కాబట్టి మీరు మీ ఓపెన్ పొజిషన్ నింపడానికి సరైన కొత్త కిరాయి కోసం చూస్తున్నారు. మీరు ఒక రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలను పూర్తి చేసి, మీ నిర్ణయం తీసుకోండి మరియు స్టార్ అభ్యర్థికి ఉద్యోగం ఇవ్వండి - మీరు పూర్తి చేసారు!
తప్ప - ఆమె క్షీణిస్తుంది. అధ్వాన్నంగా, మీరు బ్యాకప్ అభ్యర్థికి వెళ్లండి మరియు ఇది అదే కథ. ఏమి ఇస్తుంది?
అభ్యర్థికి ఆఫర్ పట్ల ఆసక్తి లేన తర్వాత మీరు ఆ అభ్యర్థిని కనుగొంటే, “మీరు వారిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం మాత్రమే కాదు, వారు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు” అనే పాత సామెత మిమ్మల్ని వెంటాడటం ప్రారంభిస్తుంది. ఖచ్చితంగా, ఆఫర్ ఇవ్వడానికి ఉత్తమమైన వ్యక్తిని కనుగొనడం ఇంటర్వ్యూయర్ ఉద్యోగ వివరణలో ఒక ముఖ్య భాగం, కానీ అభ్యర్థులు మీరు మరియు మీ కంపెనీ గొప్పవారని అనుకునేలా చూడాలి.
కాబట్టి మీరు మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూను నిర్వహించే ముందు, మీరు అనుకోకుండా ఈ నాలుగు సాధారణ ఇంటర్వ్యూయర్ పొరపాట్లలో ఒకటి చేయలేదని నిర్ధారించుకోండి.
1. మీరు మీ ఉత్తమ పాదాన్ని ముందుకు ఉంచడం లేదు
మొదటి ముద్రలు ముఖ్యమైనవి. కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూ కోసం ఏదైనా అభ్యర్థి సూట్ మరియు పాలిష్ బూట్లు కనిపిస్తారని మీరు ఆశించినట్లే, మీరు మరియు మీ కార్యాలయం మీ స్వంత అడుగును ముందుకు ఉంచాలి.
దీని గురించి ఆలోచించండి: ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి తన కాబోయే బాస్ ఆలస్యం అయినందున అరగంట సేపు వేచి ఉండడం ఎలా అనిపిస్తుంది? ఆఫీసు కాఫీలో లేనట్లయితే, సంభావ్య సహోద్యోగులు వాటర్ కూలర్ చుట్టూ గాసిప్పులు చేస్తుంటే లేదా తప్పిన గడువులో ఎవరైనా ప్రింటర్ ద్వారా విచిత్రంగా ఉంటే ఆమె ఏమనుకుంటుంది? ప్రధాన క్లయింట్ల మాదిరిగానే ఇంటర్వ్యూ రోజును వ్యవహరించండి: ప్రతి ఒక్కరూ దుస్తులు ధరించాలి, సమయానికి, మరియు తెలియని ముఖానికి స్నేహపూర్వకంగా మరియు సహాయంగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
2. మీరు పాల్గొనవద్దు
ఇంటర్వ్యూయర్గా, మీరు పైకప్పును చూస్తూ లేదా అతని లేదా ఆమె బ్లాక్బెర్రీని నిరంతరం తనిఖీ చేస్తున్న ఒక దరఖాస్తుదారుని ఆపివేయబడతారు, సరియైనదా? మీ ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారి నుండి మీరు ఆశించే గౌరవాన్ని ఇవ్వండి. మీరు నిజంగా ఒక ముఖ్యమైన ఇమెయిల్ కోసం ఎదురు చూస్తున్నారా లేదా మీరు కఠినమైన ఇంటర్వ్యూయర్గా రావడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా, ఆసక్తి లేకుండా వ్యవహరించడం కేవలం మొరటుగా ఉంటుంది. అదనంగా, మీరు చూపించే ఎక్కువ ఆసక్తి, మీ ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తమ గురించి ఎక్కువగా పంచుకుంటారు మరియు అది మీకు మాత్రమే సహాయపడుతుంది.
