మీ సమావేశం ముగింపులో మీరు అడగడానికి ఎంచుకున్న ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు నిర్వాహకుల ప్రశ్నలకు మీ సమాధానాల గురించి మీ గురించి దాదాపుగా నియమించుకుంటాయి.
దురదృష్టవశాత్తు, అదే “మంచి” ప్రశ్నలు మరింత విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి, అనగా ఇంటర్వ్యూయర్లు ఇప్పుడు “ఉద్యోగంలో నా మొదటి నెల ఎలా ఉంటుంది?” లేదా “ఈ పాత్రలో ఎవరైనా అత్యంత విజయవంతం అవుతారు ? "
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు, అవి గొప్పవి-కాని అవి మిమ్మల్ని ఇతర అభ్యర్థుల నుండి వేరు చేయవు.
అందువల్ల నేను మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో ఐదు ఆలోచనాత్మక, ఆసక్తికరమైన మరియు ముఖ్యంగా కొత్త ఎంపికలతో ముందుకు వచ్చాను. మీకు కొన్ని మంచి అంతర్దృష్టులు లభించడమే కాకుండా, మీరు మరింత గుర్తుండిపోతారు.
1. ఈ అనుభవం మీకు ఏది ఎక్కువగా సిద్ధం చేసింది, మరియు ఎందుకు?
ఇది మీ గురించి ఏమి చెబుతుంది: మీరు త్వరగా నేర్చుకుంటారు. మొదటి నుండి ప్రారంభించడానికి బదులుగా, మీరు మునుపటి స్థానాల్లో నేర్చుకున్న వాటిని మీ క్రొత్త పాత్రకు వర్తింపజేయడంపై చురుకుగా దృష్టి పెడతారు.
ఇది మీకు ఏమి చెబుతుంది: నియామక నిర్వాహకుడి సమాధానం నుండి, మీరు కార్యాలయ వాతావరణం మరియు మీ భవిష్యత్ బృందం ఎలా పనిచేస్తుందో బాగా అర్థం చేసుకోవాలి.
ఆమె స్పందిస్తూ, “నేను ఒక చిన్న స్టార్టప్ కోసం మూడు సంవత్సరాలు పనిచేశాను-ఆ అనుభవం ఉపయోగపడింది, ఎందుకంటే ఈ సంస్థ చాలా పెద్దది అయినప్పటికీ, 'మీరు చూస్తే దాన్ని పరిష్కరించండి' ఎథోస్. ' "
బాగా, ఈ సంస్థ స్వయంప్రతిపత్తి, వినయం మరియు చొరవను విలువైనదిగా మీకు చెబుతుంది.
2. ఈ కార్యాలయాన్ని ప్రత్యేకంగా చేస్తుంది?
ఇది మీ గురించి ఏమి చెబుతుంది: మీరు కేవలం ఏదైనా ఉద్యోగం కోసం చూడటం లేదు. సరైన ఫిట్ను కనుగొనడంలో మీరు శ్రద్ధ వహిస్తారు.
ఇది మీకు ఏమి చెబుతుంది: ఈ సంస్థ మీకు మంచిదా కాదా, రోజు మరియు రోజు అవుట్.
నియామక నిర్వాహకుడు ఇలా అంటాడు, “మేమంతా భారీ క్రీడాభిమానులు. ప్రతి నెల, మొత్తం కంపెనీ స్థానిక ఆటకు హాజరవుతుంది. ”మీరు బేస్ బాల్ ఆట యొక్క ఒక్క ఇన్నింగ్ ద్వారా కూర్చోవడం కంటే మీ బాత్రూమ్ శుభ్రం చేయాలనుకుంటే, ఇది బహుశా మీ కోసం కంపెనీ కాదు.
3. ఈ పాత్రలో కొత్త వ్యక్తిని నియమించడం గురించి మీరు ఎందుకు సంతోషిస్తున్నారు?
ఇది మీ గురించి ఏమి చెబుతుంది : మీరు మీ యజమాని లక్ష్యాల గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు మీ పని సంస్థను ఎలా ముందుకు నడిపిస్తుంది.
