1995 నుండి, దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థలు ఉద్యోగుల పట్ల ప్రశంసలను చూపించే రోజుగా మొదటి శుక్రవారం-మరియు మొదటి వారం లేదా మొత్తం నెల-మార్చిని గుర్తించాయి.
మరియు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు-జట్టు సభ్యులను గుర్తించడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు చాలా ఉన్నాయి. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ నుండి జరిపిన పరిశోధనల ప్రకారం, బలమైన గుర్తింపు కార్యక్రమం ఉన్న కంపెనీలు, సగటున, ఉత్పాదకత 30% వరకు మెరుగుపడ్డాయి, అమ్మకాల విజయం 37% పెరుగుతుంది మరియు ఉద్యోగుల సృజనాత్మకత ట్రిపుల్. ఇంకా, బెర్సిన్ & అసోసియేట్స్ నుండి వచ్చిన పరిశోధనలు తమ ఉద్యోగులను గుర్తించే సంస్థలు గణనీయంగా లేని వాటిని అధిగమిస్తాయని చూపిస్తుంది.
చాలా బాగుంది, సరియైనదా?
అది జరిగినప్పుడల్లా గుర్తింపు గొప్పది అయితే, ఇది నిజంగా సంవత్సరంలో ఒక రోజు లేదా వారంగా ఉండకూడదు. ఇది వ్యాపారం చేసే మార్గంగా ఉండాలి.
నా కంపెనీ, అచీవర్స్ వద్ద, మేము గుర్తించే శక్తిని ప్రత్యక్షంగా చూశాము మరియు దానిని మా సంస్కృతిలో పొందుపరచడానికి మార్గాలను కనుగొన్నాము. కానీ అదనపు ప్రయత్నం అని అర్ధం కాదు మరియు దాన్ని తీసివేయడానికి ప్రణాళిక చాలా ముఖ్యమైనది కాదు. శుభవార్త ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులను మీరు ఎంత విలువైనవారో చూపించడం ప్రారంభించడానికి మీరు ప్రస్తుతం చేయగలిగేవి ఉన్నాయి.
మీ రోజువారీ దినచర్యలో ఉద్యోగుల ప్రశంసలను పెంచడానికి ఇక్కడ నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. ఆలస్యం చేయవద్దు
చాలా సార్లు, “సరైన సమయం” చుట్టుముట్టే వరకు ఒకరిని గుర్తించడాన్ని మేము వాయిదా వేస్తాము. బహుశా మేము వారపు బృంద సమావేశం, నెలవారీ వన్-వన్, వార్షిక సమీక్ష లేదా ఉద్యోగుల ప్రశంస దినం కోసం వేచి ఉండవచ్చు. కానీ అవకాశాలు ఏమిటంటే, ఆ గుర్తింపు వాస్తవం తర్వాత చాలా కాలం తర్వాత దాని ప్రభావాన్ని కోల్పోతుంది.
బదులుగా, మీరు గొప్ప పనిని చూసిన వెంటనే మాట్లాడటానికి బయపడకండి. ఒక సమావేశానికి బయలుదేరేటప్పుడు ఆమె ప్రెజెంటేషన్ ఆకట్టుకుందని జట్టు సభ్యునికి చెప్పండి లేదా శీఘ్ర ఇమెయిల్ను రూపొందించండి (లేదా పాత-కాలపు ధన్యవాదాలు గమనిక-వాటిని గుర్తుంచుకోవాలా?) అతను పైన మరియు అంతకు మించిన నియామకాన్ని ప్రారంభించిన మరుసటి రోజు. ఇంకా మంచిది, దీనికి తక్షణ మార్గాన్ని కనుగొనండి…
2. దీన్ని పబ్లిక్గా చేయండి
మీ సంస్థ ఉద్యోగుల గుర్తింపు ప్లాట్ఫాం, వార్తాలేఖ లేదా అంతర్గత కంపెనీ బ్లాగును ఉపయోగిస్తుంటే, మీ గుర్తింపును బహిరంగంగా పోస్ట్ చేయడం ద్వారా మీరు ఆ “ధన్యవాదాలు” ను ఒక అడుగు ముందుకు వేయవచ్చు. ఇక్కడ అచీవర్స్ వద్ద, ఉదాహరణకు, మా ఉద్యోగుల సక్సెస్ ప్లాట్ఫాం ™ న్యూస్ఫీడ్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న గుర్తింపులతో నిరంతరం నవీకరించబడుతుంది. మా రోజువారీ ఆల్-కంపెనీ సమావేశంలో మేము దీన్ని బహిరంగపరచడానికి నాకు ఇష్టమైన మార్గాలలో ఒకటి. ప్రతి రోజు, సమావేశ హోస్ట్ తన రోజు లేదా ఆమెకు ఇష్టమైన గుర్తింపును ఎంచుకొని మొత్తం సంస్థతో పంచుకుంటాడు. ఉద్యోగుల పనిని మీరు మెచ్చుకోవద్దని చూపించడానికి ఇది ఒక శక్తివంతమైన మార్గం-ఇది మొత్తం జట్టుకు ఉదాహరణగా ఉపయోగించుకునేంత విలువైనదని మీరు భావిస్తారు.
