అభినందనలు. మీ పున res ప్రారంభం (లేదా లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్) రిక్రూటర్ దృష్టిని ఆకర్షించింది. నిజం కోసం, మీరే హై-ఫైవ్ చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. మీరు మంచి చేసారు.
ఇప్పుడు ఏమిటి?
ఇప్పుడు, ఫోన్, స్కైప్, లేదా గూగుల్ హ్యాంగ్అవుట్ లేదా వ్యక్తి ద్వారా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి మిమ్మల్ని ఆహ్వానించవచ్చు-మిమ్మల్ని కనుగొన్న HR వ్యక్తి లేదా రిక్రూటర్తో. ఈ వ్యక్తిని ఓడించడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే మీరు విఫలమైతే, మీ పిచ్చి నైపుణ్యాలతో నియామక నిర్వాహకుడిని అబ్బురపరిచే అవకాశం మీకు ఉండదు. మీ గూస్, వారు చెప్పినట్లు వండుతారు.
కాబట్టి, మీరు మీకు అనుకూలంగా ఉన్న అసమానతలను ఎలా పేర్చాలి మరియు నియామక ప్రక్రియలో ఈ క్లిష్టమైన దశలో ప్రయాణించేలా చూసుకోవాలి? రిక్రూటర్ పాత్ర ఏమిటో, అతను వెతుకుతున్నది ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా, సరైన అభ్యర్థిని కనుగొని, తదనుగుణంగా వ్యూహరచన చేయడం ద్వారా అతను ఏమి పొందగలడో అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా.
రిక్రూటర్తో స్క్రీనింగ్ కాల్ను రాక్ చేయడానికి ఇక్కడ నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. మీరు ప్రాథమికాలను కవర్ చేస్తున్నారని త్వరగా ప్రదర్శించండి
చాలా తరచుగా, HR వ్యక్తులు లేదా రిక్రూటర్లు మీ సాంకేతిక ఆప్టిట్యూడ్ గురించి ఇబ్బందికరమైన వివరాల కోసం వెతకడం లేదు. మీరు ఉద్యోగం కోసం బేస్లైన్ అవసరాలను తీర్చారో లేదో చూడటానికి వారు ఎక్కువ ప్రయత్నిస్తున్నారు.
మీరు ఉద్యోగ వివరణను నిశితంగా అధ్యయనం చేయాలి లేదా విభాగంలో పనిచేసే వ్యక్తులతో మాట్లాడాలి, ఆపై (ఇంటర్వ్యూకి ముందు) పాత్ర కోసం చాలా ముఖ్యమైన డెలివరీలు అని మీరు అనుకునే విషయాలను జాబితా చేయండి. సంభాషణ సమయంలో ఈ నిర్దిష్ట ప్రాంతాలలో మీ బలాన్ని తాకినట్లు నిర్ధారించుకోండి.
2. మీరు నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని చూపించు (మీరు అని uming హిస్తూ)
రిక్రూటర్లు వారు నింపడానికి ప్రయత్నిస్తున్న పాత్రకు అభ్యర్థి బలమైన మ్యాచ్ నైపుణ్యాల వారీగా తెలుసుకున్నప్పుడు ఇష్టపడతారు. ఏదేమైనా, మీరు కంపెనీ లేదా పాత్రపై అంత ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారనే అభిప్రాయాన్ని మీరు వదులుకుంటే నైపుణ్యాల మ్యాచ్ కావడం చాలా తక్కువ.
వారు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క తరువాతి దశకు పంపితే, రిక్రూటర్లు మీరు ప్రతి ఒక్కరి సమయాన్ని వృథా చేయకుండా, మరింత ఉత్సాహంగా మరియు మరింత తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారని నమ్మకంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. అందువల్ల, మీరు అవకాశంపై సహేతుకంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని uming హిస్తే, స్క్రీనింగ్ కాల్ సమయంలో రిక్రూటర్కు మీరు తక్షణమే స్పష్టం చేయాలి.
