మీ పున res ప్రారంభంలో ఏమి ఉండాలో మీరు చాలా ఆలోచించారు-మీ ఉత్తమమైన, అత్యంత ఆకర్షణీయమైన విజయాల నుండి పరిపూర్ణమైన, క్లాస్సి-కాని-ఆధునిక ఫాంట్ వరకు.
కానీ ఆ ప్రయత్నాలన్నీ మంచి ఉపయోగంలోకి వచ్చాయని నిర్ధారించుకోవడానికి, అక్కడ ఏమి ఉండకూడదు అనే దానిపై శ్రద్ధ పెట్టడం కూడా అంతే ముఖ్యం. మిగతావారిలాగే మీరు ఎక్కువగా కనిపించే బజ్వర్డ్ల నుండి మంచి కంటే ఎక్కువ హాని కలిగించే “సృజనాత్మక” స్పర్శల వరకు, రిక్రూటర్లను బాధించే మరియు ఆపివేసే పున res ప్రారంభ అంశాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. పైల్ పైభాగంలో మీ పున res ప్రారంభం కావాలని మేము కోరుకుంటున్నాము, మేము వాటిని అన్నింటినీ ఒకే గైడ్లో లాగాము.
ఆ ఇంటర్వ్యూలో దిగే ఉత్తమ అవకాశాల కోసం, మీ పున res ప్రారంభం పట్టుకోండి మరియు ఈ 45 విషయాల నుండి ఇది ఉచితం మరియు స్పష్టంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
ఫార్మాటింగ్
- కెరీర్ ఆబ్జెక్టివ్: ఆ బోరింగ్ బాయిలర్ప్లేట్ “నేను పరిశ్రమలో పనిచేయాలనుకునే కష్టపడి పనిచేసే ప్రొఫెషనల్” అనేది కొంచెం స్పష్టంగా ఉంది-మీ పున res ప్రారంభం ఎందుకు మీరు సమర్పించబోతున్నారు? -మరియు విలువైన స్థలాన్ని తీసుకుంటుంది. బదులుగా? మీ కవర్ లేఖలో మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ప్రతి నిర్దిష్ట స్థానం పట్ల మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉందో స్పష్టంగా చెప్పండి.
- నైపుణ్యాల-ఆధారిత ఆకృతి: ప్రస్తుత రిక్రూటర్ వివేకం దాదాపు ప్రతి సందర్భంలోనూ మంచి పాత రివర్స్ కాలక్రమానుసారం (మీ ఇటీవలి అనుభవం మొదట జాబితా చేయబడినది) తో ఉండాలని చెప్పారు. మీ ఇటీవలి అనుభవం మీరు హైలైట్ చేయదలిచినది కాకపోతే లేదా మీరు చాలా కాలం విరామం తర్వాత తిరిగి ఉద్యోగుల్లోకి ప్రవేశిస్తుంటే, మీ ఉత్తమ నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలను వివరించే “ఎగ్జిక్యూటివ్ సారాంశం” విభాగంతో మీ పున res ప్రారంభం పైన ఉంచండి లేదా రెండు అనుభవ విభాగాలను సృష్టించండి : “బిజినెస్ డెవలప్మెంట్ ఎక్స్పీరియన్స్” లేదా “ఎడిటోరియల్ ఎక్స్పీరియన్స్” వంటి ఒక నిర్దిష్టమైనది, తరువాత మరింత సాధారణమైనది.
- ఫోటోలు లేదా ఇతర విజువల్స్: ఇటీవలి అధ్యయనం "ఇటువంటి దృశ్యమాన అంశాలు రిక్రూటర్ల విశ్లేషణాత్మక సామర్థ్యాన్ని తగ్గించాయి మరియు నిర్ణయాధికారాన్ని దెబ్బతీశాయి" మరియు "నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం వంటి అత్యంత సంబంధిత సమాచారాన్ని గుర్తించకుండా" ఉంచాయి.
- టెక్స్ట్ యొక్క మెగా బ్లాక్స్: రిక్రూటర్లు రెజ్యూమెలను చాలా త్వరగా చూస్తారని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి-ఉత్తమంగా ఒక నిమిషం, చెత్తగా కంటికి రెప్ప వేయడం-కాబట్టి మీ లక్ష్యం మీది సాధ్యమైనంత తేలికగా దాటవేయడం. అంటే మీ వచనాన్ని చిన్నగా మరియు తీపిగా ఉంచండి మరియు బుల్లెట్ పాయింట్లలో, వచనాన్ని నిరోధించవద్దు.
