మనమందరం ఇష్టపడాలని కోరుకుంటున్నాము, అవును. కానీ - బహుశా మరింత ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో - మనమందరం గౌరవించబడాలని కోరుకుంటున్నాము.
మీ కెరీర్ అభివృద్ధి విషయానికి వస్తే గౌరవం చాలా ముఖ్యం. ఉన్నత స్థాయిలు మీ ఆలోచనలను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, వారు ప్రాజెక్టులలో పాల్గొనడానికి వ్యక్తులను ఎన్నుకునేటప్పుడు మరియు ఎవరు ప్రమోషన్లు పొందుతారు లేదా పెంచుతారు అనే దాని గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు ఇది అమలులోకి వస్తుంది.
కానీ చాలా తరచుగా ప్రజలు గౌరవం సంపాదించడం చాలా బాగుంది. ఇది సరైన విధానం కాదని మీకు చెప్పడానికి మేము ఇక్కడ ఉన్నాము. బదులుగా, మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారని మరియు గౌరవిస్తారని నిర్ధారించుకోవడానికి క్రింద ఉన్న కొన్ని మార్గాలను ప్రయత్నించండి. మీరు ఎప్పుడైనా నాయకుడిగా కనిపించే మార్గంలో ఉంటారు.
1. మీ ఉద్యోగం చేయండి మరియు బాగా చేయండి
గౌరవం పొందడానికి అత్యంత ప్రాథమిక మార్గం? గౌరవం పొందడం గురించి చింతిస్తూ మీ సమయాన్ని వెచ్చించకండి మరియు బదులుగా మీ పనిని నిజంగా బాగా చేయండి. మీరు చేసే పనిలో మంచిగా ఉన్నందుకు ఖ్యాతిని పొందండి మరియు పదం ఖచ్చితంగా వస్తుంది. కెరీర్ నిపుణుడు జెన్నిఫర్ వింటర్ వివరించినట్లుగా, "ఫలితాలను విస్మరించడం చాలా కష్టం, మరియు మీరు మీ సహోద్యోగుల గౌరవం కోసం ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీరు చేయగలిగే ఉత్తమమైన పని ఏమిటంటే మీకు సరైన విషయాలు వచ్చాయని చూపించడం."
2. నెవర్ లేట్ లేదా డెడ్లైన్ మిస్ అవ్వకండి
ఇదే తరహాలో, నమ్మశక్యం కానిదిగా పేరు తెచ్చుకోండి. అంటే, మీరు చేసే ఏ వాగ్దానం -ఒక ప్రాజెక్ట్, అపాయింట్మెంట్ లేదా మరేదైనా పూర్తి చేసే తేదీ కావచ్చు-మీరు ఉంచుతారు.
3. డ్రెస్ అప్ (సరైన మొత్తం)
“మీకు కావలసిన ఉద్యోగం కోసం దుస్తులు” మొత్తం మీకు తెలుసా? అయితే, అవును, మీరు than హించిన దానికంటే కొంచెం చక్కగా దుస్తులు ధరించాలి, మీరు స్థలం నుండి బయటపడటానికి లేదా మీరు సంస్కృతికి సరిపోని విధంగా దుస్తులు ధరించవద్దు. మీ కంపెనీకి సాధారణం దుస్తుల కోడ్ ఉంటే? చెమటలు మానుకోండి, కానీ సూట్ కూడా మానుకోండి.
4. ప్రతి ఒక్కరినీ గౌరవంగా చూసుకోండి
గౌరవం పొందడానికి, మీరు దానిని ఇవ్వాలి - మరియు ఉన్నత స్థాయికి మాత్రమే కాదు. మీరు ఉన్నతాధికారులకు మంచివారైతే ప్రజలు రిసెప్షనిస్ట్ లేదా డెలివరీ వ్యక్తి అని అర్ధం చేసుకుంటారు మరియు మీరు మంచి వ్యక్తి అని కాకుండా బ్రౌన్ నోజర్ అని అనుకుంటారు. తరువాతి లక్ష్యం.
