అక్కడ ఉన్న అత్యంత విజయవంతమైన వ్యక్తులు-పదోన్నతులు పొందినవారు, పెంచేవారు మరియు అవకాశాలు వారికి అందజేసేవారు-మిగతా వారందరికీ తెలియదు?
కొంచెం మారుతుంది.
ఉత్తమమైన వారి పని జీవితాలను ఎలా చేరుకోవాలో మీకు పూర్తి మార్గదర్శిని తీసుకురావడానికి మేము మా కెరీర్ నిపుణుల వైపు తిరిగాము. శుభవార్త? ఈ అలవాట్లలో ప్రతి ఒక్కటి మీరు ఈ రోజు చేయడం ప్రారంభించవచ్చు.
1. వారు తదుపరి ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాల గురించి ఆలోచిస్తారు
మనమందరం (సరే, మనలో చాలా మంది) మా ఉద్యోగ వివరణలలోని నైపుణ్యాల గురించి అద్భుతంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాము, కాని చాలా విజయవంతమైన వ్యక్తులు వారి తదుపరి ఉద్యోగాలలో విజయవంతం కావడానికి వారు తెలుసుకోవలసిన వాటిపై కూడా దృష్టి పెడతారు. మీరు ఏ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవాలో ఖచ్చితంగా తెలియదా? తదుపరి ఏమి చేరుకోవాలో తెలుసుకోవడానికి నిపుణుడు లారా కాటెన్ యొక్క చిట్కాలను చూడండి.
2. వారు సమావేశాలలో మాట్లాడతారు
ప్రత్యేకించి మీరు పెద్ద సమావేశంలో ఉంటే, అక్కడ ఉన్నవారిని భయపెడితే లేదా ఏమి జరుగుతుందో పెద్దగా తెలియకపోతే, గట్టిగా కూర్చుని వినడం సులభం. కానీ ముందుకు వచ్చే వ్యక్తులు అనుమతి కోసం లేదా మాట్లాడటానికి ఆహ్వానం కోసం వేచి ఉండరు-గదిలోని ప్రతి ఒక్కరికీ తమకు ఏదైనా సహకారం ఉందని తెలుసునని వారు నిర్ధారిస్తారు. మీకు సలహా లేకపోయినా? "సహోద్యోగి యొక్క దృక్పథం కోసం వాదించడానికి మాట్లాడటం లేదా బాగా ఆలోచించదగిన ప్రశ్న అడగడం చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు" అని నాయకత్వ కోచ్ జో మిల్లెర్ చెప్పారు.
3. వారు కోరుకున్న ఉద్యోగం కోసం వారు దుస్తులు ధరిస్తారు
మీరు దీన్ని వెయ్యి సార్లు విన్నారు-కాని ఇది స్థిరంగా నిజం. పనిలో ముందుకు వచ్చే వ్యక్తులు వారి పైన ఉన్నవారిని చూస్తారు మరియు వారు ధరించే దుస్తులను మాత్రమే కాకుండా, వారు కార్యాలయంలో తమను తాము ప్రదర్శించుకునే, ఇతరులతో సంభాషించే మరియు వారి పనిని సంప్రదించే మార్గాలను అనుకరిస్తారు.
4. వారు ఉన్నత స్థాయిని తెలుసుకుంటారు
మీ యజమాని యొక్క యజమాని మీరు ఎవరో తెలియకపోతే పదోన్నతి పొందడం చాలా కష్టం - కాబట్టి మీ విభాగంలో ఉన్నత స్థాయిలను తెలుసుకోవడం ఒక పాయింట్గా చేసుకోండి. మీ యజమాని యజమానితో సరైన మార్గంలో మాట్లాడటానికి సారా మెక్కార్డ్ చిట్కాలను చూడండి.
5. ఆ ఉన్నత స్థాయిలతో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో వారికి తెలుసు
మీరు ఎప్పుడైనా కార్యనిర్వాహక-స్థాయి సమావేశంలో ఉంటే, సి-సూటర్స్ మిగతావాటి కంటే కొంచెం భిన్నంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తారని మీకు తెలుసు. కాబట్టి, మీరు దానిని ఏదో ఒక రోజు అక్కడ చేయాలనుకుంటే, చర్చను ఎలా మాట్లాడాలో నేర్చుకోవడం చాలా ముఖ్యం. కెరీర్ కోచ్ లీ మెక్లియోడ్ ప్రారంభించడానికి కొన్ని చిట్కాలను ఇస్తుంది.
