజనాత్మక రంగంలో ఉన్నప్పుడు, సృజనాత్మక పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు లేదా అధిక పోటీ ఉన్న సంస్థ కోసం గన్నింగ్ చేసినప్పుడు, ఇది ఖచ్చితంగా పరిగణించదగినది. స్టార్ట్అప్ రైడ్జాయ్కి నమ్మశక్యం కాని స్లైడర్కాకెట్ ప్రెజెంటేషన్ను పంపిన తర్వాత మార్గోట్ లియోంగ్కు ఆమె కలల ఉద్యోగం లభించింది - మరియు మేము ఇప్పటివరకు చూసిన చక్కని వీడియో-గేమ్-ప్రేరేపిత పున ume ప్రారంభం సృష్టికర్త రాబీ లియోనార్డి, ఉద్యోగ ఆఫర్ లేదా 50 లకు వచ్చారని మాకు చాలా ఖచ్చితంగా తెలుసు.
గుర్తుంచుకోండి, అయితే, రోజు చివరిలో, మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ముఖ్యమైనవి, కాబట్టి మీరు ఏ ఫార్మాట్ అయినా షోకేసులను ఎంచుకుంటారని నిర్ధారించుకోండి-ఓవర్షాడోస్ కాకుండా-వాటిని. అలాగే, మీరు నిజంగా విస్మయం కలిగించేలా సమయం, సృజనాత్మకత మరియు రూపకల్పన పనిని (లేదా మరొకరికి చెల్లించాల్సిన డబ్బు) పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉంటే తప్ప ఈ మార్గంలో వెళ్ళడం గురించి కూడా ఆలోచించవద్దు. గొప్ప సాంప్రదాయిక పున ume ప్రారంభం ప్రతిసారీ మధ్యస్థమైన సృజనాత్మకత కంటే మెరుగ్గా ఉంటుంది.
చర్చ # 3: “ప్రెట్టీ” పున ume ప్రారంభం
టైమ్స్ న్యూ రోమన్ లేదా ఏరియల్, మరియు ప్రాథమిక ఆకృతీకరణ వంటి ప్రతి ఒక్కరూ ఉపయోగించే స్పష్టమైన ఫాంట్కు కట్టుబడి ఉండాలని సాధారణ పున ume ప్రారంభం జ్ఞానం చెబుతుంది: పేజీ ఎగువన మీ పేరు, తరువాత మీ పని అనుభవం మరియు బుల్లెట్ పాయింట్లు-మీకు డ్రిల్ తెలుసు.
కానీ నేను చూసిన చాలా బలవంతపు రెజ్యూమెలు కట్టుబాటుకు వెలుపల ఆలోచించాయి-ఫలితంగా, ప్రాథమిక నలుపు-తెలుపు రెజ్యూమెల యొక్క భారీ స్టాక్లో నిజంగా నిలుస్తుంది (ఈ అందగత్తెలలో కొన్నింటిని చూడండి). డిజైన్ విభాగంలో దీన్ని పెంచడం వల్ల సౌందర్యాన్ని నిజంగా పొందే మరియు అభినందించే అభ్యర్థిగా మీరు నిలబడవచ్చు.
మీరు ఏమి చేయాలి?
మొదట, మీరు ఎక్కడ దరఖాస్తు చేస్తున్నారో పరిశీలించండి. సాంప్రదాయ న్యాయ సంస్థ? మీరు బహుశా బేసిక్స్కు కట్టుబడి ఉండాలి. సృజనాత్మక (మరియు పోటీ) స్థలం లేదా వార్బీ పార్కర్, మరోవైపు, కొంచెం ఎక్కువ శైలిని నిజంగా అభినందిస్తారు.
అప్పుడు, మీ స్వంత నైపుణ్యాల గురించి కూడా ఆలోచించండి. హైర్డ్ గ్రూప్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు MTV యొక్క HIRED యొక్క స్టార్ ర్యాన్ కాహ్న్ చెప్పినట్లుగా, మీరు ఎల్లప్పుడూ "మీ బలాన్ని పెంచుకోవటానికి మరియు మీ బలహీనతలను అవుట్సోర్స్ చేయడానికి" ప్రయత్నించాలి. మీరు డిజైనర్ కాకపోతే, ఖచ్చితమైన బుల్లెట్ పాయింట్లను రూపొందించడానికి మీ శక్తిని ఖర్చు చేయండి మరియు ఫాన్సీ ఆకృతీకరణను దాటవేయండి (లేదా మీ పేజీకి మేక్ఓవర్ ఇవ్వడానికి డిజైనర్ లేదా డిజైన్-అవగాహన గల స్నేహితుడిని నియమించండి).