5. సరైన వ్యక్తులతో స్నేహం చేయండి
మీ సంస్థలోని మంచి గౌరవం మరియు బాగా నచ్చిన ఇతరులతో సంబంధాలను వెతకండి. మరియు మేము ఇక్కడ ఉన్నత స్థాయిల గురించి మాట్లాడటం లేదు-ఆఫీసు చుట్టూ గొప్ప పేరున్న ఎవరైనా ఆలోచించండి.
6. కనెక్టర్గా ఉండండి
సహోద్యోగి ఎదుర్కొంటున్న సమస్యకు సహాయం చేయగల మరొక సంస్థలో, గొప్ప అమ్మకపు నాయకుడిగా ఉన్న స్నేహితుడిని లేదా సంస్థను ముందుకు తరలించగలరని మీరు అనుకుంటున్నారా? వాటిని పరిచయం చేయండి! ఇలా చేయడం వల్ల మీకు ఆకట్టుకునే నెట్వర్క్ ఉందని తెలుస్తుంది - కానీ ఇతరులకు సహాయపడటానికి మీరు దీన్ని భాగస్వామ్యం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని కూడా చూపిస్తుంది.
7. ప్రజలను వెంట ఆహ్వానించండి
మీరు ఒక స్నజ్జి ఈవెంట్కు ఆహ్వానం పొందినట్లయితే లేదా ఒక రోజు పని తర్వాత నెట్వర్కింగ్లో ప్లాన్ చేస్తుంటే, దాన్ని ఆస్వాదించవచ్చని మీరు భావించే పని నుండి ఎవరితోనైనా ఆహ్వానించండి. మీరు ఆమె గురించి ఆలోచించినందుకు ఆమె ఆశ్చర్యపోతారు మరియు మీ సహోద్యోగులలో ఒకరిని కొంచెం బాగా తెలుసుకునే అవకాశం మీకు లభిస్తుంది.
8. “నేను” తక్కువ వాడండి
ప్రజలు తమకన్నా శక్తివంతమైనవారని భావించే వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేసేటప్పుడు “నేను” అనే పదాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తారని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. మైదానాన్ని సమం చేయాలనుకుంటున్నారా? “I” యొక్క మీ ఉపయోగాన్ని పర్యవేక్షించండి. మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తులు ఎందుకు అని తెలియకుండానే మిమ్మల్ని మరింత శక్తివంతంగా చూస్తారు.
9. సహాయం కోసం అడగండి
మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలియదని-మీకు తక్కువ గౌరవం సంపాదిస్తున్నారని చాలా మంది సహాయం సూచనలు అడగవచ్చు-ఇది వాస్తవానికి మీకు అనుకూలంగా అనేక విధాలుగా పని చేస్తుంది (సరిగ్గా చేస్తే). మొదట, మీరు అతని లేదా ఆమె అభిప్రాయాన్ని గౌరవించమని అడుగుతున్న వ్యక్తిని ఇది చూపిస్తుంది. రెండవది, మీరు మీరే గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న టన్నుల సమయాన్ని వృథా చేయకుండా మీరు ఉత్పాదకతను చూపుతారు. చివరగా, మీకు ఏదో తెలియనప్పుడు అంగీకరించడానికి మీ పని (మరియు మీ వృత్తిపరమైన వృద్ధి) గురించి మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని ఇది చూపిస్తుంది then ఆపై దాని నుండి నేర్చుకోండి. ఈ హక్కును ఎలా చేయాలో మరింత తెలుసుకోవడానికి, వింటర్ సలహాను చూడండి.
10. సహోద్యోగి యొక్క ప్లేట్ నుండి ఏదో తీసుకోండి
కొంచెం అదనపు సమయం ఉందా? మీ యజమాని లేదా మరొక సహోద్యోగిని అడగండి, మీకు సహాయం చేయగలరా లేదా వారి కోసం స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు. వారు తేలికైన భారాన్ని అభినందిస్తారు మరియు సహాయం చేయడానికి మీ చురుకైన సుముఖత గుర్తించబడదు.