6. వారు ఒక CEO తో ఎలివేటర్లో చిక్కుకున్నప్పుడు వారు భయపడరు
బదులుగా, వారు అవకాశాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకుంటారు. శుభవార్త? మాకు మూడు సంభాషణలు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉంటారు.
7. వారు ఛార్జ్ తీసుకుంటారు
కార్యాలయ సవాలు, ప్రాజెక్ట్ రోడ్బ్లాక్ లేదా తక్కువ జట్టు ధైర్యాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, చాలా మంది ప్రజలు "నేను దాని గురించి ఎక్కువ చేయలేను" అని చెప్తారు. చాలా విజయవంతమైన వ్యక్తులు, మరోవైపు, చర్య తీసుకుంటారు.
8. వారు నాయకత్వ అవకాశాల కోసం చూస్తారు
ఇది ఒక ప్రాజెక్ట్ బృందానికి నాయకత్వం వహించటానికి, జూనియర్ ఉద్యోగికి సలహా ఇవ్వడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావడానికి లేదా కొత్త ఇంటర్న్లకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి తమను తాము తీసుకుంటే, పదోన్నతి పొందాలనుకునే (మరియు!) వ్యక్తులు పదోన్నతి పొందాలనుకుంటే వారి నుండి నాయకత్వ అవకాశాలు వచ్చే వరకు వేచి ఉండకండి- వారు చుట్టూ చూస్తారు, నాయకుడు ఎక్కడ అవసరమో చూస్తారు మరియు లోపలికి దూకుతారు.
9. వారు సంస్థ అంతటా మిత్రులను చేస్తారు
చాలా మంది తమ యజమానులను ఆకట్టుకోవడానికి చాలా కష్టపడతారు. మెయిల్ రూమ్ గుమస్తా మరియు రిసెప్షనిస్ట్ నుండి వారి తోటివారికి మరియు ఉన్నతాధికారుల వరకు ప్రతి ఒక్కరినీ ఆకట్టుకోవడానికి చాలా విజయవంతమైన వ్యక్తులు కృషి చేస్తారు-ఎందుకంటే వారు తమ వైపు ప్రజల బృందం లేకుండా ఏమీ లేదని వారికి తెలుసు.
10. వారు ప్రజలకు వారి పూర్తి శ్రద్ధ ఇస్తారు
"సంభావ్య మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులలో యజమానులు కోరుకునే అత్యుత్తమ నైపుణ్యాలలో వినడం ఒకటి, మరియు ఇది నడిపించే సామర్థ్యంతో సంబంధం కలిగి ఉంది" అని మెక్లియోడ్ వివరించాడు. ప్రజలకు అవిభక్త శ్రద్ధ ఇవ్వడం, ప్రేరేపించబడి, శక్తివంతం కావడానికి వారికి సహాయపడటం మరియు వారి ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాల గురించి మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని చూపించడం మీకు తెలిసిన దానికంటే ఎక్కువ శక్తివంతమైనది.
11. వారు ప్రొఫెషనల్గా ఉంటారు
గడువులను కోల్పోయిన, ఇమెయిల్లకు సమాధానం ఇవ్వడం మర్చిపోయే మరియు ఇతర ఉద్యోగుల గురించి గాసిప్లను కోరుకునే నిర్వాహకుడిని మీరు కోరుకుంటున్నారా? వాస్తవానికి కాదు - కాబట్టి మీరు ముందుకు సాగాలంటే, మీరు ఆ ప్రవర్తనలను ప్రదర్శించకూడదు.
12. వారు సమయానికి చూపిస్తారు
ఇది మంచి పని కనుక కాదు, కానీ వారు కాన్ఫరెన్స్ రూమ్ టేబుల్ వద్ద సీటు పొందేలా చేస్తుంది కాబట్టి, గది వెనుక భాగంలో కిక్కిరిసినది కాదు.
