నెలల నిరుద్యోగం తరువాత, నా కెరీర్ కోచింగ్ క్లయింట్లలో ఒకరికి కొత్త ఉద్యోగం అవసరం, కానీ అది ఆమె ప్రేమించిన రంగంలో ఉందని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంది. కాబట్టి, మేము ఆమె పున res ప్రారంభం మరియు లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను తిరిగి చేసాము, కవర్ లేఖ రాశాము, బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాల గురించి మాట్లాడాము మరియు ఆమె ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగాల వివరణలను సమీక్షించాము.
కేవలం ఒక సమస్య ఉంది: రెండు నెలల తరువాత, ఆమె ఇంకా దేనికీ దరఖాస్తు చేయలేదు. ఆమె ఎందుకు దరఖాస్తు చేయలేదని మేము మాట్లాడినప్పుడు, ఆమె పరిపూర్ణతను వెంటాడుతోందని మేము గ్రహించాము మరియు అది ఆమె శోధనను స్తంభింపజేస్తోంది.
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు a ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మీరు మీ వంతు కృషి చేయాలి . మీరు ఖచ్చితంగా మచ్చలేనిదిగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు బహుశా మీ స్వంత మార్గంలోనే ఉంటారు.
ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో, మీరు కలిసి ఉంచినవి సరిపోతాయని మీరు అంగీకరించాలి. మీరు లేకపోతే, మొత్తం ప్రయత్నం అర్ధం కాదు. అన్నింటికంటే, మీరు నిజంగా దరఖాస్తు చేయకపోతే ఉద్యోగం పొందడం కష్టం.
మీరు ఎంతసేపు వేచి ఉంటారో, ఉద్యోగం ఇకపై అందుబాటులో ఉండదు. ప్రారంభంలో, నా క్లయింట్ ఆమె దరఖాస్తు చేయాలనుకున్న 10 నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలను జాబితా చేసింది. "సమర్పించు" నొక్కడానికి ఆమె సిద్ధంగా ఉన్న సమయానికి, ఆమె జాబితాలోని చాలా స్థానాలు అప్పటికే తొలగించబడ్డాయి లేదా నింపబడ్డాయి.
చివరగా, ఎక్కువ సమయాన్ని వృథా చేయడం వల్ల మీరు “శోధన” లో చాలా కీలకమైన సమయాన్ని వెచ్చించాల్సిన సమయం నుండి “పరిపూర్ణమైన” తీసివేస్తారు: నెట్వర్కింగ్. ప్రతి వివరాలతో బాధపడే బదులు, మీరు ఈవెంట్లకు హాజరు కావడం, పరిచయాలను చేరుకోవడం లేదా సమాచార కాఫీ కోసం ఒకరిని కలవడం. ఈ కార్యకలాపాలు మీకు అవార్డు గెలుచుకున్న లింక్డ్ఇన్ శీర్షిక కంటే చాలా ఎక్కువ లభిస్తాయి, నన్ను నమ్మండి.
మీరు నా క్లయింట్ లాగా ఉంటే మరియు సహాయం చేయలేకపోతే, కానీ మీ పరిపూర్ణత ధోరణులను దారికి తెచ్చుకోకపోతే, ఇక్కడ మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని చెడు ఉద్యోగ శోధన అలవాట్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీరు ఉద్యోగాలకు మాత్రమే వర్తిస్తారు మీరు సరైన ఫిట్
ఉద్యోగ వివరణల గురించి చల్లని, కఠినమైన నిజం ఇక్కడ ఉంది: నియామక నిర్వాహకులు వారి కలల అభ్యర్థిని వివరిస్తున్నారు-వారు కనుగొనే అవకాశం లేదని వారికి తెలుసు. ఎందుకంటే ఈ వ్యక్తికి ఈ నిర్దిష్ట అవకాశం కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశాలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి.
కాబట్టి నియామక నిర్వాహకులు దీన్ని ఎందుకు చేస్తారు? కోరికల జాబితాను సృష్టించడం వారికి చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది మరియు బేర్ కనిష్టాన్ని జాబితా చేయటం కంటే అనేక కీలకమైన నైపుణ్యాలు లేదా లక్షణాలను కోల్పోయిన అభ్యర్థితో ముగుస్తుంది కంటే 90% ఎవరైనా వర్తిస్తారని ఆశిస్తున్నాము.
మీరు అర్హత సాధించటానికి దగ్గరగా రాని పాత్రలు ఉంటాయి. ఇది నర్సింగ్ పాత్ర అయితే మరియు మీరు నర్సింగ్ పాఠశాలకు వెళ్లలేదు, లేదా ఇది సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగం మరియు మీకు కోడ్ యొక్క లిక్ ఎలా రాయాలో తెలియదు, లేదా ఇది 10 నుండి 15 సంవత్సరాల అనుభవం అవసరమయ్యే నిర్వహణ స్థానం మరియు మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగంలో ఒక సంవత్సరంలో, ఇది జరగదు, కాబట్టి దరఖాస్తు చేయడంలో కూడా ఇబ్బంది పడకండి.