11. వినండి - నిజంగా వినండి
వారు మీతో మాట్లాడుతున్నప్పుడు మీ దృష్టి ఎప్పుడూ మరెక్కడైనా ఉన్నట్లు వారు భావిస్తే కంటే త్వరగా మీ పట్ల గౌరవాన్ని కోల్పోయేలా ఏమీ ఉండదు. కాబట్టి మీరు సంభాషణలో ఉన్నప్పుడు, మీరు నిజంగా నిశ్చితార్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఓపెన్ బాడీ లాంగ్వేజ్ని అలవాటు చేసుకోండి, ఇతర విషయాలు మిమ్మల్ని దృష్టి మరల్చనివ్వవద్దు మరియు మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని చూపించడానికి ధృవీకరించే లేదా స్పష్టీకరించే ప్రశ్నలను అడగండి. మీ శ్రవణ నైపుణ్యాలను పెంచడం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, కెరీర్ కోచ్ లీ మెక్లియోడ్ సలహాను చూడండి.
12. ప్రజలను “మీరు ఎలా ఉన్నారు?” అని అడగండి.
అన్ని సమయాలలో అన్ని వ్యాపారాలు ఉండటం మీకు బాగా నచ్చదు. కాబట్టి వారి జీవితాల గురించి ప్రజలను అడగడానికి సమయం కేటాయించండి! “మీరు ఎలా ఉన్నారు?” ఒక సాధారణ అనుభూతిని కలిగించగలరని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
13. వ్యక్తుల గురించి విషయాలు గుర్తుంచుకోండి
వ్యక్తుల గురించి-వారి జీవిత భాగస్వామి మరియు పిల్లవాడి పేర్లు, వారాంతంలో వారు ఏమి చేస్తున్నారు, వారి అభిరుచులు, వారు విహారయాత్రకు ప్లాన్ చేస్తున్న ప్రదేశం మరియు వంటి వాటి గురించి చిన్న వివరాలను గమనించి, ఆ విషయాల గురించి వారిని అడగడం లేదా వాటిని ప్రస్తావించడం సంభాషణ మీ సంబరం పాయింట్లను పెంచడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం. ఇది మీరు నిజంగా జాబితా చేశారని, గుర్తుంచుకోవడానికి సమయం పట్టిందని మరియు వ్యక్తుల పట్ల వారి పట్ల మొత్తం శ్రద్ధ చూపారని ఇది చూపిస్తుంది. భయంకరమైన జ్ఞాపకం ఉందా? ఎవరి గురించి ఏదైనా గుర్తుంచుకోవడానికి మ్యూస్ COO మరియు ఉత్పాదకత నిపుణుడు అలెక్స్ కావౌలాకోస్ యొక్క ఉపాయాన్ని ప్రయత్నించండి.
14. మీ తప్పులకు స్వంతం
వింటర్ వివరిస్తుంది: “నాకు తెలుసు, ఇది కొంచెం ప్రతికూలమైనదిగా అనిపిస్తుంది, మీ క్లయింట్లు మీరు మేధావి అని అనుకోవాలనుకుంటున్నారు, కాని నన్ను నమ్మండి: ఎవరూ పరిపూర్ణంగా లేరని వారికి తెలుసు. వాస్తవానికి, మీరు ఎప్పటికీ, ఎప్పుడూ, ఒక్క తప్పు చేయకపోతే మీ ఖాతాదారులకు కొంచెం అనుమానం వస్తుంది. అయితే, మీరు అంగీకరించినప్పుడు, సంగీతాన్ని ఎదుర్కోవటానికి మీకు నమ్మకం (మరియు వినయం) ఉందని చూపిస్తుంది. నా అనుభవంలో, ఇది చాలా మంది గౌరవించే లక్షణం. ”(సూచన: ఇది మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగులకు కూడా వర్తిస్తుంది!)
15. … ఆపై మీరు వాటిని ఎలా పరిష్కరించబోతున్నారో వివరించండి
చెప్పబడుతున్నది, మీరు గందరగోళంలో ఉన్నారని చెప్పడం మరియు దాని గురించి ఏమీ చేయకపోవడం మీకు చాలా గౌరవాన్ని కలిగించదు. బదులుగా, మీరు ఫెస్ అప్ చేసినప్పుడు, మీరు విషయాలను ఎలా పరిష్కరించబోతున్నారనే దాని కోసం ఒక ప్రణాళికతో రావాలని నిర్ధారించుకోండి. మరియు ఏమి చేయాలో మీకు తెలియకపోతే? కనీసం కొన్ని ఎంపికలతో ముందుకు రావడానికి ప్రయత్నించండి, ఆపై మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తిని అతని లేదా ఆమె ఆలోచనల కోసం ఉత్తమమైన చర్య గురించి అడగండి (పాయింట్ # 9 చూడండి).
