నియామక ప్రక్రియ చాలా భయంకరమైనది. ఇది ఎందుకు నిరాశపరిచింది అనే దానిలో భాగం. మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా చేయగలరు మరియు ఉద్యోగానికి సరైన అభ్యర్థి కావచ్చు మరియు ఏదో ఒకవిధంగా దాన్ని పొందలేరు. ఏమి ఇస్తుంది?
సరే, ఎందుకంటే ఈ ప్రక్రియ దురదృష్టవశాత్తు (లేదా బహుశా అదృష్టవశాత్తూ) మానవులచే నడుస్తుంది. మన మెదళ్ళు తెరవెనుక సత్వరమార్గాలన్నింటినీ చేస్తాయి, ఇవి మన నిర్ణయాధికారాన్ని ఉపచేతనంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసే క్రమం కూడా ప్రభావం చూపవచ్చు. ఇది ఎల్లప్పుడూ చాలా తార్కిక విషయం కాదు, కానీ అది అదే విధంగా ఉంటుంది. బమ్మర్, సరియైనదా?
బాగా, కాకపోవచ్చు. ఈ మానసిక సత్వరమార్గాలలో కొన్నింటిని చదవండి (చదవండి: పక్షపాతం) మరియు మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో వాటిని మీ ప్రయోజనానికి ఎలా ఉపయోగించాలో.
1. పెద్ద విజయాలు అన్నింటినీ అధిగమిస్తాయి
అతను తన గ్యారేజీ నుండి 10 మిలియన్ డాలర్ల కంపెనీని నిర్మించాడని లేదా ఆమె కళాశాల పట్టభద్రుడయ్యాడని మరియు గూగుల్ వద్ద 19 ఏళ్ళలో పనిచేయడం ప్రారంభించాడని ఒక వ్యక్తి గురించి ఎప్పుడైనా విన్నారా? ఆ వ్యక్తి గురించి మరేమీ తెలియకపోయినా, అతను లేదా ఆమె చాలా గొప్పగా అనిపించవచ్చు.
ఆ దృగ్విషయాన్ని హాలో ప్రభావం అంటారు. సంక్షిప్తంగా, ఒక ప్రాంతంలో సానుకూల లక్షణం లేదా ఆకట్టుకునే సాధన ఇతర సంబంధం లేని ప్రాంతాలలో ఆప్టిట్యూడ్ను సూచిస్తుందనే umption హ ఇది.
మీ పున res ప్రారంభం లేదా కవర్ లెటర్లో ప్రత్యేకంగా ఆకట్టుకునే ఏవైనా విజయాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడం ద్వారా మీరు దీన్ని మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఐవీ లీగ్ పాఠశాల నుండి పట్టభద్రులైతే, ఫేస్బుక్లో ప్రారంభ ఉద్యోగిగా ఉంటే లేదా ఒలింపిక్ అథ్లెట్గా మారితే, మీరు ఆ సమాచారాన్ని ప్రముఖంగా ప్రదర్శించాలనుకుంటున్నారు. ఏదేమైనా, మీరు మీ నేపథ్యం ముందు మరియు మధ్యలో అత్యంత ఉత్తేజకరమైన మరియు సంబంధిత భాగాలను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. ఆ గమనికపై:
2. మొదటి మరియు చివరి విషయాలు ఏమిటి
కాబట్టి, నేను “ముందు మరియు మధ్య” అని చెప్పినప్పుడు, నా ఉద్దేశ్యం ఏమిటి? ప్రజలు సమాచారానికి పరిచయం చేయబడిన క్రమం వారు గుర్తుంచుకోగలిగేదాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
సీరియల్ పొజిషన్ ఎఫెక్ట్లో భాగమైన రీసెన్సీ ఎఫెక్ట్, ప్రజలు ఉత్తమంగా గుర్తుంచుకునే విషయం జాబితాలోని చివరి విషయం. మీ కోసం, ఇది పున ume ప్రారంభం లేదా కవర్ లెటర్ ముగింపు అని అర్ధం. ప్రాధమిక ప్రభావం, లేదా ప్రజలకు పరిచయం చేయబడిన మొదటి విషయం, వారు గుర్తుంచుకోగల రెండవ గొప్ప విషయం. దీన్ని ఒక అడుగు ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి, ఏదైనా గుర్తుంచుకోవడం సులభం అయితే, అది మరింత ముఖ్యమైనదిగా ఉండాలని మెదడు umes హిస్తుంది-లభ్యత హ్యూరిస్టిక్ అని పిలువబడే ఒక దృగ్విషయం.
అంటే, మీ ఉద్యోగ అనువర్తన సామగ్రిలోని ప్రధాన రియల్ ఎస్టేట్ మీ పత్రాల యొక్క పైభాగం మరియు చాలా దిగువ. మీ పున res ప్రారంభంలో, కిల్లర్ “సారాంశం” విభాగంలో మీ సంబంధిత మరియు హాలో ఎఫెక్ట్-గరిష్ట సాధనలను పైభాగంలో ఉంచండి మరియు దిగువన మీ అత్యంత ఆకర్షణీయమైన సామర్ధ్యాలతో నిండిన “నైపుణ్యాలు” విభాగాన్ని సృష్టించండి.
