పనితీరు సమీక్షగా ఆందోళన కలిగించే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. నా ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, ఒక చిన్న, ఖాళీ, కిటికీలేని గదిలో కూర్చోవడం, మీ రాతి ముఖం గల ఉన్నతాధికారులలో ఆరుగురు మీ వద్ద ఉన్నదాని గురించి కాల్చడం మరియు గత సంవత్సరంలో సాధించని దాని గురించి నిజంగా మీ పల్స్ రేసింగ్ పొందడం గురించి ఏదో ఉంది, సరియైనదా?
నాకు తెలుసు, నాకు తెలుసు-అది ఎలా జరుగుతుందో కాదు. కానీ అది ఖచ్చితంగా నా తలపై పరుగెత్తే దృష్టి, రెండవసారి పనితీరు సమీక్ష నా క్యాలెండర్లో ఉంచబడుతుంది. తీవ్రంగా, నేను ఇప్పుడు ఒక దశాబ్దం కంటే ఎక్కువ కాలం సమీక్షలను స్వీకరిస్తున్నప్పుడు, అవి ఇప్పటికీ ప్రతిసారీ తేలికపాటి భయాందోళనలను ప్రేరేపిస్తాయి.
నేను పదవీ విరమణ చేసే వరకు అదే విధంగా భావిస్తాను, నేను దానిని కలిసి లాగడం మరియు కొంచెం తక్కువ భయాందోళనలకు కొన్ని సంవత్సరాలుగా కొన్ని పద్ధతులు నేర్చుకున్నాను. మీరు పనితీరు సమీక్ష ఆందోళనకు గురవుతుంటే, ప్రశాంతంగా ఉండటానికి ఈ వ్యూహాలను ప్రయత్నించండి.
1. స్కూప్ పొందండి (మరియు సిద్ధం చేసుకోండి)
మీరు నా లాంటి వారైతే, ఇచ్చిన దృష్టాంతంలో ఏమి ఆశించాలో మీకు తెలియకపోతే మీరు చాలా భయపడవచ్చు. ఒక పనితీరు సమీక్ష, ఉదాహరణకు, కాగితపు ముక్కపై సంతకం చేయడం నుండి మీ యజమానితో వెనుకకు-వెనుకకు సంభాషణ వరకు, గంటల తరబడి జరిగే భీకరమైన సమావేశానికి ఫైరింగ్ స్క్వాడ్ (సరే, నేను ఆపుతాను) ద్వారా అమలును పోలి ఉంటుంది.
మీరు బహుశా వీటిలో దేనినైనా ఎదుర్కోగలిగినప్పుడు, మీరు ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకునేటప్పుడు సమీక్ష మరింత నిర్వహించబడుతుంది. మీ మనస్సు తెలియని వాటి గురించి భయపడటం మరియు మీ మాట్లాడే అంశాలు, మీ స్వీయ మూల్యాంకనం లేదా మీరు అందించాల్సిన ఇతర గణాంకాలు లేదా పత్రాలను సిద్ధం చేయడంపై తక్కువ దృష్టి పెట్టవచ్చు.
కాబట్టి, మీ సమీక్ష క్యాలెండర్లో ఉంచిన తర్వాత, అది ఎలా సాగుతుందనే వివరాలను మీ యజమానికి పంపండి. “నా సమీక్ష యొక్క ఆకృతి గురించి మీరు కొంచెం చెప్పగలరా? నేను తీసుకురావడానికి లేదా సిద్ధం చేయడానికి ఏదైనా ఉందా? ”ఖచ్చితంగా పనిచేస్తుంది. అప్పుడు, సిద్ధంగా ఉండటానికి మీ క్యాలెండర్లో కొంత సమయం కేటాయించండి.
2. అభిప్రాయం మంచి విషయం అని గుర్తుంచుకోండి
జోక్ లేదు, నాకు ఒక సమీక్ష ఉంది: “సరే, అడ్రియన్, మీకు గొప్ప సంవత్సరం ఉంది! మీ కోసం నేను సంపాదించినది చాలా చక్కనిది. ”నా యజమాని అప్పుడు రాబోయే ప్రాజెక్ట్ గురించి నాకు చెప్పాడు, మరియు నేను 10 నిమిషాల ఫ్లాట్లో తలుపు తీశాను.
ఉత్తమ సమీక్ష, సరియైనదా?
ఖచ్చితంగా కాదు. నాకు సమీక్ష ఇవ్వకుండా, నా యజమాని నా తాత్కాలిక భయాందోళనలను తగ్గించుకోవచ్చు-కాని దీర్ఘకాలంలో, అతను నాకు ఎదగడానికి సహాయపడే సలహాలను కోల్పోతున్నాడు. అతను కమ్యూనికేషన్ ప్రపంచంలో దశాబ్దాల అనుభవం కలిగి ఉన్నాడు, మరియు నేను బాగా చేశానని అతను అనుకున్నదాని గురించి అతని అంతర్దృష్టిని విన్నాడు, అక్కడ అతను నన్ను కంపెనీ మరియు పరిశ్రమలో పెరుగుతున్నట్లు చూశాడు మరియు నేను పొందవలసిన కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు అమూల్యమైనవి.