16. అభిప్రాయాన్ని తెలుసుకోండి
మీరు పరిపూర్ణంగా లేరని మీకు తెలుసని మరియు మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతిఒక్కరి నుండి క్రమం తప్పకుండా అభిప్రాయాన్ని కోరడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరచడానికి మరియు ఎదగాలని నిరంతరం చూస్తున్నారని చూపించండి. మరియు ఇది మీ వార్షిక పనితీరు సమీక్ష కోసం మాత్రమే కాదు: మీ యజమాని, బృంద సభ్యులతో నెలవారీ సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీరు బాగా ఏమి చేయవచ్చనే దాని గురించి మీరు వారి నుండి బహిరంగ మరియు నిజాయితీ గల అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించే ప్రత్యక్ష నివేదికలను కూడా ప్రయత్నించండి.
17. అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి, చాలా!
ఎప్పటికప్పుడు కొంత అభిప్రాయాన్ని చెప్పడం బాధ కలిగించదు. సహజంగానే, మీరు కార్యాలయ విమర్శకుడిగా మారడం ఇష్టం లేదు, కానీ సహోద్యోగులకు అప్పుడప్పుడు నిర్మాణాత్మక విమర్శల మోతాదు ఇవ్వడం వల్ల మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ ఎదగడానికి మరియు వారు ఉండగల ఉత్తమ నిపుణులుగా ఉండటానికి మీరు కట్టుబడి ఉన్నారని తెలుస్తుంది. కుదుపులా అనిపించకుండా ఈ సలహా ఎలా ఇవ్వాలో ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
18. “ఇది నా పని కాదు” అని ఎప్పుడూ చెప్పకండి
చెత్త పొంగిపొర్లుతున్నట్లు గమనించారా? బయటకు తియ్యి. మీ సహోద్యోగి కాన్ఫరెన్స్ బూత్ కోసం అన్ని వస్తువులను తీసుకువెళ్ళడానికి కష్టపడుతున్నారా? ఒక బ్యాగ్ పట్టుకోండి. మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణలో భాగం కాకపోయినా మరియు మీ సామర్థ్యాలకు దిగువన ఉన్నప్పటికీ, మీరు చిన్న విషయాలను తెలుసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపిస్తోంది you మీరు మీ గురించి ఎక్కువగా ఆలోచించడం లేదని మరియు మీరు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది సంస్థ విజయవంతం కావడానికి ఏమైనా పడుతుంది. మరియు ప్రజలు గౌరవించదగిన విషయం.
19. అవసరాలను ate హించండి
"'నేను ఇప్పటికే ప్రారంభించాను' అనేది మీ మేనేజర్ చెవులకు సంగీతం, " అని మ్యూస్ కెరీర్ నిపుణుడు కేటీ డౌత్వైట్ వివరించాడు, "దీని అర్థం అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని ఏదైనా చేయమని అడగడానికి బదులుగా, మీరు ఇప్పటికే ఆలోచించారు ఇది మరియు చర్య తీసుకుంది. ”మీరు స్పష్టంగా ప్రతిదీ cannot హించలేరు, కానీ మీ యజమాని సాధారణంగా అడిగే విషయాల గురించి ఆలోచించడం లేదా అతని లేదా ఆమె జీవన మార్గాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.
20. ప్రజల కోసం చిన్న మంచి పనులు చేయండి
మీ యజమాని (లేదా మీ ఇంటర్న్!) కోసం పని చేసేటప్పుడు అదనపు కాఫీని పట్టుకోవడం లేదా మీ సహోద్యోగి యొక్క డెస్క్ కోసం ఆమెకు కఠినమైన రోజు ఉందని మీకు తెలిసినప్పుడు కొన్ని పువ్వులు పొందడం వంటివి చేసినా, ఇలాంటి చిన్న హావభావాలు మీ పాత్రకు అద్భుతాలు చేయగలవు.