- రెండవ పేజీ: మీకు 10 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ అనుభవం ఉంటే, ఒకటి కంటే ఎక్కువ పేజీలను కలిగి ఉండటం కొంతమంది రిక్రూటర్లకు డీల్ బ్రేకర్ అవుతుంది. కాబట్టి దాన్ని ఎందుకు రిస్క్ చేయాలి? మరియు కొద్దిగా ఆకృతీకరణ పరాక్రమంతో, మీరు దానిని ఒక పేజీకి దింపవచ్చని మేము హామీ ఇస్తున్నాము.
- ఆ ఫాంట్లన్నీ: మీకు కొన్ని డిజైన్ నైపుణ్యాలు ఉంటే ఒకటి-బహుశా రెండుతో అంటుకోండి. అంతకన్నా ఎక్కువ మరియు నియామక నిర్వాహకుడు పరధ్యానంలో పడే ప్రమాదం ఉంది.
- అనాధ పదాలు: (అవి ఒకే పంక్తిలో మిగిలి ఉన్నాయి.) బదులుగా, మీరు మునుపటి పంక్తిని ఎలా సవరించవచ్చో చూడండి, తద్వారా అవి సరిపోతాయి your మీ పున res ప్రారంభం శుభ్రంగా కనిపించేలా చేస్తుంది మరియు ఇతర విషయాలతో నింపడానికి మీకు అదనపు పంక్తులను తెరుస్తుంది. .
- “అభ్యర్థనపై అందుబాటులో ఉన్న సూచనలు:” చెత్తగా, ఇది మిమ్మల్ని అహంకారంగా కనబడేలా చేస్తుంది మరియు ఉత్తమంగా, మీ సామర్థ్యాలు లేదా విజయాల గురించి వివరాలను జోడించడానికి మీరు అదనపు స్థలాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.
వ్యక్తిగత సమాచారం
- మీ చిరునామా : మీరు స్థానికంగా లేకపోతే, రిక్రూటర్లు ఇక చూడలేరు. మరియు మీరు ఉంటే? రిక్రూటర్లు మీ ప్రయాణ సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు మరియు ఇది చాలా ఎక్కువ అని వారు భావిస్తే మిమ్మల్ని తిరస్కరించవచ్చు, అవిడ్ కేరీరిస్ట్ వివరిస్తుంది.
- మీ పని ఇమెయిల్ చిరునామా: (మరియు, అవును, ఇది ఎప్పటికప్పుడు జరుగుతుందని మేము చూస్తాము.) మీరు మీ యజమాని యజమాని యొక్క సమయం మరియు ఇమెయిల్ సర్వర్లో ఉద్యోగం చేస్తున్నారని మీ భవిష్యత్ యజమాని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?
- మీ “సృజనాత్మక” ఇమెయిల్ చిరునామా: (అవును, ఇది కూడా జరిగిందని మేము చూస్తున్నాము.) “ఒకరి వ్యక్తిగత సంప్రదింపు సమాచారాన్ని ఇవ్వకుండా నేను నిజంగా ఇక్కడ భాగస్వామ్యం చేయలేను” అని ది హైర్డ్ గన్స్ యొక్క ర్యాన్ గాల్లోవే చెప్పారు. "అయితే, మీరు మార్కెటింగ్ గిగ్ డైరెక్టర్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న ఎదిగిన వ్యక్తి అయితే, " బిలీబర్ "అనే పదానికి మీ ఇమెయిల్ చిరునామాలో స్థానం లేదని నేను చెబుతాను."
- మీ “క్రియేటివ్” అభిరుచులు: జాబ్ జెన్నీ యొక్క కెరీర్ కోచ్ జెన్నీ ఫాస్ చెప్పినట్లుగా, “మీరు ఈ ఆసక్తులకు ప్రత్యేకంగా విలువనిచ్చే ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేయకపోతే (లేదా వారు అద్భుతమైన సంభాషణ ప్రారంభించేవారు), వాటిని వదిలివేయండి. వారి స్వంత వ్యక్తిగత నమ్మకాలకు ఎదురుగా లేదా విచిత్రంగా అనిపించిన అభిరుచులను గుర్తించినట్లయితే నిర్ణయాధికారులు మీ నుండి బయటపడతారు. ”
- మీ పుట్టిన తేదీ, వైవాహిక స్థితి లేదా మతం: మీ దరఖాస్తును (కనీసం యుఎస్లోనైనా) చూసేటప్పుడు యజమానులు దీనిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చట్టవిరుద్ధం కాబట్టి, వారు దీన్ని అభ్యర్థించలేరు (మరియు దానిని అందించడం వలన మీరు కొంచెం క్లూలెస్గా కనిపిస్తారు).
