మీ కంపెనీ సందేశాన్ని నిర్వచించడానికి మీరు మొదట కూర్చున్నప్పుడు-మీ మిషన్ స్టేట్మెంట్, మీ మార్కెటింగ్ మెటీరియల్స్, ఆ సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్స్ పై మీ బ్లబ్స్-ఒక శక్తి ఉంది మరియు దాని చుట్టూ స్పష్టంగా ఉంటుంది. నీవు ఎవరివో నీకు తెలుసా! మీరు ఎవరో మాట్లాడటం మీకు తెలుసు! మరియు ఎక్కువగా, మీరు సంతోషిస్తున్నారు.
కానీ మీరు ఆ పదబంధాలను పదే పదే ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, కాలక్రమేణా అవి చదునుగా లేదా పలుచనగా అనిపించడం అసాధారణం కాదు. ఇంకేముంది, ప్రత్యేకించి మీరు పెరుగుతున్న సంస్థ కోసం పనిచేస్తుంటే, మీకు తెలియకముందే మెసేజింగ్ పాతదిగా మారడం సులభం, మీరు ఇకపై ఎవరో ప్రాతినిధ్యం వహించడం లేదు.
మీ సందేశానికి పిక్-మీ-అప్ అవసరమని భావిస్తున్నారా? మీ కంపెనీ చేసే అన్ని అద్భుతమైన విషయాల గురించి మీరు మాట్లాడే విధానాన్ని తిరిగి కేంద్రీకరించడానికి మరియు తిరిగి శక్తివంతం చేయడానికి ఈ నాలుగు సులభమైన దశలను చూడండి.
1. డ్రాయింగ్ బోర్డుకు తిరిగి వెళ్ళు
ఎగ్జిక్యూటివ్ల నుండి ఇంటర్న్ల వరకు సిబ్బంది మిశ్రమాన్ని తీసుకురండి మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వమని లేదా ప్రస్తుత సందేశానికి సంబంధించిన ప్రశ్నపత్రాన్ని నింపమని సమూహాన్ని అడగండి. ప్రతి ఒక్కరూ ఇష్టపడే పదాలు లేదా పదబంధాలు ఉన్నాయా? చాలామంది ప్రజలు ద్వేషించే సందేశాలు ఉన్నాయా? మీ మెసేజింగ్ బలంగా ఉందని సమూహం ఏ ప్లాట్ఫారమ్లో భావిస్తుంది? మరియు బలహీనమైన?
తాజా కళ్ళు మరియు విభిన్న స్వరాలను తీసుకురావడం ఏ పదాలు మరియు పదబంధాలు అత్యంత సందర్భోచితమైనవి మరియు ప్రభావవంతమైనవి-మరియు సమయ పరీక్షలో నిలబడాలి-మరియు ఏ సందేశాలు ఇకపై ప్రతిధ్వనించవు అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడతాయి. అప్పుడు, కలవరపరిచేటట్లు చేయండి. ఇకపై పని చేయని ముక్కలను టాసు చేయండి మరియు బలమైన సందేశాలను మీ పునాదిగా ఉపయోగించుకోండి.
2. మీ ప్రేక్షకులతో తనిఖీ చేయండి
ఫోకస్ గ్రూప్ లేదా మార్కెటింగ్ సర్వేను సమకూర్చడానికి మీకు సమయం మరియు వనరులు ఉంటే, మీ క్లయింట్లు లేదా యూజర్లు మీ మెసేజింగ్ మీద బరువు కలిగి ఉండటం చాలా తెలివైన వ్యాయామం. మీ సందేశం ఇంకా ప్రభావం చూపుతుందా లేదా కొంచెం మురికిగా అనిపించడం ప్రారంభిస్తుంటే మీకు చెప్పడానికి వారికంటే మంచి ఎవరు? మీరు అధికారిక సమావేశానికి ఆతిథ్యం ఇవ్వలేకపోతే, మీ కుటుంబం, స్నేహితులు మరియు నెట్వర్క్ పరిచయాలను మీరు మీ సిబ్బందిని అడిగిన ప్రశ్నలను అడగండి. సారూప్యతలు ఏమిటి? తేడాలు?
అలాగే, మీ వెబ్సైట్ మరియు సామాజిక ప్లాట్ఫామ్లలో మీకు లభించే వ్యాఖ్యలు మరియు పరస్పర చర్యలను చూడండి. మీరు ఏదైనా ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందగలరా? ఇలా, “హే -కంపనీ, ఈ రోజుల్లో ఎందుకు అంత తీవ్రంగా?”
3. ప్రతి ప్లాట్ఫారమ్కు ఒక ప్రయోజనం ఇవ్వండి
మీరు మీ సందేశాన్ని అప్డేట్ చేసి, ఇదంతా ఎక్కడికి వెళ్తుందో నిర్ణయించిన తర్వాత, దాన్ని కాగితంపై ఉంచండి. మీ మిషన్ స్టేట్మెంట్తో ప్రారంభించండి, ఆపై “మేము నాలుగు స్తంభాల కోసం నిలబడతాము: పారదర్శకత, ఆవిష్కరణ, స్థిరత్వం మరియు వశ్యత” వంటి మీ కంపెనీ గురించి 3–4 ప్రధాన సందేశాలను జోడించండి. ఆపై మరో 4–6 సహాయక సందేశాలను జోడించి, ఉన్నత-స్థాయి సందేశాలను అందించండి మీ ప్రతి ముఖ్య వ్యాపార మార్గాల్లో లేదా మీ ప్రధాన సందేశాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మీకు అదనపు మాట్లాడే పాయింట్లను ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, “యుఎస్లో సైకిళ్లను కనిపెట్టి, తయారుచేసిన మొట్టమొదటి సంస్థగా, మా ఆరంభం నుంచీ, అన్ని పెద్ద మరియు చిన్న రూపాల్లో, ఆవిష్కరణకు మేము కట్టుబడి ఉన్నాము.” పత్రం యొక్క రెండవ భాగాన్ని ఉద్యోగం రాయడానికి మరియు మీ ప్రతి బాహ్య ముఖ ప్లాట్ఫారమ్లకు సందేశం పంపడం.
మీ సందేశాన్ని ఒకే చోట సేకరించడం ద్వారా మీరు మీ కంపెనీని ఎలా సమగ్రంగా వివరిస్తున్నారో చూడటానికి అనుమతిస్తుంది. మొత్తంగా, స్వరం సరిగ్గా అనిపిస్తుందా? ఏదైనా రంధ్రాలు ఉన్నాయా? మీరు ఏదైనా పాయింట్లను పొందాలనుకుంటున్నారా?
ఇప్పుడు మీరు మీ సందేశాన్ని నిర్వహించారు (మరియు కొన్ని పిజ్జాజ్లను జోడించారు!), ప్రతి 3-6 నెలలకు మీ మాస్టర్ పత్రాన్ని తిరిగి సందర్శించండి. మీ ప్లాట్ఫారమ్లలో దేనినైనా మార్చారా? ఏదైనా క్రొత్త సందేశానికి మీ సంఘం నుండి మీకు సానుకూల లేదా ప్రతికూల అభిప్రాయాలు వచ్చాయా? మీ కంపెనీని మీ మెసేజింగ్లో నేయగలిగే థీమ్ ఉందా? తదనుగుణంగా పత్రాన్ని మరియు మీ బాహ్య సమాచార మార్పిడిని సర్దుబాటు చేయండి. మీ సంఘం అభివృద్ధి చెందాలని మీ సంఘం కోరుకుంటుంది మరియు ఆశిస్తుంది! మీ సందేశం కూడా ఉండాలి.