21. “లేదు” అని తరచుగా చెప్పండి
రియల్లీ! ప్రతి అవకాశాన్ని దూకడం మరింత గౌరవం పొందే మార్గం అని మీరు అనుకోవచ్చు, అయితే దీనికి విరుద్ధంగా చాలా తరచుగా నిజం ఉంటుంది-ప్రత్యేకించి మీకు సరైనది చేయమని అడిగేది చేయడానికి మీకు సమయం లేనప్పుడు. "మీ మనస్సు మాట్లాడే ధైర్యం ఉన్నందుకు మీరు ప్రసిద్ది చెందినప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరి విజయాల కోసం భూమిలో ఒక వాటాను ఉంచండి మరియు కఠినమైన జలాలను నావిగేట్ చేయడానికి మంచి మార్గాలను కనుగొనండి, మీరు ప్రజలు గౌరవించే వ్యక్తిగా, నాయకుడిగా అడుగుపెడతారు" నాయకత్వ శిక్షకులు నాన్సీ వోంక్ మరియు జానెట్ కెస్టిన్ గురించి వివరించండి. కాబట్టి మీకు సమయం లేనప్పుడు, మీరు మీ సమయాన్ని మరియు మీ పని నాణ్యతను అంగీకరిస్తున్నట్లు ఎక్కువగా గౌరవిస్తున్నారని చూపించండి. ఇతర వ్యక్తులు దీనిని అనుసరిస్తారు. చెప్పడానికి నాడీ? ప్రజలను చక్కగా తిరస్కరించడానికి ఈ వ్యూహాలను ప్రయత్నించండి.
22. ఒక అభిప్రాయం కలిగి ఉండండి
ప్రతిఒక్కరూ చెప్పే ప్రతిదానితో అంగీకరిస్తే ప్రజలు మిమ్మల్ని నాయకుడిగా భావించరు. బదులుగా, విషయాలపై బాగా ఆలోచించే అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండండి మరియు దానిని పట్టికలోకి తీసుకురావడానికి బయపడకండి. ఇది క్రొత్త ఉత్పత్తి లేదా సేవ గురించి ఒక ఆలోచన అయినా లేదా ఒక ప్రక్రియ ఎలా మెరుగ్గా పని చేయగలదో అనే ఆలోచన అయినా, సంస్థ మెరుగుపరచడంలో సహాయపడే మార్గాల గురించి ఆలోచిస్తూ ప్రజలు మిమ్మల్ని అభినందిస్తారు.
23. ఇతర దృక్కోణాలను గౌరవించండి
కేవిట్: మీ ఆలోచనల విషయానికి వస్తే మీ మడమలను భూమిలో ఎక్కువగా తవ్వకండి. బదులుగా, ఇతరుల దృక్కోణాలను కూడా పరిగణించండి మరియు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ మందికి పని చేసే పరిష్కారాన్ని చేరుకోవడానికి రాజీపడటానికి మరియు కలిసి పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
24. మాట్లాడండి
మూగబోవడం వంటి మీలో విశ్వాసం లేకపోవడాన్ని ఏమీ చూపించదు. కాబట్టి మాట్లాడండి! పిఆర్ ప్రొఫెషనల్ ఆష్లే కోల్బర్ట్ ఇలా వివరించాడు, “ఒక సమావేశంలో తీవ్రంగా పరిగణించాలంటే, స్పష్టంగా, గట్టిగా, మరియు బిగ్గరగా మాట్లాడండి, తద్వారా ప్రజలు మీ మాట వినగలరు. మరియు ఒక వాక్యం చివరలో వెనుకంజ వేయడం లేదా 'ఇది పూర్తవుతుందని నేను ఆశిస్తున్నాను' లేదా 'ఇది ఫలితాలను పొందుతుందని నేను భావిస్తున్నాను' వంటి మెత్తటి భాషను ఉపయోగించడం మానుకోండి. ”
25. గాసిప్ మిల్లు మానుకోండి
మీరు క్రమం తప్పకుండా ఇతర వ్యక్తులను అణగదొక్కడానికి ప్రసిద్ది చెందితే, ప్రజలు మీ గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభిస్తారు. కాబట్టి ఇతరుల జీవితాల గురించి ulating హాగానాలు చేస్తూ మీ సమయాన్ని వృథా చేయకండి. బదులుగా, మీ సహోద్యోగులను తెలుసుకోవటానికి వాటర్ కూలర్ ద్వారా మీ సమయాన్ని గడపండి your మీరు మీ ప్రతిష్టకు భంగం కలిగించకుండా, కార్యాలయం యొక్క సామాజిక వైపు పాల్గొంటారు.
