మీరు మీ ఉద్యోగంలో మంచివారు. మరియు ఆ పైన, మీరు మనస్సాక్షి, మర్యాద మరియు గడువు-ఆధారిత. మీరు ప్రతిరోజూ సమయానికి కనిపిస్తారు. మీ దీర్ఘకాలిక వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలు బాగా నిర్వచించబడ్డాయి మరియు మీరు వాటి వైపు స్థిరంగా పని చేస్తారు.
కానీ, అదేవిధంగా అధిక-సాధించే సహోద్యోగులతో చుట్టుముట్టబడి, ఈ లక్షణాలు మిమ్మల్ని నిలబెట్టడానికి సరిపోవు-ప్రత్యేకించి మీరు పెద్ద సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగం చేస్తుంటే.
మీరు గుర్తించబడటానికి వార్తా కార్యక్రమాలు లేదా పాత వ్యవస్థలను సరిదిద్దాలని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ చిన్న చర్యలు ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి-సమయం యొక్క కొంత భాగంలో. ఈ రోజు మీరు ప్రయత్నించగల ఐదు ఎంపికలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. కొత్త ప్రాజెక్టులను చేపట్టడానికి ఆఫర్
ఎవరైనా మిమ్మల్ని అడగడానికి ముందే-సహాయం అందించడం-మీరు చురుకుగా మరియు జట్టు-ఆధారితంగా కనిపిస్తారు. కాబట్టి, అదనపు బాధ్యతల కోసం నియమించబడటానికి వేచి ఉండటానికి బదులుగా, వారిని వెళ్ళేటప్పుడు తీసుకోండి.
ఇది మీ ప్రాజెక్ట్ కాదు లేదా మీ సాధారణ బృందం మీ దారిలోకి రాదు. మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, అంతా మంచిది. మీరే సాగదీయడం మీకు అనుభవాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు సంస్థలో మీ విలువను పెంచుతుంది.
ఆఫర్ చేయండి
“హాయ్. ఈ వారం నా షెడ్యూల్లో నాకు కొంత ఖాళీ సమయం ఉందని గమనించాను. నేను చేయి ఇవ్వడానికి ఏమైనా ప్రాజెక్టులు ఉన్నాయా? ”
2. ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణను అందించండి
నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించడం మీరు చురుకుగా నిమగ్నమై ఉన్నారని చూపిస్తుంది మరియు మీ పాయింట్లను చెప్పడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు “గొప్ప ఉద్యోగం, అంతకుముందు” దాటవేసినప్పుడు “మార్కెటింగ్ వ్యూహం గురించి మీరు చేసిన అదనపు విషయం నిజంగా తెలివైనదని నేను అనుకున్నాను, ” ఇది మీరు వింటున్నట్లు రుజువు చేస్తుంది.
అదనంగా, సహోద్యోగికి లేదా యజమానికి ఒక ఆలోచనను ప్రదర్శించేటప్పుడు, మీ సంభాషణలో నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ప్రస్తావించడం వలన మీరు సమస్యను తీవ్రంగా ఆలోచించారని మరియు ఆలోచన యొక్క వాస్తవ-ప్రపంచ ప్రభావాన్ని పరిగణించారని తెలుస్తుంది.
మీ పాయింట్ వివరించండి
"ఉద్యోగులు సహాయం చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు మరియు చేయడం సహాయకరంగా ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను."
3. కంపెనీ సమావేశాలలో మాట్లాడండి
మీరు ఎల్లప్పుడూ నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు లేదా డేటాను కలిగి ఉండకపోవచ్చు. పరవాలేదు. మిమ్మల్ని మీరు బయట పెట్టడానికి మరియు ఏదైనా చెప్పడానికి ఇష్టపడటం అపారమైన బరువును కలిగి ఉంటుంది. అంతే కాదు, సరళంగా మాట్లాడటం వల్ల మీ హాజరు మరింత గుర్తుండిపోయేలా చేస్తుంది. (వాస్తవానికి, మీరు సంభాషణకు జోడిస్తున్నారని మరియు పరధ్యానం లేదా పునరావృతం కాదని uming హిస్తూ.)
మీ స్వంత అభిప్రాయాలను ఇవ్వడానికి సంకోచించకండి మరియు మీరు జోడించడానికి కొత్తగా చెప్పటానికి చిక్కుకున్నట్లయితే, అంగీకరించడం ద్వారా సహోద్యోగి యొక్క అంశాన్ని విస్తరించండి.