13. వారు ఉద్యోగులలా కాకుండా నిర్వాహకుల వలె ఆలోచిస్తారు
ఏమి చేయాలో చెప్పడానికి ఉద్యోగులు వేచి ఉన్నారు-నిర్వాహకులు ఏమి చేయాలో వ్యూహాత్మకంగా ఆలోచిస్తారు, ఆపై వారు చేస్తారు. ఉద్యోగులు తమ పనిని చక్కగా చేస్తారు-నిర్వాహకులు జట్టు బాగా పనిచేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నారు-కాబట్టి వారు ఇతర ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకత్వం వహిస్తారు, అవసరమైనప్పుడు పిచ్ చేస్తారు మరియు పనులు మెరుగ్గా జరుగుతాయని అర్థం అయితే అదనపు మైలు వెళ్ళండి.
మరియు పదోన్నతి పొందిన వ్యక్తులు నిర్వాహకుల వలె ఆలోచిస్తారు.
14. వారు తమ విజయాలను రికార్డ్ చేస్తారు
దురదృష్టవశాత్తు, మీ యజమాని సాధారణంగా మీరు గొప్ప పని చేస్తారని అనుకున్నా, అతను లేదా ఆమె బహుశా మీ విజయాలు సాధించలేరు. అందువల్ల అత్యంత విజయవంతమైన వ్యక్తులు వారి స్వంత అమ్మకాల సంఖ్యలు, ప్రాజెక్ట్ ఫలితాలు మరియు అద్భుతమైన క్లయింట్ అభిప్రాయాన్ని ట్రాక్ చేస్తారు. (ప్రారంభించడానికి, మీ ఇన్బాక్స్లో “గొప్పగా చెప్పు ఫోల్డర్” ఉంచాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము.)
15. వారు ఆ విజయాలను కమ్యూనికేట్ చేస్తారు
ఒక అడుగు ముందుకు వేయడానికి, వారు ఆ విజయాలను తమకు తాముగా ఉంచుకోరు - వారు వాటిని సాధారణ చెక్-ఇన్లలో, పెద్ద ప్రాజెక్టుల చివరలో మరియు ఖచ్చితంగా వారి అధికారిక సమీక్షల వద్ద కమ్యూనికేట్ చేస్తారు. (కుదుపులాగా అనిపించకుండా దీన్ని చేయడానికి కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.)
16. వారు కేవలం కార్యకలాపాలపై కాకుండా ఫలితాలపై దృష్టి పెడతారు
మీరు పున ume ప్రారంభించినట్లే, మీరు మీ జాబితాను పడగొట్టాల్సిన పనుల గురించి మాట్లాడకండి your మీ పని యొక్క పరిమాణాత్మక ఫలితాల గురించి మాట్లాడండి. ఆలోచించండి: "గత వారం అమ్మకందారుల సమావేశంలో, నేను 10% తగ్గింపుపై చర్చించగలిగాను, ఇది వచ్చే ఏడాది మాకు $ 20, 000 ఆదా చేస్తుంది", దీనికి విరుద్ధంగా, "గత వారం అమ్మకందారుల సమావేశం గొప్పగా జరిగింది!"
17. వారు ఎవరికి పదోన్నతి పొందుతున్నారనే దానిపై వారు శ్రద్ధ చూపుతారు
ప్రమోషన్ల నియమాలు మీరు వెళ్ళే ప్రతి ప్రదేశానికి కొంచెం భిన్నంగా ఉంటాయి. కొన్ని కంపెనీలు తమ అత్యుత్తమ పనితీరు ఉన్న అమ్మకందారులకు ప్రతిఫలమిస్తాయి, మరికొన్ని సమావేశాలు ద్వారా సున్నితంగా మాట్లాడగలవారిని ముందుకు తీసుకువెళతాయి. నిజమైన నమూనా లేనప్పటికీ, విజయవంతం అయిన ఇతరుల చర్యలు, అలవాట్లు మరియు విజయాలను చూడటం ద్వారా మీ సంస్థ వద్ద (చివరికి) ముందుకు సాగడానికి మీరు ఏమి నేర్చుకోవచ్చు.