26. ఎవరి సమయాన్ని వృథా చేయవద్దు
మీరు వారి విలువైన సమయాన్ని గౌరవించే వ్యక్తులను చూపించడం ద్వారా మరింత గౌరవం పొందండి. దీని అర్థం ఏమిటి? మీరు మీరే సమాధానం చెప్పగల ప్రశ్నలను అడగవద్దు, మీకు అవసరం లేని సమావేశాలను ప్లాన్ చేయవద్దు మరియు ప్రజలను తిరిగి పొందటానికి ఎప్పటికీ తీసుకోకండి. మీకు ఆలోచన వస్తుంది.
27. మీ సమావేశాలను విలువైనదిగా చేసుకోండి
ప్రజలు సమావేశాలపై చాలా సందేహాస్పదంగా ఉన్నారు మరియు మీ సమావేశాలు సమయం వృధా అని వారు భావిస్తే మీ గురించి తక్కువ ఆలోచిస్తారు. ప్రజలు తీవ్రంగా విలువైన సమావేశాలను నిర్వహించడానికి మీరు 21 అలిఖిత సమావేశాల నియమాలను పాటిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
28. దాన్ని మీరే గుర్తించండి
సమస్యను ఎదుర్కొన్నప్పుడు సహాయం కోసం ఎల్లప్పుడూ మీ యజమాని వద్దకు పరిగెత్తే బదులు, దాన్ని మీరే గుర్తించడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయండి. పరిష్కారంతో ముందుకు సాగడానికి ముందు మీకు చివరికి ఆమోదం అవసరం అయినప్పటికీ, “మేము ఏమి చేయాలి?” అని అడగడం కంటే సరే ఇవ్వడానికి మీ మేనేజర్కు అతని లేదా ఆమె కోసం ఒక ప్రణాళికతో రావడం మంచిది.
29. “నాకు తెలియదు” అని ఎప్పుడూ అనకండి
కనీసం, సొంతంగా కాదు. “నాకు తెలియదు” అని చెప్పడం వల్ల వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఒక ప్రశ్న అడిగే చివరలో వదిలివేస్తాడు మరియు మీకు సహాయం చేయడానికి చాలా ఇష్టపడడు. బదులుగా, దాన్ని గుర్తించడంలో సహాయపడటానికి, మరింత సమాచారం పొందడానికి లేదా సహాయం చేయడానికి సరైన వ్యక్తికి అతనిని లేదా ఆమెను నడిపించండి. మీకు ఖచ్చితంగా తెలియనప్పుడు మంచి స్పందనల కోసం నాయకత్వ కోచ్ జో మిల్లెర్ సూచనలను చూడండి.
30. నక్షత్ర పబ్లిక్ స్పీకర్ అవ్వండి
బాగా మాట్లాడటం నేర్చుకోవడం వల్ల మీకు అనేక విధాలుగా గౌరవం లభిస్తుంది. మొదట, సమావేశాలలో మరింత నమ్మకంగా ప్రదర్శించే సామర్థ్యం మీకు ఉంటుంది. రెండవది, మీరు పరిశ్రమ కార్యక్రమాలలో మాట్లాడటం సౌకర్యంగా ఉంటుంది, మీ రంగంలో నాయకుడిగా మీకు క్రెడిట్ ఇస్తుంది. చివరకు, ఈ అభ్యాసం మరియు శిక్షణ మీకు రోజువారీ సంభాషణలలో కూడా మరింత శక్తివంతమైన మాట్లాడే ఉనికిని ఇస్తుంది.