ఇది మీకు ఏమి చెబుతుంది: ఉద్యోగం యొక్క నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టి మీతో సరిపెట్టుకుంటుందా, అలాగే అతను లేదా ఆమె ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది.
ఉదాహరణకు, మీరు అసమర్థతలను గుర్తించి పరిష్కరించాలనుకుంటున్నందున ఈ ప్రాజెక్ట్ విశ్లేషకుల స్థానం గురించి మీరు అబ్బురపడవచ్చు. కానీ నియామక నిర్వాహకుడు ఎవరైనా బహుళ విభాగాల మధ్య అనుసంధానం కావాలని ఎదురు చూస్తున్నానని చెప్పారు.
4. మీ కంపెనీ విలువల్లో ఒకటి నాకు తెలుసు. కార్యాలయంలో అది ఎలా వ్యక్తమవుతుంది?
ఇది మీ గురించి ఏమి చెబుతుంది: మీరు ఎక్కడో చిత్తశుద్ధితో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు - మరియు ఉద్దేశాలు మరియు చర్యల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని మీరు అర్థం చేసుకుంటారు. అలాగే, మీరు మీ పరిశోధన చేసారు!
ఇది మీకు ఏమి చెబుతుంది: నియామక నిర్వాహకుడు మీకు మంచి సమాధానం ఇవ్వలేకపోతే, అది సంస్థ యొక్క క్లూ, అలాగే, నడక నడక లేకుండా మాట్లాడటం.
మంచి సమాధానం ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ ఉంది:
“అవును, మా ప్రధాన విలువలలో ఒకటి నిష్కాపట్యత, మరియు బహిరంగత ఖచ్చితంగా మనం పనులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రతి శుక్రవారం, మా బృందం మొత్తం ఒక టౌన్ హాల్ సమావేశానికి కలిసిపోతుంది, అక్కడ ఎవరైనా వారు కోరుకున్నది అడగవచ్చు. మా CEO లు ఒక ప్రశ్నను తిరస్కరించిన ఒక్కసారి కూడా నాకు గుర్తులేదు. అలాగే, మేము స్లాక్ను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉపయోగిస్తాము మరియు సంభాషణ స్పష్టంగా సున్నితమైనది లేదా రహస్యంగా ఉంటే తప్ప, అది మా పబ్లిక్ ఛానెల్లో జరుగుతుంది. ”
5. ఇక్కడ సాధారణ నాయకత్వ శైలి ఏమిటి?
ఇది మీ గురించి ఏమి చెబుతుంది: మీరు మరియు మీ పర్యవేక్షకుడి మధ్య ఉత్పాదక, పరస్పర ప్రయోజనకరమైన సంబంధం కోసం చూస్తున్నారు.
ఇది మీకు ఏమి చెబుతుంది: మీ పని శైలి మీ (బహుశా) యజమానితో కలిసిపోతుందో లేదో.
మీకు ఒక ఆలోచన ఇవ్వడానికి, బహుశా మీరు రెగ్యులర్ ఫీడ్బ్యాక్ యొక్క పెద్ద అభిమాని మరియు చాలా తక్కువ కంటే ఎక్కువ దిశను కలిగి ఉంటారు. నియామక నిర్వాహకుడు ఇలా చెబితే, “మేము కొత్త ఉద్యోగులను వేగవంతం చేయడానికి మరియు విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన అన్ని సాధనాలు తమ వద్ద ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి మేము చాలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తాము, ” మీరు బహుశా ఈతతో పాటు వెళ్ళబోతున్నారు. అయినప్పటికీ, “ప్రజలు స్వతంత్రంగా పనిచేస్తున్నప్పుడు వారు తమ వంతు కృషి చేస్తారని మేము నమ్ముతున్నాము మరియు ఎవరైనా వారి భుజంపై నిరంతరం చూడటం లేదు” అని ఆమె చెబితే, మీరు పున ons పరిశీలించాలనుకోవచ్చు.
మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఏ ప్రశ్నను ఉపయోగిస్తున్నారు? ట్విట్టర్లో చెప్పు!