18. వారు తమను తాము ఇతరులతో పోల్చరు
వాస్తవానికి, ఒక సంవత్సరం పాటు కంపెనీలో ఉన్న తరువాత టిమ్కు పెరుగుదల లభించినందున, మీరు కూడా ఉండాలి.
చెడు ఆలోచన. మీరు మీ సహోద్యోగులకు ఎలా దొరుకుతారనే దాని గురించి విలపించడం కంటే, మీరు సాధించిన దానిపై మరియు మీ క్రొత్త పాత్రలో మీరు ఏమి కొనసాగించవచ్చనే దానిపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా మీ కంపెనీలో అభివృద్ధి చెందడానికి మీరు చాలా మంచి సందర్భం చేస్తారు.
19. వారు పిచ్ ఇన్
చాలా కంపెనీలలో, కమిటీలలో చేరడానికి లేదా మీ ఉద్యోగ వివరణలో భాగం కాని బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి అవకాశాలు ఉంటాయి: మీ కంపెనీ దాని సోషల్ మీడియా విధానాలను సరిదిద్దుతోంది మరియు ప్రాజెక్ట్ బృందంలో కూర్చునేందుకు ప్రతి విభాగం నుండి ఒక ప్రతినిధి అవసరం, , లేదా మీ కార్యాలయం ఒక ప్రధాన నిధుల సమీకరణను కలిగి ఉంది మరియు ఈవెంట్ ప్లానింగ్ సంస్థతో సమన్వయం చేసుకోవడానికి ఎవరైనా అవసరం. అత్యంత విజయవంతమైన వ్యక్తులు పిచ్ చేస్తారు - కాబట్టి వారు చర్య ఉన్న చోటనే ఉంటారు.
20. వారు అభిప్రాయాన్ని వింటారు
అభిప్రాయం తీసుకోవడం కఠినంగా ఉంటుంది. కానీ అగ్ర ఉద్యోగులు దీన్ని వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకుండా ఎలా తీవ్రంగా తీసుకోవాలో కనుగొన్నారు more మరీ ముఖ్యంగా దీన్ని ఎలా అమలు చేయాలో. (వారు దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.)
21. వారు సమస్యలను పరిష్కరిస్తారు
ఎవరైనా ఫిర్యాదును సలహా పెట్టెలో వేయవచ్చు, కాని నిజమైన తెలివైన ఉద్యోగి యొక్క మార్కర్ ఆ సమస్యలకు పరిష్కారాలతో ముందుకు వస్తోంది. సమస్య పరిష్కారంగా మారడం వలన మీరు మీ స్వంత వృత్తి గురించి మాత్రమే కాకుండా, వ్యాపారం యొక్క దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్యం గురించి కూడా శ్రద్ధ చూపుతున్నారని తెలుస్తుంది.
22. వారు అసమర్థతలను గుర్తిస్తారు
పెద్ద సమస్యలు లేనప్పటికీ, మీ కార్యాలయంలో మంచి లేదా మరింత సమర్థవంతంగా చేయగలిగే విషయాలు ఉండవచ్చు. మరియు మీరు ఆ విషయాలను గుర్తించే వ్యక్తిగా ఉండగలిగితే-అలాగే వాటిని పరిష్కరించే మార్గం? మీరు మీ జీవితాన్ని మాత్రమే సులభతరం చేయరు-మీరు మొత్తం విభాగం యొక్క కార్యకలాపాలను మెరుగుపరచడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మీ యజమానికి నిరూపిస్తారు.
23. వారు గాసిప్ యొక్క క్లియర్
మీరు మీ కంపెనీలోని సమస్యలను గుర్తించగలరు మరియు గుర్తించాలి, కానీ మీరు బ్రేక్ రూమ్లోని సమస్యల గురించి ధృవీకరించకూడదు - ఇది మీరు పరిష్కారానికి బదులుగా ప్రేక్షకుల కోసం చూస్తున్నారనే అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది.