31. వెచ్చదనం మరియు అధికారం రెండింటినీ కమ్యూనికేట్ చేయడానికి పని చేయండి
బాడీ లాంగ్వేజ్ నిపుణుడు అమీ కడ్డీ ఇలా వివరించాడు: “మేము ఇతరులను-ముఖ్యంగా మా నాయకులను తీర్పు చెప్పేటప్పుడు, మేము మొదట రెండు లక్షణాలను పరిశీలిస్తాము: వారు ఎంత ప్రేమగలవారు (వారి వెచ్చదనం, సమాజం లేదా విశ్వసనీయత) మరియు వారు ఎంత భయపడేవారు (వారి బలం, ఏజెన్సీ లేదా సామర్థ్యం ). ”ఇది సమతుల్యతకు చక్కటి గీత, కానీ దీన్ని ఎలా చేయాలో మిల్లర్కు కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
32. స్పష్టమైన పని-జీవిత సరిహద్దులు కలిగి ఉండండి
అన్ని సమయాలలో పని చేయకూడదనే ప్రాముఖ్యతను మీరు అర్థం చేసుకుంటే ప్రజలు మీతో మరింత కనెక్ట్ అయ్యే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి స్పష్టమైన పని-జీవిత సరిహద్దులను సెట్ చేయండి then ఆపై వాటికి కట్టుబడి ఉండండి! వారాంతాల్లో మీరు ఎప్పటికీ ఇమెయిల్ను తనిఖీ చేయకపోయినా లేదా మీ కుటుంబ సభ్యులతో విందు తినడానికి మీరు 6 గంటలకు పనిని వదిలివేసినా, మీ సరిహద్దుల గురించి మీరు ముందంజలో ఉంటే, ప్రజలు వారిని గౌరవించాలి మరియు మీరు.
33. సాయంత్రం 5 గంటలకు కుడివైపు వదిలివేయవద్దు
ఇలా చెప్పుకుంటూ పోతే, ప్రతిరోజూ గడియారం ఐదు తాకినప్పుడు కార్యాలయం నుండి బయటికి వెళ్లవద్దు, ప్రత్యేకించి పని చేయాల్సిన పని ఉంటే. సరిహద్దులను కలిగి ఉండండి, కానీ అదనపు బరువు నిజంగా ముఖ్యమైనప్పుడు లాగడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించండి.
34. మీ సహోద్యోగుల పని ప్రాధాన్యతలను తెలుసుకోండి - మరియు వాటిని అనుసరించండి
వారు బాగా పనిచేసే వ్యక్తుల గురించి మీరు చాలా దగ్గరగా పనిచేసే వ్యక్తులతో చాట్ చేయండి మరియు దాన్ని సాధించడంలో వారికి సహాయపడే మార్గాలను కనుగొనండి. ఒకరు ఇమెయిల్లకు సంభాషణలను ఇష్టపడవచ్చు మరియు సుదీర్ఘ సందేశాన్ని పంపడం కంటే మీరు ఆమె డెస్క్పైకి రావడాన్ని అభినందిస్తారు. మరొకరికి ఉదయం నిశ్శబ్దంగా పని సమయం అవసరమవుతుంది మరియు ఆ సమయంలో మీరు సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడం ఆపివేస్తే గమనించవచ్చు.
35. గురువుగా ఉండండి
జట్టు సభ్యుడు లేదా ప్రత్యక్ష నివేదిక ఇబ్బంది పడుతున్నప్పుడు లేదా ఏదైనా తప్పు చేసినప్పుడు, కోపం తెచ్చుకోకుండా, సహాయపడండి. దీన్ని ఎలా చేయాలో అతని లేదా ఆమెను నడవండి. మీరు మంచి ఉద్యోగులను పొందుతారు మరియు వారు ఎదగడానికి సహాయం చేసినందుకు వారు మిమ్మల్ని గౌరవిస్తారు.
36. గురువుగా ఉండండి
జూనియర్ ఉద్యోగులను మీ విభాగంలోకి తీసుకెళ్లండి-వారు మీకు నివేదించకపోయినా-మరియు సంస్థ రాజకీయాల నుండి వృత్తి వృద్ధి వరకు ప్రతిదానిపై వారికి సలహా ఇవ్వండి. మీరు సలహా ఇస్తున్న ఉద్యోగులు మీ పట్ల ఎక్కువ గౌరవం పొందడమే కాకుండా, ఇతరులు కూడా సంజ్ఞను గమనిస్తారు.
