జాన్సన్ & జాన్సన్ వద్ద, మా బృందం సంవత్సరానికి 1, 000, 000 పున umes ప్రారంభాలను సమీక్షిస్తుంది మరియు ఈ సమయంలో, “పరిపూర్ణ అభ్యర్థి” గురించి నాకు చెప్పడానికి రిక్రూటర్ నా కార్యాలయం ద్వారా ఎన్నిసార్లు ఆగిపోయారో నేను కోల్పోయాను. ఇది ఫోన్ కాల్ తర్వాత మాత్రమే : ఒక స్పార్క్, పాజిటివ్ ఎనర్జీ ఉంది, మరియు వారు ప్రేరణతో అనుభూతి చెందారు. మరీ ముఖ్యంగా, వారు తమ నియామక నిర్వాహకుడికి (ఈ సందర్భంలో, నాకు) వ్యక్తి గురించి చెప్పడానికి వేచి ఉండలేరు.
ఉండటానికి మంచి స్థానం ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది, కాదా? లోపల ఎవరైనా ఉంటే మీ కోసం ఎవరు పోరాడుతారు?
ఇప్పుడు, కొంతమంది దరఖాస్తుదారులు ఒక రిక్రూటర్ వారి ఉద్యోగ శోధనను స్వాధీనం చేసుకుంటారని మరియు వారి కోసం భారీ లిఫ్టింగ్ అంతా చేస్తారని అనుకోవడం ద్వారా తప్పు జరుగుతుంది. అలా కాదు!
నేను చెప్పేది ఏమిటంటే, నియామక ప్రక్రియలు పోటీ, సమయం ఇంటెన్సివ్ మరియు ప్రమేయం ఉన్న ప్రతిఒక్కరికీ-రిక్రూటర్తో సహా. వారు వివిధ స్థానాల్లో 100 మంది వేర్వేరు అభ్యర్థులతో సులభంగా పని చేయవచ్చు, అదే సమయంలో ఉద్యోగాలు వేగంగా కావాలని కోరుకునే నాయకులను డిమాండ్ చేస్తున్నారు. అందువల్ల, వారు ఒక దరఖాస్తుదారుని కలిసినప్పుడు, వారిలో హెక్ని ఆకట్టుకునేవారు మరియు వారి పనిని ఎవరు సులభతరం చేస్తారు, వారు ఆ వ్యక్తి కోసం వాదిస్తారు.
అన్ని ముఖ్యమైన సంబంధాన్ని ఎలా నిర్మించాలో కొన్ని సలహాల కోసం జాన్సన్ & జాన్సన్ వద్ద మా రిక్రూటర్లను నేను అడిగాను. వారి మొదటి నాలుగు చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. సిద్ధంగా ఉండండి
మీ నైపుణ్యాలు మరియు గత అనుభవాలు (సంబంధిత మరియు తక్కువ సంబంధిత), మీ ఉద్యోగ చరిత్రలో ఏవైనా ఖాళీలు మరియు మీ స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక కెరీర్ ఆశయాల పరంగా మీరు మరియు రిక్రూటర్ ఒకే పేజీలో ఉండాలి. సరైన పాత్ర కోసం మిమ్మల్ని సూచించడానికి వారికి అభ్యర్థిగా మీకు స్పష్టమైన చిత్రం అవసరం.
కాబట్టి, మీరు చివరిసారి మాట్లాడినప్పటి నుండి ఏవైనా మార్పులు జరిగితే వారికి నవీకరించబడిన పున ume ప్రారంభం పంపండి (ఇక్కడ కేవలం 30 నిమిషాల్లో ఒకదానిని ఎలా లాగాలి). అప్పుడు, మీ వర్క్ పోర్ట్ఫోలియో మరియు రిఫరెన్స్లను సిద్ధం చేసి, వారు అడిగిన వెంటనే వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. వారి సమయాన్ని గౌరవించడం మరియు దాని లేకపోవడం-మీరు నిలబడటానికి సహాయపడుతుంది.
2. నిజాయితీగా ఉండండి
మిమ్మల్ని ఏ విధంగానైనా తప్పుగా చూపించడం పెద్ద నో-నో. నిజాయితీ నమ్మకాన్ని పెంచుతుంది, అయితే నిజాయితీ-అతిశయోక్తి లేదా ఏదైనా ప్రస్తావించడంలో విఫలమైతే-మిమ్మల్ని సూచించడానికి వారు భయపడతారు.
మీరు ఏదైనా వెనక్కి పట్టుకుంటే లేదా ఆలస్యంగా వెలుగులోకి వచ్చే 'తెల్ల అబద్ధం' చెబితే అది మీపై (మరియు రిక్రూటర్!) ఎంత ఘోరంగా ప్రతిబింబిస్తుందో ఆలోచించండి. మరియు భ్రమలో ఉండకండి, ఈ పనులు ఎల్లప్పుడూ చేస్తాయి.
కాబట్టి, మీరు కొంచెం అర్హత లేనివారని మీకు అనిపిస్తే, మీ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు మరియు మీరు వాటిని ప్రదర్శించే నిజాయితీతో వారిని ఆకట్టుకోండి.