ఓహ్, మరియు ప్రజలను బహిరంగంగా గుర్తించడం వారి అహంకారానికి మంచిది కాదు; ఇది బాటమ్ లైన్కు మంచిది. బ్రాండన్ హాల్ గ్రూప్ యొక్క తాజా సర్వే ప్రకారం, సామాజిక గుర్తింపు ప్లాట్ఫారమ్లతో 82% సంస్థలు అధిక ఆదాయాన్ని పొందాయి, మరియు 70% మెరుగైన నిలుపుదల రేట్లు చూశాయి.
3. మీ విలువలపై దృష్టి పెట్టండి
మీరు దేని గురించి అయినా ప్రజలకు కృతజ్ఞతలు చెప్పగలిగినప్పటికీ, అత్యంత విలువైన గుర్తింపు మీ సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు విలువలతో అనుసంధానించబడుతుంది.
ఉద్యోగి ఎంగేజ్మెంట్ నిపుణుడు జోష్ బెర్సిన్ మీరు విలువైన నిర్దిష్ట ప్రవర్తనలను గుర్తించాలని సూచిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, అత్యుత్తమ కస్టమర్ సేవ మీ కంపెనీ మిషన్ యొక్క స్తంభం అయితే, అది జరిగినట్లు మీరు చూసినప్పుడల్లా దాన్ని గుర్తించండి. ఆ విలువను బలోపేతం చేయడానికి ఇక్కడ ఒక నమూనా గుర్తింపు ఉంది: “జిమ్, మీరు మా సంస్థ తనను తాను గర్విస్తున్న అద్భుతమైన కస్టమర్ సేవకు అద్భుతమైన ఉదాహరణ. మేము ప్రతిరోజూ మా కస్టమర్లకు మొదటి స్థానం ఇవ్వడం గురించి మాట్లాడుతాము మరియు మీరు చేసే ప్రతి పనిలో మీరు ఆ విలువను పొందుతారు. ఈ రోజు మీరు విసుగు చెందిన కస్టమర్కు సహాయం చేయడానికి పైన మరియు దాటి వెళ్లారు, మరియు మీ నైపుణ్యం మరియు సహనం సంభావ్యంగా అంటుకునే పరిస్థితిని మరో సంతృప్తికరమైన కస్టమర్గా మార్చాయి. మీ ఉదాహరణ నుండి మేమంతా చాలా నేర్చుకోవచ్చు! ధన్యవాదాలు జిమ్! ”
ఈ రకమైన ఉపబల ఉద్యోగులు వారి రోజువారీ పని పెద్ద చిత్రానికి ఎలా సరిపోతుందో చూపించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం మాత్రమే కాదు, ఇది బెర్సిన్ చెప్పినట్లుగా, “సరైన పని చేయడం” యొక్క ఉద్యోగులను భాగస్వామ్య సంస్కృతికి సమలేఖనం చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
4. మీ క్యాలెండర్లో ఉంచండి
చివరగా, ప్రతిరోజూ ఒకరిని గుర్తించడం వ్యక్తిగత లక్ష్యంగా చేసుకోండి. గొప్ప పని చేస్తున్న ఎ-ప్లేయర్స్ కోసం నేను ఎల్లప్పుడూ వెతుకుతున్నాను మరియు రోజుకు కొన్ని సార్లు నాతో తనిఖీ చేయడానికి ఒక గమనికను తయారు చేస్తాను. నేను భోజన సమయానికి ఒకరిని గుర్తించకపోతే, నేను బహుశా ఏదో కోల్పోతున్నాను. నేను మధ్యాహ్నం చివరిలో ఒకరిని గుర్తించకపోతే, నేను ఏదో కోల్పోయానని నాకు తెలుసు. అది ఎప్పుడైనా జరిగితే, నేను నా రోజును తిరిగి తీసుకుంటాను మరియు అసాధారణమైన పని చేసినందుకు కనీసం ఒక వ్యక్తిని గుర్తించాను.
అది చాలా పనిలా అనిపించవచ్చు, కానీ గుర్తుంచుకోండి: గుర్తింపుకు ఎక్కువ సమయం తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు. అదనంగా, మీరు అత్యుత్తమ పనితీరు మరియు రచనల కోసం వెతుకులాటను ఒకసారి, మీరు వాటిని ప్రతిచోటా చూస్తారు.
ఉద్యోగుల ప్రశంస దినం 20 సంవత్సరాల క్రితం ఉద్యోగుల గుర్తింపుకు గొప్ప అడుగు. ఈ రోజుల్లో, మీరు నిజంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న గుర్తింపు సంస్కృతిని పెంపొందించుకోవాలనుకుంటే, దాన్ని మీ దినచర్యలో నిర్మించడం చాలా ముఖ్యం. ఈ చిట్కాలను ప్రయత్నించండి, ఆపై మీ ఉద్యోగులను చూడండి your మరియు మీ వ్యాపారం - విజయవంతమవుతుంది.