24. కానీ వారు రాజకీయాలను పూర్తిగా నివారించరు
మీ కార్యాలయం యొక్క అనధికారిక నియమాలను తెలుసుకోవడం-కమ్యూనికేషన్ ఎలా జరుగుతుంది, ఎవరు CEO వైపు ఉన్నారు (మరియు ఎవరు కాదు), ఏ జట్లు కదులుతాయి మరియు వణుకుతాయి మరియు ఏ స్తబ్దుగా ఉంటాయి-రాజకీయ ఆట ఆడవచ్చు. కానీ ఇది మిమ్మల్ని ముందుకు తీసుకువెళ్ళే ఆట. (ఇక్కడ ఎందుకు మరియు ఎలా.)
25. వారు మొత్తం మీద టాబ్లను వ్యాపారంలో ఉంచుతారు
సీనియర్ నాయకులకు వారి స్వంత క్రియాత్మక ప్రాంతంలో ఏమి జరుగుతుందో తెలియదు-మొత్తంమీద వారి వ్యాపారంలో ఏమి జరుగుతుందో వారికి తెలుసు, తద్వారా వారు పెద్ద చిత్రానికి దోహదం చేస్తారు. ప్రారంభించడానికి, మీ కంపెనీ పేరుతో Google హెచ్చరికను సెటప్ చేయండి, అందువల్ల మీరు ఏమి జరుగుతుందో ఎప్పటికప్పుడు తెలుసుకోండి.
26. వారు వ్యాపారం యొక్క ఇతర భాగాలపై ట్యాబ్లను ఉంచుతారు
మీకు పెద్దగా తెలియని ప్రాంతం ఉంటే-ఫైనాన్స్, హెచ్ ఆర్, లేదా సప్లై చైన్ వంటివి you ఆ విభాగంలో ఉన్నవారికి మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోండి మరియు వారు చేసే పనుల గురించి తెలుసుకోవడానికి మధ్యాహ్నం వారికి నీడ ఇవ్వగలరా అని అడగండి.
27. వారు నేర్చుకోవడానికి కట్టుబడి ఉంటారు
సంస్థ, పరిశ్రమ మరియు ప్రపంచం గురించి పెద్దగా నేర్చుకోవడం-అత్యంత విజయవంతమైన వ్యక్తులు ప్రశ్నలు అడుగుతున్నారు, సమావేశాలు మరియు కోర్సులకు హాజరవుతారు మరియు వారి నైపుణ్యం సమితిని మెరుగుపర్చడానికి మరియు క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోవడానికి ఎల్లప్పుడూ కృషి చేస్తున్నారు.
28. వారు సానుకూలంగా ఉంటారు
"మీరు మీ ముత్యపు శ్వేతజాతీయులతో ప్రతి బాటసారుని అంధించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీ గడువు ఎంత దగ్గరగా ఉన్నా లేదా మీ పనిభారం ఎంత భారీగా ఉన్నా, ఇతర వ్యక్తులు వారి సూచనలను మీ నుండి తీసుకుంటారని గుర్తుంచుకోండి" అని లెర్న్వెస్ట్ యొక్క లిబ్బి కేన్ చెప్పారు. "మీరు సహోద్యోగులతో విరుచుకుపడుతుంటే మరియు కోపంగా ఉంటే, వారు వెంటనే వెనక్కి తగ్గుతారు. బదులుగా, breath పిరి పీల్చుకోండి, చిరునవ్వుతో ఉండండి మరియు మీ యజమానిని మీరు అవకాశాన్ని అభినందిస్తున్నట్లు చూపించండి. ”ఇది మీకు తెలిసిన దానికంటే ఎక్కువ ముందుకు వెళుతుంది.
29. వారు సాంఘికీకరిస్తారు
సరసమైనదా కాదా, ఉన్నతాధికారులు వారు సమయాన్ని గడపడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తులను ప్రోత్సహిస్తారు (మరియు ఎక్కువ సమయం గడపడం ఆనందిస్తారు). ప్రమోట్ చేయదగిన వ్యక్తులు 9 నుండి 5 వరకు కష్టపడి పనిచేస్తారు, కాని వారు దానిని సంతోషకరమైన గంటగా మార్చడానికి కూడా ఒక పాయింట్ చేస్తారు.
