దానికి వచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగ శోధనలో చాలా భాగం విశ్వాసం-ఉత్తమ స్థానాలకు వర్తించే విశ్వాసం, ఎవరితోనైనా మరియు ప్రతి ఒక్కరితోనూ నెట్వర్క్ చేయడం, మీరు ఉత్తమ అభ్యర్థి అని తెలియజేయడం మరియు కనిపించినప్పుడు కూడా శోధించడం మీరు మీ అన్ని ఎంపికలను అయిపోయినట్లు.
కానీ విశ్వాసం మరియు కొంచెం దూకుడుగా ఉండడం మధ్య చక్కటి గీత ఉండవచ్చు-మరియు మీరు ఆ రేఖను దాటితే, మీరు నిజంగా మీరే (మరియు మీ ఉద్యోగ శోధన) అపచారం చేయడం ముగించవచ్చు.
మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీరు కొంచెం దూకుడుగా ప్రవర్తించే నాలుగు మార్గాల కోసం చదవండి - మరియు మీ ఉత్తమ అడుగు ముందుకు వేయడానికి మరియు ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడానికి సరైన స్థాయి విశ్వాసాన్ని సాధించడానికి దాన్ని ఎలా తగ్గించాలి.
1. అన్ని నెట్వర్కింగ్ నియమాలను విస్మరించడం
గొప్ప ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో నెట్వర్కింగ్ ముఖ్యమని మనందరికీ తెలుసు. కానీ ఉద్యోగ-శోధన సమయాలు కఠినంగా ఉన్నప్పుడు, నెట్వర్కింగ్ మర్యాదలు కిటికీకి వెలుపలికి వెళ్లడం సులభం. ఇది లింక్డ్ఇన్లో కొత్త కనెక్షన్లను భారీగా అభ్యర్థించడం లేదా నెట్వర్కింగ్ ఈవెంట్లకు హాజరు కావడం, వాస్తవానికి అర్ధవంతమైన సంభాషణలో పాల్గొనడానికి బదులుగా, సాధ్యమైనంత ఎక్కువ రెజ్యూమెలను అందజేయడం.
మీరు ఉద్యోగం చేయడానికి ఎంత నిరాశగా ఉన్నా, నెట్వర్కింగ్ సమయం పడుతుంది. మరియు ఈ దూకుడు, మీ ముఖ విధానాలు ఉత్తమ ఫలితాలను ఇవ్వవు. మంచి, ఉత్పాదక నెట్వర్కింగ్ సమయం మరియు పెంపకం పడుతుంది-అంటే మీరు ఆలోచనాత్మక ప్రశ్నలు అడగాలి, ఆసక్తిగా వినండి మరియు మీ అభ్యర్థన చేయడానికి సరైన సమయం కోసం ఓపికగా వేచి ఉండండి.
2. ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయడానికి బాధ్యత వహించడం
మీకు ఇంటర్వ్యూ లభిస్తుందా లేదా నియామక నిర్వాహకుడి వరకు అనే నిర్ణయాన్ని మీరు వదిలివేయవద్దని సూచించే కెరీర్ సలహాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి - కాని మీ కవర్ లెటర్ చివరలో బాధ్యతలు స్వీకరించండి, “నేను నేను ఇంటర్వ్యూకి రాగల తేదీ మరియు సమయాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి వచ్చే వారం మిమ్మల్ని పిలుస్తాను. ”
విషయం ఏమిటంటే, మీరు మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను సమర్పించిన తర్వాత, ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేయడం మీ ఇష్టం కాదు - ఇది నియామక నిర్వాహకుడిదే. మరియు మీరు కాల్ చేస్తున్నారని మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేస్తారని మీరు పేర్కొనవచ్చు, దరఖాస్తుదారుగా మీ సరిహద్దులను అధిగమిస్తుంది.
మీ దరఖాస్తు సరేనని నిర్ధారించుకోవడానికి అనుసరిస్తున్నారా? వాస్తవానికి. (బాధించేది లేకుండా అనుసరించడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.) కానీ మీరు మీ ఆసక్తిని మీ కవర్ లెటర్లో మరింతగా వ్యక్తపరచాలనుకుంటే, సురక్షితమైన, తక్కువ అమ్మకపు పంక్తితో కట్టుకోండి, “నేను మీతో మాట్లాడే అవకాశాన్ని ఇష్టపడతాను స్థానం గురించి మరింత. "
3. పేర్కొనడం - చూపించడానికి బదులుగా - మీరు ఉత్తమమైనది
ఆత్మవిశ్వాసం చాలా బాగుంది. మీరు జాగ్రత్తగా లేకపోతే, అది అంతగా ఆకట్టుకోనిదిగా అనువదించవచ్చు. ప్రత్యేకంగా, కవర్ లెటర్ లేదా ఇంటర్వ్యూలో, “నేను ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థిని” వంటి పెద్ద, విస్తృత ప్రకటనలు వాస్తవానికి యజమానులను ఆపివేయగలవు.