37. క్రొత్తవారికి సహాయం చేయండి
ఎవరైనా కొత్తగా కంపెనీలో చేరినప్పుడు, హలో చెప్పడం నిర్ధారించుకోండి మరియు అతనికి ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా సహాయం అవసరమైతే మీరు అక్కడ ఉన్నారని అతనికి తెలియజేయండి he అతను మీ విభాగంలో లేనప్పటికీ. కంపెనీ అంతటా ప్రజలు మిమ్మల్ని మొదటి రోజు నుండి కంపెనీలో నాయకుడిగా చూడటం ప్రారంభిస్తారు.
38. మీ ఉద్యోగులను ఛాంపియన్ చేయండి
మీకు గర్వంగా ఉన్న ప్రత్యక్ష నివేదికలు ఉన్నాయా? వారి లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకోండి them మరియు వాటిని సాధించడంలో వారికి సహాయపడటానికి మీ శక్తిలో ఉన్నదాన్ని చేయండి! వారు మీ యజమానితో సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేస్తున్నారా లేదా వారు సంస్థలో ఎదగాలని మీకు తెలుసు కాబట్టి లేదా ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలను పెంచుకునే అవకాశాలను కనుగొనడంలో వారికి సహాయపడటం, వాటిని విజయవంతం చేయడానికి మార్గాల కోసం చూడండి.
39. పైకి నిర్వహించండి
మీ ఉన్నత స్థాయిల ద్వారా ఏమి చేయాలో చెప్పడానికి వేచి ఉండడం ద్వారా, మీరు అనుచరుడిలా కనిపిస్తారు-గౌరవనీయ నాయకుడు కాదు. బదులుగా, మీ పనిని చక్కగా పూర్తి చేయడానికి మీ యజమానికి చెప్పడం నేర్చుకోండి. మీరు మీ పనితీరును మెరుగుపరుస్తారు మరియు మీ యజమాని గౌరవాన్ని ఆదేశిస్తారు. ఈ అంతుచిక్కని నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలను చూడండి.
40. ఫిర్యాదు చేయవద్దు
మీరు చాలా రోజుల తర్వాత అలసిపోయారా, ఇంకా చేయవలసినది ఇంకా ఉందా? మీరు చిక్కుకున్నట్లు అనిపించే ఒక చిన్న పనికి మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారా? దాని గురించి ఎప్పుడూ చింతించకండి, కనీసం కార్యాలయంలో కూడా కాదు. మీ పని గురించి సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉండటం ఇతర వ్యక్తులు మీ గురించి ఎక్కువగా ఆలోచించేలా చేయడం చాలా అవసరం. మరియు మీకు నిజంగా ఏదో సమస్య ఉంటే? దాన్ని పరిష్కరించడానికి మీరు చురుకైన మార్గంతో ముందుకు రాగలరా అని చూడండి.
41. ప్రపంచంలో బయటపడండి
మీరు మీ పనిని శూన్యంలో చేయకపోతే ప్రజలు మిమ్మల్ని అధికంగా చూస్తారు. కాబట్టి మీ పరిశ్రమలో సరికొత్త మరియు గొప్ప వాటితో ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి. సంఘటనలు మరియు సమావేశాలకు వెళ్లి, మీరు నేర్చుకున్న వాటి గురించి తిరిగి నివేదించండి. నిపుణులతో సమావేశాలను పొందండి మరియు మీ బృందంతో మాట్లాడటానికి వారిని కూడా తీసుకురావచ్చు. సంబంధిత కథనాలను చదవండి మరియు ఇతరులకు సహాయపడటానికి వాటిని భాగస్వామ్యం చేయండి.
42. మీరే ప్రశ్నించుకోండి
గొప్ప నాయకులు స్వీయ ప్రతిబింబంలో మంచివారు. ఇలాంటి ప్రశ్నలతో మీ గురించి క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేయండి మరియు ఎల్లప్పుడూ మంచిగా ఉండటానికి మార్గాలను వెతకండి.