విషయం ఏమిటంటే: అభిప్రాయం-ముఖ్యంగా నిర్మాణాత్మక విమర్శ-మంచి విషయం. మరియు మీ సమీక్ష మీరు తదుపరి స్థాయికి చేరుకోవడంలో సహాయపడే ఫీడ్బ్యాక్ మరియు సలహాలను నిజంగా పొందటానికి మరియు అభ్యర్థించడానికి గొప్ప సమయం. మీరు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు-కాని ఇది మంచి విషయం-మీరు సమావేశాన్ని విశ్వాసంతో ఎదుర్కోగలుగుతారు అనే మనస్తత్వంతో వెళ్లడం ద్వారా.
3. మిమ్మల్ని మీరు పంప్ చేయండి
మీరు నిజంగా వంటకాలను పిన్ చేసి, ఇంటర్నెట్ ఇప్పటివరకు చూడని ఉత్తమ కుక్కపిల్ల GIF రౌండ్-అప్ కోసం వెతుకుతున్నారే తప్ప, మీ సమీక్ష అంతా చెడ్డది కాదని నేను హామీ ఇస్తున్నాను. వాస్తవానికి, మీరు నిజంగా గర్వించదగిన ఈ సంవత్సరం మీరు చాలా సాధించారని నేను పందెం వేస్తున్నాను.
కాబట్టి, మీ సమీక్షకు ముందు, ఆ విషయాల జాబితాను తయారు చేయండి-మీరు పెద్ద ప్రాజెక్టుల నుండి మీరు పాల్గొన్న కమిటీల వరకు మీరు అదనపు సంతోషంగా ఉన్న ఖాతాదారులకు. ఒకదానికి, మీ సమీక్షల సమయంలో మీ విలువను మీ యజమానితో కమ్యూనికేట్ చేశారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ విజయాల జాబితాను కలిగి ఉండటం గొప్ప మార్గం. కానీ దీనికి అదనపు బోనస్ ఉంది: ఇది మీరు ఈ సంవత్సరం సాధించినవన్నీ మీకు గుర్తు చేస్తుంది మరియు మీరు ఆ సమావేశానికి వెళ్ళేటప్పుడు మీకు నమ్మకాన్ని నింపుతుంది.
4. ఆశ్చర్యాలను తొలగించండి
సమీక్షకు ముందు బాస్ నాతో చెప్పిన అత్యంత ఓదార్పు విషయం: “చింతించకండి. ఆశ్చర్యాలు ఏవీ ఉండవు. ”
దీని ద్వారా, నా సమీక్షలో ఆమె నాకు ఇస్తున్న ఫీడ్బ్యాక్ ఆమె ఇప్పటికే నాకు చెప్పిన విషయాల యొక్క పునశ్చరణ అని ఆమె అర్థం. నిజాయితీగా, గొప్ప నిర్వాహకులు మీపై బాంబులు వేయడానికి సమీక్ష కాలం వరకు వేచి ఉండరు you మీరు బాగా ఏమి చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడటానికి వారు మీకు సాధారణ అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారు మరియు మీరు ఎక్కడ మెరుగుపరచాలి కాబట్టి మీరు ఏడాది పొడవునా అవసరమైన విధంగా కోర్సును సర్దుబాటు చేయవచ్చు .
మీరు దీన్ని చేసే మేనేజర్ను కలిగి ఉంటే, మీ సమీక్షలో మీరు చాలా ఆశ్చర్యాలను ఎదుర్కోలేరని మీరు హామీ ఇవ్వవచ్చు. మీ మేనేజర్ మరింత దగ్గరగా ఉంటే, చురుకుగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఏడాది పొడవునా అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించండి. మీ లక్ష్యాలను మరియు మీ పురోగతిని సమీక్షించడానికి మీ యజమానిని నెలవారీ పనితీరు చెక్-ఇన్ కోసం అడగండి. మీరు మీ పాత్రలో ఎదగడానికి కట్టుబడి ఉన్నారని మరియు అలా చేయడానికి రెగ్యులర్ ఫీడ్బ్యాక్ కోరుకుంటున్నారని అతనికి లేదా ఆమెకు తెలియజేయండి మరియు “నేను బాగా చేయగలిగేది ఏదైనా ఉందా?” వంటి ప్రశ్నలను అడగడానికి ఆ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోండి. “మీరు ఏమి చేస్తారు నా తదుపరి సమీక్షకు ముందు నా నుండి చూడాలనుకుంటున్నారా? ”“ ఇవి నేను ఎదగాలని కోరుకునే ప్రాంతాలు-నేను సరైన లక్ష్యాలపై దృష్టి పెడుతున్నానా? ”
మీరు నా లాంటి ఫీడ్బ్యాక్-ఫోబ్ అయితే, ఈ సంభాషణలు ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు, కానీ నేను మీకు చెప్తున్నాను: అవి మిస్టరీ సమీక్ష కంటే చాలా మంచివి.
పనితీరు సమీక్షలు సంవత్సరంలో మీకు ఇష్టమైన సమావేశం కాకపోవచ్చు-అవి ఖచ్చితంగా నావి కావు. మీరు ఏమి ఆశించాలో మీకు తెలిస్తే, సరైన మనస్తత్వంతో వెళ్లి, ఆశ్చర్యాలను తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తే, అవి మీరు ఎప్పుడైనా సాధ్యం అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ ఉత్పాదకత మరియు ఆనందించేవి అని మీరు కనుగొంటారు.