మీ ఇమెయిల్ మరియు ఫోన్ను “డిస్టర్బ్ చేయవద్దు” పై ఉంచడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయండి మరియు “ఇది ఆసక్తికరంగా ఉంది” లేదా “ఆ అనుభవం గురించి నాకు మరింత చెప్పండి” వంటి కొన్ని “నేను వింటున్నాను” అనే పదబంధాలను ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నించండి. ఫలితాలతో ఆనందంగా ఆశ్చర్యపోతారు.
3. మీరు ఇంటర్వ్యూను హాగ్ చేయండి
ఇంటర్వ్యూయర్గా, మీ సంస్థకు గొప్ప రాయబారిగా ఉండటం మరియు స్థానం గురించి వివరాలను పంచుకోవడం మీ పని. ప్రతి దరఖాస్తుదారుడి ప్రశ్నలకు మీరు సమాధానమివ్వడం లేదని నిర్ధారించుకోండి అతను లేదా ఆమె కలిగి ఉండవచ్చు ప్రశ్న. మీరు అన్ని మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు అభ్యర్థిని తెలుసుకునే అవకాశాన్ని వృధా చేస్తున్నారు. అంతేకాక, అతను లేదా ఆమె “నేను దీని కోసం ఎందుకు సమయాన్ని వెచ్చించాను?” లేదా అధ్వాన్నంగా, “ఇక్కడ సమావేశాలు ఇలాగే ఉంటాయా?” అని ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు.
అభ్యర్థులు తమ గురించి మీకు చెప్పమని అడగడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూను ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నించండి, అది వారికి అంతస్తును ఇస్తుంది. ఇంటర్వ్యూలో మీరు ప్రశ్నలు అడిగితే, వారికి క్లుప్తంగా సమాధానం ఇవ్వండి, అప్పుడు మీరు సంతోషంగా వాటిని చివరికి వివరిస్తారని చెప్పండి.
4. మీ జట్టు సభ్యుడు వైల్డ్ కార్డ్
నేను ఎవరి గురించి మాట్లాడుతున్నానో మీకు తెలుసు. ప్రతి ఒక్కరూ ప్రేమలో పెరిగే ఆ జట్టు సభ్యుడు-కాని ఎవరి వ్యంగ్య తెలివి, పొడి హాస్యం లేదా సంభాషణలో ఆధిపత్యం చెలాయించే ధోరణి కొద్దిగా, బాగా, రాపిడితో రావచ్చు.
ఇంటర్వ్యూ సెట్టింగ్లో, ఈ వ్యక్తి బాధ్యత. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని తప్పుడు మార్గంలో రుద్దే లేదా ఇంటర్వ్యూను పూర్తిగా ట్రాక్ చేసే వారిని మీరు అక్కడ కలిగి ఉండటానికి ఇష్టపడరు - కాబట్టి మీ వైల్డ్ కార్డ్ సహోద్యోగిని వదిలివేయడం మంచిది. అతను లేదా ఆమె పాల్గొనవలసి వస్తే, ఇది ఒక సమూహ ఇంటర్వ్యూ అని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఇంటర్వ్యూను సరైన దిశలో నడిపించగల బలమైన వ్యక్తిని (మీలాంటి వారు) చేర్చండి, ముఖ్య ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చారని నిర్ధారించుకోండి మరియు అవసరమైతే నష్ట నియంత్రణను అమలు చేయండి.
మీ బృందంలో అత్యుత్తమ వ్యక్తులను పొందడం మేనేజర్గా మీ పాత్ర, కాబట్టి నక్షత్ర ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను కలిగి ఉండటం ప్రధానం. పై తప్పులను నివారించడం ద్వారా, అభ్యర్థికి గొప్ప అనుభవం ఉందని మీరు నిర్ధారించుకుంటారు more మరియు మరలా తిరిగి రావాలని కోరుకుంటారు.