30. వారు బాడీ లాంగ్వేజ్కి శ్రద్ధ చూపుతారు
ఎందుకంటే మనం చెప్పే వాటిలో 93% మా మాటలతో సంబంధం లేదు. మీరు మాట్లాడేటప్పుడు నాయకుడిలా కనిపించడానికి, “వీలైతే మాట్లాడటానికి నిలబడండి, పాదాలతో హాయిగా వేరుగా, భుజాలు వెనుకకు, గడ్డం పైకి మరియు విస్తారమైన చేతులతో, మీ శరీర భాష మీ సందేశానికి విశ్వసనీయతను జోడిస్తుంది” అని మిల్లెర్ చెప్పారు. "ఇది కూర్చున్నప్పుడు కూడా పనిచేస్తుంది; ఆయుధాలతో నేరుగా కూర్చోవడం మీరు తీసుకునే స్థలాన్ని పెంచుతుంది, ఇది శక్తికి నిదర్శనం. ”
31. ఆలోచనలను ఎలా పిచ్ చేయాలో వారికి తెలుసు (సరైన మార్గం)
స్మార్ట్ వ్యక్తులు ఆలోచనలతో నిండి ఉన్నారు-కాని తెలివైన వ్యక్తులు కూడా ఆ ఆలోచనలను అందరికీ విక్రయించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఆలోచన ఎందుకు గొప్పదో మాత్రమే కాకుండా, ఇది జట్టు మరియు వ్యాపారాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో పంచుకుంటుంది. మెక్కార్డ్కు కొన్ని గొప్ప పాయింటర్లు ఉన్నాయి.
32. వారు ఒత్తిడితో సౌకర్యంగా ఉన్నారు
“ఒత్తిడితో సుఖంగా ఉండడం ప్రారంభించండి. వాస్తవానికి, మిమ్మల్ని అసౌకర్య పరిస్థితుల్లో ఉంచడానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి ”అని అడోబ్ యొక్క గ్లోబల్ టాలెంట్ సంస్థ ఉపాధ్యక్షుడు జెఫ్ విజుంగ్కో చెప్పారు. "మీరు దీన్ని తరచుగా తగినంతగా చేసినప్పుడు, మీరు ఒత్తిడితో పరీక్షించబడినప్పుడు ఒత్తిడికి ఎక్కువ రోగనిరోధక శక్తిని పొందుతారు-CEO తో ముందస్తు సమావేశంలో లాగా."
33. అవి చల్లగా, ప్రశాంతంగా మరియు సేకరించినట్లు కనిపిస్తాయి (అవి లేనప్పుడు కూడా)
మీరు పెరుగుదల కోసం, ప్రమోషన్ కోసం నడుస్తున్నప్పుడు లేదా ఆకట్టుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీ పనిభారాన్ని మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారో మీ అనుచరులు చూస్తారనడంలో సందేహం లేదు (అనువాదం: ఒత్తిడి). కాబట్టి, మీరు గడువులో క్రాష్ అవుతున్నప్పుడు లేదా క్రొత్త నియామకాన్ని పరిష్కరించేటప్పుడు, శైలిలో ఒత్తిడిని నిర్వహించడం చాలా ముఖ్యం, కదిలించలేని, “నాకు ఇది వచ్చింది” వైఖరి. (ఇప్పుడే దీన్ని చేయడానికి కొన్ని అనుకూల చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.)
34. వారు క్షమాపణ చెప్పరు
"క్షమాపణలు సంబంధాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు మరొకరి శ్రేయస్సు కోసం ఆందోళన వ్యక్తం చేయడానికి మంచి మార్గం అని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని అవి మీ వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనను అణగదొక్కగలవు" అని మెక్లియోడ్ పేర్కొన్నాడు. "తన పుస్తకంలో, నైస్ గర్ల్స్ డోంట్ గెట్ ది కార్నర్ ఆఫీస్ , లోయిస్ ఫ్రాంకెల్, 'అనుకోకుండా, తక్కువ ప్రొఫైల్, అతిగా లేని లోపాల కోసం క్షమాపణ చెప్పడం మన ఆత్మవిశ్వాసాన్ని హరిస్తుంది, మరియు ఇతరులు మనపై ఉన్న విశ్వాసాన్ని కోల్పోతారు.' "
35. వారు ఇతరుల ముందు నిలబడటానికి అవకాశాల కోసం చూస్తారు
సమావేశాలలో పాల్గొనడానికి, పెద్ద ప్రాజెక్టులలో పాల్గొనడానికి లేదా సరైన సమావేశాలకు హాజరయ్యే అవకాశాన్ని ప్రజలు ఎలా పొందుతారు? వారు ఆ అవకాశాలను అడుగుతారు (మరియు వారు వచ్చినప్పుడు వాటిని ఎప్పటికీ తిరస్కరించరు).