మరలా, మీరు దీన్ని సరిగ్గా చేశారని నిర్ధారించుకోండి. శుభ్రంగా మరియు స్పష్టంగా ఉండే ఫాంట్లను వాడండి a నియామక నిర్వాహకుడు దాన్ని చదవడానికి చికాకు పడాల్సి వస్తే ఎంత అందంగా ఉన్నా పర్వాలేదు. మీ పున res ప్రారంభం చదవడానికి పిటా కాకుండా, తాజా గాలి యొక్క శ్వాసలాగా ఉండాలి. ఓహ్, మరియు పిడిఎఫ్, పిడిఎఫ్, పిడిఎఫ్ (అనగా దాన్ని ఒకటిగా సేవ్ చేయండి). ఫాంట్ స్టైలింగ్ ఏదైనా స్క్రీన్లో సరైన మార్గాన్ని చూపుతుందని నిర్ధారించడానికి ఇది ఏకైక మార్గం.
చర్చ # 4: ఆసక్తుల విభాగం
మీ పున res ప్రారంభంలో ప్రాథమిక విషయాలకు కట్టుబడి ఉండటానికి మీరు - స్థిరంగా - విన్నారు: పని అనుభవం, విద్య, ఉద్యోగ సంబంధిత నైపుణ్యాలు మరియు ప్రొఫెషనల్ అవార్డులు మరియు ప్రశంసలు. "మీరు అనుసరిస్తున్న స్థానాలకు (లేదా అద్భుతమైన, వివాదాస్పదమైన సంభాషణ ప్రారంభకులకు) అభిరుచులు సంబంధితంగా ఉంటే తప్ప, వాటిని వదిలివేయండి" అని ఫాస్ చెప్పారు.
కానీ “సాంప్రదాయేతర శిబిరం, నేను గర్వించదగిన సభ్యుడిని, కొంతవరకు విభేదిస్తున్నాను” అని రిక్రూటింగ్ కన్సల్టెంట్ మైఖేల్ వాడే చెప్పారు. "మా అభిప్రాయం ఏమిటంటే, ఒక దరఖాస్తుదారుడు కొన్ని వ్యక్తిగత ఆసక్తులను బహిర్గతం చేయడంలో తప్పు లేదు, ఆ చేర్పులు వింతగా లేదా అసహ్యంగా లేనంత కాలం." (నిజమైన కథ: నా స్నేహితుడు తన ఆసక్తుల విభాగానికి "ఐస్ క్రీం తయారీ" ను జోడించాడు మరియు అది అతను వెళ్ళిన ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో పెరిగారు.)
మీరు ఏమి చేయాలి?
ఇది స్థానానికి సంబంధించినప్పుడు, దాని కోసం వెళ్ళండి. మీరు ఒక వినోద సంస్థకు లేదా మీ ఫోటోగ్రఫీ అభిరుచికి సోషల్ మీడియా పాత్రకు దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు మీ పున res ప్రారంభానికి మీ గిటార్ ప్లే సామర్ధ్యాలను జోడించడం చాలా అర్ధమే - మరియు ఇలాంటి పని అనుభవం ఉన్న ఇతర అభ్యర్థుల కంటే మిమ్మల్ని ముంచెత్తుతుంది. మీ స్క్రాప్బుకింగ్ నైపుణ్యాలను ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థతో పంచుకుంటున్నారా? బహుశా అదే ప్రభావం ఉండదు.