3. ఉద్రేకంతో ఉండండి
రిక్రూటర్లు వారు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న సంస్థకు మారడం గురించి తీవ్రంగా ఆలోచించే అర్హత గల అభ్యర్థుల కోసం చూస్తున్నారు. వృత్తిపరమైన ప్రయోజనం కలిగి ఉండటం ఎంత ముఖ్యమో నా ఆలోచనలను నేను ఇటీవల పంచుకున్నాను (మీరు దాన్ని తప్పిస్తే, ఇది ఎందుకు అంత క్లిష్టమైనది అనే దానిపై ఇక్కడ ఎక్కువ ఉంది), కానీ క్లుప్తంగా చెప్పాలంటే: ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర మీకు అర్ధవంతం కావడానికి ఇది ఒక పెద్ద కారణం.
విలువలు మీ స్వంతంగా సమం చేసే సంస్థతో మీరు అవకాశాన్ని చర్చిస్తున్నట్లయితే, మీరు ఎంత శ్రద్ధ వహిస్తారో హైలైట్ చేసే సమయం ఇది.
మీరు ఇంకా మీ వృత్తిపరమైన ప్రయోజనాన్ని కనుగొనలేకపోయినా, మీరు ఈ సంస్థ లేదా పాత్రపై మీ దృష్టిని ఉంచడానికి ఒక కారణం ఉండాలి (ఆశాజనక!). కార్యాలయంలో వైవిధ్యం పట్ల వారి విధానాన్ని, స్థానిక సమాజాలపై (లేదా ప్రపంచం) వారు చూపే ప్రభావాన్ని లేదా క్రొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని స్వీకరించడానికి వారు అంగీకరించడాన్ని మీరు ఎల్లప్పుడూ మెచ్చుకున్నారు. మీ కారణం ఏమైనప్పటికీ, ఆ అనుబంధాన్ని ప్రదర్శించండి, కాబట్టి మీరు వారి సంస్థలో పాత్రను పొందటానికి ఎందుకు కట్టుబడి ఉన్నారో రిక్రూటర్కు తెలుసు.
మీ ఉద్యోగ శోధన వ్యూహంతో కొంత సహాయం కావాలా?
మంచి వార్త! మేము టన్నుల మంది నిపుణులతో కలిసి పని చేస్తాము.
ఈ రోజు కెరీర్ కోచ్తో మాట్లాడండి
4. దయతో ఉండండి
ప్రక్రియ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, ఆ పాత్ర మీకు సరిగ్గా సరిపోకపోవచ్చు.
మీకు iffy అనిపిస్తే, ఇతర అవకాశాల గురించి అడగడానికి బయపడకండి. మీరు ఉద్యోగానికి ఉత్తమ వ్యక్తి కాదని అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నందుకు రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని గౌరవిస్తాడు. మీకు వీలైతే, బాగా సరిపోయే మీ స్వంత పరిచయాలను సిఫార్సు చేయండి. రిక్రూటర్లు సహాయపడే అభ్యర్థులను గుర్తుంచుకుంటారు.
ఇప్పుడు, ఇది కంపెనీ చివరలో కాదు. మీరు తిరస్కరించబడితే, గుర్తుంచుకోండి, “లేదు” ఇప్పుడు అన్ని భవిష్యత్ అవకాశాల కోసం “లేదు” అని కాదు. చాలా తరచుగా, అభ్యర్థులు తిరస్కరణ గురించి చాలా కలత చెందుతున్నారని నేను చూస్తున్నాను, వారు వంతెనలను కాల్చేస్తారు. మీ భవిష్యత్ అవకాశాలను ఎందుకు నాశనం చేయాలి? స్వల్పకాలిక తిరస్కరణ గురించి దయతో ఉండండి మరియు దీర్ఘ ఆట ఆడండి.
ఉదాహరణకు, నేను ప్రస్తుతం ఉన్న ఉద్యోగం గురించి విన్నాను ఎందుకంటే నేను ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్తో రెండేళ్ల కాలంలో సంబంధాన్ని పెంచుకున్నాను. మేము ప్రతి త్రైమాసికంలో భోజనం కోసం కలుసుకున్నాము మరియు నా కెరీర్ గురించి అతన్ని నవీకరించడానికి నేను అప్పుడప్పుడు అతనికి ఇమెయిల్ పంపాను. ఇది రెండు విధాలుగా పనిచేసింది. కొన్నిసార్లు అతను నన్ను పిలిచి, ఆ సమయంలో అతను పనిచేస్తున్న శోధన కోసం రిఫెరల్ కోసం అడుగుతాడు. నాకు ఎవరికీ తెలియకపోయినా, నేను ఎప్పుడూ అతని వద్దకు తిరిగి వచ్చాను. చివరికి, అది చెల్లించింది (మా ఇద్దరికీ!).
సానుకూల రిక్రూటర్ సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి వచ్చినప్పుడు ఇది వృత్తిపరమైన లేదా వ్యక్తిగత సంబంధాల మాదిరిగానే ఉంటుంది. బాగుంది, నిజాయితీగా ఉండండి మరియు అది పని చేయనప్పుడు దయతో ఉండండి. మీరు ఉంచిన దాన్ని మీరు పొందండి.
ట్విట్టర్లో మీ కోసం ఏమి పని చేశారో నాకు తెలియజేయండి.