36. వారు పరిపూర్ణత గురించి చింతించరు
"పరిపూర్ణత అనేది మనలో చాలా మంది సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఆదర్శం అని నాకు తెలుసు, కానీ మీరు దానికి దిగినప్పుడు, 'పరిపూర్ణమైనది' పనితీరు సమీక్షలలో చాలా అరుదుగా వస్తుంది లేదా ప్రమోషన్ కోసం మైదానంగా ఇవ్వబడుతుంది" అని కెరీర్ నిపుణుడు జెన్నిఫర్ వింటర్ చెప్పారు. అంతకన్నా ముఖ్యమైనది ఏమిటి? క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడం, నేర్చుకోవడానికి మరియు పెరగడానికి సిద్ధంగా ఉండటం మరియు మీరు తప్పు లేదా రెండు మార్గాలు చేసినా తదుపరి స్థాయికి చేరుకోవడానికి నిరంతరం ప్రయత్నిస్తున్నారు.
37. వారు తమ తప్పులను కలిగి ఉన్నారు
వాస్తవానికి, ఆ తప్పులను సరైన మార్గంలో ఎలా ఎదుర్కోవాలో వారికి తెలుసు-క్షమాపణ చెప్పడం ద్వారా (ఒకసారి), తప్పు ఏమి జరిగిందో ఎలా గుర్తించాలో మరియు మరలా జరగకుండా చూసుకోవటానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించడం ద్వారా.
38. వారు భయపడే అవకాశాలను వారు తీసుకుంటారు
“మీకు పెద్ద అవకాశం వచ్చినప్పుడు, దాన్ని జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి it అది మీ నుండి హెక్ను భయపెడుతున్నప్పటికీ. చివరికి, అధిక ప్రమాదం తరచుగా అధిక బహుమతికి దారితీస్తుంది. కానీ మీకు వచ్చే ప్రతి అవకాశాన్ని మీరు తిరస్కరిస్తే, మీకు విజయవంతం అయ్యే అవకాశం కూడా ఉండదు ”అని డైలీ మ్యూస్ రచయిత అవేరి అగస్టిన్ చెప్పారు.
39. సహాయం కోరడానికి వారు భయపడరు
"సహాయం కోసం అడగడం బలహీనతకు సంకేతం కాదు, ఇది బలానికి సంకేతం" అని ది మ్యూజ్ మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్ ఇలియట్ బెల్ చెప్పారు. "దారిలో సహాయం లేకుండా వారు ఈ రోజు ఉన్న చోటికి ఎవరూ రాలేదు."
40. వారు ప్రతిదానికీ అవును అని చెప్పరు
ఎందుకంటే వారు అలా చేస్తే, నిజంగా ముఖ్యమైన వాటిని వారు ఎప్పటికీ పూర్తి చేయరు. “మీరు రోజు గడిచేకొద్దీ, తరచుగా రియాలిటీ తనిఖీలు చేయండి. ప్రతి గంట ఆగి త్వరగా మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి: చివరి గంట నా ముఖ్యమైన లక్ష్యాలకు దోహదపడిందా? ”అని మెక్లియోడ్ చెప్పారు. "కాకపోతే, తరువాతి 60 నిమిషాలు మెరుగ్గా చేసి, మళ్ళీ ప్రారంభించమని ప్రతిజ్ఞ చేయండి."
