లాభాపేక్షలేనివి ఉద్వేగభరితమైన వ్యక్తులచే నిర్వహించబడతాయి. ప్రాథమిక కార్యాలయ సామాగ్రిని కూడా అందించలేని సంస్థల కోసం ఓవర్ టైం పని చేయడానికి అధిక సంపాదన సామర్థ్యం మరియు ఉదార ప్రయోజన ప్యాకేజీలతో మేము కెరీర్లను దాటవేయడానికి వేరే కారణం లేదు.
ఈ కారణంగా, వృత్తిపరమైన సంఘర్షణ ఉన్నప్పుడు, విషయాలు చాలా త్వరగా వేడి చేయబడతాయి. మీరు చూడండి, మేము మా కోసం పోరాటం చేయడం లేదు. మా ఖాతాదారులకు మరియు సంఘానికి ఉత్తమమైన సేవలను అందించడానికి మేము పోరాడుతున్నాము. నిద్ర లేకపోవడం మరియు వనరులు లేవని ఆ ఉత్సాహాన్ని కలపండి మరియు మనలో చాలా మంది మనం ఎంతో శ్రద్ధ వహించే ప్రజల హక్కులకు సవాలుగా ఏదైనా సవాలును గ్రహించడం ప్రారంభిస్తాము. టెంపర్స్ మంట మరియు సరైన నిర్వహణ లేకుండా పేలుతాయి.
ఈ రకమైన విభేదాలలో, లాభాపేక్షలేనివి మా లాభాపేక్షలేని ప్రత్యర్ధుల కంటే చాలా ఎక్కువ పరిశీలనలో ఉంటాయి. తప్పుగా అన్వయించబడిన కమ్యూనికేషన్ లేదా పనికిరాని భాగస్వామ్యం గురించి IRS పట్టించుకోకపోవచ్చు, కాని నిధులతో సహా ప్రజలు ఖచ్చితంగా చేస్తారు.
చెడు ప్రచారం, చిన్న విధమైన, ప్రజలు వారి కష్టపడి సంపాదించిన నగదును మీకు రెండవసారి అంచనా వేయడానికి కారణం కావచ్చు. కాబట్టి శాంతిని (మరియు మీ దాతలు) ఉంచడానికి, మీ ప్రతిష్టను త్యాగం చేయకుండా కఠినమైన పరిస్థితులను నావిగేట్ చేయడానికి ఈ నాలుగు నియమాలను పాటించండి.
1. మీ భాష చూడండి
సహజంగానే, చాలా మంది తమ సహోద్యోగులు కోపంగా ఉన్నప్పుడు ప్రమాణం చేయకూడదనే ఇంగితజ్ఞానం కలిగి ఉంటారు, ముఖ్యంగా వ్రాతపూర్వకంగా (లేదా ఇమెయిల్) భద్రపరచవచ్చు.
కానీ ప్రమాణం చేయడం మీ ఏకైక ఆందోళన కాదు. మీరు కఠినమైన పని సమస్యపై సున్నితంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీ బాధను మీ సహోద్యోగులకు తెలియజేయడానికి మీరు ఉపయోగించే ఇతర పదాల గురించి జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి వ్యాపార విషయాన్ని సూచించడానికి “షాకింగ్” అనే పదాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు మరేమీ నన్ను కోపగించదు. నేను ఎప్పుడూ ఆశ్చర్యపోతున్నాను: ఇది నిజంగా షాకింగ్గా ఉందా? లేదా, ఇది కేవలం బాధించేదేనా? హైపర్బోలిక్ భాషను ఉపయోగించడం ద్వారా, మీరు పరిస్థితిని సులభంగా పెంచుకోవచ్చు మరియు అపార్థాన్ని శత్రు ఘర్షణగా మార్చవచ్చు.
ఏ చట్టాలు ఉల్లంఘించకపోతే, మీ కమ్యూనికేషన్ కోసం మరింత తటస్థ స్వరాన్ని ఎంచుకోవడం ద్వారా మీరు సులభంగా చేరుకోవచ్చు.
2. మీ వాస్తవాలను తనిఖీ చేయండి
మనమందరం వివరాలపై విరుచుకుపడిన పరిస్థితిలో ఉన్నాము. మేము క్యాలెండర్లో అపాయింట్మెంట్ పెట్టడం మర్చిపోయాము లేదా క్యాలెండర్లో ఉన్నప్పుడు కూడా చూపించలేదు. ఇది సిగ్గుచేటు, కానీ అది జరుగుతుంది.