మీరు ఉద్యోగానికి సరిగ్గా సరిపోతారని మీకు ఖచ్చితంగా నమ్మకం ఉండవచ్చు మరియు కంపెనీ కూడా దానిని తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు. కానీ అహంకారం, uming హించడం మరియు ముఖ్యంగా, సాధారణ ప్రకటనలు బాగా చేయవు.
మీ అభిప్రాయాన్ని తెలుసుకోవడానికి మరింత ప్రభావవంతమైన మార్గం ఏమిటంటే, మీరు ఉత్తమ అభ్యర్థి అని చెప్పడం కాదు-కానీ మీ మునుపటి విజయాలు మరియు విజయాల కథల ద్వారా మీరు ఉత్తమ అభ్యర్థి అని చూపించడం. మీరు తక్కువ ఉత్సాహభరితంగా మరియు మరింత నమ్మకంగా కనిపిస్తారు - మరియు ఇది మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వడానికి సహాయపడుతుంది.
4. హార్డ్ సెల్తో ఇంటర్వ్యూను ముగించడం
ఇంటర్వ్యూ మూటగట్టుకున్నప్పుడు, ఇంటర్వ్యూయర్ “నా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?” అని అడుగుతారు, ఉద్యోగం పట్ల వారి విశ్వాసం మరియు కోరికను ప్రదర్శించడానికి ఆసక్తిగా, కొంతమంది దరఖాస్తుదారులు సరిగ్గా బయటకు వచ్చి, “కాబట్టి, నాకు ఉద్యోగం ఉందా? ? "
అలిసన్ గ్రీన్ అడిగిన మేనేజర్ ప్రకారం , ఈ రకమైన ప్రశ్నతో ఇంటర్వ్యూను ముగించడం “చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లను ఆపివేయవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది వారిని అక్కడికక్కడే ఉంచుతుంది మరియు చాలా దూకుడుగా అనిపిస్తుంది. ఈ వ్యూహాలు కార్ల అమ్మకందారులలాగా ఉన్నాయి, 'ఈ రోజు మిమ్మల్ని ఈ కారులోకి తీసుకురావడానికి నేను ఏమి చేయాలి?'
ఈ రకమైన ప్రశ్నను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకోవటానికి కీలకం, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను తెలుసుకోవడం మరియు మీ గురించి తెలుసుకోవడం కెరీర్ డెవలప్మెంట్ స్పెషలిస్ట్ లిల్లీ జాంగ్ వివరిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ అటువంటి ధైర్యమైన ప్రశ్నను అభినందిస్తున్నారా అని మీరు గుర్తించగలగాలి-ఎందుకంటే కొంతమంది నియామక నిర్వాహకులకు, ఇది గౌరవాన్ని ఆదేశించే ప్రశ్న మరియు చిరస్మరణీయమైన, ప్రయోజనకరమైన ముద్రను వదిలివేస్తుంది.
బాటమ్ లైన్: ఏదైనా మరియు ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో హార్డ్-సెల్ ప్రశ్నకు డిఫాల్ట్ చేయడం మీ ఇంటర్వ్యూయర్ నోటిలో చెడు రుచిని కలిగిస్తుంది. కానీ మీరు తగినంత అవగాహన కలిగి ఉంటే మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ వ్యక్తిత్వంపై మంచి అవగాహన పొందగలిగితే-మరియు అతను లేదా ఆమె ధైర్యాన్ని అభినందిస్తారని నిర్ధారిస్తే-దాని కోసం వెళ్ళండి.
దాన్ని ఎప్పుడు తగ్గించాలో తెలుసుకోవడం ఉద్యోగ శోధన విజయంలో కీలకం. మీరు తీసుకోవలసినది మీరు చేయాలి, అయితే సరైన మార్గంలో చేయండి మరియు మీరు మంచి ఫలితాలను పొందుతారు.