లేకపోతే, మీరు మెజారిటీ అవసరాలను తీర్చగలిగితే-వాటిలో 75% చెప్పండి, ఇవ్వండి లేదా తీసుకోండి - లేదా మీరు చాలా ముఖ్యమైన అవసరాలను తీర్చగలిగితే, మీరు ఇంకా ప్రయత్నించాలి. ఇతర 25% మందికి సాంకేతికంగా వర్తించే కొన్ని బదిలీ నైపుణ్యాలు మీకు ఉన్నాయని మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. లేదా మీకు లేని కొన్ని నైపుణ్యాలు నియామక నిర్వాహకుడికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వకపోవచ్చు. లేదా నియామక నిర్వాహకుడు నైపుణ్యం సమితిపై అభిరుచిని విలువైనదిగా భావిస్తారు (ఇది తరచుగా బోధించబడవచ్చు).
చెత్త కేసు? మీకు బ్యాక్బ్యాక్ రాదు. అంత భయంకరమైన ఫలితం అది కాదు.
2. మీరు చిన్న స్టఫ్ వే చాలా చెమట
మీ కవర్ లేఖను పరిష్కరించడం గురించి అక్కడ చాలా సలహాలు ఉన్నాయి, అది తమను తాము సూపర్ డిటైల్-ఓరియెంటెడ్గా భావించే ఎవరికైనా భయంగా ఉంటుంది.
మరియు ఇది సాధారణంగా ఒక పరిపూర్ణవాదిని వారు సంప్రదిస్తున్న ఖచ్చితమైన వ్యక్తి పేరును కనుగొనటానికి నిరాశగా కుందేలు రంధ్రం నుండి దారి తీస్తుంది, ఈ ఫీట్ తరచూ గంటలు పడుతుంది (అసాధ్యం కాకపోతే), పాత్ర లేదా సంస్థ ఎంత సముచితమైనదో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
కానీ మీరు నిజంగా జీవించాల్సిన ఏకైక నియమం ఇది: “ఎవరికి ఇది ఆందోళన కలిగిస్తుంది” లేదా “ప్రియమైన సర్ లేదా మేడమ్” తో ప్రారంభించవద్దు.
ఖచ్చితంగా, మీరు వ్యక్తిని కనుగొనడానికి కొంత ప్రయత్నం చేయాలనుకుంటున్నారు. కానీ కొన్ని నిమిషాలు టాప్స్. అంతిమంగా, ఇది కాగితంపై కొన్ని పదాలు మాత్రమే, అవి ముఖ్యమైనవి అయితే, మరింత ముఖ్యమైన పదాలు దాని తర్వాత వస్తాయి.
మీ కవర్ లేఖలో మరియు మీ అప్లికేషన్లోని అన్నిచోట్లా, మీరు పదార్ధం కోసం సమయం కేటాయించాలి. మీ అనుభవం కొన్ని పాత్ర బాధ్యతలతో (ఓహ్, హలో, బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు!) మీకు ఎలా సహాయపడుతుందో మీరు హైలైట్ చేస్తున్నారని మరియు సంస్థ మరియు స్థానం పట్ల మీ అభిరుచి స్పష్టంగా ఉందని చెప్పండి. రోజు చివరిలో, మీరు ఎందుకు గొప్ప ఫిట్గా ఉన్నారో నిరూపించడం నమస్కారం చేయడం కంటే 10 రెట్లు ఎక్కువ.
3. మీరు అక్షరదోషాల కోసం నాలుగు రెట్లు తనిఖీ చేయండి
మీరు మీ దరఖాస్తును స్పెల్లింగ్ చేయాలి మరియు వ్యాకరణం తనిఖీ చేయాలి course మీరు తప్పక. మీరు నియామక నిర్వాహకుడి పేరును మరియు మీ పేరును సరిగ్గా ఉచ్చరించాలనుకుంటున్నారు, మరియు “దాని” మరియు “ఇది” (ఇది నా పెంపుడు జంతువు మాత్రమేనా?) కు వ్యతిరేకంగా “దాని” ను గందరగోళపరచవద్దు.
కానీ పరిపూర్ణవాదులు వారి పదార్థాలను రుజువు చేసేటప్పుడు కొంచెం అడవిని పొందుతారు, ఏదైనా లోపం సంకేతాల కోసం వాటిని చూడటానికి చాలా కాలం గడుపుతారు.
ఇక్కడ విషయం. మీ పున res ప్రారంభం కోసం రిక్రూటర్లు ఆరు సెకన్లు గడుపుతారు. అవును, సెకన్లు. నిమిషాలు కాదు.