జత చేయు
“రిపోర్టింగ్ మోడల్ను సవరించే ఆలోచనతో నేను అంగీకరిస్తున్నాను. మేము ఇప్పుడు చేస్తున్నది ప్రభావవంతంగా ఉందని నేను అనుకుంటున్నాను, కాని దీన్ని పూర్తి చేయడానికి మరింత సమర్థవంతమైన మార్గం ఉండవచ్చు. *
4. నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని వినడానికి మైండ్సెట్లోకి వెళ్లండి
నిర్మాణాత్మక అనేది ఇక్కడ ఆపరేటివ్ పదం. విమర్శలు కుట్టాయి, కాబట్టి మొదట్లో భయపడటం లేదా దాని నుండి తప్పుకోవడం మానవ స్వభావం.
కానీ వృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి, మీరు బదులుగా వినాలి. అవతలి వ్యక్తి యొక్క పాయింట్లకు ఏదైనా యోగ్యత ఉంటే మీరే - నిజాయితీగా you అడగండి.
ఉదాహరణకు, మీరు గడువును తీర్చలేదని మీకు చెప్పబడితే, మీరు నిష్పాక్షికంగా వెనక్కి తిరిగి చూడవచ్చు మరియు అవును, మీరు నాలుగు గడువు తేదీలలో చివరి మూడు ద్వారా ఎగిరిపోయారు. ఆ గుర్తింపు ఆ సమస్యను పరిష్కరించడంలో మొదటి అడుగు. అక్కడ నుండి, మీరు క్యాలెండర్ రిమైండర్లను సెట్ చేయవచ్చు, పనిని ముందుగానే ప్రారంభించవచ్చు మరియు ట్రాక్లో ఉండటానికి మైక్రో-డెడ్లైన్లను ప్లాన్ చేయవచ్చు.
మిమ్మల్ని మీరు గుర్తు చేసుకోండి
"అభిప్రాయం వృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో నాకు సహాయపడుతుంది, అందువల్ల నేను నా ఉద్యోగంలో రాణించగలను. నేను అవతలి వ్యక్తిని వినడానికి మరియు రక్షణ పొందలేకపోతున్నాను. ”
5. మీ ఇమెయిల్లను మెరుగుపరచండి
మీరు ఎప్పుడైనా ఇమెయిల్ను సమర్పించడానికి సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, మంచిగా ఏదైనా ఉందా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. నేను వాస్తవానికి అటాచ్మెంట్తో సహా మరియు అక్షరదోషాల కోసం ప్రూఫింగ్ గురించి మాట్లాడటం లేదు. ఆ దశలు చాలా బాగున్నాయి మరియు మీరు ఇప్పటికే వాటిని చేశారని నేను పందెం వేస్తున్నాను. (అంత ఖచ్చితంగా తెలియదా? ఇక్కడ ప్రాథమిక ఇమెయిల్ నిబంధనల రిమైండర్ ఉంది.)
మొత్తంమీద మెరుగ్గా ఉండటానికి ఈ నిమిషాలు వెచ్చించండి: ఆ పత్రం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటో స్పష్టంగా తెలుసా? తగిన సమాచారం అంతా ఉందా? ఏదైనా తప్పిపోయిందా?
మరిన్ని వివరాలను జోడించాల్సిన అవసరం ఉందా లేదా మీరు వెళ్ళడం మంచిది కాదా అని త్వరగా నిర్ణయించడానికి మీరే ఇతర వ్యక్తి యొక్క బూట్లు వేసుకోండి.
మీరే ప్రశ్నించుకోండి
"నేను దీన్ని స్వీకరిస్తుంటే, నేను ఇంకా ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను?"
మీరు ఈ ప్రతి ఆలోచనలను చదివేటప్పుడు, వాటిని అనుసరించడం-వాస్తవానికి మీరు సహాయం చేయడానికి ఆ ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడం, అభిప్రాయాన్ని బట్టి మార్పులు చేయడం-ఐదు నిమిషాల కన్నా ఎక్కువ సమయం పడుతుందని మీరు గమనించవచ్చు. కానీ అది మంచి విషయం. తరచుగా కష్టతరమైన భాగం ప్రారంభించబడుతోంది, మరియు ఈ దశల్లో ప్రతి ఒక్కటి మంచి ముద్ర వేస్తాయి - మరియు మరింత మెరుగ్గా చేయడానికి మీకు లాంచ్ పాయింట్ ఇస్తాయి.
ఇది ప్రయత్నం పడుతుంది. కానీ పనిలో పైన మరియు దాటి వెళ్ళడానికి మీ సంసిద్ధత ఆటను సమర్థవంతంగా మారుస్తుంది మరియు మీ పూర్వపు స్థితిని పెంచుతుంది!