మీరు పని వెలుపల దాని ఉద్యోగుల జీవితాలను స్పష్టంగా పట్టించుకునే సంస్థకు దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు మీరు కొంచెం వ్యక్తిగతంగా పొందాలనుకోవచ్చు. కొన్ని మంచి సూచనలు: కంపెనీ బ్లాగ్ పిక్నిక్స్ మరియు సంతోషకరమైన గంటలు గురించి ఉత్పత్తి నవీకరణల గురించి మాట్లాడుతుంది లేదా ఇది మ్యూజ్లో ప్రొఫైల్ చేసిన సరదా-ప్రేమగల బృందాన్ని కలిగి ఉంది. "కుకీ-కట్టర్ అభ్యర్థులను చూసి వారు విసిగిపోయారని యజమానులు చెప్పడం నేను విన్నాను. ఒక దరఖాస్తుదారుడు మానవుడిగా కనిపించినప్పుడు వారు సంతోషిస్తారు, ”అని వాడే జతచేస్తాడు.
చర్చ # 5: “నవీకరించబడిన” ఉద్యోగ శీర్షిక
"సాధారణంగా, ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు వారి 'అధికారిక' ఉద్యోగ శీర్షికలను వారి రెజ్యూమెల్లో జాబితా చేస్తారు" అని సింప్లీహైర్డ్లోని సీన్ వీన్బెర్గ్ చెప్పారు. చాలా ప్రాథమికంగా అనిపిస్తుంది, సరియైనదా? బాగా, "దీన్ని చేయడంలో సమస్య ఏమిటంటే చాలా ఉద్యోగ శీర్షికలు చప్పగా ఉంటాయి మరియు మీ పని కూడా రసహీనమైనదిగా వస్తుంది."
వీన్బెర్గ్ మరియు అనేక ఇతర వృత్తి నిపుణులు-మీరు నిజంగా ఏమి చేశారో ప్రతిబింబించేలా మీ ఉద్యోగ శీర్షికను నవీకరించాలని సూచించారు. ఉదాహరణకు, మీ అధికారిక శీర్షిక అసోసియేట్ నిర్మాత అని చెప్పండి. ఇది మీ కంపెనీ, మీ పరిశ్రమ మరియు మీ పాత్రను బట్టి మొత్తం శ్రేణి విషయాలను సూచిస్తుంది. కానీ కొన్ని డిస్క్రిప్టర్లను జోడించడం- ఉదాహరణకు “అసోసియేట్ సోషల్ మీడియా కంటెంట్ ప్రొడ్యూసర్” నియామక నిర్వాహకుడికి మీరు చేసిన దాని గురించి చాలా ఎక్కువ చెప్పవచ్చు మరియు అతని లేదా ఆమె కన్ను చాలా త్వరగా పట్టుకోవచ్చు.
మీరు ఏమి చేయాలి?
మీకు అస్పష్టమైన లేదా ప్రత్యేకమైన-మీ-కంపెనీ ఉద్యోగ శీర్షిక ఉంటే, ఈ విధానం చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది. మునుపటి పాత్రలో, ఉదాహరణకు, నా కంపెనీ “మేనేజర్” అనే పదాన్ని ఉపయోగించలేదు, కాబట్టి నా టైటిల్ “మార్కెటింగ్ లీడ్” - నేను నేర్చుకున్నట్లుగా, కీవర్డ్-సెన్సిటివ్ దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్స్లో బాగా పని చేయలేదు. . నేను నా శీర్షికను సవరించినప్పుడు మరియు బదులుగా “మార్కెటింగ్ మేనేజర్” ను ఉపయోగించినప్పుడు - నాకు మరెన్నో కాల్స్ తిరిగి వచ్చాయి.
కానీ ఇక్కడ రబ్ ఉంది: మీ పున res ప్రారంభంలో మరియు మీ దరఖాస్తులో మీరు అందించిన సమాచారాన్ని వాస్తవంగా తనిఖీ చేయడానికి యజమానులు (చాలా) మునుపటి యజమానులను తరచుగా పిలుస్తారని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి మీ శీర్షికను ఎప్పుడూ అస్పష్టంగా, పెంచి, లేదా, తప్పుగా అప్డేట్ చేయవద్దు, మీ మాజీ యజమానులు మీరు దీన్ని చేశారని చెప్పడం సౌకర్యంగా ఉండదు.
మీ పున res ప్రారంభం గురించి సలహా, మరేదైనా మాదిరిగా, 100% మందికి, 100% సమయం కోసం స్పాట్-ఆన్ అవ్వదు. బాటమ్ లైన్? మీ పరిశోధన చేయండి, ఆపై మీకు ఏది ఉత్తమంగా పని చేస్తుందో మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానాల గురించి ఆలోచించండి.