దీనిని బట్టి, వారు చిన్న అక్షరదోషాలను పట్టుకునే అవకాశం లేదు (వారికి సూపర్ స్కిమ్మింగ్ దృష్టి లేకపోతే). వారు అలా చేసినా, మానవులందరూ-ఉద్యోగ అభ్యర్థులు కూడా అని చాలా మంది అర్థం చేసుకుంటారు-కొన్నిసార్లు తప్పులు చేస్తారు.
మరియు మీరు మీ అనువర్తనంలో పొరపాటును గుర్తించినట్లయితే మరియు అది మీకు కాయలు తెప్పించినట్లయితే, మీరు దానిని గ్రహించిన తర్వాత మీరు ఎల్లప్పుడూ అనుసరించవచ్చు-అవును, నిజంగా!
విషయం ఏమిటంటే, అక్షరదోషాల పట్ల మీ భయం మిమ్మల్ని మీ పదార్థాలను పంపించకుండా ఆపడానికి మీరు ఇష్టపడరు. కాబట్టి మీ ప్రూఫ్ రీడింగ్ నైపుణ్యాలను నమ్మండి. మీరు కనీసం ఒక్కసారైనా జాగ్రత్తగా కన్నుతో అన్నింటినీ చూస్తే, మీరు బహుశా బాగానే ఉన్నారు.
4. మీ సామగ్రిని సమీక్షించమని మీరు చాలా మందిని అడుగుతారు
మీ భాగస్వామి. మీ కోచ్. ఐదుగురు స్నేహితులు. హెక్, స్టార్బక్స్ బారిస్టాను కూడా అడుగుదాం!
మీ పదార్థాలపై మరొక కన్ను ఉంచడం చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి మీరు వాటిని చాలా సేపు చూస్తూ ఉంటే మరియు తాజా దృక్పథం అవసరం. వేరొకరు మీరు తప్పిపోయిన లోపాలను పట్టుకోవచ్చు మరియు ఏదో గందరగోళంగా ఉందా లేదా ఉద్యోగానికి అసంబద్ధం అనిపిస్తే మీకు తెలియజేయవచ్చు.
కానీ మీరు చాలా మంది వ్యక్తులను వారి ఇన్పుట్ కోసం అడిగినప్పుడు, వారు మీ వద్దకు తిరిగి రావడానికి మీరు చాలా సమయం వృథా చేస్తారు మరియు మీ టోపీని బరిలోకి దింపే అవకాశాన్ని కోల్పోతారు.
మరియు చాలా సార్లు మీరు చాలా (తరచుగా విరుద్ధమైన) దృక్కోణాలతో ముగుస్తుంది. ఎందుకంటే ప్రతి వ్యక్తికి భిన్నమైన జీవితం మరియు పని అనుభవాలు-మరియు మీ జీవితం గురించి భిన్నమైన సందర్భం-వారి ప్రత్యేక దృక్పథంతో రంగురంగుల సలహాలను ఇవ్వడానికి ఇది దారితీస్తుంది. మరియు నన్ను నమ్మండి-మీకు దీనిపై మూడు, నాలుగు లేదా తొమ్మిది విభిన్న దృక్పథాలు అవసరం లేదు. మీరు అందరినీ ఎప్పటికీ సంతృప్తిపరచరు మరియు మీరు ఈ ప్రక్రియలో ఎవరు ఉన్నారో కోల్పోతారు.
రెండు బయటి అభిప్రాయాలకు కట్టుబడి ఉండండి, గరిష్టంగా, మరియు మీరు నిజంగా విశ్వసించే మరియు గౌరవించే వ్యక్తులను చేయండి. మూడవ వ్యక్తి కోసం మీరు వెతుకుతున్నప్పుడు, బదులుగా అనువర్తనాన్ని పంపండి.
మీరు దృ application మైన దరఖాస్తుదారుడని మరియు మీరు అగ్రశ్రేణి పదార్థాలను కలిపి ఉంచగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని మీరు నమ్మాలి. ( ఎందుకంటే మీరు. ) లేకపోతే, మీరు మీరే ess హించుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు.
ఉద్యోగ శోధన ఇప్పటికే చాలా శ్రమతో కూడుకున్నది. మీకు అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ సమయం కేటాయించవద్దు, మరియు ఖచ్చితంగా ఉండవలసిన అవసరం మిమ్మల్ని నిలువరించవద్దు. కాబట్టి, దయచేసి, ప్రతిచోటా ఉద్యోగార్ధులు మరియు పిల్లుల ప్రేమ కోసం, సమర్పించి నొక్కండి మరియు మీ జీవితంతో ముందుకు సాగండి. (ఓహ్, మరియు అదృష్టం!)
