మీకు నిజంగా ఉద్యోగం కావాలనుకున్నప్పుడు, మీ పున res ప్రారంభం మీరు తగిన దరఖాస్తుదారుడని సూక్ష్మంగా సూచించాలనుకోవడం లేదు; మీరు ఈ స్థానానికి సరైన అభ్యర్థి అని అరుస్తూ ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు.
మరియు, వాస్తవానికి, మీరు మీ పున res ప్రారంభం ఎందుకు.
సంక్షిప్తంగా, మీ బుల్లెట్ పాయింట్లను పాత్రకు సంబంధించిన నైపుణ్యాలకు అనుకూలీకరించడం మరియు అత్యంత వర్తించే అనుభవాన్ని పైకి తీసుకురావడానికి విభాగాలను క్రమాన్ని మార్చడం.
కానీ మీరు ఆదర్శ అభ్యర్థిగా నిలబడతారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు తగినంత చేశారా? మీరు సంపూర్ణంగా రూపొందించిన అనువర్తనంలో “పంపించు” నొక్కే ముందు, ఈ నాలుగు చివరి నిమిషాల తనిఖీల ద్వారా మీ పున res ప్రారంభం సరిగ్గా అమలు చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి.
1. త్వరిత స్కాన్
మొదట, మీరు కోరుకున్న పాత్ర కోసం ఉద్యోగ వివరణను చూడండి. అప్పుడు, మీ పున res ప్రారంభం దాటవేయి. ఒకే కీలకపదాలు, నైపుణ్యాలు మరియు బాధ్యతలు రెండింటిలోనూ నిలుస్తాయా?
మీరు అమ్మకాల అభివృద్ధి స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తుంటే, ఉదాహరణకు, పాత్ర యొక్క వివరణలో “ఆదాయాన్ని పెంచుకోండి” లేదా “సంబంధాలను పెంచుకోండి” వంటి పదబంధాలు ఉండవచ్చు. ఒక చూపులో, మీ పున res ప్రారంభం మీరు ఆదాయాన్ని ఎలా పెంచుకున్నారో మరియు క్లయింట్ను ఎలా ప్రోత్సహించిందో చూపిస్తుంది మునుపటి పాత్రలలో సంబంధాలు.
ఉద్యోగ వివరణలో “కాపీడిట్” అనే పదం ఉంటే, మీ పున res ప్రారంభం “ప్రూఫ్ రీడ్” వంటి పర్యాయపదాల కంటే ఆ పదానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి. ఇది సాధారణ పద ప్రాధాన్యత అయితే, ఇది మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని మానవునికి (లేదా రోబోట్) స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. మీ పత్రాన్ని చదవడం.
మీ పున res ప్రారంభం ఉద్యోగ వివరణతో ఎలా సరిపోతుందో చూడటానికి మీరు కష్టపడుతుంటే, మీకు ఎక్కువ పని ఉంటుంది.
2. టాప్ థర్డ్
రీసూమ్ చూడటానికి రిక్రూటర్లు కేవలం రెండు సెకన్ల సమయం గడపాలని పరిశోధన సూచిస్తుంది. దానికి జోడించడానికి, వారు మీ పత్రాన్ని స్మార్ట్ఫోన్ లేదా టాబ్లెట్లో చూడవచ్చు - అప్పటికే వారి శీఘ్ర చూపును పేజీ యొక్క మూడవ వంతుకు పరిమితం చేస్తుంది.
అంటే మీ పున ume ప్రారంభం యొక్క ఎగువ భాగంలో మీ అత్యంత బలవంతపు అనుభవం మరియు విజయాలు నిలుస్తాయి.
పున ume ప్రారంభం అనుకూలీకరణ గురించి ఒక వ్యాసంలో, మ్యూస్ రచయిత మరియు కెరీర్ డెవలప్మెంట్ స్పెషలిస్ట్ లిల్లీ జాంగ్ ఇలా వివరించాడు, “మీ పున res ప్రారంభం టైలరింగ్ అంటే చాలా సందర్భోచితమైనదాన్ని కనుగొనడం, దాని కోసం ఒక విభాగాన్ని సృష్టించడం మరియు అనుభవం లేదా అర్హతలతో నింపడం అంటే నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది. "
మీరు ఆ మూడవ భాగాన్ని చూస్తే మరియు మీరు తర్వాత ఉన్న పాత్రకు సంబంధించినదాన్ని వెంటనే చూడకపోతే, క్రమాన్ని మార్చడం ప్రారంభించండి. మీ అత్యంత సంబంధిత కంటెంట్ మీ వృత్తిపరమైన అనుభవం లేదా మీరు చేసిన స్వచ్ఛంద ప్రాజెక్ట్ అయినా, అది అగ్రస్థానంలో ఉండాలి.