(సూచన: “మీకు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి?” అని సమాధానం ఇవ్వడానికి ఇక్కడ మూడు దశలు ఉన్నాయి)
3. “బలమైన సంస్కృతి ఫిట్” యొక్క గాలిని వెదజల్లుతుంది
కంపెనీలు ఒకటి కాకుండా మూడు విషయాల ఆధారంగా అభ్యర్థులను నియమించుకుంటాయి. నంబర్ వన్ స్పష్టంగా ఉంది, “ఆమె ఆ పని చేయగలదా?” ఇది “అవును” అయి ఉండాలి. కానీ ఉద్యోగం చేసే అభ్యర్థికి సాధారణంగా ఏమి ఉంటుంది, ఈ ప్రశ్నలకు ఆమె “అవును”: “మేము ఆమెను ఇష్టపడుతున్నామా?” మరియు “ఆమె ఇక్కడ సరిపోతుందని మేము అనుకుంటున్నామా?”
మీరు బలమైన సాంస్కృతిక యోగ్యత ఉన్నారని మీరు ఖచ్చితంగా ముందుగానే చూపించాలి. అందువల్ల, మీకు తెలియని సంస్థలో పాత్ర కోసం మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, మీరు సంస్థ యొక్క ఆన్లైన్ ఉనికిని అధ్యయనం చేయాలి-కంపెనీ వెబ్సైట్, ఫేస్బుక్ పేజీ, ట్విట్టర్ ఫీడ్, మీరు చిత్రాన్ని పొందుతారు - మరియు దాని బ్రాండ్ వ్యక్తిత్వాన్ని, దాని స్వరాన్ని గుర్తించండి, దాని వైబ్. ఆపై, మీరు దానితో వరుసలో ఉన్నారా? స్క్రీనింగ్ కాల్ అంతటా స్పష్టం చేయండి.
4. ఈ ప్రక్రియలో రిక్రూటర్ పాత్ర మరియు వాటాను అర్థం చేసుకోండి
నియామక ప్రక్రియలో రిక్రూటర్ పాత్రను అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా, మీరు ఈ మొదటి ఇంటర్వ్యూను బాగా వ్యూహరచన చేయగలరు. ఈ వ్యక్తులలో చాలా మందికి పరిహారం-పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా-ప్రజలను కనుగొని బహిరంగ స్థానాల్లో ఉంచే సామర్థ్యం ఆధారంగా.
వారు మిమ్మల్ని పిలిచినప్పుడు, మీరు గెలవాలని వారు ఇప్పటికే కోరుకుంటారు. స్క్రీనింగ్ కాల్ ద్వారా మీరు ప్రయాణించాలని వారు కోరుకుంటారు, ఎందుకంటే మీరు గెలిస్తే? వారు గెలుస్తారు. మరియు వారు ఈ స్థానాన్ని త్వరగా పూరిస్తే, వారు కూడా మరొక స్థానానికి వెళ్ళవచ్చు (మరియు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించవచ్చు).
కాబట్టి, నియామక నిర్వాహకుడితో మీ ఉత్తమ అడుగును ఎలా ముందుకు తీసుకెళ్లవచ్చనే దానిపై ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ఇన్పుట్ అడగడానికి లేదా మీకు అర్థం కాని ఏవైనా ప్రశ్నలపై స్పష్టత ఇవ్వడానికి ఎప్పుడూ బయపడకండి. మళ్ళీ, ఈ వ్యక్తి మిమ్మల్ని నియామక నిర్వాహకుడికి పంపించాలనుకుంటున్నారు. అలా చేయడం సులభం చేయండి.
ఇంటర్వ్యూ చేయడం పార్ట్ ఆర్ట్, పార్ట్ సైన్స్. కళ యొక్క భాగం మీ వ్యక్తిత్వం, ఉత్సాహం మరియు ఆసక్తిని ముందుకు తీసుకురావాలి. సైన్స్ భాగం? ప్రక్రియ మరియు ఆటగాళ్లను అధ్యయనం చేసి, ఆపై వ్యూహరచన చేయమని మిమ్మల్ని కోరుతుంది.
ఈ వ్యాసం? సరే, “నిజమైన ఇంటర్వ్యూ” కి వెళ్ళడానికి మీ చీట్ షీట్ గా పరిగణించండి.
ఇంటర్వ్యూ చేయడం కష్టం
ఇంటర్వ్యూ నిపుణుడితో పనిచేయడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు సులభతరం చేసుకోండి
మా ఇంటర్వ్యూ కోచ్లను ఇక్కడ కలవండి