3. మీరు అసలు ఎలా కనిపిస్తారు
మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ ఫోటోలో లేదా మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళుతున్నప్పుడు మీరు ఉత్తమంగా కనిపించడం చాలా ముఖ్యం అని మీకు తెలుసు, కాని ప్రజలు సహజంగానే మరింత ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తుల పట్ల పక్షపాతంతో ఉన్నారని మీకు తెలుసా? ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ది స్టడీ ఆఫ్ లేబర్ నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనంలో అధిక వేతనాలు మరియు ఉపాధి రేట్లు రెండూ మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉండటానికి సంబంధం కలిగి ఉన్నాయని తేలింది. ఇది న్యాయమైనది కాదు, కానీ అధ్యయనం తర్వాత అధ్యయనం అది నిజమని తేలింది.
ఇది ముఖ్యం అనే జ్ఞానంతో, అందంగా కనిపించడానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి. రిక్రూటర్ సంస్థ చాలా వెనుకబడి ఉందని చెప్పినప్పటికీ-అలసత్వంగా కనిపించవద్దు. ఇది ఒక ఉపచేతన విషయం, కాబట్టి దానిని తప్పించడం లేదు. మీరు మీ ఉత్తమంగా చూడాలనుకుంటున్నారు.
4. ఇది మీరు చెప్పేది కాదు, ఇది మీరు ఎలా చెబుతారు
ప్రతి ముగ్గురు రోగులలో ఒకరిని నయం చేసే ఒక and షధం ఉందని, 66% సమయం విఫలమయ్యే మరొక is షధం ఉందని చెప్పండి. మీరు ఎవరితో వెళ్ళడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది?
ఇది ఒక ట్రిక్ ప్రశ్న (విజయానికి సంభావ్యత రెండింటికీ సమానంగా ఉంటుంది), కానీ చాలా మంది ప్రజలు మొదటి with షధంతో వెళ్ళే అవకాశం ఉంది. దీనిని ఫ్రేమింగ్ ఎఫెక్ట్ అని పిలుస్తారు మరియు మీరు సమాచారాన్ని ఎలా ప్రదర్శించాలో అంత ముఖ్యమైనది.
మీ పున res ప్రారంభంలో, దీని అర్థం మీ బుల్లెట్లను విజయాలుగా వ్రాయడం తప్ప బాధ్యతలు కాదు. మరియు ఒక ఇంటర్వ్యూలో, మీరు ప్రతికూల అనుభవాన్ని గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు కూడా మీ భాష మొత్తాన్ని తటస్థంగా మరియు సానుకూలంగా ఎక్కడో ఉంచాలని మీరు కోరుకుంటారు. "నేను ఖచ్చితంగా ఆ క్లయింట్తో మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉండగలిగాను-ఇది నేను చాలా నేర్చుకున్న అనుభవం" అని నియామక నిర్వాహకుడికి "నేను ఆ క్లయింట్తో పనిచేయడాన్ని అసహ్యించుకున్నాను" కంటే చాలా బాగుంది.
5.… లేదా మీరు ప్రజలను ఎలా భావిస్తారు
ప్రఖ్యాత మాయ ఏంజెలో చెప్పినది మీకు తెలుసు, “రోజు చివరిలో మీరు చెప్పిన లేదా చేసిన వాటిని ప్రజలు గుర్తుంచుకోరు, మీరు వారిని ఎలా అనుభూతి చెందారో వారు గుర్తుంచుకుంటారు?” ఇది చాలా సెంటిమెంట్ కంటే ఎక్కువ, ఇది నిజం.
ప్రభావం హ్యూరిస్టిక్ అనేది మానసిక సత్వరమార్గం, ఇది నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయపడటానికి భావోద్వేగ ప్రతిస్పందనపై ఆధారపడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇంటర్వ్యూలో ముఖ్యమైన సంభాషణను కలిగి ఉండటం ఆనందించే సంభాషణను కలిగి ఉండటం కూడా అంతే ముఖ్యమైనది. నియామక నిర్వాహకుడు ఇంటర్వ్యూ గురించి తిరిగి ఆలోచిస్తే మరియు మీరు ఉపయోగించిన మంచి పదబంధాన్ని గుర్తుచేసుకుంటే మరియు అతనికి లేదా ఆమెకు చక్కిలిగింతలు చేస్తే-అది భారీ విజయం.
వీటిలో ఏది ఎంతవరకు సహాయపడుతుందో ఎవరు చెప్పగలరు, కాని కనీసం ఈ అభిజ్ఞా పక్షపాతం మీకు ప్రతికూలతను కలిగించనివ్వవద్దు. రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు మానవులు అని అర్థం చేసుకోవాలి. ప్రస్తుతానికి, రోబోట్లకు బదులుగా మానవులు అన్ని నియామక నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నప్పటికీ, ఇది మేము సిద్ధంగా ఉండవలసిన అసంపూర్ణత-మరియు మన ప్రయోజనానికి కూడా ఉపయోగించుకోవచ్చు.