3. కంపెనీ విలువల కోసం శోధన
సంస్థపై మీ పరిశోధన నుండి, మీరు దాని ప్రధాన విలువలను తెలుసుకోవాలి-ఒక సంస్థ ఆవిష్కరణకు విలువ ఇవ్వవచ్చు, మరొకటి er దార్యం మరియు జట్టుకృషిని మెరుగుపరుస్తుంది.
మీరు సాధారణంగా ఈ విలువలను నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణలో ప్రతిబింబిస్తారు, ఇక్కడ అభ్యర్థులు విభాగాలలో బాగా పని చేయాలి, స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలి లేదా త్రైమాసిక అమ్మకాల లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో లేజర్ దృష్టి పెట్టాలి.
మీరు మీ పున res ప్రారంభం స్కాన్ చేసినప్పుడు, మీ విజయాలు మరియు అనుభవాల సందర్భంలో మీరు ఆ విలువలను స్పష్టంగా గుర్తించగలుగుతారు. ఉదాహరణకు, మీ బుల్లెట్ పాయింట్లు మీరు “కొత్త ఉద్యోగులను శిక్షణ పొందాయి” లేదా మీరు “కొత్త ఉద్యోగుల కోసం శిక్షణా పాఠ్యాంశాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు అమలు చేయడానికి 6 మంది బృందంతో సహకరించినప్పుడు మీరు జట్టుకృషి యొక్క సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువను పొందుపరిచారా?”
సొంతంగా ఆకట్టుకునే విజయాలు సాధించడానికి సరిపోతాయి, కానీ ఒక సంస్థ వెతుకుతున్న ఖచ్చితమైన విలువలు మరియు నైపుణ్యాలను మీరు అర్హతగల అభ్యర్థి మాత్రమే కాదు, పరిపూర్ణ సంస్కృతికి తగినవారని నిరూపిస్తుంది.
4. మూడవ పార్టీని నమోదు చేయండి
మీరు మీ పున res ప్రారంభం నియామక నిర్వాహకుడి ముందు ఉంచే ముందు, దాన్ని చదవమని స్నేహితుడిని అడగండి you మీరు ఏ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారో ఆమెకు చెప్పకుండా లేదా ఆమెకు ఉద్యోగ వివరణ చూపించకుండా.
అప్పుడు, ఆమె మొదటి అభిప్రాయాన్ని పంచుకోమని ఆమెను అడగండి. ఏ నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలు ఉన్నాయి? ఆమె to హించవలసి వస్తే, మీరు ఈ పున res ప్రారంభం కోసం ఎలాంటి స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారు?
మీరు సోషల్ మీడియా మేనేజర్ పాత్ర కోసం వెళుతున్నారని ఆమె If హిస్తే, మీరు నిజంగా కంటెంట్ మార్కెటర్గా స్థానం కోసం ఆశిస్తున్నప్పుడు, మీ పున ume ప్రారంభం గుర్తుకు రాకపోవచ్చు. ఖచ్చితంగా, ఆ పాత్రలు కొంచెం అతివ్యాప్తి చెందుతాయి, కానీ మీ పున ume ప్రారంభం మీకు కావలసిన పాత్రను మరియు మీరు ఎందుకు అర్హత సాధించిందో స్పష్టంగా తెలుపుతుంది-కాబట్టి ఆ చిన్న తేడాలు ముఖ్యమైనవి.
మీ పున res ప్రారంభం అనుకూలీకరించడం then ఆపై మీరు సరిగ్గా చేశారో రెండుసార్లు తనిఖీ చేయడం job ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియను శ్రమతో కూడుకున్నది. నియామక నిర్వాహకుడు మీ పున res ప్రారంభం తీసుకున్నప్పుడు మరియు త్వరితగతిన, మీరు పాత్రకు గొప్ప ఫిట్ అని వెంటనే చెప్పగలిగినప్పుడు, మీరు దీన్ని చేసినందుకు మీరు సంతోషిస్తారు.