పని అనుభవం మరియు విద్య
- మీ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క రెగ్యురిటేషన్: చాలా సందర్భాలలో, రిక్రూటర్లు మీరు రోజువారీ చేసిన వాటి గురించి (జవాబు ఫోన్లు మరియు ఇమెయిల్ వంటివి) తక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు కాలక్రమేణా మీరు సాధించిన దాని గురించి ఎక్కువ (కస్టమర్ సంతృప్తి 20% పెరిగినట్లు). మీ విధులను విజయాలుగా మార్చడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
- బుల్లెట్ # 8: నియమం ప్రకారం, ప్రతి విభాగానికి కేవలం ఆరు నుండి ఏడు బుల్లెట్లకు అంటుకోండి-ప్రతి సాఫల్యం తీవ్రంగా కిల్లర్ అయినప్పటికీ, రిక్రూటర్ బహుశా వాటిని అన్నింటికీ పొందలేరు.
- మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ లక్ష్యాలకు సంబంధం లేని స్థానాలు: మీ పున ume ప్రారంభంలో ఖాళీని పూరించడానికి లేదా మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మీకు ఇది అవసరం తప్ప , మీ పున res ప్రారంభంలో బర్గర్ షాక్ వద్ద మీ ఆరు నెలలను చేర్చాలని చెప్పే చట్టం లేదు.
- “చెల్లించనిది:” మీ ఇంటర్న్షిప్ చెల్లించబడిందా లేదా అని ఎవరు తెలుసుకోవాలి? మీకు గొప్ప అనుభవం ఉంటే, అది స్వయంగా నిలబడనివ్వండి.
- మీ పేరెంటింగ్ అనుభవం: మీరు పిల్లలను పెంచడానికి శ్రమశక్తి నుండి సమయం తీసుకుంటే, మీ తల్లిదండ్రుల అనుభవాన్ని మీ పున res ప్రారంభంలో జాబితా చేయవద్దు, “లా“ లాండ్రీ పెరుగుతున్న కుప్పను చక్కగా నిర్వహించండి ”(మేము దీనిని చూశాము). "పేరెంటింగ్ అనేది అక్కడ ఉన్నంత ఉద్యోగం మరియు తీవ్రమైన ఉద్యోగం అయితే, చాలా మంది కార్పొరేట్ నిర్ణయాధికారులు మీ పున res ప్రారంభంలో ఈ విభాగాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించరు" అని ఫాస్ చెప్పారు.
- మీ GPA: మీరు మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేయకపోతే లేదా మీరు కళాశాల నుండి నేరుగా వస్తున్నారు (మరియు ఇది అద్భుతమైనది). అయినప్పటికీ, వాస్తవ సంఖ్య కంటే ఏదైనా అకాడెమిక్ ప్రశంసలను (గ్రాడ్యుయేషన్ సమ్మా కమ్ లాడ్ వంటివి) చేర్చడం మంచిది.
- మీ గ్రాడ్యుయేషన్ సంవత్సరం: రిక్రూటర్లు మీకు డిగ్రీ పొందారని మాత్రమే తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు మీ వయస్సు ఆధారంగా వారు అనుకోకుండా వివక్ష చూపాలని మీరు కోరుకోరు.
- హైస్కూల్కు సంబంధించిన ఏదైనా: మీరు కళాశాల నుండి ఒక సంవత్సరం తప్ప, నిజంగా మీ పున res ప్రారంభం మరియు మీ హైస్కూల్ సంవత్సరాల్లో చాలా సందర్భోచితమైన (మరియు అద్భుతంగా) ఏదైనా చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, దాన్ని మీ పున res ప్రారంభంలో చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు.
- ప్రతిఒక్కరికీ ఉన్న నైపుణ్యాలు (లేదా తప్పక): మైక్రోసాఫ్ట్ వర్డ్ మరియు “ఇంటర్నెట్” గురించి ఆలోచించండి.