అయినప్పటికీ, మీ భాగస్వామి ఉద్రిక్తతలు ఇప్పటికే ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు అతను లేదా ఆమె చేయని పనిని మీరు ఆరోపిస్తే, మీరు చాలా కఠినమైన పరిణామాలను అనుభవించవచ్చు. ఉదాహరణకు, కమ్యూనికేషన్ను తప్పుగా చదివిన తర్వాత, ఫోన్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా నన్ను యాక్సెస్ చేయలేదని ఆరోపించిన వారితో నేను ఒకసారి పనిచేశాను. విషయం ఏమిటంటే, ఆమె నన్ను ఎప్పుడూ ఫోన్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా సంప్రదించలేదు. నేను దీనిని ఎత్తి చూపినప్పుడు మరియు సాక్ష్యాలను అందించినప్పుడు, మా సంస్థ మరియు ప్రాజెక్ట్లో పాల్గొన్న బయటి భాగస్వాముల దృష్టిలో ఆమె విశ్వసనీయత పాడైంది.
3. లూస్ లిప్స్ సింక్ షిప్స్
ఏదైనా సంఘర్షణలో, మీరు కోపంగా ఉంటారు, కానీ మీ సహోద్యోగులకు ఫిర్యాదు చేయడం ఎవరికీ సహాయం చేయదు. బడ్జెట్ సంక్షోభం గురించి అన్ని వివరాలను చిందించడం, ప్రతి ఒక్కరినీ వారి ఉద్యోగాల నుండి దూరం చేస్తుంది మరియు అనవసరమైన ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది. మరియు మీ యజమాని మీరు నిందించారని తెలుసుకుంటే (అది సాంకేతికంగా రహస్యం కాకపోయినా), మీరు మీరే నమ్మదగనివారుగా అనిపించారు.
కాబట్టి, పరిశ్రమలో లేని మీ కుటుంబ సభ్యులు మరియు స్నేహితులకు (మరియు కార్యాలయానికి దూరంగా ఉన్నవారికి) మీ కోరికను ఉంచండి.
మరియు కాదు, మీరు సోషల్ మీడియా వైపు తిరగవచ్చని కాదు. సెమీ అనామక బ్లాగ్ పోస్ట్ కూడా మీ ముఖంలో పేల్చివేయవచ్చు మరియు మీ సంస్థను ఇబ్బందుల్లోకి నెట్టవచ్చు మరియు మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు.
4. పైకి లేవండి
మీరు ఒకే పరిసరాల్లో లేదా ప్రపంచవ్యాప్తంగా పనిచేస్తున్నా లాభాపేక్షలేని ప్రపంచం చాలా చిన్నది. అంటే మీరు పదే పదే పనిచేసే వ్యక్తులతో మీరు పరుగెత్తబోతున్నారు - మరియు మీరు వారితో విభేదాలు ఎదుర్కొన్నప్పటికీ, పౌరసత్వంగా ఉండాలి.
కాబట్టి, ప్రజలు లేదా సంస్థ గురించి మీరు నిజాయితీగా చెప్పగల ఒక మంచి విషయం గురించి ఆలోచించండి. వారు కారణానికి అంకితమయ్యారా (మీరు వాటిని భయంకరమైన వృత్తిపరమైనవిగా గుర్తించినప్పటికీ)? వారు గొప్ప నిధుల సేకరణ (వారి కార్యక్రమాలు బలహీనంగా ఉన్నప్పటికీ)? వారు ఎల్లప్పుడూ తమ సంఘానికి మొదటి స్థానం ఇస్తారా (అందువల్ల మంచి ఆర్థిక అకౌంటింగ్ వంటి ముఖ్యమైన సంస్థాగత సూత్రాలను విస్మరిస్తారు)? మీరు - లేదా వాటి గురించి మాట్లాడినప్పుడల్లా మంచిపై దృష్టి పెట్టండి.
తన సంస్థ యొక్క అవుట్గోయింగ్ ప్రోగ్రామ్స్ డైరెక్టర్ గురించి తీవ్రంగా ఫిర్యాదు చేసిన ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ గురించి నాకు తెలుసు. ఆ సంస్థ తన గ్రాంట్ను ఆ సంవత్సరం పునరుద్ధరించలేదు. ఎందుకు? ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ చేత లాభాపేక్షలేనిది సమర్థవంతంగా నడిపిస్తుందని ఫండర్ విశ్వసించలేదు-తరువాత అతన్ని డైరెక్టర్ల బోర్డు తొలగించింది.
మీరు మీరే ఎలా ప్రవర్తిస్తారు, ముఖ్యంగా ఒత్తిడి లేదా సంక్షోభ సమయాల్లో మీరు ఎలాంటి వ్యక్తి అని రుజువు చేస్తుంది. చెడు అనుభవం ఇతరులు మిమ్మల్ని మరియు మీ సంస్థను మీ చెత్తగా తీర్పు ఇవ్వడానికి అనుమతించవద్దు.