41. వారు తమ కెరీర్ గురించి నిరంతరం ఆలోచిస్తారు
పైకి మొబైల్ వ్యక్తులు పైకి వెళ్ళడం గురించి నిజంగా ఆలోచించకుండా కొన్ని సంవత్సరాలు వెళ్ళనివ్వరు-వారి కెరీర్ ఎక్కడికి వెళుతుందో వారి మనస్సులో క్రమం తప్పకుండా ఉంటుంది. "ప్రతి సంవత్సరం లేదా రెండు, మీ కెరీర్ గురించి నిజంగా ఆలోచిస్తూ కొంత సమయం గడపండి" అని కెరీర్ కోచ్ క్రిస్టీ మిమ్స్ చెప్పారు. “బయటకు వెళ్లి మీ నెట్వర్క్ను వేడెక్కించండి, కొత్త అవకాశాలను చూడండి మరియు కొన్ని జీతాల పోలికలు చేయండి. మీకు నిజమైన డేటా ఉన్నప్పుడు మీరు తెలివిగా కెరీర్ నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. ”
42. వారు పని చేయాల్సిన అవసరం ఏమిటో వారికి ఎల్లప్పుడూ తెలుసు
మీరు ఎక్కడ పెరగాలి, మీ భవిష్యత్తు కోసం మీ యజమాని లక్ష్యాలు, మీ తదుపరి సమీక్ష సమయం, మీ కంపెనీలో ప్రమోషన్లు మరియు లేవనెత్తుతున్న సమయం మీకు తెలుసా, మరియు మీ యజమానితో పాటు మీరు ఎవరు ఆకట్టుకోవాలి? సూచన: మీరు తప్పక.
43. వారి ఉత్తమ పని ఏమి చేయాలో వారికి తెలుసు
ఇది పూర్తి సమావేశ రోజు అయినా, దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి ఉదయం నిశ్శబ్ద గంట అయినా, లేదా వారి బృందంతో క్రమం తప్పకుండా చెక్-ఇన్ చేసినా, విజయవంతమైన వ్యక్తులు తమ పనిని పూర్తి చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఏమిటో ఖచ్చితంగా తెలుసు - మరియు వారు భయపడరు అది జరిగేలా చేయండి. (మీ స్వంత ఉత్పాదకతను పెంచుకోవాలనుకుంటున్నారా? మా ఉచిత “హాక్ యువర్ వర్క్ లైఫ్” క్లాస్ కోసం సైన్ అప్ చేయండి.)
44. వారు నిజంగా తమ ఉద్యోగాలను ఇష్టపడతారు
ఎందుకంటే, లేకపోతే, ప్రయోజనం ఏమిటి?
45. వారు ఏమి కోరుకుంటున్నారో వారు అడుగుతారు (మరియు అక్కడ ఎలా చేరుకోవాలి)
అడగకుండానే పదోన్నతి పొందిన వ్యక్తులు అక్కడ ఉన్నారని మేము ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాము, అయితే మీ మేనేజర్కు మీకు కావలసినది ఖచ్చితంగా చెప్పడం చాలా నిర్దిష్టమైన విధానం. ప్రయత్నించండి: “నేను ఇంతకు ముందు దీన్ని పంచుకున్నానని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు, కాని నేను మేనేజర్ స్థాయిని చేయాలనుకుంటున్నాను, మరియు నేను సవాలుకు ఎక్కువ లేదా తక్కువ సిద్ధంగా ఉన్నాను. అక్కడికి వెళ్లడానికి నేను ఏమి చేయగలను? ”
46. వారు ఉన్నత స్థాయికి చేరుకోవడం ఆపరు
ప్రమోషన్ జరుపుకునే (తీవ్రంగా) విషయం అయితే, విజయవంతమైన వ్యక్తులు దీన్ని అంతిమ లక్ష్యంగా చూడరు. సుదీర్ఘమైన, నెరవేర్చిన వృత్తికి ఒక మార్గంలో వారు దీనిని చూస్తారు.
47. వారు మ్యూస్ యొక్క డైలీ వార్తాపత్రికను చదువుతారు (స్పష్టంగా)
ప్రతి ఉదయం మీ ఇన్బాక్స్కు బట్వాడా చేసే పనిలో ఎలా ముందుకు సాగాలనే దాని కోసం ఉత్తమ చిట్కాలను పొందడానికి ఇప్పుడే సైన్ అప్ చేయండి.