నిర్దిష్ట పదాలు
- అనవసరంగా పెద్ద పదాలు: మీరు “ఉపయోగించగలిగినప్పుడు” ఎందుకు ఉపయోగించుకోవాలి? ప్రత్యేకించి మీ పున res ప్రారంభంలో ఎక్కువ విలువైన స్థలాన్ని తీసుకున్నప్పుడు. "నిజ జీవితంలో నేను ఎప్పుడైనా చెబుతానా?" మీ పున res ప్రారంభంలో ప్రతి పదబంధాన్ని మరియు వాక్యాన్ని పరీక్షించండి ”అని ఫాస్ చెప్పారు. “మీరు చెప్పేది లాగా చదవని పదాలు లేదా ప్రకటనలు దొరికితే? వాటిని మార్చండి. ”
- పరిశ్రమ పరిభాష లేదా బజ్వర్డ్స్: GIA అభ్యర్ధనలు ఏమిటో మీకు తెలిసి ఉండవచ్చు, కాని మీ పున res ప్రారంభం చదివిన ఎగ్జిక్యూటివ్, అసిస్టెంట్ లేదా రిక్రూటర్ కూడా కాకపోవచ్చు. మీరు చేర్చిన ప్రతిదీ సగటు వ్యక్తికి అర్థమయ్యేలా చూసుకోండి.
- ప్రతికూల అర్థంతో పదాలు: “దూకుడు అమ్మకాల లక్ష్యాలను చేరుకోవడం” వంటి సానుకూల మార్గంలో మీరు వాటిని అర్థం చేసుకున్నప్పటికీ, సమస్య, పొరపాటు మరియు తప్పు వంటి పదాలు మీ గురించి రిక్రూటర్ యొక్క అవగాహనపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయని పరిశోధనలో తేలింది.
- అస్పష్టమైన నిబంధనలు: (ప్రొఫెషనల్, అనుభవజ్ఞులైన మరియు వ్యక్తుల వ్యక్తిని ఆలోచించండి.) అవి దీర్ఘకాలికంగా ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి మరియు మీరు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో వివరించడానికి మంచి మార్గం ఉందని మేము పందెం వేస్తున్నాము. (సహాయం కావాలా? మీ మృదువైన నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి కొన్ని గొప్ప క్లిచ్ లేని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.)
- కెరీర్బిల్డర్స్ సర్వే ఆఫ్ రెస్యూమ్ వర్డ్స్ రిక్రూటర్స్లోని ఏదైనా పదాలు అసహ్యించుకుంటాయి: తీవ్రంగా, గేట్ నుండి ఎందుకు వారిని బాధించాలి? ఈ జాబితాలో “బెస్ట్ ఆఫ్ జాతి” తో అగ్రస్థానంలో ఉంది మరియు తరువాత:
- గో-సంపాదించేవాడు
- బాక్స్ వెలుపల ఆలోచించండి
- సినర్జీ
- వ్యక్తికి వెళ్ళండి
- ఆలోచనా నాయకత్వం
- విలువ జోడించు
- ఫలితాలు నడిచేవి
- జట్టు ఆటగాడు
- క్రింది గీత
- పట్టుదల కల వాడు
- వ్యూహాత్మక ఆలోచనాపరుడు
- డైనమిక్
- స్వీయ ప్రేరణ
- మండిపడుతున్నారు
- ముందుగా
- గత చరిత్ర
మరియు సరే, ఎందుకంటే మేము కలిగి ఉన్నాము
- అక్షరదోషాలు: కానీ స్పెల్ చెక్ మరియు వ్యాకరణ తనిఖీపై మాత్రమే ఆధారపడవద్దు family మీ కోసం దీనిని పరిశీలించమని కుటుంబం లేదా స్నేహితులను అడగండి (లేదా మీ స్వంత పనిని ఎలా సవరించాలో కొన్ని చిట్కాలను పొందండి).
- నిజం కాని ఏదైనా: జస్ట్, లేదు. మీ డ్రీమ్ గిగ్కు అర్హత సాధించడానికి మీకు అనుభవం ఉందని మీకు తెలియకపోతే, దాన్ని తయారు చేయవద్దు it దాన్ని పొందడానికి మార్గాల కోసం వెతకండి.
